Jornada ” La brecha salarial en la Administración Pública”, Gijón, 22 de febrero


Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres el Ayuntamiento de Gijón, a través de la Oficina de Políticas de Igualdad, organiza la Jornada sobre “La Brecha salarial en la Administración Pública” que contará con el siguiente programa:

 

12.00 h Inauguración de la Jornada a cargo de la Alcaldesa, Doña Carmen Moriyón y de los agentes sociales firmantes del Acuerdo “Gijón Crece”, las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE.

12.20- 13.30 h Conferencia “La brecha salarial en la Administración Pública” a cargo de Doña Carmen Castro García, Doctora en Economía y experta en políticas europeas de género.

A continuación, Doña Mª José Carretero, de Fundación Mujeres, presentará las principales conclusiones del estudio sobre la brecha salarial realizado en el propio Ayuntamiento de Gijón. (estudio pionero en el ámbito de la administración pública).

14.00 h Fin de la Jornada

LUGAR: Salón de Actos del Centro Municipal del Coto, en la Plaza de la República s/n  de Gijón.

Se ruega confirmen asistencia antes del 19 de febrero, en el Tel. 985 18 16 31 /33 o por correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es

 

 

 

 

 

 

 

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Nueva convocatoria del distintivo “Igualdad en la empresa”

igualdad Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

VER Convocatoria del Distintivo “Igualdad en la empresa” (BOE 12, febrero 2018).

Promueve: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Objeto: convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2017 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y
entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a: Cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, quedan excluidas las administraciones públicas.

Plazo de presentación de candidaturas: 2 meses a partir del día siguiente al 12 de febrero (fecha de publicación en BOE).

10 empresas del Directorio de Gijón, cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”: Banco Popular, Enagás, Indra, Ibermutuamur, Isastur, Repsol, Emulsa, Fraternidad Muprespa, Supermercados masymas y Mapfre.

Ver Directorio 2017

 

Sobre el índice Bloomberg de Igualdad de Género

Balanza Hs MsLas grandes firmas norteamericanas también se suman a valorar la Igualdad de Género.

Indice BloombergTal es el caso de Bloomberg que además de ser una empresa global generadora de información financiera y noticias, también invierten en programas filantrópicos importantes para mejorar la calidad de vida en todo el planeta y cuentan con una fuerza laboral diversa e incluyente.

Han creado el llamado Indice Bloomberg de Igualdad de Género, (GEI por sus siglas en inglés) para reconocer los logros de las compañías en materia de Igualdad, tanto en relación con sus empleados y empleadas como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso.

“Reconocemos a las 104 empresas incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respaldan la igualdad de género en una amplia gama de industrias”, dijo Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg.

En la edición de 2018 el GEI se expandió globalmente para representar a 24 países y regiones, incluyendo por primera vez a firmas con sede en Bélgica, Chile, Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán. Las compañías dentro del GEI provienen de una amplia variedad de sectores, incluidos comunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas, materiales y tecnología. Como más cercanas podemos citar a BBVA, AXA, ALLIANZ, DUPONT.

Más información:

Comunicado de prensa de Bloomberg

Mujeres y Compañía

 

 

32 nuevas empresas se suman a la Red DIE (distintivo Igualdad en la empresa)

Un total de 32 compañías reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa en 2017. que ya poseen 142 compañías en España.

Tras la última convocatoria son ya 142 las empresas que forman parte de la RED con distintivo Igualdad en la Empresa, el máximo reconocimiento que tenemos a nivel nacional para reconocer el trabajo que las organizaciones, en sus distintas tipologías y características, hacen en favor de la igualdad a través de su gestión. Ayer fue entregado el distintivo a las 32 últimas compañias que se han incorporado, en un acto presidido por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat.

En concreto, las empresas que han recibido este distintivo son:

Aguas de Barcelona, Aguas de Saneamiento de Elche, Anuscheh Missaghian Schirazi, Axa Seguros Generales, Banco de Crédito Social Cooperativo, Baxter, Caja Mar Cajarural, Centro de Formación AFS, Consum, Escuela Andaluza de Salud Pública, Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas, Formación Y Mantenimiento Técnico, J&A Garrigues, Mapfre, Montserrat Villalba Ruiz, Pavapark Movilidad, Pavasal Empresa Constructora, Saint-Gobain Placo Ibérica, Sociedad Mixta del Agua Jaén y Unilever España.

De todas ellas, destacamos a Mapfre que también forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Reunión del Grupo de trabajo de la Unidad de Género

El grupo de trabajo de la Unidad de Género de Gijón se reunió el pasado lunes para valorar las actividades realizadas a lo largo de 2017 y aprobar las nuevas actividades para 2018. Este grupo de trabajo presidido por la Alcaldesa, cuenta con la colaboración de FADE y las Uniones Comarcales de UGT y CCOO.

Las acciones más inmediatas a poner en marca de este Plan de Trabajo 2018 son:

  • Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, se realizará una jornada que contará con la conferencia de Carmen Castro, experta en brecha salarial en la administración pública y también se presentará un avance de resultados de un estudio pionero en la administración local dónde se analiza la brecha salarial existente y los factores de discriminación salarial detectados en el Ayuntamiento de Gijón.
  • Por otro lado, comenzaremos a elaborar la 8ª edición del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, dónde partimos de 74 organizaciones con centro de trabajo en el municipio y queremos ampliarlo un 5%.

Más información: Oficina de Políticas de Igualdad / Tel. 985181633 / oficinaigualdad@gijon.es

 

 

Acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad 2017

marcaasturiana02  MARCA ASTURIANA El viernes 26 de enero, se celebró en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Avilés, el acto de entrega del Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente a 2017.

En esta 2ª edición recayó en tres nuevas organizaciones, la asociación ACCEM,  la multinacional SGS Tecnos y la mutua de accidentes de trabajo, Fraternidad Muprespa.

ACCEM - logo azul horizontal            SGS_logo 2017          Fraternidad Muprespa

La Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, es el distintivo que otorga la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias a las empresas y entidades más relevantes y que destacan por la gestión de la igualdad en sus políticas de Recursos Humanos.   El acto fue inaugurado por el Consejero de la Presidencia Guillermo Martinez, y la Directora del Instituto Asturiana de La Mujer, Almudena Cueto.

UG+ agentesDesde el programa Unidad de Género queremos de nuevo felicitar a estas tres organizaciones, que se han sumado a los niveles de excelencia en igualdad y que también forman parte del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País