Faconauto Woman, primera red de mujeres del sector de automoción

FACONAUTO WOMAN es la primera red de mujeres del sector de la automoción creada para atraer y potenciar el talento femenino y de la juventud a este sector estratégico de la economía y la sociedad española y para aumentar las oportunidades laborales del talento existente, su visibilidad y desarrollo profesional dentro de la red de concesionarios.

Entre los objetivos de esta Red está el desarrollo de un conjunto de iniciativas concretas, como:

  • el lanzamiento de un observatorio sobre la presencia femenina en el sector,
  • la creación de la figura del responsable de igualdad en los concesionarios,
  • el establecimiento de buenas prácticas, programas de atracción del talento y mentoring o un calendario de eventos.

Desde su nacimiento, hace un año, FACONAUTO WOMAN busca impulsar la visibilidad de la mujer en el sector de la automoción, con incidencia tanto en los concesionarios como en cualquier labor de toda la cadena de valor del automóvil. Cuenta con un órgano consultivo, conformado por una treintena de prestigiosas mujeres de la industria y de otros sectores punteros. Esta representación de profesionales destacadas forma parte de otra de las acciones relevantes puestas en marcha: la generación de referentes. El objetivo es potenciar una comunidad potente y crear una red de mujeres inspiradoras que motiven a las nuevas generaciones a sumarse a la industria.

Más información y fuente: https://faconautowoman.com/

 

CONVOCATORIA PREMIOS SOLIDARIOS A LA IGUALDAD (X edición), de la Asociación de Mujeres para el Diálogo y la Educación

Sin título

La Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE), creada en 2005, es una asociación sin ánimo de lucro creada con el fin de fortalecer a las mujeres a través de la educación, defender los derechos e impulsar la igualdad, así como promocionar el acercamiento a las diferentes culturas.

Con Delegaciones en Madrid, León y Andalucía, actúa tanto a nivel nacional como internacional llevando a cabo proyectos de sensibilización, investigación, de servicios y de cooperación al desarrollo.

Las actividades que realizan están enfocadas a:

  • Dar formación para empoderar a las mujeres
  • Sensibilizar a la opinión pública para que se involucre en el logro de la igualdad de género
  • Cooperar con otros agentes sociales
  • Crear redes nacionales e internacionales
  • Dar visibilidad a las mujeres

El objetivo de los Premios Solidarios a la Igualdad MDE 2020 es distinguir a los agentes sociales que han contribuido a potencias la figura de las mujeres y la defensa de sus derechos.

Categorías convocadas:

  1. Mujeres que cambian el mundo
  2. Hombres que apoyan a las mujeres
  3. Medios de comunicación más solidario
  4. Empresas en femenino y plural
  5. Instituciones más comprometida con las mujeres

Plazo convocatoria: El plazo para presentar la candidatura es del 1 de junio de 2020 al 3 de septiembre de 2020.

Presentación de candidaturas: las propuestas deberán remitirse a PREMIOS A LA IGUALDAD MDE al correo electrónico premiosmde2020@mde.org.es

VER/CONSULTAR Bases de la convocatoria

Asimismo, en 2019 ésta Asociación (MDE) logró que una asociación de mujeres tuviera presencia en FITUR, por primera vez desde su creación, hace 40 años. Este año ha estado también presente y ha presentado la iniciativa “Mujer, Turismo y Educación”, el primer movimiento turístico dedicado única y exclusivamente a las mujeres viajeras,  cuyos objetivos son:

  1. Que las mujeres se animen a emprender negocios en el mundo de los viajes y de la hostelería
  2. Crear el producto Mujer y Turismo que cubra las necesidades de las mujeres viajeras
  3. Sensibilizar a la industria para generar ofertas que satisfagan las demandas de las viajeras single (65%)

Para ello han creado los premios TOURISM  WOMEN FRIENDLY que este año han sido entregados en FITUR 2020, en dos categorías:  “Al Mejor Destino” y a “La Mejor Experiencia”. Ambos premios deben de tener un rasgo distintivo que dé visibilidad a las mujeres.

Enlace sitio web Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación

 

Mujeres, tecnología y sociedad digital

Recientemente el Instituto de la Mujer de España ha publicado un interesante y práctico estudio sobre “Las mujeres en la economía digital española. Trayectorias inspiradoras”

Se trata de un estudio cualitativo donde el principal objetivo es mostrar ejemplos de trayectorias profesionales en el ecosistema digital a partir de la experiencia de mujeres que actualmente desarrollan su carrera en él. Se analizan y describen las carreras profesionales de las mujeres en diferentes ámbitos de la sociedad digital: investigación, desarrollo y operaciones, gestión y emprendimiento.

Al final del documento se aportan una serie de propuestas o medidas para fomentar las vocaciones digitales que enumeramos a continuación:

  • Eliminación de estereotipos y creación de referentes femeninos.
  • El papel del entorno
  • El rol fundamental de mentores y mentoras
  • Cambios educativos en edades tempranas.
  • Perfil híbridos: reglada y no reglada.
  • Elementos tractores para impulsar la presencia femenina en el mercado laboral digital: objetividad, transparencia y conciliación.
  • Apoyo al networking femenino.
  • Facilitar el acceso a financiación

Todas las mujeres que participaron en la elaboración del estudio son referentes, no solo para otras mujeres en proceso de decisión de sus futuras etapas laborales, sino también para que todos los agentes implicados (empresas, administración pública, sociedad civil, entidades educativas), que analizando las barreras aún existentes, promuevan el desarrollo de acciones que favorezcan un mundo digital más igualitario, en el que las mujeres, que suponen más de la mitad de la población, desempeñen un papel acorde a su representatividad en la sociedad.

Fuente: Instituto para la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, disponible en: http://www.inmujer.gob.es/

Informe sobre el coste de oportunidad de la brecha de género digital.

estudio brecha digital

Desde ClosinGap han presentado un  nuevo informe que analiza el coste de oportunidad de la pérdida de talento femenino ligado a diferentes brechas de género. En concreto este último informe es un estudio sobre  la brecha digital.

“La relevancia de analizar la existencia de una brecha de género digital viene determinada por el hecho constatado de que las habilidades digitales son esenciales para acceder a una amplia gama de oportunidades en el siglo XXI, y son, por tanto, uno de los pilares que sustentan la transformación en la era digital”.

Son causas principales de la brecha de género en el ámbito digital las relacionadas con:

  • Equiparamiento/uso (aversión al riesgo)
  • Habilidades/destrezas
  • Estereotipos (culturales)
  • Competencias/oferta disponible

Como efectos de esta brecha digital:

  • En el ámbito personal/familiar:  Menor presencia de mujeres en los empleos más remunerados relacionados con la digitalización; mayor riesgo de automatización de los empleos mayoritariamente feminizados; mayor dificultad, debido a la conciliación, de reciclaje y formación en el empleo.
  • En la economía y sociedad: precarización del mercado laboral femenino; un futuro cada vez más “androcéntrico” como consecuencia de una insuficiente diversidad de género.
  • Presupuestos públicos: Riesgo de renuncia inconsciente al aprovechamiento de la formación recibida por las mujeres que no acceden a trabajos de alta intensidad digital; renuncia a mayores ingresos fiscales derivados de una mayor recaudación por rendimientos del trabajo femenino.

Principales resultados del Informe:

  • Las mujeres dominan la comunicación digital y las competencias informáticas, mientras que los hombres puntúan más en el software y la solución de problemas digitales: Según se recoge en el Informe, las mujeres hacen un mayor uso de las redes sociales (67%), de la telefonía por Internet (62,3%) y de la publicación de contenidos (35,5%). En cuanto a la resolución de problemas digitales, por cada 100 hombres hay 93 mujeres con altas competencias digitales, lo que hace evidente una diferencia de género.
  • Las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), son terreno masculino: La infrarrepresentación de las mujeres en estos campos, en España hay 4,2 millones de personas ocupadas en disciplinas STEM de las que sólo un 10% trabajan en sectores digitales, de ellas solo una de cada cinco personas son mujeres.

 ” Si se igualara la ocupación de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generarían 31.200 millones de euros más al año, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019″.

  • El sesgo de género, presente en asistentes de voz (uso de la voz femenina de forma generalizada) y motores de búsqueda:  A este respecto, la desigualdad de género se inicia ya en los propios algoritmos de los buscadores, que aportan resultados con sesgados según el género de la persona usuaria.
  • Las mujeres, realizan menos operaciones por Internet por ser más cautas: El informe concluye que en España no existe brecha de género en el acceso y uso de Internet, las diferencias de género se revelan en la precaución de las mujeres a la hora de realizar compras online, la causa para un 27% de estas, es por vincularlo a posibles problemas de seguridad en la red.

 “si las mujeres internautas comparan bienes y servicios al mismo nivel que los hombres, se generarían 411,6 millones de euros adicionales al negocio digital, equivalentes a cerca del 4% de la facturación del comercio electrónico durante el primer trimestre de 2019.”

  • Los sesgos algorítmicos dificultan la igualdad de género: Debido a la escasa presencia femenina entre desarrolladores(as) y programadores(as), hace que se sitúe al género masculino como el valor predeterminado y el femenino como valor atípico.
  • Las mujeres habrán de prepararse con más intensidad que los hombres para el empleo del futuro, que será más digitalizado: A este respecto el Informe recoge que las mujeres son el colectivo más afectado por la creciente automatización de las ocupaciones, puesto que son ellas las que están más presentes en los empleos con mayor riesgo de ser sustituidas por las nuevas tecnologías, a lo que se uniría una mayor brecha salarial.

Fuente: ClosinGap (https://closingap.com/wp-content/uploads/2020/07/Informe_Digital.pdf)

Manifiesto “Igualdad real, teletrabajo regulado y stop acoso”

Fruto de los resultados obtenidos en el estudio cualitativo elaborado conjuntamente “La igualdad en las Organizaciones”,se ha publicado el manifiesto “Igualdad real, teletrabajo regulado y stop acoso” ( realizado por ICSA Grupo, Grupo Numintec y CEAL).

El estudio se ha realizado, durante el mes de abril de 2020, en base a  250 encuestas a organizaciones de diferentes tamaños: un 51% son pequeñas empresas, un 29,9% son medianas y un 19,1% son grandes compañías. Todas ellas de distintos sectores de actividad, prevaleciendo los servicios y la industria.

Los datos recogidos muestran grandes déficits en la igualdad de género y, en concreto, destacan las siguientes conclusiones:

  • un 57% de las empresas encuestadas no disponen de procedimientos para facilitar la conciliación entre la vida profesional y familiar;
  • un 64,5% no tienen ni han implementado un plan de igualdad;
  • un 53,1% no cuentan con un canal de denuncias por acoso;
  • un 70% no han apostado por la formación de los representantes legales ni de la plantilla en temas relacionados con el acoso;
  • y un 59,4% de las organizaciones no han activado políticas de ayuda al desarrollo profesional durante los periodos de maternidad.

De estos resultados, se concluye también la escasa implantación de los Protocolos de Acoso en las Pymes (a pesar de ser obligatorios según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). También la escasa formación en materia de acoso dirigido tanto a la plantilla como a la representación sindical. Se requieren unos canales de denuncia eficaces e imparciales, que protejan a las personas trabajadoras.

La igualdad no tiene planes, el acoso no dispone de canales de denuncia y el teletrabajo no está regulado.

Antes del confinamiento, solo un 4,3% de los trabajadores y autónomos practicaban el trabajo a distancia, (según los datos de Eurostat). Este porcentaje, con la crisis del coronavirus, se ha incrementado exponencialmente y, ahora es necesario regularlo, tanto a nivel español como europeo. Regulación que deberá tener en cuenta que la conciliación de la vida laboral y familiar va dirigida tanto a hombres como a mujeres, ya que tal como ha demostrado la crisis del Covid-19, el teletrabajo del confinamiento no ha hecho más que agravar esta desigualdad y la brecha de género.

Fuente: Observatoriorh (https://www.observatoriorh.com/orh-posts/icsa-grupo-grupo-numintec-y-ceal-divulgan-el-manifiesto-igualdad-real-teletrabajo-regulado-y-stop-acoso.html)

Fraternidad Muprespa pone en marcha su Plan MECUIDA, en tiempos post Covid_19

Fraternidad Muprespa es una Mutua que ha apostado por la gestión de la igualdad, y así lo demuestra con la obtención del Distintivo “Igualdad en la Empresa” (RED DIE) y la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, del mismo modo, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2015.

Ante esta nueva situación, tras la crisis sanitaria del COVID_19, Fraternidad Muprespa, ha elaborado un nuevo Plan  denominado Plan de Retorno Post Covid-19 que viene a sustituir al anterior Plan de Contingencia.

Contempla muchas medidas organizativas, preventivas y de dotación de suministros y material, todo aquello que es preciso regular de cara a que la Mutua vuelva a recuperar su esencia. Con dicho documento contempla un apartado de medidas denominado Plan MECUIDA con medidas con las que intentará compatibilizar situaciones particulares para aquellas personas de la plantilla, trabajadores y trabajadoras, que por el puesto que ocupan, tengan que acudir presencialmente.

Dichas situaciones son las siguientes:

  • Cuando sea necesaria la presencia del trabajador o trabajadora para la atención del cónyuge o pareja y familiares hasta el segundo grado que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
  • Cuando exista cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada.
  • Cuando la persona que, hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directa del familiar, no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

A través de MECUIDA toda la plantilla, trabajadores y trabajadoras, que se encuentren en alguna de las situaciones anteriores, podrán solicitar:

  • Reducción de jornada, con la reducción proporcional de su salario. Dicha reducción podrá alcanzar al 100% de la jornada si resultara necesario.
  • Modificación o adaptación de jornada (flexibilidad horaria, cambio de turno, modificación de horario, cambio de centro)
  • Prestación de servicios mediante teletrabajo.

En principio hasta mediados de septiembre el personal de servicios centrales seguirá en teletrabajo siempre que se garanticen las medidas de seguridad y el distanciamiento social lo que supondrá ofrecer un turno rotatorio de teletrabajo para toda la plantilla y la adaptación de nuestros centros. El personal administrativo de los centros asistenciales, en la medida de lo posible, también continuará en teletrabajo.

 

 

12 nuevas organizaciones para la RED DIE “Distintivo Igualdad en la Empresa”

 

En el BOE, 17 de junio de 2020, se ha publicado la concesión del Distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad, a las siguientes 12 nuevas empresas y entidades.  

Telefónica Móviles España, forma parte del Directorio de Gijón desde 2013.

 

 

ENAGÁS, empresa comprometida con la igualdad en tiempos de covid19

VER (pinchando) Iniciativas COVID_ ENAGAS

Enagás, empresa comprometida con la igualdad, forma parte del DIRECTORIO de Gijón_desde su inicio en 2011 y de la RED DIE desde su primera edición en 2010. Al igual que a la mayoría de las empresas y organizaciones, la crisis sanitaria ha afectado a sus procesos de gestión y ha acelerado la puesta en marcha de nuevos modelos de gestión organizativa y de RRHH.

BBPP_ enagas

 

Desde la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón queremos reconocer y compartir sus iniciativas.

Convocatoria de premios INNOVATIA8.3 para empresas de base tecnológica y startup lideradas por mujeres y promovidas desde las Universidades

 

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Universidad de Santiago de Compostela convocan la tercera edición de los Premios Innovatia 8.3, dirigido a premiar las mejores iniciativas empresariales de base tecnológica lideradas por mujeres y promovidas desde el ámbito universitario.

El concurso tiene como objetivo introducir la perspectiva de género en los procesos de transferencia de conocimiento y de creación de empresas basadas en la tecnología y en el conocimiento desarrollado en las universidades y centros de investigación.

Los premios cuentan con dos categorías.

  • Proyecto Empresarial de Base Tecnológica (EBT) o spin-off, dotado con 10.000 €.
  • Proyecto Empresarial Startup, dotado con 7.000 €.

El plazo de presentación estará abierto hasta el 08 de septiembre de 2020.

Dirigido a: aquellas iniciativas empresariales o empresas con presencia mayoritaria de mujeres en sus Consejos de Dirección o de administración, que hayan sido creadas con el apoyo de alguna universidad española u organismo público de investigación (OPI) y no tenga más de cinco años de existencia, contando desde la fecha de cierre de inscripciones.

La evaluación de los proyectos se basará en:

  • su viabilidad económica y financiera;
  • el grado de innovación del producto, proceso o servicio;
  • el volumen de empleo creado o proyectado, y
  • el carácter multidisciplinar del equipo promotor formado por mujeres y hombres.

También, se tendrán en consideración las políticas de igualdad en la actividad de la empresa.

Las candidaturas deberán presentarse a través del siguiente formulario:    https://innovatia83.es/concurso/2020 Se abrirá en una ventana nueva.

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Gobierno de España.

Convocatoria para obtener la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” 2020

Hoy, 17 de junio, se ha publicado en el BOPA, la convocatoria para la concesión de la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” de 2020 y se establecen las bases reguladoras de la misma.

VER CONVOCATORIA

  • Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
  • Solicitantes: Cualquier empresa o entidad, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social o cuente con centro de trabajo en el Principado de Asturias.
  • Plazo de presentación: hasta el 17 de julio
  • Vigencia: 3 años, a partir de los cuáles se podrá optar a una renovación.
  • Criterios de valoración. (ver Base sexta). Clasificados en los siguientes apartados:
    • Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad.
    • Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.
    • Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.