Fundación Mujeres presenta su portal “Gestionando la Igualdad”, dirigido a empresas y administraciones públicas

FUNDACION MUJERES_logo    Gestionando la igualdad

Ante la nueva situación provocada por Covid19, muchas organizaciones han tenido que acelerar sus procesos y proporcionar sus servicios on line. Una de estas organizaciones es Fundación Mujeres que con sus 25 años de experiencia ha puesto en marcha y presentado el portal “Gestionando la Igualdad”, (www.gestionandolaigualdad.es) en el que presenta su catálogo de servicios de asesoramiento especializado y formación para integrar la igualdad en la gestión de empresas y administraciones públicas.

¿Qué es gestionando la igualdad?. Un catálogo de servicios de asesoramiento especializado y formación para integrar la igualdad en la gestión de empresas y Administraciones públicas.

A través de esta plataforma se puede solicitar:

  • Asesoramiento,
  • Formación especializada en nuestro campus virtual,
  • Apoyo para la implantación de medidas de igualdad o la realización de diagnósticos y planes con el acompañamiento de profesionales especializadas.
  • Salas on line de autodiagnóstico a las que pueden acceder las entidades que lo soliciten y cumplan los requisitos de los proyectos que gestionan.

Ofrece también:

  • Noticias y materiales de interés para todas aquellas personas interesadas en estar al día y aprender más sobre la integración de la igualdad en las políticas públicas o en la gestión de las organizaciones laborales.

Visita ya nuestra WEB y plantea tu consulta a través del formulario que te pondrá en contacto con una de las asesoras.

 

Fuente: https://gestionandolaigualdad.es/

Red profesional _Círculo de empresarias

El Círculo de empresarias es una Red profesional creada en 1997, por Fundación Mujeres. Se trata de un proyecto dirigido a emprendedoras y empresarias , que persigue los siguientes objetivos:

  • Apoyar y fortalecer el proceso de consolidación, desarrollo, y modernización de los procesos de gestión empresarial, información y comercialización de sus respectivas organizaciones.
  • Propiciar un espacio de apoyo y cooperación entre ellas.
  • Favorecer el intercambio de productos y servicios entre empresas del Círculo.
  • Acompañar a las empresarias en un proceso de crecimiento y consolidación  por ejemplo, en la promoción del acceso y uso de las TIC en la gestión de sus empresas.

¿Qué servicios ofrece?.

  1. Servicio integral para hacer frente a las necesidades de las empresas de mujeres.
  2. Cursos online.
  3. Acceso permanente a información de actualidad:
    • Noticias
    • Agenda de actos y eventos de interés empresarial
    • Normativa relacionada con la gestión de la empresa así como con la actividad específica
    • Información sobre subvenciones, ayudas y otras opciones de financiación para las empresas
    • Enlaces que facilitan la gestión telemática con distintas administraciones públicas.
    • Asesorías personalizadas

Más información: http://www.circuloempresarias.net/

ACTIVAENRED, red social y digital para empresas comprometidas con la igualdad, directivas, empresarias y mujeres que buscan empleo

Fundación Mujeres es la entidad promotora de esta RED social de carácter profesional que pone en contacto a distintos grupos de interés que operan en el mercado laboral, y ofrece servicios a empresas, empresarias y directivas, todo ello con enfoque de género. Se trata de un proyecto financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, dentro del Plan Avanza.

¿Qué ofrece?

  • Si eres una empresa comprometida con la igualdad y socialmente responsable: puedes obtener el sello “Empresa comprometida con la Igualdad”, ampliar las relaciones comerciales y de la clientela, gestionar de manera ágil y sencilla los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Si eres empresaria y quieres consolidar tu empresa: visibiliza tu empresa, accede a coaching sobre gestión, consolidación y comercialización y amplia tus redes comerciales.
  • Si eres directiva y te interesa visibilizar tu trabajo y profesionalidad para acceder a alta dirección y/o consejos de administración: construye y desarrolla tu reputación online y contacta con empresas comprometidas con la igualdad
  • Si buscas un empleo de calidad: te puedes relacionar con empresas que ofertan empleo, accede a formación y orientación personalizada para optimizar tu búsqueda de empleo.

Información y contacto: ayuda@activateenred.es

Fuente: http://www.activatenred.es/es/

Formación dirigida a mujeres para la consolidación empresarial

Emprendedoras y empresarias

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, con sede en Avilés, organiza dos nuevos cursos de formación on line, dirigidos a mujeres que quieran repensar su idea o negocio.

Dirigido a aquellas mujeres que estén pensando en emprender o ya tenéis en marcha vuestro negocio y queréis repensar vuestra estrategia tras la nueva situación provocada por el COVID_19.

  1. Curso: Creación de empresas. Inicio el martes, 16 de junio. (30 h.)
  2. Curso: Consolidación empresarial. Inicio, el miércoles, 24 de junio. (30 h.)

Cada curso se desarrolla en 10 sesiones de 3 horas.

Información e inscripciones: Llamando al 984 837 120 o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: escuelaemprededoras@asturias.org

Iniciativa “Tarjet Gender Equality” para acelerar la representación y el liderazgo de las mujeres en tu empresa

El Pacto Mundial de Naciones Unidas hace un llamamiento a todas las empresas que participan en la Red Española, para que se sumen al programa acelerador Tarjet Gender Equality.

A través de esta iniciativa, el Pacto Mundial pretende movilizar y acelerar la acción en al menos 1.000 empresas a nivel global. Más de 20 países ya han confirmado su participación, entre ellas, la Red Española.

Con esta iniciativa se pretende ayudar a la empresa a establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos en términos de representación y liderazgo de las mujeres, a todos los niveles, a través de un análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional.

Además, las empresas tendrá la oportunidad de participar en eventos internacionales de alto nivel centrados en esta temática.

El programa permitirá a tu empresa:

  • Identificar las fortalezas y los ámbitos de mejora en términos de desempeño en materia de igualdad de género en tu empresa, a través de la Herramienta de Análisis de la Brecha de Género (WEP).
  • Participar en actividades de formación específicas para fortalecer la representación y el liderazgo de las mujeres en tu empresa.
  • Establecer objetivos empresariales ambiciosos y realistas en términos de igualdad de género en tu empresa y comunicar tus compromisos a tu personal, socios, homólogos, inversores y otros grupos de interés.
  • Crear una red de homólogos, socios y expertos de las Naciones Unidas para apoyar tu estrategia en materia de igualdad de género.

¿Quién puede participar?

Las empresas adheridas al Pacto Mundial de Naciones Unidas en España, las cuales tendrán la oportunidad de colaborar con la Red Española para unirse a esta iniciativa.

¿Cuánto dura la iniciativa?

El programa tiene una duración aproximada de 12 meses, desde abril de 2020 hasta marzo de 2021.

Para más información ponte en contacto en asociacion@pactomundial.org

Fuente: Pacto Mundial. RED España.

 

Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas

La trabajadora autónoma, o por cuenta propia, tiene un destacado papel en la generación de riqueza con peso específico importante en el mercado de trabajo. Las mujeres representan más del 46% del total de la afiliación, con un crecimiento mayor que en los hombres.

La trabajadora autónoma es aquella persona física que de manera personal, directa y a título lucrativo realiza una actividad económica. Esta mujer no está sujeta a contrato de trabajo y puede utilizar el servicio remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.

El informe “Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas”, publicado en la Plataforma PYME, portal con información para PYMEs en relación con la COVID-19, realiza un análisis nacional de la brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan por cuenta propia que presenta datos de interés sobre las diferencias de facturación de las trabajadoras autónomas digitalizadas respecto de los hombres.

Este estudio se centra en la autónoma digitalizada que es aquella trabajadora que, además, aprovecha herramientas tecnológicas para poder desarrollar actividades relacionadas con su trabajo. No es estrictamente necesario que su actividad empresarial sea digital. Lo que caracteriza a este tipo de trabajadora autónoma es que aprovecha la tecnología para mejorar su productividad.

Principales resultados:

  • El trabajador autónomo factura un 18% más que la trabajadora autónoma
  • La autónoma digitalizada reduce la brecha salarial de género en un 4% respecto al resto de trabajadoras
  • La brecha salarial de género, aunque en menor medida, también afecta a la trabajadora autónoma digitalizada

Fuente: https://plataformapyme.es/SiteCollectionDocuments/Noticias/InformeBrechaSalarialGeneroAutonomas.pdf

Corresponsabilidad en los hogares españoles en tiempos de la Covid19

La crisis sanitaria de la Covid19 nos ha llevado a replantearnos muchas costumbres y a reflexionar y afrontar nuevos retos. El aislamiento social y estar más tiempo en casa han conseguido cambiar los hábitos domésticos de la mayor parte de hogares españoles de la población activa.

Según una iniciativa llevada a cabo en el marco de los Premios Empresa Flexible, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y que este año cuenta con el patrocinio de GSK, Defta Spain y Psicosoft, además de la colaboración de CEIM y la CEOE, en el mes de abril se ha realizado una encuesta on line, sobre una muestra de 2.200 hogares españoles.

Principales resultados obtenidos:

  • El 65,2% de los hogares contaban con dos miembros de la pareja teletrabajando. Además, en el 57,6% estaban compartiendo las responsabilidades domésticas (limpieza, comida, lavado de ropa, etc) y, en el 28,8%, el cuidado de las personas dependientes. Se da la particularidad de que en el 39,4% de los hogares encuestados no había menores ni mayores a cargo en esas fechas.
  • Además, según datos del Flexímetro 2019, un estudio que se realiza con información recogida entre las empresas candidatas a los Premios Empresa Flexible impulsados por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y la Comunidad de Madrid, mientras que el 94% de las mujeres afirmaban usar medidas como el teletrabajo para el cuidado de dependientes y responsabilidades en el hogar, el 89% de los hombres lo hacían para practicar deporte, realizar estudios o gestiones personales.
  • Mientras que en el 27,3% de los hogares son las mujeres las que están dedicando tiempo del confinamiento para mejorar sus conocimientos a través de cursos online, en un 15,2% de los hogares son los hombres; y en el 10,6% de los casos, tanto ellos como ellas, aprovechan las ventajas de la formación online. En el 47% de los hogares encuestados, sin embargo, no se está recurriendo a este modelo de formación continua.
  • En cuanto a la actividad deportiva la encuesta revela que son las mujeres las que, una vez más, dedican tiempo a esta actividad. En concreto, en el 43,9% de los hogares son las mujeres, mientras que en el 28,8% de las encuestas son ellos los que dedican tiempo al ejercicio. En un 16,7% son los dos los que realizan actividades deportivas durante el confinamiento y en el 10,6% de los hogares, no se toma en consideración este tipo de actividades.

“El teletrabajo obligatorio está suponiendo un cambio en los hábitos domésticos en muchos hogares españoles….La corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento nos devuelve una imagen más igualitaria del reparto de tareas que la obtenida hasta ahora” (Marisa Cruzado de CVA)

Fuente: Marisa Cruzado. Comunicación de Valor Añadido (CVA). Disponible en: Encuesta sobre corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento

La prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género

Medidas prevencion 1

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud y seguridad en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías de hombres y mujeres muestran rasgos comunes pero también marcadas diferencias, debido a la evidente biología distinta de ambos sexos.

Dentro de la prevención, los riesgos psicosociales adquieren gran relevancia debido a características como la división sexual del trabajo y asignación tradicional del ámbito productivo y reproductivo a cada uno de los sexos. En la actualidad, con la crisis de la Covid_19 se han puesto de manifiesto nuevos métodos de organización del trabajo, como por ejemplo el trabajo a distancia (teletrabajo), por lo que es importante que las empresas tengan en cuenta las limitaciones y diferencias entre sexos a la hora de redefinir sus Planes de Prevención de Riesgos y los planes o protocolos de contingencia, ambos deberán abordar dicha prevención con enfoque de género.

La Generalitat de Cataluña ya publicó en 2010, un interesante manual que explica el por qué una salud y seguridad laboral con perspectiva de género. Que se puede consultar en el siguiente enlace: 10 porqués para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género.

Alguna de las razones:

  • porque así lo establecen la legislación y las políticas públicas.
  • porque hay desigualdades de género en el mercado laboral.
  • por los efectos de la desigualdad en la salud.
  • para reducir riesgos psicosociales.
  • para erradicar la violencia de género en el ámbito laboral.
  • para reducir la exposición a agentes químicos y biológicos.
  • para garantizar la prevención de la salud reproductiva
  • para mejorar la gestión de la prevención

 

Iniciativas y medidas colectivas contra la Covid_19 del Pacto Mundial de Naciones Unidas

El Pacto Mundial de Naciones Unidas está llevando a cabo una iniciativa a través de la cual hace un llamamiento a sus 268 organizaciones miembro, para que adopten medidas colectivas en la lucha contra la Covid-19.

Se trata de acciones de impacto para combatir los efectos del coronavirus. Con estas medidas el sector empresarial contribuirá a frenar los impactos negativos de esta crisis sanitaria, apoyar a las personas trabajadoras y facilitar la continuidad de las organizaciones para una rápida recuperación de la economía.

Pueden conocerse estas iniciativas y acciones, alineadas con los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en el siguiente enlace:

https://compactlink.pactomundial.org/plataforma-buenas-practicas-COMparte-iniciativas-covid-19

 

Estudio del IEGE, sobre beneficios económicos de la igualdad de género

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado un nuevo estudio sobre los «beneficios económicos de la igualdad de género».

El EIGE es el centro de conocimiento de la UE sobre igualdad de género. Ayuda a responsables políticos e instituciones competentes a hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres para toda la ciudadanía europea, ofreciendo conocimientos específicos e información fiable sobre la igualdad de género en Europa. Su sede está en Vilnius, Lituania.

Este estudio ha sido realizado siguiendo el método economicro y aporta nuevas pruebas que avalan los efectos positivos derivados de:

  • la reducción de las desigualdades de género en la oferta educativa en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (sector STEAM), la actividad en el mercado laboral y los salarios.

El estudio también demuestra que abordar los diferentes aspectos de las desigualdades entre hombres y mujeres en conjunto tiene efectos más positivos que abordar cada aspecto por separado, puesto que la igualdad de género en un ámbito repercute indirectamente en otros ámbitos.

Entre los beneficios obtenidos se encuentran:

  • Tasa de empleo más elevada y más puestos de trabajo.
  • Aumento del PIB. En concreto para España de señala un aumento moderado hasta 2030.
  • Impulso de la competitividad.
  • Abordar los desafíos relacionados con el envejecimiento de la población en la UE.

Ver estudio “Beneficios económicos de la igualdad de género”