Las empresas y entidades del Directorio de Gijón 2018 reciben su reconocimiento en la FIDMA

La presentación del Directorio de Gijón 2018, de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, tuvo lugar el 9 de agosto, en el marco de la FIDMA – Feria Internacional de Muestras de Asturias-.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer a las 70 empresas y entidades del Directorio 2018, su compromiso con la responsabilidad social de género y les animamos a continuar en esta línea hasta alcanzar la excelencia que sirva de referente para otras organizaciones.

VITAEVENTS

VISUAL IT

UNIVERSIDAD DE OVIEDO

UMIVALE

TSK

TRANSINSA

TELEFÓNICA

TALENTO CORPORATIVO

SYNERGIE

SUPERMERCADOS masymas

SGS TECNOS (empresa invitada)

REPSOL

PRINCIPADO PREVENCIÓN Y SALUD

NEOALGAE

MERCADONA

MENTIONA

MELIÁ- HOTEL TRYP REY PELAYO

MAPFRE

MAGENTA

KAELTIA

ITURCEMI

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL CANTÁBRICO

INSTITUTO GERONTOLÓGICO ASTUR

INGENIACITY

INADECO

IBERMUTUAMUR

HUBER Y ANA

GERUSIA

GENERAL ÓPTICA

FUTUVER

FUNDACIÓN SILOÉ

FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO

FUNDACIÓN PRODINTEC

FUNDACIÓN MUJERES

FUNDACIÓN METAL DE ASTURIAS

FUNDACIÓN CTIC

FUNDACIÓN CESPA – Proyecto Hombre Asturias –

FRATERNIDAD MUPRESPA

EULEN

EMULSA

EMTUSA

EMA

EDP ENERGÍA

DN SEGURIDAD

DIVERTIA

CORTEFIEL ( Tendam)

CLN Servicios Integrales

CAVASYM

BELLADONA, Espacio de Salud

AUTORIDAD PORTUARIA DE GIJÓN

ASTURSERVICIOS LA PRODUCTORA

ASTURCONSULTING- Infiesto Asesores_

ALSA

ALGAMA

ALCAMPO

AJE ASTURIAS

ACCEM

ANTONIO CORRIPIO SERVICIOS

ABANCA

 

 

Presentación del Directorio 2018, FIDMA, 9 de agosto

Ayer, 9 de agosto, presentamos la VIII edición del Directorio 2018, acto oficial consolidado en el marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias, – FIDMA- que todos los años tiene lugar en Gijón durante la primera quincena de agosto.

La gala presidida por Carmen Moriyón, Alcaldesa de Gijón, contó también con la intervención de las Uniones comarcales de UGT y CCOO y también FADE, todos ellos, miembros del grupo de trabajo de la Unidad de Género de Gijón, programa en el que se suscribe el proyecto del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad  y también agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019.

 

A continuación, Pilar Codina, Responsable de la empresa SGS Tecnos que forma parte del Directorio 2018 explicó al público asistente, en su mayoría profesionales sel sector empresarial, su experiencia y trabajo en materia de Igualdad, ya iniciada en 2006, con un proyecto piloto, un año antes de la aprobación de la Ley de Igualdad.  Expuso brevemente el procedimiento empleado en su gestión interna, así como las principales medidas de igualdad implantadas y las dificultades a la hora de ejecutarlas.

Para finalizar el equipo de trabajo de la Unidad de Género liderado por la Alcaldesa de Gijón entregó a las 70 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad sus respectivos reconocimientos.

 

 

 

Presentación del Directorio 2018, Gijón, 9 de agosto

Presentación de la 8ª edición del DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la IGUALDAD, correspondiente a 2018.
El Directorio de empresas y entidades comprometidas con la Igualdad es un proyecto de la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón que cuenta con la colaboración de los agentes firmantes del Acuerdo “Gijón Crece” para el periodo 2016-2019.
La presentación del Directorio 2018 tendrá lugar el próximo 9 de agosto, jueves, en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias), en horario de 12.00 a 14.00 h.
Se requiere inscripción previa,  enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es (antes del 3 de agosto). Tfno de contacto: 985181633.

70 empresas y entidades forman parte del DIRECTORIO de GIJÓN 2018

El DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la IGUALDAD es un proyecto de la Unidad de Género, que se realiza desde 2011, y en el que colaboran FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019.
Finalizado el estudio-encuesta que anualmente se realiza desde la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, forman parte del Directorio 2018, un total de 70 empresas y entidades, de las cuales 65 renuevan su compromiso dado que ya forman parte de las ediciones anteriores y 5 más, de nueva incorporación. Todas ellas han cumplido los requisitos establecidos, que anualmente son propuestos por el grupo de la Unidad de Género de Gijón.
Las 70 organizaciones que forman parte del Directorio son de naturaleza pública o privada, tipología jurídica y tamaño diferente, desempeñan una amplia variedad de actividades económicas, aunque prevalece el sector servicios, pero también tienen características en comun, todas ellas cuentan con centro de trabajo en Gijón, y se encuentran en alguna de las fases de implantación del modelo de Igualdad en su gestión interna, incluso un 23% podemos destacar como excelentes dado que han obtenido alguno de los distintivos que otorgan organismos oficiales como el DIE del Ministerio o la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado.
El alcance estimado de este proyecto y por tanto, los planes y medidas de Igualdad de las 70 empresas y entidades de esta 8ª edición benefician a una 9.298 perosnas trabajadoras que desempeñan su actividad laboral en los centros de trabajo de Gijón.
Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer su dedicación, esfuerzo y la oportunidad que nos brindan al compartir sus experiencias.
El próximo, 9 de agosto en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias), la Alcaldesa de Gijón y los agentes sociales y económicos del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019, harán entrega a las empresas y entidades del Directorio 2018, un significativo reconocimiento para visibilizar su labor y animar a otras del territorio a seguir sus pasos.

 

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

Abierto plazo para solicitar la MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD!!

VER CONVOCATORIA en BOPA de 30 de junio (pinchando en el siguiente enlace):  https://sede.asturias.es/bopa/2018/06/30/2018-06581.pdf

 

JORNADA DE PRESENTACIÓN DE LA CONVOCATORIA!!!

DÍA: Lunes, 9 de julio

HORARIO: de 12.30 h. a 14.00 h.

LUGAR: Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en su sede en Avilés, (Avda de Oviedo),

OBJETO: Presentación de la Convocatoria de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, y también presentación de la Guía Práctica para la inclusión de cláusulas de responsabilidad social y medioambiental en la contratación con la Administración.

INSCRIPCIONES: escuelademprendedoras@asturias.org o en el 984 837 120

 

Jornada Presentación Marca Asturiana 2018

Las redes de mujeres fomentan el desarrollo económico de las empresas y recortan la desigualdad

Altas Directivas, españolas y francesas, de grandes empresas se reunieron recientemente en Madrid, para reflexionar y debatir sobre el funcionamiento de las redes de mujeres en las grandes compañías:  ¿por qué son necesarias dichas redes y en qué medida contribuyen al beneficio social y al propio interés económico de las empresas?

El evento corrió a cargo de la Asociación de amistad hispano-francesa “Mujeres Avenir” y la red de mujeres profesionales “Woman Talent”. 

Las redes de mujeres para estas directivas son necesarias porque fomentan la inclusión, la diversidad y el que haya las mismas oportunidades.

“Desde que comenzamos a planificar este encuentro hasta hoy, el contexto político ha cambiado; ahora existe un Ministerio de Igualdad y un Consejo de Ministros con gran presencia de mujeres. Si los Gobiernos caminan hacia la paridad, también debe ser así en el mundo empresarial”. Con estas palabras abrió el acto María Luisa de Contes, Presidenta de Mujeres Avenir, que participó además en calidad de ponente como Secretaria General de Renault en España. Realizó un breve recorrido sobre la red de mujeres en Renault, “Empezó siendo una red voluntaria promovida por la alta dirección y hoy participan en ella 5.000 personas (hombres y mujeres) en el mundo y 600 en España”, apuntó.

La presidenta de Mujeres Avenir aseguró que aún muchas mujeres con talento tenían miedo de posibles represalias de sus superiores a la hora de liderar la creación y mantenimiento de estas redes. “En mi primera reunión con la nueva Ministra de Igualdad, Carmen Calvo, le plantearé una solicitud para que las líderes femeninas tengan legalmente cierta protección legal en sus puestos de trabajo o en posibles represalias, al igual que los delegados sindicales; que se apliquen los derechos fundamentales a la no discriminación por razón de sexo, y las mujeres líderes que quieran hacer progresar la igualdad dentro de las empresas no se vean expuestas a despido”.

También comentó “la riqueza viene de la diversidad y si las mujeres son la mitad del talento, solo con ese equilibrio pueden construirse empresas más eficientes y más humanas. A veces la cuestión de las cuotas suele tomarse en algunos entornos con cierta agresividad, por lo que hay que evitar el conflicto de un colectivo contra el otro.”

“El talento no tiene género”, aseguró Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de la firma Schneider Electric. “Si en el comité directivo de una empresa solo hay un 20% de mujeres y nosotras somos el 50% del mundo, está claro que ese órgano ejecutivo no es representativo de la realidad social”, analizó y mencionó seguidamente las diferentes iniciativas que se llevan a cabo en la red de mujeres de su empresa: presencia del CEO en todas las reuniones de redes, análisis de salarios -“todos pensábamos que hombres y mujeres cobrábamos de manera igualitaria, pero al analizarlos vimos que no era así. “Tenemos que ser valientes ahora y preguntarnos siempre ¿qué tipo de compañía quiero dejar a mis hijos/as?”, concluyó.

Ante el estudio que dice que “las mujeres que pertenecen a redes de mujeres en las empresas, consiguen ser promocionadas en el plazo medio de un año”, Olvido Moraleda, Consejera de BP España, señaló que eso se debe a la propia autoconfianza que genera la pertenencia a esas redes. “Hay dos grandes barreras que frenan el desarrollo de la mujer: el gran filtro en torno a la conciliación laboral y también en la autoconfianza”, explicó.

Asimismo, Estefanía Narrillos,Vicepresidenta de Mujeres Avenir explicó que “las redes son necesarias porque dan visibilidad: las mujeres que se involucran en ellas salen de su zona de confort y, cuando consiguen esa libertad, el talento eclosiona como una flor”.

Para Mar Gallardo, socia de PriceWaterhouseCoopers, no es suficiente con que existan las redes de mujeres: para que funcionen, la propia empresa tiene que reconocer y medir el valor de esta red; esto implica incluirlas en los objetivos anuales de los profesionales de la propia empresa y una medición continua en cuanto a objetivos y acción”.

Fuente: www.observatoriorh.com

Gestión del talento femenino y promoción de la mujer en las empresas

En España, que lucha por combatir el desierto demográfico, seguimos encontrándonos con una brecha salarial que alcanza los nueve puntos cuando una mujer decide ser madre, algo que es más perceptible en las profesionales que ocupan puestos de alta dirección de las empresas. No podemos obviar, que España ocupa el puesto 24 del mundo según el ranking «The Global Gender Gap Report» de 2017, del Foro Económico Mundial, en cuanto a la participación de las mujeres, lejos del puesto 11 que ocupaba en 2006.

Por ello, es necesario alcanzar la igualdad de oportunidades en la gestión de personas para la mejora de la competitividad y los resultados de las organizaciones, que además incentiven el “talento sin género”.

Por ello,  surgen iniciativas como el  Código de Buenas Prácticas Corporativas y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, que ayudan a recortar la brecha salarial y facilitan el acceso a las mujeres a los puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración en igualdad de condiciones y en una proporción equitativa a las de los hombres.

El código ha sido elaborado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras y basado en una serie de principios para impulsar la promoción de la mujer a puestos de dirección que, a modo de resumen, son los siguientes:

  1. Aprobar cada dos años una Agenda de Igualdad: Las organizaciones aprobarán cada dos años una Agenda Corporativa de Igualdad que elabore el Comité de Dirección de la empresa e implemente políticas de igualdad en su seno.
  2. Más transparencia en la igualdad de género: Países como Alemania publican los sueldos de hombres y mujeres para eliminar que en puestos de la misma responsabilidad se cobre distinto salario en función del sexo. Esta brecha salarial supera el 29% en nuestro país.
  3. Se designará un órgano responsable de igualdad: La concienciación en la empresa es esencial. Hay que acompañar a las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad y también inspirar, como mujeres, a otras mujeres.
  4. Las políticas de igualdad deben ser ampliamente difundidas en la entidad: Fijar objetivos a los directivos ligados a la diversidad de género que fomenten la presencia de mujeres en sus equipos y aporten medidas de igualdad que mitiguen la brecha salarial.
  5. Se posibilitará el desarrollo profesional y el talento sin género: Se debe contratar teniendo en cuenta el talento y el mérito personal.
  6. Objetivos para la igualdad de oportunidades: Conseguir avanzar aprovechando el talento de todas y todos.
  7. Mentorización para las empleadas con potencial: La formación de las mujeres y de los hombres es muy importante para conseguir darle la vuelta a la situación de desigualdad.
  8. “Coaching” y cambio de mentalidad: La «plenitud» está en unir la faceta personal y profesional, sin renunciar a ninguna, ya que ambas marcan lo que somos y lo que aportamos a la comunidad.
  9. Flexibilidad de horario y conciliación: Ofrecer horas de teletrabajo a la semana para facilitar la conciliación puede ser una medida

¿Cómo actúan los países europeos ante la brecha salarial?

En su último informe sobre España, la consultora McKinsey & Company destaca que las mujeres sólo representan el 11% de los comités ejecutivos. Otros países han tomado la delantera y aplican recetas que potencian el talento femenino: Bélgica publica un informe anual sobre la brecha salarial; Suecia obliga a que las compañías de más de 25 trabajadoras/es realicen una encuesta salarial para detectar, resolver y prevenir diferencias injustificadas de salario; Austria exige que las empresas de más de 150 empleadas/os publiquen informes sobre igualdad salarial; Francia aplica la Ley de Igualdad Salarial a todas las compañías de más de 50 trabajadoras/es y en Reino Unido, la obligatoriedad de publicar datos impuesta en 2017 a las empresas de más de 250 empleadas/os, ha revelado que el 78% de aquéllas, les paga más a ellos que a ellas.

Fuente:  https://www.mashumano.org/blog-mujer-y-familia-mashumano/1047-gesti%C3%B3n-del-talento-femenino-y-promoci%C3%B3n-de-la-mujer-en-las-empresas.html