Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Conciliación y corresponsabilidad, siempre juntas

La Unión Europea pretende que los hombres se impliquen más en los  cuidados de familiares y que la asunción de estas responsabilidades no repercuta casi en exclusiva sobre las mujeres, en detrimento de sus carreras profesionales. Intenta, además, reducir la brecha salarial de género y las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En este sentido, la Comisión Europea acaba de presentar una directiva de conciliación de la vida familiar y profesional que, si sale adelante, prevé el derecho a una excedencia o permiso parental remunerado e intransferible de 4 meses, hasta que el hijo o hija cumpla 12 años.

La normativa actual ya reconoce el derecho a disfrutar de un permiso hasta los 8 años del menor, pero sin salario, y con la condición de que 3 de los 4 meses de permiso previstos puedan transferirse, con lo que son las mujeres las que mayoritariamente lo utilizan. La propuesta también incluye el nuevo derecho a disponer, como mínimo, de 10 días de permiso de paternidad (en el caso de España este permiso es ya de 4 semanas, pero hay países donde ese derecho no está garantizado) y a 5 días al año para cuidar de hijos e hijas o de los familiares directos en caso de enfermedad.

Más Información: VER WEB Comisión Europea (inglés)

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

La diferencia salarial en Asturias entre mujeres y hombres alcanza el 19%

foto3 Según un informe sobre la situación de la mujer en el mercado laboral asturiano que elaboró recientemente UGT,  las asturianas ganan por hora un 19% menos que sus compañeros varones. Cifra que aún contrasta más al compararla con la media nacional, que se sitúa en un 13% y que es más elevada que la de otros paises del entorno.

Una desigualdad que se suma a las dificultades que encuentran las mujeres para acceder al mercado laboral o su acceso a contratos en peores condiciones, con mayores tasas de temporalidad y a tiempo parcial.

UGT GIJONA pesar de que en España la incorporación de la mujer al trabajo se ha duplicado en los últimos 30 años, al pasar de un 35% en 1985 a un 68% en la actualidad, la igualdad está muy lejos de alcanzarse. Según UGT, la ganancia anual media de las mujeres en Asturias es de 18.400 euros, 6.921 menos que la masculina.

En muchos casos esta diferencia se explica porque las mujeres trabajan en actividades peor pagadas – el 91,2% están empleadas en el sector servicios, frente al 63% de los hombres, pero también hay brecha salarial entre la población con estudios de licenciatura o doctorado, un 19,7%.

plan-brecha-salarial-astEl Gobierno de Asturias ha puesto en marcha una Estrategia para combatir la brecha salarial, que plantea iniciativas en colaboración con Inspección de Trabajo y Seguridad Social y los agentes sociales y económicos, que incluye por ejempleo, la creación de una ventanilla única para centralizar las denuncias por presuntos casos de discriminación por sexo.

Boletín informativo sobre el distintivo “Igualdad en la empresa” (DIE) del Ministerio

igualdadEste número ofrece información sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), su origen, normativa que lo regula y procedimiento de concesión.  Incluye, además, información sobre las entidades distinguidas en las seis convocatorias resueltas y sobre las actividades de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), así como una entrevista a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y Presidenta de la Comisión Evaluadora del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

                                           VER BOLETIN COMPLETO

sev-ministerioQueremos recordarle que el Servicio de Asesoramiento para Planes y medidas de Igualdad en las empresas del Ministerio sigue trabajando para ofrecer apoyo a aquellas empresas y entidades que lo requieran, tanto para afrontar las diferentes fases del Plan de Igualdad, como para promover medidas de esta naturaleza. No duden en ponerse en contacto.

Correos electrónicos de contacto: asesoraie@msssi.es; pdi@msssi.es

                                  Tel. de contacto: 91 52 46 806

Boletín sobre las mujeres en el medio rural

LOGO-INSTITUTO-DE-LA-MUJER jpgempresas igualdadEl pasado 15 de octubre fue el Día Internacional de la Mujer Rural, establecido desde 2008. Desde el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, publican este nuevo Boletín “Igualdad en la empresa” dedicado a las mujeres del ámbito rural.

En este número, se ofrece un breve resumen de su situación en España tras abordar la definición de medio rural. Posteriormente, se hace referencia a iniciativas y proyectos impulsados por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente para favorecer el empleo de las mujeres en el medio rural así como a la celebración del Día Internacional de las Mujeres Rurales.

  • Las mujeres suponen el 48,9% de la población de las zonas rurales, tienen una tasa de actividad del 42,8% (7,5 puntos menos que la nacional). El 77,2% son ocupaciones que pertenecen al sector servicios y el 20,2% al sector primario.
  • La Ley 45/2007, de 13 diciembre, para el desarrollo sostenible del medio rural, define lo que debe entenderse como medio rural:  “Población inferior a 30.000 hb. y una densidad inferior a los 100 hb por km2”.

Para ampliar toda esta información se puede consultar el BOLETÍN Nº 38

8 empresas obtienen la marca asturiana de Excelencia en Igualdad

MARCA ASTURIANAEl 24 de septiembre ha sido publicada en el BOPA (Boletín Oficial del Principado de Asturias) la resolución de la primera convocatoria del distintivo MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD que concede el Gobierno de Asturias a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de Igualdad de trato, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.

La creación de esta marca supone un apoyo más dentro de la estrategia para reducir las desigualdades de género e impulsar la equidad en el mercado laboral. Este distintivo tiene una vigencia de 3 años y permite cumplir con la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres. En esta primera convocatoria ha solicitado este distintivo un total de 29 empresas.

Desde el Programa UNIDAD DE GÉNERO DE GIJÓN queremos dar la enhorabuena a las 8 empresas que han obtenido este nuevo distintivo, 3 de ellas también presentes en el DIRECTORIO DE GIJÓN:

  • **Supermercados MASYMAS, Hijos de Luis Rodríguez
  • COFAS, Cooperativa Farmacéutica Asturiana
  • **MANTEQUERIAS ARIAS
  • **TRANSINSA, Ambulancias de Asturias
  • ENTRETODAS
  • Cooperativa EL HORREO
  • **EMULSA, Empresa municipal de limpieza y servicios medioambientales de Gijón
  • Grupo MEANA

VER RESOLUCIÓN (BOPA 24 de septiembre de 2016).