Convocatoria para obtener la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” 2020

Hoy, 17 de junio, se ha publicado en el BOPA, la convocatoria para la concesión de la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” de 2020 y se establecen las bases reguladoras de la misma.

VER CONVOCATORIA

  • Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
  • Solicitantes: Cualquier empresa o entidad, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social o cuente con centro de trabajo en el Principado de Asturias.
  • Plazo de presentación: hasta el 17 de julio
  • Vigencia: 3 años, a partir de los cuáles se podrá optar a una renovación.
  • Criterios de valoración. (ver Base sexta). Clasificados en los siguientes apartados:
    • Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad.
    • Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.
    • Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.

 

Guía de recomendaciones básicas para comunicación de moratorias, aplazamientos, ERTE’s, reducciones de jornada y otros aspectos

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Desde el Programa Unidad de Género queremos compartir esta GUÍA publicada por la Tesorería de la Seguridad Social  que recoge de manera breve distintos aspectos prácticos para quienes se hayan visto afectados por la situación del COVID-19, empresariado y quienes trabajen por cuenta ajena, relacionados con:

  • Moratorias en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
  • Aplazamientos de cuotas
  • ERTE’s
  • Reducciones de jornada
  • Devoluciones de cuotas de los trabajadores por cuenta propia
  • sobre el CASIA, canal de comunicación.

Toda esta información la puede encontrar y consultar pinchando en: GUIA COVID TGSS SLD

UGT informa sobre derechos de conciliación durante el COVID-19

UGT GIJON La Vicesecretaria General de UGT ha editado una Guía que recoge respuestas a las Consultas más frecuentes sobre Derechos de Conciliación en esta nueva situación sanitaria por el COVID-19 y toda la normativa que ha surgido hasta el momento.

A lo largo del documento se resuelven dudas en relación a la protección de trabajadoras embarazadas, prestación por nacimiento y cuidado de hijos e hijas, adaptación de la jornada, reducción de la jornada, etc.

Se puede consultar GUIA_consultas_conciliacion_covid19_2

Las empresas con plantillas superiores a 150 personas deberán tener registrados sus planes de igualdad antes del 7 de marzo

El próximo 7 de marzo se cumple un año de la publicación del Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La norma que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, establece los siguientes plazos para que las empresas puedan aprobar sus Planes de igualdad:

  • Empresas de 150 a 250 personas en plantilla: 1 año
  • Empresas de 150 a 100 personas: 2 años
  • Empresas de 100 a 50 personas en plantilla: 3 años

Por tanto, las empresas de más de 150 personas en plantilla deberán tener aprobado y registrado sus planes de igualdad antes del 7 de marzo de 2020.

Tenemos en Asturias 68.688 empresas, y según número de personas asalariadas (Fuente:DIRCE. INE. Datos de 2018):

  • SIN personas asalariadas: 37.932
  • de 1 a 5 personas: 25.876
  • de 6 a 49 personas: 4.486
  • de 50 a 99 personas: 211
  • de 100 a 199 personas: 106
  • de 200 y más asalariados: 77

Se registran en Asturias, segun datos de 2018, un total de 394 empresas con más de 50 personas en plantilla.

Según un estudio-encuesta realizado en 2017, tenemos en Gijón un total de 37 empresas con más de 50 personas en plantilla.

Fuente: ALPEE. Ayuntamiento de Gijón. Observatorio empresarial.

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España, novena posición de la UE en materia de igualdad

Instituto Europeo de la Igualdad de Género logo europa-flag

El Instituto Europeo de Género (en adelante EIGE) ha publicado recientemente el Informe del Índice Europeo de Igualdad (con datos de 2017), que recoge diversos indicadores para medir los avances en materia de igualdad de género.

España, con 70,1 puntos sobre 100 ocupa la novena posición entre los 28 países que componen la Unión Europea, mejorando en 1,8 puntos respecto a 2015.

Suecia (83,6 puntos), Dinamarca (77,5), Francia (74,6) y Finlandia (73,4) ocupan las primeras posiciones del ranking, mientras que Grecia (51,2) Hungría (51,9), Eslovaquia (54,1) y Rumanía (54,5), son los países con peor puntuación.

El indicador de Salud, es el más alto, tanto en España, con 90,1 puntos, como en la media europea, con 88 puntos. El indicador Poder y Toma de Decisiones, también coincide en ambos casos como el de menor puntuación: 62 en España y 51,9 de media europea.

Tras el indicador de Poder y Toma de Decisiones, el de Conocimiento (sub-dimensiones de segregación horizontal y de logros y participación), es el de más incremento sobre la media europea: 3,9 puntos. Por otro lado, en el indicador de Dinero, se marca la mayor diferencia negativa con el conjunto de la UE. Tras este, España desciende 1,7 puntos en el indicador de “Usos del Tiempo” con respecto al conjunto de la Unión (64 puntos y 65,7, respectivamente).

Comparando los datos de España con el informe anterior, de 2015, además de avanzar más que la media de la UE, destacan el impulso obtenido en Poder y Toma de decisiones, donde el progreso ha alcanzado los 5 puntos (9,9 en el ámbito económico y 4,5 en el político, sin embargo en el social se ha descendido 0,8 décimas).

Comparando con los datos de 2005, el aumento en España ha sido de 7,9 puntos, lo que confirma el mayor ritmo de avance con respecto a la media europea. La mejora se produce en los seis dominios o indicadores, aunque más lento en Salud (solo 2 puntos) y en Dinero (con un incremento de 3,1 puntos).

El Índice de Igualdad de Género se publica desde 2005, con el objetivo de medir los avances y comparar la situación con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el conjunto de la Unión Europea. Es una herramienta de apoyo a la hora del diseño de las políticas de igualdad.

Fuente: Instituto de la Mujer

Convenio para el desarrollo de la VII edición del programa Promociona

proyecto promocionaEl BOE, de 18 de octubre, publica el Convenio entre el Instituto de la Mujer y la CEOE por el que se instrumenta la colaboración para 2019 para el desarrollo de la VII Edición del «Proyecto Promociona» para la sensibilización, formación, desarrollo profesional, liderazgo, visibilización del talento femenino y promoción de mujeres directivas para mejorar y facilitar su acceso a puestos de toma de decisión en las empresas.

En dicho convenio se enumeran las actuaciones y compromisos de cada una de estas dos entidades, el Instituto de la Mujer y la CEOE, del mismo modo, que se recoge que la CEOE otorgará libre y gratuitamente siete becas de acuerdo con los criterios que establezca el Instituto de la Mujer. El precio de mercado de las siete becas referidas
asciende a setenta y nueve mil cien euros (79.100 €).

El presente Convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2020, durante el que se
desarrollará la VII edición del Proyecto Promociona.

VER CONVENIO (BOE, 18 de octubre de 2019)

 

MENTIONA, obtiene la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, 2019

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Hoy, 22 de octubre de 2019 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, (BOPA), la Resolución por la que se concede el Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, a la empresa gijonesa MENTIONA.

MENTIONA forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2016 y es miembro activo de la Federación de Empresarias y Directivas de Asturias -FEDA-. Una micropyme de servicios avanzados de consultoría y formación, liderada por mujeres, que desde sus comienzos en el año 2000, ha apostado por integrar el principio de Igualdad en su gestión a través de su Plan de Igualdad, que se revisa y actualiza periódicamente.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón nos sumamos a esta felicitación y animamos al resto de empresas y entidades del Directorio a avanzar hasta lograr la excelencia.

VER BOPA, 22 de octubre de 2019, Resolución Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

 

La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva

 

 

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Se abre la convocatoria de subvenciones para PYMES para la elaboración e implantación de planes de igualdad 2019

El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad ha publicado la convocatoria para la solicitud de ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad.

Esta subvención está dirigida a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez deseen elaborar e implementar los planes de igualdad para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

La cuantía máxima subvencionable será de 6.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo de solicitud es del 31 de mayo al 13 de junio a través del siguiente enlace.

Anuncio del BOE