Pacto de Estado en materia de Violencia de Género

25 DE NOVIEMBRE – Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer

PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 28 de octubre fue aprobado en el Congreso de los Diputados un Pacto de Estado en materia de Violencia de Género,  elaborado sobre la base de las propuestas formuladas por 66 personas expertas en Violencia contra las Mujeres, así como en función de las propuestas formuladas por los Grupos Parlamentarios.

Objetivo de este Pacto: “combatir todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o perjuicio económico para la mujer, tanto en la vida pública a como en la vida privada, debe ser una cuestión de Estado, ya que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales”.

El Pacto de Estado articula sus recomendaciones o medidas en 10 ejes de actuación:
1. La sensibilización y la prevención
2. La mejora de la respuesta institucional
3. El perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas
4. La asistencia y protección de los menores
5. El impulso a la formación de los distintos agentes
6. El seguimiento estadístico
7. Las recomendaciones a las Administraciones Públicas y otras instituciones
8. La visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres
9. El compromiso económico
10. El seguimiento del pacto
Cada uno de estos ejes contiene medidas a aplicar en diferentes ámbitos de actuación.
Con motivo del 25 de Noviembre, el Instituto de la Mujer publica un Boletín temático sobre Violencia de Género, que puede consultar AQUÍ.
En este Boletín pueden informarse sobre:
  • Medidas laborales del Pacto de Estado,
  • Datos estadísticos de la Delegación de Gobierno sobre las 45 mujeres víctimas de Violencia de Género de este último año,
  • Campañas de prevención y sensibilización en materia de Violencia de Género y
  • Actuaciones llevadas a cabo por algunas de las empresas de la RED DIE- Empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”.

 

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20 nuevas empresas españolas reciben el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente a 2016

El Ministerio ha publicado en el BOE del 26 de agosto, la Resolución que informa que 20 nuevas organizaciones que operan en el territorio español han sido reconocidas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, convocatoria correspondiente a 2016.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos dar nuestra enhorabuena a todas ellas y en especial a MAPFRE, SA, que forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad desde sus inicios.

VER listado completo de empresas DIE 2016 (BOE, 26 agosto 2017)

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Conciliación y corresponsabilidad, siempre juntas

La Unión Europea pretende que los hombres se impliquen más en los  cuidados de familiares y que la asunción de estas responsabilidades no repercuta casi en exclusiva sobre las mujeres, en detrimento de sus carreras profesionales. Intenta, además, reducir la brecha salarial de género y las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En este sentido, la Comisión Europea acaba de presentar una directiva de conciliación de la vida familiar y profesional que, si sale adelante, prevé el derecho a una excedencia o permiso parental remunerado e intransferible de 4 meses, hasta que el hijo o hija cumpla 12 años.

La normativa actual ya reconoce el derecho a disfrutar de un permiso hasta los 8 años del menor, pero sin salario, y con la condición de que 3 de los 4 meses de permiso previstos puedan transferirse, con lo que son las mujeres las que mayoritariamente lo utilizan. La propuesta también incluye el nuevo derecho a disponer, como mínimo, de 10 días de permiso de paternidad (en el caso de España este permiso es ya de 4 semanas, pero hay países donde ese derecho no está garantizado) y a 5 días al año para cuidar de hijos e hijas o de los familiares directos en caso de enfermedad.

Más Información: VER WEB Comisión Europea (inglés)

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

La diferencia salarial en Asturias entre mujeres y hombres alcanza el 19%

foto3 Según un informe sobre la situación de la mujer en el mercado laboral asturiano que elaboró recientemente UGT,  las asturianas ganan por hora un 19% menos que sus compañeros varones. Cifra que aún contrasta más al compararla con la media nacional, que se sitúa en un 13% y que es más elevada que la de otros paises del entorno.

Una desigualdad que se suma a las dificultades que encuentran las mujeres para acceder al mercado laboral o su acceso a contratos en peores condiciones, con mayores tasas de temporalidad y a tiempo parcial.

UGT GIJONA pesar de que en España la incorporación de la mujer al trabajo se ha duplicado en los últimos 30 años, al pasar de un 35% en 1985 a un 68% en la actualidad, la igualdad está muy lejos de alcanzarse. Según UGT, la ganancia anual media de las mujeres en Asturias es de 18.400 euros, 6.921 menos que la masculina.

En muchos casos esta diferencia se explica porque las mujeres trabajan en actividades peor pagadas – el 91,2% están empleadas en el sector servicios, frente al 63% de los hombres, pero también hay brecha salarial entre la población con estudios de licenciatura o doctorado, un 19,7%.

plan-brecha-salarial-astEl Gobierno de Asturias ha puesto en marcha una Estrategia para combatir la brecha salarial, que plantea iniciativas en colaboración con Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los agentes sociales y económicos, que incluye por ejempleo, la creación de una ventanilla única para centralizar las denuncias por presuntos casos de discriminación por sexo.

Boletín informativo sobre el distintivo “Igualdad en la empresa” (DIE) del Ministerio

igualdadEste número ofrece información sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), su origen, normativa que lo regula y procedimiento de concesión.  Incluye, además, información sobre las entidades distinguidas en las seis convocatorias resueltas y sobre las actividades de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), así como una entrevista a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Presidenta de la Comisión Evaluadora del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

                                           VER BOLETIN COMPLETO

sev-ministerioQueremos recordarle que el Servicio de Asesoramiento para Planes y medidas de Igualdad en las empresas del Ministerio sigue trabajando para ofrecer apoyo a aquellas empresas y entidades que lo requieran, tanto para afrontar las diferentes fases del Plan de Igualdad, como para promover medidas de esta naturaleza. No duden en ponerse en contacto.

Correos electrónicos de contacto: asesoraie@msssi.es; pdi@msssi.es

                                  Tel. de contacto: 91 52 46 806