La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva

 

 

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Se abre la convocatoria de subvenciones para PYMES para la elaboración e implantación de planes de igualdad 2019

El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad ha publicado la convocatoria para la solicitud de ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad.

Esta subvención está dirigida a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez deseen elaborar e implementar los planes de igualdad para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

La cuantía máxima subvencionable será de 6.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo de solicitud es del 31 de mayo al 13 de junio a través del siguiente enlace.

Anuncio del BOE

Sobre registro y publicación de los Planes de Igualdad en las empresas

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 COMUNICADO de 22 de mayo de 2019

La Administración Laboral estatal ha comunicado que han realizado un cambio en el sistema de registro de los Planes de Igualdad eliminando la doble opción que existía con anterioridad en REGCON, por el que unos planes de igualdad se registraban como “Acuerdos sobre Planes de Igualdad” y, tras pasar el control de legalidad se procedía a su posterior publicación y otros planes de igualdad se registraban como una opción dentro de los “Acuerdos de eficacia limitada y acuerdos de empresa para depósito” , por lo que ya todos los planes de igualdad se deberán presentar a registro por la vía específica de “Acuerdos sobre Planes de igualdad”.

Esta decisión la toman a raíz de la aprobación del Real Decreto- ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado en el BOE del 7 de marzo, en el que se han introducido modificaciones a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La modificación en el registro de los Acuerdos sobre Planes de Igualdad es muy importante porque viene a corregir uno de los problemas existentes, al entender las Autoridades Laborales que solo aquellos planes de igualdad que venían expresamente derivados de un convenio colectivo debían registrarse por la vía de “Acuerdos sobre Planes de Igualdad”

El Real Decreto-Ley 6/2019 fue objeto de negociación en el marco del Diálogo social, por lo que ha sido modificada la Ley 3/2007 de Igualdad (apartado 2 del artículo 45) para establecer que la obligación de elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad está referida a todas las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras, teniendo en cuenta un plazo para su aplicación en función del tamaño de sus plantillas, a contar desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en BOE).

  • 1 año para empresas con plantillas de entre 150 a 250 personas.
  • 2 años para las que tienen entre 100 y 150 personas en su plantilla
  • 3 años para las de entre 50 y 100 personas.

También se ha incluido en la nueva regulación:

  • Que la elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Que el empresariado está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajos iguales o de igual valor, información que deberá estar accesible para las personas trabajadoras, a través de la RLT en la empresa, al menos una vez al año y para la elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad.

 Fuente: Confederación sindical de CCOO. 

Se aprueba la Directiva europea que mejora la conciliación de la vida familiar y profesional.

El Parlamento Europeo dio su visto bueno a las nuevas reglas sobre duración mínima de la baja de paternidad y permisos parentales no transferibles. La normativa, que ya había sido acordada de manera informal con los ministros y ministras de la UE, fija los mínimos que todos los Estados miembros deberán respetar, con objeto de impulsar la presencia de mujeres en el ámbito laboral y reforzar el rol del padre, o del segundo progenitor, en la familia.

  • Permiso de paternidad mínimo de diez días retribuidos como la baja por enfermedad.
  • Dos meses de permiso parental no transferible.
  • Hasta cinco días al año para cuidados.
  • Fórmulas de trabajo flexibles, incluido el trabajo a distancia.

Además, los padres trabajadores y cuidadores podrán solicitar una adaptación de su modelo de trabajo, incluido, si es posible, el trabajo a distancia y el horario flexible.

Los Estados miembros tendrán tres años para cumplir con las disposiciones de la directiva.

Fuente: Parlamento Europeo

España se adhiere a la iniciativa de la Comisión Europea para impulsar la igualdad de género en el ámbito digital.

Fuente: Digital Day 2019

El pasado 9 de abril se celebró el ‘Digital Day 2019’ en Bruselas, un evento europeo para el desarrollo digital y el fomento de inversiones tecnológicas europeas, donde los Estados Miembros de la UE, entre ellos España, ratificaron su compromiso para trabajar conjuntamente con instituciones y empresas para lograr una mayor participación de las mujeres en los sectores de economía y tecnología digital.

Únicamente el 15% de los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están ocupados por mujeres y las razones principales son los prejuicios y roles de género tradicionalmente asociados a los géneros.

Es por esto que, los Estados Miembros se han comprometido a aumentar la igualdad de género en el mundo digital especialmente en la educación y cualificación, dotando de un entorno laboral favorable y con igualdad de oportunidades. Además, se establecerá el ‘Día de las Niñas y las Mujeres en las TIC’ en toda Europa para, así, visibilizar y dar a conocer las profesiones relacionadas con la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (Sector conocido como STEM) entre las niñas y mujeres.

En línea con esta actuación, el Ministerio de Economía y Empresa publicó recientemente el Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico, dirigido a dar visibilidad y analizar la brecha que existe entre hombres y mujeres en ese sector para servir de guía a los poderes públicos a la hora de proponer medidas efectivas para abordar las desigualdades.

Fuente: web El Derecho

Sobre planes de igualdad en las empresas, según Real Decreto Ley 6/2019

Gobierno Pedro SanzhezEl pasado 8 de marzo, entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad en el empleo y la ocupación.

Hoy queremos, a través de esta noticia, presentar un resumen de lo que se recoge en su articulado sobre planes de igualdad en la empresa, y que por tanto, modifica el artículado 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad.

  • Es obligación para las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras elaborar y aplicar planes de igualdad, que deberán asimismo ser objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral.
  • Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas dirigidas a remover las deficiencias detectadas en un diagnóstico previo. Este diagnóstico tiene también carácter obligatorio y se deberá elaborar con la Representación Legal de la plantilla -RLT- y abordará al menos las siguientes materias:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
    • Fomento de la conciliación con corresponsabilidad entre ambos progenitores.
    • Infrarrepresentación femenina
    • Retribuciones
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, por lo tanto, es imprescindible constituir esa Comisión de Igualdad antes de iniciar todo el proceso. La dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar dicho diagnóstico.
  • Se crea un Registro de planes de igualdad como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de las CCAA. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de Igualdad en dicho registro.
  • Reglamentariamente se desarrollará en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso, las siguientes partes del proceso:
    • el diagnóstico
    • los contenidos de los planes de Igualdad
    • Las materias
    • las auditorias salariales
    • los sistemas de seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad.
  • La norma establece los siguientes plazos para aprobar los Planes de igualdad:
    • Empresas de 150 a 250 personas en plantilla: 1 año
    • Empresas de 150 a 100 personas: 2 años
    • Empresas de 100 a 50 personas en plantilla: 3 años