Seminario orientado a mejorar las habilidades negociadoras de las mujeres en el ámbito del comercio exterior, Llanera, 17 de mayo

¿Cómo potenciar las habilidades negociadoras de las mujeres y facilitar su espacio dentro del ámbito del comercio internacional?

ASTUREX, (Sociedad de Promoción Exterior Principado de Asturias), organiza este seminario, que tendrá lugar el próximo 17 de mayo, en el edificio CEEI, en el Parque Científico y Tecnológico de Llanera, en el que se abordará la negociación internacional desde la perspectiva de género y que contará con la colaboración de ASEM (Asociación Empresa Mujer) y FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias).

Las grandes diferencias que existen entre hombres y mujeres en la negociación internacional y la inexistencia de guías para mujeres sobre ésta temática obligan a compartir a las mujeres tanto experiencias como herramientas.

Con esta Jornada se pretende acercar a las empresarias y emprendedoras a diferentes mecanismos existentes de negociación internacional, encontrando en las capacidades intrínsecas de las mujeres muchas ventajas competitivas que pueden aportar y utilizar.

Se explicarán algunos errores que comúnmente cometen las mujeres y se plantearán soluciones fáciles sin tener que adoptar estilos de negociación que no reflejen como son. Se presentarán también distintas herramientas de marketing internacional y actividades de networking y promocionales especializadas en género. Se reforzarán tanto a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena como a las numerosas mujeres emprendedoras, ya que puede y debe considerarse al comercio internacional como uno de los hábitats naturales de las mujeres.

PROGRAMA:

09:45h.- Apertura

  • Dª Mª Antonia Álvarez Suárez, Presidenta – Coordinadora General de ASEM
  • Dª Begoña Fernández-Costales, Presidenta de FEDA
  • Dª Teresa Vigón Arvizu, Directora General de Asturex

10:00-14:00 h.- Taller de Negociación Internacional desde la perspectiva de género. Dª Teresa Guillén Zulueta. Responsable del blog Mujer exportadora y experta en comercio internacional. 

VER programa completo

Inscripciones: Confirmar la participación, antes del próximo 14 de mayo a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfuqv4Ob0KzwUU2EhGGWsgu478aMc21sDgKv4L0oYcKL2D8wg/viewform

Si desea ampliar información, puede hacerlo en el siguiente correo electrónico: info@asturex.org

Fuente: www.asturex.org

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9 de mayo, hoy es el Día de Europa!!

 

Con motivo del Día de Europa!!, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), publica un monográfico especial del Boletín Igualdad en la Empresa (BIE).

Este Boletín hace un breve recorrido por la historia de esta celebración y hace un repaso de como se ha incorporado el principio de igualdad en el acervo comunitario, en las políticas y en las instituciones. Además, incluye las últimas iniciativas que se han llevado a cabo por parte de la Comisión para seguir avanzando en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad y para conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos.

El Boletín incluye información sobre un novedoso proyecto europeo: el proyecto ADIM, “Avanzando en gestión de la diversidad LGTB en el sector público y privado”, promovido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Se trata de un ejemplo de colaboración público-privado en materia de igualdad, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. El Boletín recoge además una entrevista con la Directora del Instituto, Lucía Cerón Hernández y otra con la Subdirectora General para la Igualdad de Trato y la No discriminación, Rosa María Candela Quintanilla, Responsable del citado proyecto.

Para finalizar se hace una breve recopilación de las iniciativas y actividades conmemorativas que se están realizando tanto en Europa como en España.

VER BOLETÍN COMPLETO

Fuente: Ministerio. Instituto de la Mujer. Servicio de Asesoramiento a empresas

 

Día de las chicas en las TIC: evento de networking, Oviedo, 26 de abril

FUNDACION CTIC_logo                AJE Asturias

 

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Niñas en las TIC, en el marco de Oviedo Emprende, CTIC Centro Tecnológico en colaboración con AJE ASTURIAS organiza esta iniciatativa convocando a mujeres que trabajan y/o estudian en ámbitos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Se trata de una actividad de networking que reunirá a mujeres que trabajan en el sector TIC y que permitirá conocerse, identificar los ámbitos en los que cada una desarrolla su actividad, intercambiar contactos, iniciar colaboraciones, etc.

En esta jornada también se intercambiarán opiniones sobre la infrarrepresentación de las mujeres en este sector y cómo contribuir a reducir esa desigualdad, las barreras, dificultades… Habrá espacio para realizar propuestas que alienten a las niñas y jóvenes a realizar estudios en relación con la tecnología. Con esta actividad se quiere, además, visibilizar a las mujeres que trabajan en Asturias, en este sector.

Emprendedoras, empresarias, investigadoras, estudiantes, desarrolladoras, asesoras TIC, formadoras TIC, gestoras, programadoras… tienen una cita: NetworkGirlsinICT en el Espacio Coworking Talud de la Ería.

Más información e Inscripciones: http://oviedoemprende.es/evento/networkgirlsinict/

Celebrada la 9ªedición de la Women’s Leadership & Talent Management (WLMT) sobre diversidad de Género y liderazgo femenino

INTRAMA, consultora de RRHH, especializada en formación, consultoría y organización de eventos profesionales sobre diversidad y género, organizó el pasado 11 de abril de 2018, la 9ª edición de WLMT (Women’s: Leadership & Talent Management), en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

 WLMT es un espacio referente en materia de diversidad de género y liderazgo femenino y un punto de encuentro integrador y paritario donde hombres y mujeres intercambian opiniones y aprenden mutuamente.

En esta edición el evento contó con la asistencia de más de 350 profesionales, siendo una experiencia estimulante para todos los asistentes el escuchar a más de 20 profesionales de primer nivel, directivas y directivos de las principales empresas a nivel nacional e internacional.

El acto fue presentado por Vicente Marcos García, Director General de Intrama.

La primera mesa dedicada a la diversidad de género, fue moderada por Aurora Arjones, Experta en RRHH y diversidad de Ilunion y participaron directivas de empresas tales como Gas Natural Fenosa, AXA Seguros, Coca Cola European Partners, Fundación Renault y Telefónica de España. En la mesa se hizo hincapié en la importancia de la implantación de políticas de igualdad y promoción de la mujer para alcanzar la excelencia en la empresa, y se explicaron diferentes casos prácticos para  la aplicación de planes de diversidad de género y los resultados obtenidos.

La segunda mesa sobre el talento femenino, fue moderada y dirigida por Rebeca Navarro, Directora de diversidad y talento de Vodafone, y en ella participaron mujeres representantes de empresas tales como Banco Santander, Adidas, Johnson & Johnson, IBM e IBERIA entre otras. En esta segunda mesa, se puso de manifiesto la necesidad de implementar técnicas creativas por parte de la dirección para gestionar, retener y potenciar el talento en general y el femenino en particular.

En la tercera mesa se abordó la importancia del compromiso de los hombres en puestosdirectivos como motor de cambio para impulsar la igualdad y la promoción de la mujer apuestos directivos. Según varios testimonios de los ponentes, en equipos balanceados, los resultados empresariales son mejores en cuanto a clima laboral y cuenta de resultados. La mesa fue moderada por Marta García-Valenzuela,de Talengo, y participaron como ponentes representantes de firmas tales como Procter & Gamble, Vodafone y  Generali entre otros.

Por último, la ponencia sobre “Sesgos Inconscientes” fue llevada cabo por Celia Pérez, Coach y formadora asociada en Intrama Consultoría, y “Atrévete”, por Juana Erice, Experta en Comunicación y Coaching. consultora y escritora.

Fuente:: www.observatoriorh.com

Más información:  https://www.wlmt.es/

 

 

Mesa: Inclusión sociolaboral desde una perspectiva de género: retos y oportunidades

FORO POR EL EMPLEO 2018

Dentro del Foro por el empleo que se celebrará en Gijón, los días 11 y 12 de abril les informamos de la siguiente Mesa sobre Inclusión sociolaboral desde una perspectiva de género: retos y oportunidades.

Objetivo:
Se trata de una mesa redonda integrada por personas con visiones diferentes pero complementarias sobre la inserción sociolaboral desde un enfoque inclusivo. De esta forma contamos con cuatro personas con discapacidad, dos personas que pertenecen a una entidad de intermediación para la formación e inserción laboral de personas con discapacidad y una persona que representa a la federación del metal de empresarios asturianos.
Día: 11 de abril.
Lugar de celebración:  Sala Foro 1.
Horario: 11:00 a 12:00h.
Intervienen:
  • Carlos Sierra Fernández. Coordinador Hunter Área Empresa. Inserta, Fundación ONCE.
  • María Pérez Medina. Secretaria General. FEMETAL (Federación de empresarios del Metal del Principado de Asturias).
  • Elena Amparo González Becerra. Estudiante del Grado en Psicología. Universidad de Oviedo. Becaria de Prácticas Fundación ONCE-CRUE.
  • Julia García García. Estudiante de PCEO Grado en Ingeniería Civil / Grado en Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos-Construcciones Civiles. Universidad de Oviedo. Becaria de Prácticas Fundación ONCE-CRUE.
  • Moderadora: Beatriz Ávila Cobos. Directora Regional. Inserta, Fundación ONCE.
Dirigido a: Estudiantes de Universidad de últimos cursos, titulados y tituladas universitarias.
Nº de plazas: hasta completar aforo.

Más información e inscripciones en: http://www.foroempleo.org/programa/actividades/integrate

Presentación 13 de marzo- Guía de sensibilización en igualdad para pequeñas empresas lideradas por mujeres

Gijón reivindica “salarios y pensiones dignas” en el Día Internacional de la Mujer

Fiel a su compromiso con el Día 8 de marzo, el Ayuntamiento de Gijón pone en marcha su campaña de sensibilización en el municipio con el beneplácito del Consejo de Mujeres. Este año considera necesario exigir salarios y pensiones dignas para las mujeres, eliminar la brecha salarial y combatir la precariedad laboral que sufren en el mercado de trabajo.

” porque nos sobran los motivos, reivindicamos: igualdad para desfeminizar la pobreza, igualdad para dignificar a las mujeres, conciliar para vivir en igualdad en la pareja, en la familia, en el trabajo y en la vida”.

Por la dignidad laboral y salarial de las mujeres y por una vida digna para las pensionistas.

cartel 8 marzo 2018

Más Información: web municipal del Ayuntamiento de Gijón