Escuela on line para la formación de profesionales que intervienen en la atención y prevención de la violencia de Género

Violencia _Pacto Estado
La Dirección General de Igualdad del Principado de Asturias pone en marcha un programa de formación multidisciplinar on-line destinado a profesionales relacionados con la intervención en violencia de género. Dicha formación esta enmarcada dentro las acciones encaminadas a implementar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
Este programa de formación on line  multidisciplinar para profesionales cuenta con 120 horas estructuradas de la siguiente manera:
  • Módulo común o marco conceptual de la violencia de género (de 60 horas).
  • Módulo específico para cada colectivo profesional (de 60 horas).
Los colectivos profesionales a los que irá dirigida esta formación específica serán:
  • Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (CNP, Guardia Civil, Policía Local).
  • Profesionales de los Servicios Sociales, programas de formación y de inserción laboral.
  • Profesionales de los medios de comunicación.
Matrícula gratuita.
Plazo de inscripción: del 18 al 26 de noviembre.
Duración del curso: del 27 de noviembre al 30 de diciembre.
Las inscripciones se atenderán por riguroso orden de llagada hasta agotar plazas. Limite: 40 plazas.
Para más información e inscripciones podéis dirigiros a este correo: escuelaonline.IAM@gmail.com o al Tfno: 956277546 en horario de 9 a 13 horas.

No llegamos al 30% de mujeres en Consejos de Administración del IBEX 35

La firma Russell Reynolds Associates, consultora multinacional con delegación en Madrid, especializada en asesoramiento a Consejos de Administración, ha publicado recientemente un estudio, primera vez que se realiza en España, que pretende ofrecer una visión global del cumplimiento de las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para identificar los retos que aún tienen que afrontar las empresas para incorporar todas las buenas prácticas al gobierno corporativo, analiza en concreto, el gobierno corporativo de las empresas del IBEX 35.

Los datos de la investigación reflejan que la edad media de los Consejeros es de 62 años y que la presencia de mujeres ha aumentado casi un 25%, pero la velocidad de crecimiento no es suficiente para lograr el objetivo del 30% de la Agenda 2020. De los 456 Consejeros, 107 eran mujeres, por lo que representan un 23,5%, todavía es necesario incrementar 6,5 puntos porcentuales para alcanzar el objetivo de 2020.

El mejor dato lo aportan las empresas nacionales o de capital mixto que han pasado de un 9% de mujeres en puestos de administración en 1994 a un 31% en 2019.

Otros factores extraídos del estudio que pueden generar reflexiones son:

  • Las mujeres presentan un % de abandono de su trayectoria profesional superior al de sus homólogos varones.
  • La actividad de la compañía es un factor clave que determina la presencia de mujeres en puestos directivos, son las empresas de servicios y de productos de mayor consumo, las empresas con mayor presencia femenina.
  • Las empresas con mayor número de mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones presentan mayores índices de rentabilidad. De este modo, las empresas que invierten en mujeres tienden a tener cualidades “más favorables y, con el aumento en la inversión de impacto, una creciente base de inversores” (Merril Lynch, Bank of América)

Fuente: CapitalMadrid.com;

 

 

 

 

FEDA pone en valor el talento femenino en los equipos directivos

logo fedaLa Federación de Empresarias y Directivas de Asturias, FEDA, ha celebrado ayer, 11 de noviembre, su jornada anual, con una mesa redonda en la que participó la Directora General de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Goretti Avello y otras destacadas directivas de empresas regionales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.

EL acto tuvo lugar en el Salón de Actos del Centro Cultural “Antiguo Instituto” al que asistieron en torno a 120 personas. Durante la Mesa Redonda las distintas Directivas invitadas expusieron sus experiencias y opiniones sobre las dificultades de acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones, quienes fueron las encargadas de aportar las experiencias vividas del papel de la gestión de empresas desde la perspectiva de género y la necesidad de aprovechar el talento el estilo de liderazgo femenino a las empresas.

La Mesa Redonda fue coordinada por Margarita Collado, del área de directivas de FEDA y  contó con las siguientes Directivas, quienes fueron las encargadas de aportar las experiencias vividas:

  • Leticia Rodríguez, Consejera de varias empresas del grupo Suez y Directora de Desarrollo sostenible de la zona Norte
  • Piedad González, Directora de Mentiona, Consejera de Zitron y Miembro de la Junta Directiva de FEDA
  • Miriam Rodríguez  González, General Manager de Gripo Aspen Pharma España y Portugal
  • Nuria Menéndez,  Directora Financiera de Orovana Minerals y Directora General y Consejera de Orovalle
  • Goretti Avello, Directora general de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón)
  • y también, Pablo Junceda, Subdirector General de Banco Sabadell y Director General de Banco Sabadell-Herrero Asturias

Jornada “Estrategias para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral”, Piedras Blancas, 15 de noviembre

Desde el programa Conectadas por el Empleo, gestionado por la Federación de Mujeres Progresistas gracias a la financiación del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, se organiza la II Edición de la Jornada “Estrategias para la promoción de la igualdad en el ámbito laboral: conciliación y corresponsabilidad”.

Tendrá lugar el próximo 15 de noviembre en Valey Centro Cultural de Castrillón, en la Plaza Europa 3 de la localidad de Piedras Blancas).

La jornada es gratuita y está dirigida a profesionales.

Para participar es necesaria la inscripción previa a través del siguiente enlace: https://bit.ly/2oIZOvs , puesto que el aforo es limitado.

 

 

 

 

 

Comisión de Igualdad de la empresa Mantequerías Arias

La empresa Mantequerías ARIAS ha realizado su Comisión de Igualdad anual y al igual que otros años organiza un acto externo al que invita a las entidades y agentes externos, entre los que se encuentra la Dirección General y Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón.

Este año, tras unas palabras de bienvenida de su Director de Recursos Humanos, Emilio Herranz,  hemos tenido la ocasión de conocer a Sara Peláez Santana, Arbitra profesional de la liga ACB de Baloncesto, que nos ha contado su experiencia y trayectoria profesional en un ámbito, el deportivo, muy masculinizado. En acto tuvo lugar en la Cámra de Comercio de Oviedo, el pasado 7 de noviembre.

Mantequerías ARIAS lleva años apostando por políticas de Igualdad y diversidad en su gestión y desarrollo de Recursos Humanos, cuenta con el distintivo DIE “Igualdad en la Empresa” del Ministerio y la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” del Principado de Asturias.  Actualmente está en proceso de conseguir el Certificado efr “Empresa Familiarmente Responsable” de la Fundación Más Familia.

Mesa redonda: “Talento femenino en los Consejos de Administración: Estado de la cuestión en Asturias”, Gijón, 11 de noviembre.

La Federación de Empresarias y Directivas de Asturias, organiza su Jornada anual.

En esta edición, se trata de una Mesa Redonda con participación de Directivas de Asturias y que lleva por título SAVE the DATE. Se abordará la temática del “Talento femenino en los Consejos de Administración y en concreto, el estado de la cuestión en Asturias”.

Esta Mesa redonda tendrá lugar en Gijón, el lunes, 11 de Noviembre, a las 19:00 horas en el Salón de Actos del “Antiguo Instituto Jovellanos”.

 

Información e inscripciones: en el tlfno. 633 784 483 y/o enviando un correo electrónica a eventos@fedastur.es

Esta jornada está subvencionada por el Ayuntamiento de Gijón, a través de la Oficina de Políticas de Igualdad.

save the date jornada feda 11-11-19

España, novena posición de la UE en materia de igualdad

Instituto Europeo de la Igualdad de Género logo europa-flag

El Instituto Europeo de Género (en adelante EIGE) ha publicado recientemente el Informe del Índice Europeo de Igualdad (con datos de 2017), que recoge diversos indicadores para medir los avances en materia de igualdad de género.

España, con 70,1 puntos sobre 100 ocupa la novena posición entre los 28 países que componen la Unión Europea, mejorando en 1,8 puntos respecto a 2015.

Suecia (83,6 puntos), Dinamarca (77,5), Francia (74,6) y Finlandia (73,4) ocupan las primeras posiciones del ranking, mientras que Grecia (51,2) Hungría (51,9), Eslovaquia (54,1) y Rumanía (54,5), son los países con peor puntuación.

El indicador de Salud, es el más alto, tanto en España, con 90,1 puntos, como en la media europea, con 88 puntos. El indicador Poder y Toma de Decisiones, también coincide en ambos casos como el de menor puntuación: 62 en España y 51,9 de media europea.

Tras el indicador de Poder y Toma de Decisiones, el de Conocimiento (sub-dimensiones de segregación horizontal y de logros y participación), es el de más incremento sobre la media europea: 3,9 puntos. Por otro lado, en el indicador de Dinero, se marca la mayor diferencia negativa con el conjunto de la UE. Tras este, España desciende 1,7 puntos en el indicador de “Usos del Tiempo” con respecto al conjunto de la Unión (64 puntos y 65,7, respectivamente).

Comparando los datos de España con el informe anterior, de 2015, además de avanzar más que la media de la UE, destacan el impulso obtenido en Poder y Toma de decisiones, donde el progreso ha alcanzado los 5 puntos (9,9 en el ámbito económico y 4,5 en el político, sin embargo en el social se ha descendido 0,8 décimas).

Comparando con los datos de 2005, el aumento en España ha sido de 7,9 puntos, lo que confirma el mayor ritmo de avance con respecto a la media europea. La mejora se produce en los seis dominios o indicadores, aunque más lento en Salud (solo 2 puntos) y en Dinero (con un incremento de 3,1 puntos).

El Índice de Igualdad de Género se publica desde 2005, con el objetivo de medir los avances y comparar la situación con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el conjunto de la Unión Europea. Es una herramienta de apoyo a la hora del diseño de las políticas de igualdad.

Fuente: Instituto de la Mujer