II Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Gijón

El presente segundo Plan de Igualdad, para el personal municipal del Ayuntamiento de Gijón, parte del objetivo de consolidar las actuaciones puestas en marcha en el primero y avanzar en la consecución de los objetivos planteados, además de incorporar nuevas actuaciones y objetivos.

Para su elaboración se realizó una evaluación de los objetivos y medias llevados a cabo en el I Plan de Igualdad, así como de un nuevo diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Gijón, sus organismos autónomos y empresas de promoción y desarrollo local. En su análisis, elaboración y negociación participó activamente la Comisión de Igualdad, presidida por la Alcaldesa de Gijón, que finalmente aprobó este II Plan el pasado 16 de abril.

Su objetivo general redunda en garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, así como integrar la perspectiva de género en la cultura organizativa.

Estructura: 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.

Vigencia: 2018-2021 (4 años).

VER completo en el BOPA, de 1 de junio de 2018.

Más información: Oficina de Políticas de Igualdad

 

 

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Compaginar vida profesional y personal: un reto para las personas trabajadoras.

conciliacion v3   Asumir responsabilidades dentro de las organizaciones, lejos de ser un inconveniente, es una gran oportunidad para que las empresas apuesten por la conciliación laboral como motor de su cultura corporativa.

Es así como las compañías deben dejar el miedo a la frase “baja maternal y paternal” y, por el contrario, deben guiar a sus plantillas para que disfruten al máximo sus tareas antes de su partida hacia el nuevo rol y luego, en su retorno al mundo laboral.

Seis recomendaciones clave para alcanzar con éxito la conciliación:

  • Planificar: Es importante organizarse con antelación con el equipo con el que se está trabajando para que cada responsabilidad esté adecuadamente repartida.
  • Dejar de lado la preocupación: Es preciso obviar la tentación de llamar a los/as compañeros/as para asegurarse de que “todo va bien”. Confiar en el equipo y delegar en él es primordial.
  • Adaptarse al regreso: Es probable que se hayan producido cambios durante la ausencia, por lo que es indispensable asumir que habrá un periodo de adaptación.
  • Relacionarse con otras madres y padres: El apoyo colectivo será clave para sobrellevar la vuelta al trabajo.
  • Delimitar prioridades: Es normal pensar que no se dedica el tiempo suficiente al trabajo o a la familia, por lo que se debería planificar cada semana, decidiendo qué momentos son los más importantes tanto para el ámbito laboral como personal y lograr así un equilibrio entre ambos contextos.
  • Estar en el lugar adecuado: No todas las empresas poseen la misma filosofía en cuanto a conciliación laboral. La mejor cultura es donde las/los empleadas/os pueden dar lo mejor de sí mismas/os cada día.

Fuente: www.observatoriorh.com 

Abierta convocatoria 2018 de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de igualdad

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Convocatoria de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes a 2018 (BOE, 28 de abril de 2018).

VER:http://www.boe.es/boe/dias/2018/04/28/pdfs/BOE-B-2018-24655.pdf

Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas en plantilla que por primera vez elaboren e implanten Planes de Igualdad en sus respectivas organizaciones para la fomento de la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Bases reguladoras: Se pueden consultar en la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio (BOE, 28 de junio de 2013). Aquí se explica la documentación a presentar en la solicitud y los criterios de valoración.

Cuantía de la subvención: 9.000 euros como máximo para cada empresa o entidad.

Plazo: 15 días hábiles a partir del día siguiente al 28 de abril, fecha de publicación en el BOE.

Lugar de presentación: Sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad https://sede.msssi.gob.es/

Más información en: BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIONES   (identificación nº: 395451)

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Cada vez más empresas utilizan el CV anónimo en sus procesos de selección

Con esta medida, las personas candidatas, hombres y mujeres, mediante el curriculum anónimo no facilitarán datos personales (nombre y apellidos, edad, sexo, nacionalidad y fotografía) para los procesos de selección de personal.

Un ejemplo es la compañía sueca IKEA que está desarrollando esta medida en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona. Se trata de un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año, según ha informado la cadena sueca.

Mediante el curriculum anónimo que suprime cualquier referencia personal de las candidaturas, se tienen en cuenta única y exclusivamente las capacidades de la persona demandante del puesto de trabajo, a fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad de oportunidades en la empresa.

En su primera semana de vida, cerca de 330 candidaturas han utilizado este sistema y en las primeras entrevistas personales, se ha conseguido una tasa de éxito del 83,3%, ya que de las 18 personas solicitantes para esta fase, 15 se incorporaron finalmente a la plantilla.

Aprobado el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón

La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón ha aprobado el pasado lunes, 16 de abril su II Plan de Igualdad que afecta al Ayuntamiento de Gijón, a sus organismos autónomos y a la Empresas de Promoción y Desarrollo Local. Su periodo de vigencia abarca desde 2018 a 2021.

 

El Plan de Igualdad se estructura en 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.

Previamente a la elaboración del Plan se hizo una evaluación del anterior y un nuevo análisis-diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en el Ayuntamiento y resto de organizaciones implicadas, información base para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Asimismo, se aprobó la actualización del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, de aplicación para los mismos ámbitos municipales.

Más información en:  http://igualdad.gijon.es/page/13246-plan-de-igualdad

 

 

 

Si tu empresa puntúa en igualdad, presenta tu candidatura

Iniciamos el estudio para elaborar el DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, correspondiente a 2018!! (8ª edición)

ABIERTO PLAZO para presentar candidaturas hasta el 30 de abril!!

El Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad es un proyecto del Ayuntamiento de Gijón en colaboración con las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE. Tiene como finalidad, promover, apoyar y orientar a las empresas para elaboren planes de igualdad o incorporen medidas de igualdad en su gestión, también está orientado a visibilizar a las empresas y a compartir estas experiencias siendo un referente para otras.

¿Cómo se elabora el Directorio?

Cada anualidad actualizamos el Directorio, a través de una breve encuesta que realizamos a las empresas y entidades que quieren forman parte del mismo. Esta sería la 8ª edición. El estudio-encuesta comienza en marzo hasta finales de abril, en mayo-junio analizaremos y redactaremos las principales conclusiones y elaboraremos una ficha informativa para cada empresa. En agosto, en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias)  se entregará un reconocimiento a las empresas que formen parte finalmente del Directorio 2018.

¿Qué requisitos tiene que cumplir una empresa que quiera formar parte de esta edición de 2018?

1) Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año.

2) Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: como mínimo con la firma del compromiso por parte del equipo directivo hasta la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad.

4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores y una declaración responsable.

  • ¿Cómo puede participar? Envíenos sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2018 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 (Oficina municipal de Políticas de Igualdad).

Más información: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

 

Nueva convocatoria del distintivo “Igualdad en la empresa”

igualdad Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

VER Convocatoria del Distintivo “Igualdad en la empresa” (BOE 12, febrero 2018).

Promueve: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Objeto: convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2017 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y
entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a: Cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, quedan excluidas las administraciones públicas.

Plazo de presentación de candidaturas: 2 meses a partir del día siguiente al 12 de febrero (fecha de publicación en BOE).

10 empresas del Directorio de Gijón, cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”: Banco Popular, Enagás, Indra, Ibermutuamur, Isastur, Repsol, Emulsa, Fraternidad Muprespa, Supermercados masymas y Mapfre.

Ver Directorio 2017