España, novena posición de la UE en materia de igualdad

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El Instituto Europeo de Género (en adelante EIGE) ha publicado recientemente el Informe del Índice Europeo de Igualdad (con datos de 2017), que recoge diversos indicadores para medir los avances en materia de igualdad de género.

España, con 70,1 puntos sobre 100 ocupa la novena posición entre los 28 países que componen la Unión Europea, mejorando en 1,8 puntos respecto a 2015.

Suecia (83,6 puntos), Dinamarca (77,5), Francia (74,6) y Finlandia (73,4) ocupan las primeras posiciones del ranking, mientras que Grecia (51,2) Hungría (51,9), Eslovaquia (54,1) y Rumanía (54,5), son los países con peor puntuación.

El indicador de Salud, es el más alto, tanto en España, con 90,1 puntos, como en la media europea, con 88 puntos. El indicador Poder y Toma de Decisiones, también coincide en ambos casos como el de menor puntuación: 62 en España y 51,9 de media europea.

Tras el indicador de Poder y Toma de Decisiones, el de Conocimiento (sub-dimensiones de segregación horizontal y de logros y participación), es el de más incremento sobre la media europea: 3,9 puntos. Por otro lado, en el indicador de Dinero, se marca la mayor diferencia negativa con el conjunto de la UE. Tras este, España desciende 1,7 puntos en el indicador de “Usos del Tiempo” con respecto al conjunto de la Unión (64 puntos y 65,7, respectivamente).

Comparando los datos de España con el informe anterior, de 2015, además de avanzar más que la media de la UE, destacan el impulso obtenido en Poder y Toma de decisiones, donde el progreso ha alcanzado los 5 puntos (9,9 en el ámbito económico y 4,5 en el político, sin embargo en el social se ha descendido 0,8 décimas).

Comparando con los datos de 2005, el aumento en España ha sido de 7,9 puntos, lo que confirma el mayor ritmo de avance con respecto a la media europea. La mejora se produce en los seis dominios o indicadores, aunque más lento en Salud (solo 2 puntos) y en Dinero (con un incremento de 3,1 puntos).

El Índice de Igualdad de Género se publica desde 2005, con el objetivo de medir los avances y comparar la situación con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres en el conjunto de la Unión Europea. Es una herramienta de apoyo a la hora del diseño de las políticas de igualdad.

Fuente: Instituto de la Mujer

Convenio para el desarrollo de la VII edición del programa Promociona

proyecto promocionaEl BOE, de 18 de octubre, publica el Convenio entre el Instituto de la Mujer y la CEOE por el que se instrumenta la colaboración para 2019 para el desarrollo de la VII Edición del «Proyecto Promociona» para la sensibilización, formación, desarrollo profesional, liderazgo, visibilización del talento femenino y promoción de mujeres directivas para mejorar y facilitar su acceso a puestos de toma de decisión en las empresas.

En dicho convenio se enumeran las actuaciones y compromisos de cada una de estas dos entidades, el Instituto de la Mujer y la CEOE, del mismo modo, que se recoge que la CEOE otorgará libre y gratuitamente siete becas de acuerdo con los criterios que establezca el Instituto de la Mujer. El precio de mercado de las siete becas referidas
asciende a setenta y nueve mil cien euros (79.100 €).

El presente Convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2020, durante el que se
desarrollará la VII edición del Proyecto Promociona.

VER CONVENIO (BOE, 18 de octubre de 2019)

 

MENTIONA, obtiene la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, 2019

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Hoy, 22 de octubre de 2019 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, (BOPA), la Resolución por la que se concede el Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, a la empresa gijonesa MENTIONA.

MENTIONA forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2016 y es miembro activo de la Federación de Empresarias y Directivas de Asturias -FEDA-. Una micropyme de servicios avanzados de consultoría y formación, liderada por mujeres, que desde sus comienzos en el año 2000, ha apostado por integrar el principio de Igualdad en su gestión a través de su Plan de Igualdad, que se revisa y actualiza periódicamente.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón nos sumamos a esta felicitación y animamos al resto de empresas y entidades del Directorio a avanzar hasta lograr la excelencia.

VER BOPA, 22 de octubre de 2019, Resolución Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

 

La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva

 

 

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Se abre la convocatoria de subvenciones para PYMES para la elaboración e implantación de planes de igualdad 2019

El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad ha publicado la convocatoria para la solicitud de ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad.

Esta subvención está dirigida a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez deseen elaborar e implementar los planes de igualdad para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

La cuantía máxima subvencionable será de 6.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo de solicitud es del 31 de mayo al 13 de junio a través del siguiente enlace.

Anuncio del BOE

Sobre registro y publicación de los Planes de Igualdad en las empresas

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 COMUNICADO de 22 de mayo de 2019

La Administración Laboral estatal ha comunicado que han realizado un cambio en el sistema de registro de los Planes de Igualdad eliminando la doble opción que existía con anterioridad en REGCON, por el que unos planes de igualdad se registraban como “Acuerdos sobre Planes de Igualdad” y, tras pasar el control de legalidad se procedía a su posterior publicación y otros planes de igualdad se registraban como una opción dentro de los “Acuerdos de eficacia limitada y acuerdos de empresa para depósito” , por lo que ya todos los planes de igualdad se deberán presentar a registro por la vía específica de “Acuerdos sobre Planes de igualdad”.

Esta decisión la toman a raíz de la aprobación del Real Decreto- ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado en el BOE del 7 de marzo, en el que se han introducido modificaciones a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La modificación en el registro de los Acuerdos sobre Planes de Igualdad es muy importante porque viene a corregir uno de los problemas existentes, al entender las Autoridades Laborales que solo aquellos planes de igualdad que venían expresamente derivados de un convenio colectivo debían registrarse por la vía de “Acuerdos sobre Planes de Igualdad”

El Real Decreto-Ley 6/2019 fue objeto de negociación en el marco del Diálogo social, por lo que ha sido modificada la Ley 3/2007 de Igualdad (apartado 2 del artículo 45) para establecer que la obligación de elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad está referida a todas las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras, teniendo en cuenta un plazo para su aplicación en función del tamaño de sus plantillas, a contar desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en BOE).

  • 1 año para empresas con plantillas de entre 150 a 250 personas.
  • 2 años para las que tienen entre 100 y 150 personas en su plantilla
  • 3 años para las de entre 50 y 100 personas.

También se ha incluido en la nueva regulación:

  • Que la elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Que el empresariado está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajos iguales o de igual valor, información que deberá estar accesible para las personas trabajadoras, a través de la RLT en la empresa, al menos una vez al año y para la elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad.

 Fuente: Confederación sindical de CCOO.