Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

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Sobre registro y publicación de los Planes de Igualdad en las empresas

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 COMUNICADO de 22 de mayo de 2019

La Administración Laboral estatal ha comunicado que han realizado un cambio en el sistema de registro de los Planes de Igualdad eliminando la doble opción que existía con anterioridad en REGCON, por el que unos planes de igualdad se registraban como “Acuerdos sobre Planes de Igualdad” y, tras pasar el control de legalidad se procedía a su posterior publicación y otros planes de igualdad se registraban como una opción dentro de los “Acuerdos de eficacia limitada y acuerdos de empresa para depósito” , por lo que ya todos los planes de igualdad se deberán presentar a registro por la vía específica de “Acuerdos sobre Planes de igualdad”.

Esta decisión la toman a raíz de la aprobación del Real Decreto- ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado en el BOE del 7 de marzo, en el que se han introducido modificaciones a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

La modificación en el registro de los Acuerdos sobre Planes de Igualdad es muy importante porque viene a corregir uno de los problemas existentes, al entender las Autoridades Laborales que solo aquellos planes de igualdad que venían expresamente derivados de un convenio colectivo debían registrarse por la vía de “Acuerdos sobre Planes de Igualdad”

El Real Decreto-Ley 6/2019 fue objeto de negociación en el marco del Diálogo social, por lo que ha sido modificada la Ley 3/2007 de Igualdad (apartado 2 del artículo 45) para establecer que la obligación de elaborar, aplicar y registrar un plan de igualdad está referida a todas las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras, teniendo en cuenta un plazo para su aplicación en función del tamaño de sus plantillas, a contar desde el 7 de marzo de 2019 (fecha de publicación en BOE).

  • 1 año para empresas con plantillas de entre 150 a 250 personas.
  • 2 años para las que tienen entre 100 y 150 personas en su plantilla
  • 3 años para las de entre 50 y 100 personas.

También se ha incluido en la nueva regulación:

  • Que la elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.
  • Que el empresariado está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajos iguales o de igual valor, información que deberá estar accesible para las personas trabajadoras, a través de la RLT en la empresa, al menos una vez al año y para la elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad.

 Fuente: Confederación sindical de CCOO. 

10 ventajas de los planes de igualdad en las empresas

Lourdes López Cumbre, en su estudio ‘El valor añadido de un plan de igualdad’, e Ignacio Santa Cruz, en su análisis ‘Beneficios y costes de los planes de igualdad’, concuerdan en estas 10 ventajas:

  1. Mejora de la productividad: los planes de igualdad favorecen un mejor uso del tiempo que deriva en una mayor dedicación y productividad.
  2. Reduce el absentismo laboral: Al reducirse el estrés, la plantilla se gestiona de forma más eficiente y justa. Las medidas de conciliación favorecen mucho este punto.
  3. Mejora el clima laboral.
  4. Racionaliza los horarios: Uso del tiempo de forma racional y mejora de la gestión de recursos humanos.
  5. Favorece la flexibilidad de la organización: La empresa consigue más capacidad de respuesta ante cambios del entorno.
  6. Desarrolla la creatividad y la innovación: Se apuesta por el talento, sin discriminación, y consigue retenerlo. Se obtiene, así, un doble beneficio: favorece la imagen de una compañía que fideliza el talento y es una gran atracción por ello.
  7. Mejor adaptación al mercado de la oferta debido a la mayor capacidad de respuesta.
  8. Sustitución de sanciones por la elaboración de un Plan de Igualdad.
  9. Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas: Aunque sea una ventaja, Lourdes López advierte de que esto puede llevar a las pymes a realizar el Plan de Igualdad sólo como un mero cumplimiento formal y con un objetivo de marketing.
  10. Credibilidad de la responsabilidad social: Las empresas transmiten una imagen de excelencia a la sociedad que les añade una ventaja competitiva.

Fuente: web El Diario

Fundación Mujeres pone en marcha el servicio de asesoramiento para actuaciones de igualdad en empresas

El Proyecto DANA, dirigido al fomento del empoderamiento femenino y a la igualdad de género en las empresas, de Fundación Mujeres y financiado por el Fondo Social Europeo, comienza con su servicio de asesoramiento a empresas para elaborar planes de igualdad así como para integrar la perspectiva de género en su funcionamiento.

Se trata de un servicio gratuito y personalizado cuyo objetivo es acompañar a las organizaciones en el proceso de puesta en marcha de medidas entre las que se incluyen protocolos de prevención, protección e intervención, otras medidas y acompañamiento para la elaboración de planes de igualdad con menos de 50 personas en plantilla.

Todas las empresas interesadas deberán inscribirse antes del 1 de junio en el siguiente formulario.

 

Fuente: web Fundación Mujeres

Prueba Test para evaluar la igualdad de género en las empresas

La empresa de e-learning especializada en transformación social, Hamuork, ha elaborado un test online de autoevaluación para que el personal responsable de Recursos Humanos pueda medir los avances en igualdad de género de su organización.

Este test consiste en una prueba gratuita y anónima en la que, a través de 16 preguntas, se analizarán aspectos relacionados con la igualdad de género como la selección del personal y promoción del mismo, distribución salarial o conciliación laboral.

Está planteado como una herramienta de concienciación donde se ofrece información y orientación personalizada así como un diagnóstico global de la situación.

Fuente: web Equipos y Talentos

Documento con 40 preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad

En el marco del proyecto “A las empresas, igualdad y eficiencia” de La Dirección General de Responsabilidad Social Corporativa, de las Islas Baleares, se elaboró un manual para ayudar a resolver las dudas más frecuentes en relación con los planes de igualdad y conciliación que elaboran las empresas.

Algunas preguntas son:

1.- ¿Qué es un Plan de Igualdad? y, ¿para qué se elabora?

Es un conjunto de medidas que se establecen en una empresa para garantizar que trabajadoras y trabajadores participan por igual en la formación, promoción y otras prácticas de la empresa; así como para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el conjunto de la plantilla, especialmente, en los puestos de trabajo donde existe escaso número de mujeres.

Sirve para optimizar los recursos humanos y para eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de sexo pueda existir en la empresa. Se trata de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

2.- ¿En qué beneficia a la empresa?

En primer lugar, la actividad laboral se adjudica en función de la capacidad de la persona produciendo efectos positivos sobre la motivación y satisfacción de la plantilla, en la retención de talento y en la mejora del clima laboral. En segundo lugar, la empresa puede dar publicidad tanto del plan como de las medidas de igualdad adoptadas, que repercute en una imagen externa positiva y, por tanto, en un mayor reconocimiento público.

3.- ¿Es necesario evaluar el Plan de Igualdad?

Sí, las medidas han de ser evaluadas para saber si han producido o están produciendo los resultados esperados. En la elaboración del plan deben figurar los indicadores de seguimiento de las medidas, así como la manera de recoger esa información, la distribución de responsabilidades y los plazos de evaluación.

Para facilitar la aplicación del plan y garantizar la obtención de resultados es recomendable realizar una evaluación anual del plan.

4.- ¿Qué es el distintivo empresarial en materia de igualdad?

Es un reconocimiento de la Administración pública a todas aquellas empresas que destacan por las medidas que realizan para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como por los resultados que obtienen.

Puede ser utilizado por las empresas para el tráfico comercial, con fines publicitarios o como documentación para la acreditación del compromiso en materia de igualdad en los concursos públicos y subvenciones a las que pueda optar.

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