Las 67 empresas y entidades del Directorio 2019, reciben sus reconocimientos

Tuvo lugar el miércoles, 7 de agosto, en un acto en el marco de la  FIDMA 2019, presidido por Doña Ana González, Alcaldesa de Gijón, que estuvo acompañada por el Concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Comercio Local, Don Santos Tejón Llaneza, la vicepresidenta de FADE, Doña María Calvo, el Secretario General de la Unión Comarcal de UGT, Don Fernando Díaz Arnáiz y la Secretaria de la Mujer de la Unión Comarcal de CCOO, Doña Aurea Ortega.

A continuación las empresas y entidades del Directorio 2019

VITAEVENTS

VISUAL IT

UNIVERSIDAD DE OVIEDO

UMIVALE

TSK

TRANSINSA

TENDAM

TELEFÓNICA

TALENTO CORPORATIVO

SUPERMERCADOS MASYMAS

SISTEMA DE OFICINA DEL PRINCIPADO

SGS TECNOS

REPSOL

PLUS CONSULTORIA SOLUTIONS

MERCADONA

MENTIONA

MELIÁ HOTEL TRYP REY PELAYO

MAPFRE

MAGENTA

LACERA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL CANTÁBRICO

ISASTUR

INSTITUTO GERONTOLÓGICO ASTUR

INGENIACITY

INDRA

INADECO

IBERMUTUA

HUBER Y ANA

HOTEL SAN MIGUEL

GERUSIA

FUNDACIÓN SILOÉ

FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO

FUNDACIÓN MUJERES

FUNDACIÓN IDONIAL

FUNDACIÓN CTIC

FUNDACIÓN CESPA

FRATERNIDAD MUPRESPA

EUROLAB

EULEN

ENAGÁS

EMULSA

EMTUSA

EMA

EDP

DIVERTIA GIJÓN

DECATHLON

CLN Servicios Integrales

CME Gijón

CAVASYM

CARES

BELLADONA Espacio de Salud

BANGO ART

BANCO SABADELL HERRERO

AUTORIDAD PORTUARIA DE GIJÓN

ASTURSERVICIOS LA PRODUCTORA

ASTURCONSULTING

ANTONIO CORRIPIO SERVICIOS

AUTOMÓVILES LUARCA (ALSA)

ALGAMA

ALCAMPO

ACCEM

ABANCA

Reconocimiento a las empresas del Directorio 2019

El 7 de agosto, tuvo lugar dentro del programa de la FIDMA, la presentación de la  9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

En este acto presidido por la Alcaldesa de Gijón, Ana González  y acompañada por el resto de miembros de la Unidad de Género, FADE y Uniones comarcales de UGT y CCOO se entregaron los reconocimientos a las 67 empresas y entidades que este año forman parte del Directorio.

El Directorio es un proyecto que se puso en marcha en 2011 y del que actualmente forman parte una red de empresas y entidades con un denominador común, están trabajando el modelo de igualdad en su gestión empresarial interna, poniendo en marcha medidas de igualdad, para atajar las desigualdades detectadas previamente.

 

 

 

Jornada “Claves de la competitividad empresarial desde la Igualdad”, Avilés, 27 de junio

Este II Foro Empresarial lleva por título ‘Claves de la competitividad empresarial desde la igualdad’  y tendrá lugar el jueves, 27 de junio en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (Avilés) de 10.30h a 13.00h.

La Jornada irá precedida por la presentación oficial de Almudena Cueto Sánchez, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer,  y continuará con la ponencia de Rosa Escapa Garrachón, experta en igualdad, sobre competitividad desde la igualdad y finalizará con la mesa redonda ‘La eficiente gestión de la igualdad en la empresa’ con las intervenciones de Patricia Iglesias Álvarez, presidenta de XURTIR, Mercedes Ruiz, responsable de formación de Supermercados Más y Más, y Ana Isabel Moral, responsable de producción y planificación de Mantequerías Arias.

Es necesaria su inscripción en escueladeemprendedoras@asturias.org o en el número de teléfono 984.837.120

 

ANGECO comparte en su 25 aniversario sus prácticas y beneficios obtenidos con su ética en igualdad y conciliación.

Con motivo de su 25 aniversario, la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro (ANGECO) ha organizado un encuentro empresarial donde se han compartido sus líneas de acción y organización empresarial: conciliación e igualdad.

El Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) señaló que las acciones positivas en esta línea ética “mejoran la productividad de las empresas casi un 20%, disminuye el absentismo laboral y mejoran el clima laboral, además de ser un factor determinante a la hora de atraer el talento a las compañías”. Estos aspectos son relevantes a la hora de realizar Planes de Igualdad y adoptar medidas de conciliación, no sólo se trata de romper la brecha de género sino se trata también de abordar un proyecto global donde se atiendan las necesidades de la persona antes de incorporarse y durante su prestación laboral.

Tras otras intervenciones por parte de responsables de otras entidades como Equifax Iberia, Gescobro, Cofares y Mutare, se expusieron diferentes pautas para hacer un Plan de Igualdad basado en “la necesidad de articularlo en un documento en donde a la determinación de mensajes y públicos objetivos, se sume la escucha real de la plantilla, análisis de situaciones singulares, necesaria comunicación e inversión en acciones concretas y reales”.

Fuente: web ProfesionalesHoy

La Red DIE presenta un protocolo sobre selección de personal con perspectiva de género y un protocolo de buenas prácticas

igualdad

 

 

Con motivo de la IX Jornada Técnica de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), el Instituto de la Mujer ha publicado un informe en el que se recoge los procedimientos y experiencias debatidas en la IX Jornada para promocionar la igualdad en los procesos de selección de mujeres y hombres en el acceso al trabajo.

Los contenidos que se trataron fueron: marco legislativo, estereotipos de género, incidencias en los procesos de selección, beneficios para las empresas, ejes de actuación, revisión de los procesos de selección con perspectiva de género.

Además, se ofrece un documento ejecutivo en el que se propone un protocolo con 10 buenas prácticas para favorecer dichos procedimientos de selección y evitar cualquier tipo de sesgo que perjudique, en este caso, a las mujeres que optan por un determinado puesto.

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio (Igualdad en la empresa)

EL Instituto Asturiano de la Mujer (IAM) organiza un curso sobre igualdad en el ámbito laboral

Fuente: IAM

La formación, desarrollada en colaboración con UGT y CC.OO., se impartirá en cuatro sesiones hasta el 15 de mayo y tiene como objetivo mejorar los conocimientos prácticos para la elaboración de los planes de igualdad de las empresas y de los protocolos contra el acoso sexual.

El taller se enmarca en el acuerdo para la competitividad económica y la sostenibilidad social suscrito por el Principado y los agentes sociales y da continuidad a la primera fase, iniciada el pasado año dentro de la Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial.

La actividad se desarrollará en sesiones de tres horas a las que asistirán un máximo de 20 personas por cada organización sindical. En las dos primeras jornadas (23 de abril y 7 de mayo) se abordará el proceso de elaboración, desarrollo, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y se contará con la presencia de la experta en la materia María José Carretero, de la Fundación Mujeres.

La tercera sesión (14 de mayo) estará abierta al público y hablará sobre el acoso sexual en el mundo laboral. Tres ponentes de relevancia nacional explicarán los protocolos y las secuelas que padecen las víctimas: Raquel Gómez Merayo, Socióloga y miembro de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CC.OO.; Elisa García Rodríguez, Graduada social y responsable del departamento de Mujer de UGT confederal, y Ángeles Sepúlveda, Médica forense y exdirectora de Violencia de Género de la Junta de Andalucía.

Por último, el 15 de mayo el curso se cerrará abordando el próximo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia sexista en el ámbito laboral.

Fuente: web Gobierno del Principado de Asturias

Presentación de la VI edición del Proyecto Promociona en Asturias

(Pulse en la imagen para ampliar)

La Federación Asturiana de Empresarios (FADE), acoge el martes, 23 de abril, en su sede de Oviedo, en horario de 12.00 a 13.30 horas, la presentación en Asturias del Proyecto Promociona, una iniciativa de CEOE y el Instituto de la Mujer de España para impulsar la presencia de mujeres en la Dirección y los Consejos de Administración de las empresas.

Promociona es un proyecto de identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo, para facilitar su acceso a los puestos de toma de decisión de las empresas. El proyecto Promociona celebra este año su sexta edición y en él han participado hasta la fecha más de 400 empresas y 600 mujeres directivas, de las que el 45% han conseguido promocionar.

PROGRAMA

12.00 horas Bienvenida de María Calvo, vicepresidenta de FADE y coordinadora de la Mesa de Igualdad

12.05 horas Presentación del Proyecto Promociona. Gabriela Uriarte, directora de Promociona

12.30 horas Experiencias asturianas en Promociona

  • Raquel Villa Posada , Directora de Organización y Recursos Humanos de Transinsa.
  • Carmen Álvarez Castaño (Aguas de Avilés)

13.30 Fin de la jornada

 

Más información del Proyecto Promociona:  https://proyectopromociona.com/