Monográfico sobre Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

Una de las materias que se incluye en la mayoría de los Planes de Igualdad de las Empresas son actuaciones para prevenir y abodar los posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, por regla general estos planes de actuación se incluyen en el área de Salud Laboral y Prevención de riesgos.

Por la importancia que tiene en si misma y por las actuaciones con las que se aborda, requiere un monográfico sobre el tema como el que os presentamos a continuación, elaborado y publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para consultar este BOLETIN sobre Acoso sexual y por razón de sexo, pinche AQUI

¿Qué información y contenidos puede encontrar en este Boletín?

  • Una conceptualización muy clarificadora de lo qu es “acoso sexual” y “Acoso por razón de sexo”.
  • Se muestran ejemplos para poder identificar situaciones de acoso sexual (verbales, no verbales y de carácter físico), acoso por razón de sexo, incluyendo dentro de este los casos de embarazo y maternidad.
  • Se articulan vías de prevención, protección y respuesta para la eliminación de conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo (medidas preventivas y actuaciones para la intervención , investigación y sanción de dichas conductas).
  • También se informa sobre obligaciones, orientaciones y reponsabilidades tanto d elas empresas como de la RLT para prevenir.
  • y también posibles vías de resolución cuyo esquema general mostramos a continuación:

 

 

 

 

 

 

 

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Medidas de SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, con perspectiva de género

 

UG+ agentes Con el proyecto del Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad analizamos las medidas que las 74 empresas de esta edición 2017 nos presentan dentro de sus Planes de Igualdad.

VER DIRECTORIO 2017

logo-igualdadUno de los objetivos que nos planteamos en la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2016-2020, es abordar la salud laboral con un enfoque de género.

VER CARTA LOCAL PARA LA IGUALDAD del Ayuntamiento de Gijón

Objetivo 7.1. del Eje 1 sobre Empleo: Promover en las empresas la elaboración de Planes de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género y difundir sus buenas prácticas en salud laboral.

Es por ello, que el documento que les invitamos a consultar recoge las medidas que 20 de las empresas y entidades del Directorio 2017, presentan en sus planes y programas de Igualdad para abordar el tema de la Seguridad y Salud laboral:

DOC- medidas SALUD LABORAL_DIRECTORIO 2017

Datos de siniestralidad laboral en Gijón en 2016

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La Agencia de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Gijón elabora periódicamente distintos informes socioeconómicos para conocer y difundir las principales conclusiones extraídas del análisis de datos estadísticos proporcionados por distintas entidades.
En esta ocasión y como información complementaria a la materia de Salud y Riesgos laborales, el Observatorio Local Socioeconómico ha elaborado el Informe sobre Siniestralidad Laboral en Gijón cuyos datos comentamos a continuación:
A lo largo de 2016 se han registrado en Gijón un total de 2.932 accidentes laborales. El 63,98% de los accidentes ocurridos (1.876 accidentes) los han sufrido hombres, frente al 36,02% (1.056 accidentes) padecidos por mujeres.
Fijándonos en el momento en que se ha producido el accidente, la mayoría han ocurrido durante la jornada de trabajo, esto es, el 87,52% (2.566 accidentes) frente al 12,48% restante (366 accidentes) que ocurrieron “in itinere”, es decir, durante el desplazamiento desde su domicilio hasta el centro de trabajo. Respecto al grado de gravedad de los accidentes ocurridos, el 99,45 % del total han sido de carácter leve (2. 916 accidentes), siendo de carácter grave un 0,51% (15 accidentes) y un accidente de carácter mortal.
La mayoría de los accidentes que han sufrido las mujeres son de carácter leve, en los sectores de hostelería y comercio al por menor, que es dónde más ocupaciones se registran. En este año 2016, el único accidente mortal lo sufrió una mujer en su jornada laboral desempeñando funciones en el sector de asistencia en establecimientos residenciales.
 Para ver o consultar el Informe completo pulse AQUÍ

Boletín “La Igualdad como criterio de reputación y proyección económica en la empresa”

El Ministerio ha publicado este nuevo documento de la “Colección Economía Mujer-Empresa”, que analiza y presenta los beneficios que aportan las políticas de Igualdad a las organizaciones, visibilizando la relación directa e indirecta que existe entre las medidas de igualdad que implementan y la mejora de su imagen o su ventaja competitiva y los resultados económicos de la empresa y de la gobernanza.

Las conclusiones y buenas prácticas presentadas son el resultado de dos grupos de trabajo en los que participan algunas de las empresas y entidades que tienen el Distintivo “Igualdad en la Empresa” – RED DIE- que otorga el Ministerio:

  • Grupo 1: La Igualdad como criterio de reputación y proyección de la empresa
  • Grupo 2: Valoración del impacto de las políticas de igualdad de género en los resultados económicos de la empresa.

Algunas conclusiones:

  • El desempeño de las empresas mejora cuanto mayor es la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo.
  • Los grupos de gestión con igualdad de género obtienen mejores resultados en términos de compromiso del personal empleado, la imagen de marca, la retención de clientes, el crecimiento orgánico, la ganancia bruta y la operativa.
  • Las medidas de conciliación inciden en la cuenta de resultados: reducción del absentismo, de bajas por enfermedad, etc.
  • El reconocimiento del Distintivo “Igualdad en la Empresa” ofrece una imagen y una proyección seria, responsable y equilibrada de la empresa.

VER DOCUMENTO COMPLETO

 

Salud y Seguridad en el trabajo: cuestiones de género

La EU-OSHA es la Agencia de información de la Unión Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.  En España su sede se encuentra en Bilbao.

La Agencia prepara, recaba, analiza y difunde información sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo (SST) con el objetivo de mejorar los lugares de trabajo en toda la UE. Su trabajo contribuye al Marco Estratégico de la Comisión Europea en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo 2014-2020 y otras importantes estrategias y programas de la UE, como Europa 2020.

Desde la Agencia se elaboran informes y hojas informativas dirigidas al tejido empresarial siendo el Informe de Cuestiones de Género al que hacemos referencia en esta noticia, dónde se ponen de manifiesto diferencias sustanciales en la vida laboral de mujeres y hombres, lo que afecta a su seguridad y salud en el trabajo (SST), se examinan las diferneicas de género en cuanto a enfermedad y lesiones profesionales, los défict de conocimiento y las consecuencias, con vistas a mejorar la prevención de riesgos.

Principales conclusiones:

  • Las diferencias entre géneros en las condiciones de trabajo tienen una gran repercusión sobre las diferencias entre géneros en cuento a salud laboral: La investigación y toda intervención deberán tener en cuenta los verdaderos trabajos que ejercen hombres y mujeres y las diferencias en la exposición y las condiciones de trabajo.
  • Mejorar la investigación y el seguimiento incluyendo sistemáticamente la dimensión de género en la recogida de datos, adaptándolo al número de horas trabajadas y basando la evaluación de la exposición en el verdadero trabajo realizado.
  • Se han infravalorado y descuidado los riesgos laborales para la seguridad y la salud de las mujeres en comparación con los hombres, tanto en investigación como en prevención.
  • Disminución de la atención y los recursos dirigidos a los riesgos laborales para las mujeres y su prevención. Las evaluaciones de la repercusión sobre los géneros deberán efectuarse a partir de directivas, normalización y acuerdos de compensación existentes y futuros en materia de salud y seguridad en el trabajo.
  • Las intervenciones deberán adoptar un enfoque participativo, en el que tomen parte trabajadores y trabajadoras afectados y basado en un examen de las situaciones reales de trabajo.
  • Las actividades destinadas a integrar la seguridad y salud laboral en otros ámbitos estratégicos, como son la salud pública o las iniciativas de responsabilidad social de la empresa, deberían tener en cuenta el género.
  • Las opiniones, experiencias, conocimientos y capacidades de las mujeres deberían reflejarse a la hora de formular y poner en práctica las estrategias de SST.
  • Compartir experiencias y recursos existentes con enfoque de género en intervenciones, investigaciones, consulta y toma de decisiones.
  • Si se aplica un enfoque holístico ha de tener en cuenta la diversidad. Las medidas destinadas a mejorar el quelibrio entre el trabajo y al vida privada deben tener en cuenta los horarios de trabajo de las mujeres y los hombres y estar diseñados para resultar atractivos a ambos.

A lo largo del informe se pueden consultar algunos ejemplos de las diferencias de género en cuanto a riesgos y resultados sobre la salud, también un modelo que muestra dónde pueden producirse diferencias de género que afecten a la seguridad y la salud laborales y un cuadro con ejemplos de los peligros y riesgos detectados en ámbitos laborales dónde predominan las mujeres trabajadoras (biológico, físico, producto químico, psicosocial).

VER INFORME COMPLETO

Publicación del DIRECTORIO de Gijón 2017

UG+ agentes  Está a disposición de todas las organizaciones y profesionales la publicación que recoge toda la información proporcionada por cada una de las 74 empresas y entidades de Gijón que forman parte del DIRECTORIO 2017, por su compromiso con la igualdad.

Con esta publicación pretendemos visibilizar a las empresas y entidades de Gijón que están trabajando la igualdad en su gestión y también que estas sirvan de referencia y de buenas prácticas para otras que quieran iniciar y avanzar en esta materia.

En esta edición son 74 las organizaciones incluidas, 65 de ellas  son empresas y entidades que renuevan su compromiso por haber participado en ediciones anteriores y demostrado sus avances y 9 que son de nueva incorporación.

VER LISTADO DE EMPRESAS Y ENTIDADES

El número de organizaciones que se suman al DIRECTORIO continúa en ascenso, en esta VII edición contamos con 5 empresas más que el año pasado, lo que supone un incremento de 7,25%.

VER PUBLICACIÓN DEL DIRECTORIO 2017

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DIRECTORIO 2017

 

 

Abierto plazo de inscripción para realizar talleres del Plan de Formación del Ayuntamiento de Gijón

El Ayuntamiento de Gijón, oferta cursos formativos dentro de su Plan Local de Formación, que se gestiona desde la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo.

Dentro de toda la oferta formativa para este último trimestre de 2017, queremos destacar 2 cursos:

 

  • Curso de Integración de la Igualdad de Oportunidades en las empresas. 65 horas.
    • Máximo 15 personas, preferentemente en desempleo empadronadas en Gijón, con interés por mejorar su itinerario formativo y profesional en materia de políticas de igualdad de género en las empresas. Deberán tener formación acreditada de al menos ciclo formativo de grado superior y formación previa en materia de género.
    • Duración: del 16 al 19 de octubre.
    • Horario: de 9.30 a 14.00
    • Imparte: ASATA
    • Fecha de inscripción: hasta el 27 de septiembre.
    • Más información: VER FICHA

 

  • Talleres de empoderamiento, innovación y marketing destinados a mujeres para la creación de su marca personal y profesional. 130 h.
    • Objetivo: Impulsar el manejo de herramientas de empoderamiento, innovación, marketing y comunicación para el desarrollo de una estrategia de creación de marca personal, profesional y empresarial. Al final todas las participantes presentarán su propio proyecto de marca personal, profesional y empresarial.
    • Dirigido a 20 mujeres.
    • Imparte: Mentiona
    •  Inicio: 18 de octubre
    • Fin: 7 de noviembre
    • Horario: de 15:00 h a 20:15 h
    • Inscripción, hasta el 6 de octubre.
    • Más información:VER FICHA  pinche aquí