Boletín sobre negociación colectiva y registro de planes de Igualdad en las empresas

Gobierno Pedro SanzhezEl Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha publicado un nuevo Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), coordinado por el Instituto de la Mujer que lleva por título “la negociación colectiva y registro de planes de Igualdad”. 

Se ofrece información relativa a la aplicación de la Igualdad de Género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación de planes y medidas de igualdad, desde una perspectiva práctica y aplicada.

También ofrece información sobre uno de los temas más solicitados en el momento, referente al registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipos de acuerdos se pueden registrar y depositar y los criterios para acudir al registro nacional o autonómico.

El BIE también incluye un apartado sobre jurisprudencia en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

VER BOLETÍN_ Negociación Colectiva y registro de planes de Igualdad 

 

 

Abierta convocatoria 2018 de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de igualdad

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Convocatoria de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes a 2018 (BOE, 28 de abril de 2018).

VER:http://www.boe.es/boe/dias/2018/04/28/pdfs/BOE-B-2018-24655.pdf

Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas en plantilla que por primera vez elaboren e implanten Planes de Igualdad en sus respectivas organizaciones para la fomento de la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Bases reguladoras: Se pueden consultar en la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio (BOE, 28 de junio de 2013). Aquí se explica la documentación a presentar en la solicitud y los criterios de valoración.

Cuantía de la subvención: 9.000 euros como máximo para cada empresa o entidad.

Plazo: 15 días hábiles a partir del día siguiente al 28 de abril, fecha de publicación en el BOE.

Lugar de presentación: Sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad https://sede.msssi.gob.es/

Más información en: BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIONES   (identificación nº: 395451)

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Qué se está haciendo para combatir la brecha salarial de género

Balanza Hs MsHace unos días publicamos una entrada (post) sobre la Estrategia Asturiana para combatir la Brecha Salarial, un plan de ruta con 16 acciones a realizar en el periodo 2016-2018, en el que se encuentra la Ventana Única dirigida a la ciudadanía para que pueda denunciar todas aquellas discriminaciones de género detectadas.

Pero hoy vamos a centrarnos en los niveles superiores, europeo y estatal, ¿Qué se está cociendo en el Congreso para combatir los drásticos datos e indicadores recogidos sobre la desigualdad o brecha salarial de género?.

En este sentido, enunciamos los siguientes hitos:

  • La Comisión Europea emitió hace 4 años una recomendación que instaba a los Países Miembro a impulsar auditorías en las empresas y transparencia en las nóminas.

Italia y Francia ya han desarrollado legislación. Suecia y Finlandia cumplen con la publicidad de las nóminas. Los últimos países en reincorporarse son Alemania, Islandia o Reino Unido, que han empezado este 2018 a aplicar normativas nacionales en favor de una mayor transparencia sobre la brecha retributiva.

  • Desde el Ministerio de Empleo español se está en disposición de aprobar la implantación de auditorias en empresas (pero solo para las de más de 250 personas en plantilla) e incluso de mejorar la transparencia en las retribuciones por sexo en una misma categoría laboral. El principal escollo está en si las medidas afectan solo a las grandes empresas o también a las PYMES, que representan el 90% del tejido empresarial y dónde la brecha salarial suele ser mayor.

 

Sindicatos y oposición reclaman un mayor esfuerzo en la materia y que los cambios se enmarquen en proyectos legislativos. Piden que se afronte la brecha salarial con una ley específica de igualdad bien trabajada y no con medidas aisladas a rebufo de Europa. 

  • Piden una Ley similar a la de Prevención de Riesgos laborales que sea obligatoria para todo el empresariado.
  • Habría que revisar todos los convenios colectivos para saber qué oficios tienen el mismo valor y fijar para ellos el salario base.
  • Se trata de desarrollar los sistemas retributivos, que sean transparentes y negociados y establecer que los niveles salariales se realicen a partir de una gradación de trabajo neutra para mediante una adecuada gestión del talento conseguir que desaparezcan todos estos items sexistas que derivan en una infravaloración de la responsabilidad o la cualificación de los sectores feminizados.
  • También se subraya la necesidad de introducir en la cultura organizacional que las reducciones de jornada y las excedencias por cuidados también pueden solicitarlas los hombres y que, ni hombres ni mujeres, deben ser penalizados por hacerlo.
  • Recalcan también medidas colaterales como equiparar permisos de maternidad y paternidad y apoyar los servicios públicos como la atención a la dependencia.

El pago de igual salario por el mismo trabajo sin discriminación de sexo se estableció en España por primera vez en el Estatuto de los Trabajadores, en 1980. Sin embargo, la brecha salarial persiste.

Se presentan 7 denuncias en la Ventanilla contra la brecha salarial existente en Asturias

plan-brecha-salarial-ast Con una brecha salarial de género en Asturias en torno al 28%  (Según datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014) , es decir, una mujer que desarrolla el mismo trabajo que un hombre y posee idéntica cualificación profesional, percibe un salario casi un 28% inferior, el Principado de Asturias elabora y pone en marcha pone en marcha un Plan Estratégico para luchar contra la Brecha Salarial para el periodo 2016-2018, que recoge 16 acciones,  siendo una de las más destacables:

  • La apertura de una Ventanilla única que centralice todas las denuncias presentadas en la comunidad autónoma en relación con esta práctica discriminatoria y la firma de un acuerdo con la Inspección de Trabajo con el fin de qué ésta investigue y sancione, los casos de desigualdad por razón de sexo.

En este sentido, la Ventanilla única del Principado ha recibido 7 denuncias desde su puesta en marcha, además de 29 actuaciones de Inspección de Trabajo en materia de discriminación de género. Una puerta de entrada para recibir estas denuncias son los Centros Asesores de la Mujer que existen en los municipios (en Gijón, se encuentra en la 1ª planta, del Centro Municipal de la Arena) o también dirigirse al Instituto Asturiano de la Mujer.  Es importante recordar que en la Ventanilla Única se “garantiza el anonimato”.

principado-asturiasEn este sentido, desde el Principado de Asturias se plantean focalizar la atención en las siguientes acciones:

  • Promover la formación en disciplinas “muy masculinizadas”.
  • Formar a Agentes de Inspección para que detecten los casos de discriminación y
  • Sensibilización social.

Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País

 

Pacto de Estado en materia de Violencia de Género

25 DE NOVIEMBRE – Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer

PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 28 de octubre fue aprobado en el Congreso de los Diputados un Pacto de Estado en materia de Violencia de Género,  elaborado sobre la base de las propuestas formuladas por 66 personas expertas en Violencia contra las Mujeres, así como en función de las propuestas formuladas por los Grupos Parlamentarios.

Objetivo de este Pacto: “combatir todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o perjuicio económico para la mujer, tanto en la vida pública a como en la vida privada, debe ser una cuestión de Estado, ya que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales”.

El Pacto de Estado articula sus recomendaciones o medidas en 10 ejes de actuación:
1. La sensibilización y la prevención
2. La mejora de la respuesta institucional
3. El perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas
4. La asistencia y protección de los menores
5. El impulso a la formación de los distintos agentes
6. El seguimiento estadístico
7. Las recomendaciones a las Administraciones Públicas y otras instituciones
8. La visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres
9. El compromiso económico
10. El seguimiento del pacto
Cada uno de estos ejes contiene medidas a aplicar en diferentes ámbitos de actuación.
Con motivo del 25 de Noviembre, el Instituto de la Mujer publica un Boletín temático sobre Violencia de Género, que puede consultar AQUÍ.
En este Boletín pueden informarse sobre:
  • Medidas laborales del Pacto de Estado,
  • Datos estadísticos de la Delegación de Gobierno sobre las 45 mujeres víctimas de Violencia de Género de este último año,
  • Campañas de prevención y sensibilización en materia de Violencia de Género y
  • Actuaciones llevadas a cabo por algunas de las empresas de la RED DIE- Empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”.

 

20 nuevas empresas españolas reciben el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente a 2016

El Ministerio ha publicado en el BOE del 26 de agosto, la Resolución que informa que 20 nuevas organizaciones que operan en el territorio español han sido reconocidas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, convocatoria correspondiente a 2016.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos dar nuestra enhorabuena a todas ellas y en especial a MAPFRE, SA, que forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad desde sus inicios.

VER listado completo de empresas DIE 2016 (BOE, 26 agosto 2017)