Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

Abierto plazo para solicitar la MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD!!

VER CONVOCATORIA en BOPA de 30 de junio (pinchando en el siguiente enlace):  https://sede.asturias.es/bopa/2018/06/30/2018-06581.pdf

 

JORNADA DE PRESENTACIÓN DE LA CONVOCATORIA!!!

DÍA: Lunes, 9 de julio

HORARIO: de 12.30 h. a 14.00 h.

LUGAR: Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en su sede en Avilés, (Avda de Oviedo),

OBJETO: Presentación de la Convocatoria de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, y también presentación de la Guía Práctica para la inclusión de cláusulas de responsabilidad social y medioambiental en la contratación con la Administración.

INSCRIPCIONES: escuelademprendedoras@asturias.org o en el 984 837 120

 

Jornada Presentación Marca Asturiana 2018

Anuncios

Las redes de mujeres fomentan el desarrollo económico de las empresas y recortan la desigualdad

Altas Directivas, españolas y francesas, de grandes empresas se reunieron recientemente en Madrid, para reflexionar y debatir sobre el funcionamiento de las redes de mujeres en las grandes compañías:  ¿por qué son necesarias dichas redes y en qué medida contribuyen al beneficio social y al propio interés económico de las empresas?

El evento corrió a cargo de la Asociación de amistad hispano-francesa “Mujeres Avenir” y la red de mujeres profesionales “Woman Talent”. 

Las redes de mujeres para estas directivas son necesarias porque fomentan la inclusión, la diversidad y el que haya las mismas oportunidades.

“Desde que comenzamos a planificar este encuentro hasta hoy, el contexto político ha cambiado; ahora existe un Ministerio de Igualdad y un Consejo de Ministros con gran presencia de mujeres. Si los Gobiernos caminan hacia la paridad, también debe ser así en el mundo empresarial”. Con estas palabras abrió el acto María Luisa de Contes, Presidenta de Mujeres Avenir, que participó además en calidad de ponente como Secretaria General de Renault en España. Realizó un breve recorrido sobre la red de mujeres en Renault, “Empezó siendo una red voluntaria promovida por la alta dirección y hoy participan en ella 5.000 personas (hombres y mujeres) en el mundo y 600 en España”, apuntó.

La presidenta de Mujeres Avenir aseguró que aún muchas mujeres con talento tenían miedo de posibles represalias de sus superiores a la hora de liderar la creación y mantenimiento de estas redes. “En mi primera reunión con la nueva Ministra de Igualdad, Carmen Calvo, le plantearé una solicitud para que las líderes femeninas tengan legalmente cierta protección legal en sus puestos de trabajo o en posibles represalias, al igual que los delegados sindicales; que se apliquen los derechos fundamentales a la no discriminación por razón de sexo, y las mujeres líderes que quieran hacer progresar la igualdad dentro de las empresas no se vean expuestas a despido”.

También comentó “la riqueza viene de la diversidad y si las mujeres son la mitad del talento, solo con ese equilibrio pueden construirse empresas más eficientes y más humanas. A veces la cuestión de las cuotas suele tomarse en algunos entornos con cierta agresividad, por lo que hay que evitar el conflicto de un colectivo contra el otro.”

“El talento no tiene género”, aseguró Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Recursos Humanos de la firma Schneider Electric. “Si en el comité directivo de una empresa solo hay un 20% de mujeres y nosotras somos el 50% del mundo, está claro que ese órgano ejecutivo no es representativo de la realidad social”, analizó y mencionó seguidamente las diferentes iniciativas que se llevan a cabo en la red de mujeres de su empresa: presencia del CEO en todas las reuniones de redes, análisis de salarios -“todos pensábamos que hombres y mujeres cobrábamos de manera igualitaria, pero al analizarlos vimos que no era así. “Tenemos que ser valientes ahora y preguntarnos siempre ¿qué tipo de compañía quiero dejar a mis hijos/as?”, concluyó.

Ante el estudio que dice que “las mujeres que pertenecen a redes de mujeres en las empresas, consiguen ser promocionadas en el plazo medio de un año”, Olvido Moraleda, Consejera de BP España, señaló que eso se debe a la propia autoconfianza que genera la pertenencia a esas redes. “Hay dos grandes barreras que frenan el desarrollo de la mujer: el gran filtro en torno a la conciliación laboral y también en la autoconfianza”, explicó.

Asimismo, Estefanía Narrillos,Vicepresidenta de Mujeres Avenir explicó que “las redes son necesarias porque dan visibilidad: las mujeres que se involucran en ellas salen de su zona de confort y, cuando consiguen esa libertad, el talento eclosiona como una flor”.

Para Mar Gallardo, socia de PriceWaterhouseCoopers, no es suficiente con que existan las redes de mujeres: para que funcionen, la propia empresa tiene que reconocer y medir el valor de esta red; esto implica incluirlas en los objetivos anuales de los profesionales de la propia empresa y una medición continua en cuanto a objetivos y acción”.

Fuente: www.observatoriorh.com

Gestión del talento femenino y promoción de la mujer en las empresas

En España, que lucha por combatir el desierto demográfico, seguimos encontrándonos con una brecha salarial que alcanza los nueve puntos cuando una mujer decide ser madre, algo que es más perceptible en las profesionales que ocupan puestos de alta dirección de las empresas. No podemos obviar, que España ocupa el puesto 24 del mundo según el ranking «The Global Gender Gap Report» de 2017, del Foro Económico Mundial, en cuanto a la participación de las mujeres, lejos del puesto 11 que ocupaba en 2006.

Por ello, es necesario alcanzar la igualdad de oportunidades en la gestión de personas para la mejora de la competitividad y los resultados de las organizaciones, que además incentiven el “talento sin género”.

Por ello,  surgen iniciativas como el  Código de Buenas Prácticas Corporativas y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, que ayudan a recortar la brecha salarial y facilitan el acceso a las mujeres a los puestos de Alta Dirección, Comités de Dirección y Consejos de Administración en igualdad de condiciones y en una proporción equitativa a las de los hombres.

El código ha sido elaborado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras y basado en una serie de principios para impulsar la promoción de la mujer a puestos de dirección que, a modo de resumen, son los siguientes:

  1. Aprobar cada dos años una Agenda de Igualdad: Las organizaciones aprobarán cada dos años una Agenda Corporativa de Igualdad que elabore el Comité de Dirección de la empresa e implemente políticas de igualdad en su seno.
  2. Más transparencia en la igualdad de género: Países como Alemania publican los sueldos de hombres y mujeres para eliminar que en puestos de la misma responsabilidad se cobre distinto salario en función del sexo. Esta brecha salarial supera el 29% en nuestro país.
  3. Se designará un órgano responsable de igualdad: La concienciación en la empresa es esencial. Hay que acompañar a las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad y también inspirar, como mujeres, a otras mujeres.
  4. Las políticas de igualdad deben ser ampliamente difundidas en la entidad: Fijar objetivos a los directivos ligados a la diversidad de género que fomenten la presencia de mujeres en sus equipos y aporten medidas de igualdad que mitiguen la brecha salarial.
  5. Se posibilitará el desarrollo profesional y el talento sin género: Se debe contratar teniendo en cuenta el talento y el mérito personal.
  6. Objetivos para la igualdad de oportunidades: Conseguir avanzar aprovechando el talento de todas y todos.
  7. Mentorización para las empleadas con potencial: La formación de las mujeres y de los hombres es muy importante para conseguir darle la vuelta a la situación de desigualdad.
  8. “Coaching” y cambio de mentalidad: La «plenitud» está en unir la faceta personal y profesional, sin renunciar a ninguna, ya que ambas marcan lo que somos y lo que aportamos a la comunidad.
  9. Flexibilidad de horario y conciliación: Ofrecer horas de teletrabajo a la semana para facilitar la conciliación puede ser una medida

¿Cómo actúan los países europeos ante la brecha salarial?

En su último informe sobre España, la consultora McKinsey & Company destaca que las mujeres sólo representan el 11% de los comités ejecutivos. Otros países han tomado la delantera y aplican recetas que potencian el talento femenino: Bélgica publica un informe anual sobre la brecha salarial; Suecia obliga a que las compañías de más de 25 trabajadoras/es realicen una encuesta salarial para detectar, resolver y prevenir diferencias injustificadas de salario; Austria exige que las empresas de más de 150 empleadas/os publiquen informes sobre igualdad salarial; Francia aplica la Ley de Igualdad Salarial a todas las compañías de más de 50 trabajadoras/es y en Reino Unido, la obligatoriedad de publicar datos impuesta en 2017 a las empresas de más de 250 empleadas/os, ha revelado que el 78% de aquéllas, les paga más a ellos que a ellas.

Fuente:  https://www.mashumano.org/blog-mujer-y-familia-mashumano/1047-gesti%C3%B3n-del-talento-femenino-y-promoci%C3%B3n-de-la-mujer-en-las-empresas.html

Jornada sobre “abordaje del acoso laboral y/o sexual”, Avilés, 29 de mayo

Seminario orientado a mejorar las habilidades negociadoras de las mujeres en el ámbito del comercio exterior, Llanera, 17 de mayo

¿Cómo potenciar las habilidades negociadoras de las mujeres y facilitar su espacio dentro del ámbito del comercio internacional?

ASTUREX, (Sociedad de Promoción Exterior Principado de Asturias), organiza este seminario, que tendrá lugar el próximo 17 de mayo, en el edificio CEEI, en el Parque Científico y Tecnológico de Llanera, en el que se abordará la negociación internacional desde la perspectiva de género y que contará con la colaboración de ASEM (Asociación Empresa Mujer) y FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias).

Las grandes diferencias que existen entre hombres y mujeres en la negociación internacional y la inexistencia de guías para mujeres sobre ésta temática obligan a compartir a las mujeres tanto experiencias como herramientas.

Con esta Jornada se pretende acercar a las empresarias y emprendedoras a diferentes mecanismos existentes de negociación internacional, encontrando en las capacidades intrínsecas de las mujeres muchas ventajas competitivas que pueden aportar y utilizar.

Se explicarán algunos errores que comúnmente cometen las mujeres y se plantearán soluciones fáciles sin tener que adoptar estilos de negociación que no reflejen como son. Se presentarán también distintas herramientas de marketing internacional y actividades de networking y promocionales especializadas en género. Se reforzarán tanto a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena como a las numerosas mujeres emprendedoras, ya que puede y debe considerarse al comercio internacional como uno de los hábitats naturales de las mujeres.

PROGRAMA:

09:45h.- Apertura

  • Dª Mª Antonia Álvarez Suárez, Presidenta – Coordinadora General de ASEM
  • Dª Begoña Fernández-Costales, Presidenta de FEDA
  • Dª Teresa Vigón Arvizu, Directora General de Asturex

10:00-14:00 h.- Taller de Negociación Internacional desde la perspectiva de género. Dª Teresa Guillén Zulueta. Responsable del blog Mujer exportadora y experta en comercio internacional. 

VER programa completo

Inscripciones: Confirmar la participación, antes del próximo 14 de mayo a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfuqv4Ob0KzwUU2EhGGWsgu478aMc21sDgKv4L0oYcKL2D8wg/viewform

Si desea ampliar información, puede hacerlo en el siguiente correo electrónico: info@asturex.org

Fuente: www.asturex.org

9 de mayo, hoy es el Día de Europa!!

 

Con motivo del Día de Europa!!, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), publica un monográfico especial del Boletín Igualdad en la Empresa (BIE).

Este Boletín hace un breve recorrido por la historia de esta celebración y hace un repaso de como se ha incorporado el principio de igualdad en el acervo comunitario, en las políticas y en las instituciones. Además, incluye las últimas iniciativas que se han llevado a cabo por parte de la Comisión para seguir avanzando en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad y para conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos.

El Boletín incluye información sobre un novedoso proyecto europeo: el proyecto ADIM, “Avanzando en gestión de la diversidad LGTB en el sector público y privado”, promovido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Se trata de un ejemplo de colaboración público-privado en materia de igualdad, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. El Boletín recoge además una entrevista con la Directora del Instituto, Lucía Cerón Hernández y otra con la Subdirectora General para la Igualdad de Trato y la No discriminación, Rosa María Candela Quintanilla, Responsable del citado proyecto.

Para finalizar se hace una breve recopilación de las iniciativas y actividades conmemorativas que se están realizando tanto en Europa como en España.

VER BOLETÍN COMPLETO

Fuente: Ministerio. Instituto de la Mujer. Servicio de Asesoramiento a empresas

 

Día de las chicas en las TIC: evento de networking, Oviedo, 26 de abril

FUNDACION CTIC_logo                AJE Asturias

 

Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Niñas en las TIC, en el marco de Oviedo Emprende, CTIC Centro Tecnológico en colaboración con AJE ASTURIAS organiza esta iniciatativa convocando a mujeres que trabajan y/o estudian en ámbitos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Se trata de una actividad de networking que reunirá a mujeres que trabajan en el sector TIC y que permitirá conocerse, identificar los ámbitos en los que cada una desarrolla su actividad, intercambiar contactos, iniciar colaboraciones, etc.

En esta jornada también se intercambiarán opiniones sobre la infrarrepresentación de las mujeres en este sector y cómo contribuir a reducir esa desigualdad, las barreras, dificultades… Habrá espacio para realizar propuestas que alienten a las niñas y jóvenes a realizar estudios en relación con la tecnología. Con esta actividad se quiere, además, visibilizar a las mujeres que trabajan en Asturias, en este sector.

Emprendedoras, empresarias, investigadoras, estudiantes, desarrolladoras, asesoras TIC, formadoras TIC, gestoras, programadoras… tienen una cita: NetworkGirlsinICT en el Espacio Coworking Talud de la Ería.

Más información e Inscripciones: http://oviedoemprende.es/evento/networkgirlsinict/