CONVOCATORIA PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD (X edición), de la Asociación de Mujeres para el Diálogo y la Educación

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La Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE), creada en 2005, es una asociación sin ánimo de lucro creada con el fin de fortalecer a las mujeres a través de la educación, defender los derechos e impulsar la igualdad, así como promocionar el acercamiento a las diferentes culturas.

Con Delegaciones en Madrid, León y Andalucía, actúa tanto a nivel nacional como internacional llevando a cabo proyectos de sensibilización, investigación, de servicios y de cooperación al desarrollo.

Las actividades que realizan están enfocadas a:

  • Dar formación para empoderar a las mujeres
  • Sensibilizar a la opinión pública para que se involucre en el logro de la igualdad de género
  • Cooperar con otros agentes sociales
  • Crear redes nacionales e internacionales
  • Dar visibilidad a las mujeres

El objetivo de los Premios Solidarios a la Igualdad MDE 2020 es distinguir a los agentes sociales que han contribuido a potencias la figura de las mujeres y la defensa de sus derechos.

Categorías convocadas:

  1. Mujeres que cambian el mundo
  2. Hombres que apoyan a las mujeres
  3. Medios de comunicación más solidario
  4. Empresas en femenino y plural
  5. Instituciones más comprometida con las mujeres

Plazo convocatoria: El plazo para presentar la candidatura es del 1 de junio de 2020 al 3 de septiembre de 2020.

Presentación de candidaturas: las propuestas deberán remitirse a PREMIOS A LA IGUALDAD MDE al correo electrónico premiosmde2020@mde.org.es

VER/CONSULTAR Bases de la convocatoria

Asimismo, en 2019 ésta Asociación (MDE) logró que una asociación de mujeres tuviera presencia en FITUR, por primera vez desde su creación, hace 40 años. Este año ha estado también presente y ha presentado la iniciativa “Mujer, Turismo y Educación”, el primer movimiento turístico dedicado única y exclusivamente a las mujeres viajeras,  cuyos objetivos son:

  1. Que las mujeres se animen a emprender negocios en el mundo de los viajes y de la hostelería
  2. Crear el producto Mujer y Turismo que cubra las necesidades de las mujeres viajeras
  3. Sensibilizar a la industria para generar ofertas que satisfagan las demandas de las viajeras single (65%)

Para ello han creado los premios TOURISM  WOMEN FRIENDLY que este año han sido entregados en FITUR 2020, en dos categorías:  “Al Mejor Destino” y a “La Mejor Experiencia”. Ambos premios deben de tener un rasgo distintivo que dé visibilidad a las mujeres.

Enlace sitio web Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación

 

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad Laboral

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo!!

Desde la Unidad de Género de Gijón, queremos rendir un reconocimiento y homenaje a todas las personas trabajadoras de los servicios esenciales, por la labor que están haciendo y por los riesgos laborales que están asumiendo, con la pandemia del Covid-19. Gracias!

Son los trabajadores y las trabajadoras de los servicios esenciales, del sector sanitario, transporte, personal trabajador del campo, trabajadores y trabajadoras del comercio de alimentación, trabajadoras de la limpieza, cuidadoras de mayores y personas dependientes, personal de los Cuerpos del Orden y Seguridad del Estado, quienes han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.

El empleo de las actividades sanitarias y de servicios sociales representa en Gijón el 8,4% y en Asturias el 9,5% ,del total del empleo registrado. Son 7.832 las personas trabajadoras en Gijón y 35.691 en toda Asturias (datos 2018, SADEI, última actualización, 20 de abril de 2020)

No podemos obviar la salud laboral con una mirada de género, los sectores sanitario y de cuidados de personas mayores, representados mayoritariamente por mujeres, ponen de manifiesto la desigualdad existente y las dificultades que encuentran. A las condiciones de empleo precarias, lideradas, entre otras, por la contratación temporal, a tiempo parcial y la brecha salarial, hay que añadir que las trabajadoras tienen menor acceso que otros compañeros a la formación e información sobre los riesgos de los  puestos de trabajo, al suministro de equipos de protección individual (EPI), a la vigilancia de la salud y a la actividad preventiva.

Por tanto, ya parece asumido que hablar de género en prevención de riesgos laborales es mucho más que hablar de protección del embarazo y la lactancia natural así como de la conciliación por cuidados, que no corresponde únicamente a las mujeres, dónde los varones tienen que asumir y poner en práctica esta corresponsabilidad.

La discriminación, la desigualdad entre hombres y mujeres debe ser tratada como un factor de riesgo para la salud. Aún tenemos un largo camino que recorrer y mucho trabajo por delante. Superada la situación del Estado de Alarma, tras la crisis del Covid_19, habrá que analizar las consecuencias para la salud del personal sanitario y de quienes han estado en primera línea, y aprender de la necesidad de poner en marcha  y prever cualquier actividad o medida de prevención que afecte a las salud de las trabajadoras y trabajadoras.

UGT y CCOO, sindicatos mayoritarios, han hecho un manifiesto conjunto en el día de hoy y consideran que tras el Covid-19 la Salud y la Seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas.

 

Jornada sobre Desigualdad salarial. Avilés, 6 de marzo

8 de marzo_ Ayto AvilésDentro de los actos que organiza el Ayuntamiento de Avilés con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres,  nos encontramos con un programa de actividades, entre la que destacamos la Jornada sobre Desigualdad Salarial, que tendrá lugar el  viernes, 6 de marzo, a partir de las 10 de la mañana, en el Centro de Estudios Universitarios de Avilés, situado en la Calle La Ferrería, 7-9.

Programa:

10.00 horas. Inauguración de la Jornada sobre Desigualdad Salarial
10:15 horas. Conferencia “Feminización de la precariedad” a cargo de Doña Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo.
12:00 horas. Mesa redonda sobre brecha salarial con la participación de representantes CC.OO., FADE, Fundación Mujeres y UGT.

Taller “Razones para tener un plan de Igualdad”, Avilés, 5 de marzo

 

 

 

ORGANIZA: UGT Asturias en colaboración de la Universidad de Oviedo y el Principado de Asturias.

LUGAR: Avilés. Centro de Servicios Universitarios. Calle La Ferrería.

Jornada dirigida a empresas y organizaciones que quieran elaborar o estén elaborando un Plan de Igualdad para su gestión interna.

Presentación del libro sobre “Brecha salarial y discriminación de género”, Oviedo, 9 de marzo a las 19.00 horas

Libro Carolina. Brecha salarial

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos compartir este trabajo de Doña Carolina Martínez Moreno, Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, experta investigadora sobre procedimientos y políticas de igualdad en el ámbito laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el lunes 9 de marzo, la Comisión de Igualdad del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias organiza la presentación de su libro titulado “Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas”.

La entrada es libre para todas las personas y entidades interesadas, y tendrá lugar a las 19.00 horas en la sede del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Asturias, en la Calle Cervantes nº 28 , 1º F de Oviedo.

Se requiere inscripción previa, antes del 6 de marzo, en el teléfono 985 27 78 73 o al e-mail: info@graduadosocialasturias.com

 

22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres

UG+ agentes

 

 

 

La igualdad salarial de género constituye uno de los pilares fundamentales de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y así se viene reconociendo desde diferentes regulaciones y declaraciones, tanto nacionales como internacionales.

Con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, el Ayuntamiento de Gijón, en el marco del programa Unidad de Género, organiza un acto conmemorativo, presidido por la Alcaldesa, Doña Ana González Rodríguez,  que tendrá lugar el viernes, día 21, a las 12.00 del mediodía, en el salón de recepciones de la Casa Consistorial en la Plaza Mayor de la ciudad.

Al igual que en ediciones anteriores, contará con la participación de FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, todos ellos agentes firmantes de los Acuerdos de Concertación Social y de la Unidad de Género de Gijón, con las siguientes intervenciones:

  • Doña Ana González Rodríguez, Alcaldesa de Gijón
  • Don Fernando Díaz Arnáiz, Secretario General de la Unión comarcal de UGT.
  • Doña Aurea Rosa Ortega, Secretaria de la Mujer de la Unión comarcal de CCOO.
  • Doña María Calvo Carvajal, Vicepresidenta de FADE

Según últimos datos publicados por el INE, el salario medio de las mujeres continúa siendo inferior al de los hombres, en el caso del Principado de Asturias, el salario medio de los hombres es de 27.849 euros mientras que el de las mujeres es de 19.426,48 euros.

Jornada técnica de la red de empresas DIE sobre integración de víctimas de violencia de género

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa  empresas igualdad   La Red de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” la forman 148 organizaciones en la actualidad. Esta Red tiene como objetivo el intercambio de buenas prácticas en materia de Igualdad en el ámbito laboral.

Recientemente, se ha realizado la X Jornada Técnica sobre integración de mujeres víctimas de violencia de género, cuyos resultados y conclusiones marcan unas claves a seguir y que enunciamos a continuación:

  1. Adhesión a la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”. Son 100 las entidades públicas y privadas que se han adherido hasta la fecha y de ellas 68 están comprometidas con la igualdad.
  2. Sensibilización y formación a empresas de la Red.
  3. Detección de oportunidades en las empresas de la Red.
  4. Incorporación en la empresa y acompañamiento posterior.

Más información:

VER BOLETIN DOSSIER DE LA JORNADA

empresalibreviolencia@inmujer.es

empresas-DGVG@igualdad.mpr.es

 

MENTIONA, recibe su distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANAEl lunes, 16 de diciembre, la empresa gijonesa MENTIONA recogía el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que otorga el Principado de Asturias a las empresas y entidades más relevantes en la gestión de la igualdad en sus organizaciones.

Ha sido un acto donde  MENTIONA es la única empresa que ha sido reconocida en esta anualidad como Excelente en Igualdad. Este galardón es el fruto o resultado de un trabajo ya iniciado hace años, Mentiona ya destacó formando parte del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2016. Por ello, desde el programa Unidad de Género de Gijón, nos sumamos a este reconocimiento y les trasladamos nuestra enhorabuena.

El acto tuvo lugar en Avilés en la sede de la hasta ahora conocida como Escuela de Empresarias y Emprendedoras que pronto cambiará su denominación a  Centro de Innovación y Economía en Igualdad, según declaraciones de Nuria Varela, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

Ponencia de Fundación Mujeres: “Brecha salarial de género: qué es, cómo se calcula y cómo se interviene para reducirla”, Avilés, 16 de diciembre, a las 11.30 horas

Coincidiendo con el acto de entrega y renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que se realizará el próximo lunes 16 de diciembre, Fundación Mujeres participará con la ponencia: “Brecha salarial de género: qué es, cómo calcularla y cómo intervenir para reducirla”.

Esta actuación se enmarca dentro de la Campaña de sensibilización contra la brecha salarial en Asturias “Igual trabajo Igual salario” financiada a través de la convocatoria pública de subvenciones a asociaciones de mujeres y otras entidades para la realización de programas relacionados con la consecución del principio de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, en la atención directa a mujeres de colectivos especialmente vulnerables y en el ámbito educativo, de la Consejería de Presidencia.

El acto tendrá lugar en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (Avenida de Oviedo, nº 11 Avilés), y dará comienzo a las 11:30 h. con el acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, para posteriormente -a partir de las 12:30-, dar paso a la conferencia sobre brecha salarial y a la presentación de la Campaña.

Se ruega confirmen asistencia en: escueladeemprendedoras@asturias.org  / teléfono: 98483 71 20 /985 96 20 10

Fuente: Fundación Mujeres

Acto de entrega del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” del año 2019

MARCA ASTURIANAEl próximo lunes, 16 de diciembre, a partir de las 11.30 horas tendrá lugar en Avilés, en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, (Avda. de Oviedo, s/n) la entrega del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” correspondiente al año 2019, que el Principado de Asturias otorga a las empresas más destacables por su gestión interna de la Igualdad.

logos en vector_02Este año, solo una empresa asturiana, Mentiona, recibirá el distintivo y se convierte con ello en un referente en el ámbito empresarial. Desde la Unidad de Género de Gijón nos sumamos a las felicitaciones por dicho galardón y animamos a todas las demás a continuar con su labor hasta alcanzar la excelencia en materia de igualdad.

Para asistir a este acto, organizado por el Instituto Asturiano de la Mujer, se ruega confirmar asistencia en el tel. 985962010.