Evaluación de los Planes de Igualdad en las empresas

Los Planes de Igualdad en las empresas son un marco de actuación y una herramienta para impulsar la igualdad de trato y de oportunidades y la conciliación de la vida familiar, personal y familiar.

Tan importante es su diseño y ejecución como su SEGUIMIENTO y EVALUACIÓN y es en esta fase dónde se debe hacer una valoración crítica de las intervenciones y actuaciones realizadas a partir de los datos y conclusiones obtenidos en la fase de ejecución y de seguimiento.

Recientemente la empresa pública de RTVE ha aprobado la Evaluación del Plan de Igualdad 2012-2016, siendo sus objetivos:

  • Conocer el nivel de cumplimiento de los objetivos recogidos en el Plan
  • Determinar el grado de realización de las acciones comprendidas en el Plan
  • Extraer conclusiones sobre las dificultades a la hora de llevar a cabo las acciones, detectando nuevas necesidades.
  • Efectuar recomendaciones que sirvan como base para la redacción de un nuevo Plan de Igualdad.

Para CONSULTAR el documento completo “Evaluación del Plan de Igualdad de RTVE”, pinche AQUÍ.

Para ampliar información sobre seguimiento y evaluación de planes de igualdad, recomendamos:

 

 

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20 nuevas empresas españolas reciben el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente a 2016

El Ministerio ha publicado en el BOE del 26 de agosto, la Resolución que informa que 20 nuevas organizaciones que operan en el territorio español han sido reconocidas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, convocatoria correspondiente a 2016.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos dar nuestra enhorabuena a todas ellas y en especial a MAPFRE, SA, que forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad desde sus inicios.

VER listado completo de empresas DIE 2016 (BOE, 26 agosto 2017)

VIDEO presentación del Directorio 2017, de empresas y entidades comprometidas con la igualdad

 

La Escuela Taller “Gijón Social” del Ayuntamiento de Gijón ha realizado y editado este video dirigido a todas las organizaciones y profesionales que estén interesado/as en conocer el proyecto del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y en formar parte de él.

Desde el programa Unidad de Género, agradecemos la colaboración realizada a las empresas TSK, ITURCEMI, EMULSA y HUBER Y ANA.

Más Información:

Oficina de Políticas de Igualdad. Tfno. 985 18 16 33. oficinaigualdad@gijon.es

Publicación del DIRECTORIO 2017

DIRECTORIO 2017 (pinche)

Principales conclusiones:

  • Son 74 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, 65 renuevan su compromiso y 9 son de nueva incorporación.
  • El nº de empresas y entidades continúa en ascenso, en esta nueva edición contamos con 5 empresas más que el año pasado, un incremento de 7,25 % en términos porcentuales y un incremento de 94,7% respecto al año 2011.
  • El 90,5% son empresas y entidades de capital privado y el resto, un 9,5% sonempresas y entidades de carácter público, un 8,1% son fundaciones, un 9,5 son entidades y también contamos con una cooperativa de crédito y un autónomo con empleado/as a su cargo.
  • El 51,4% son Grandes Empresas, tienen más de 250 personas en plantilla o cuenta con un volumen de contratación anual similar, con prevalencia de la sociedad anónima como tipología jurídica. El 27% son Pymes, con plantillas entre 30 y 250 personas trabajadoras y un 21,6% tienen entre 4 y 30 personas en plantilla.
  • El 70% de las empresas y entidades del Directorio 2017 están lideradas por varones y un 24,35 por mujeres.
  • Amplia variedad de actividades económicas de servicios en general. Solo un 6,76% corresponde a empresas de la industria manufacturera, misma proporción para información y comunicación, y un 4,05% son de base tecnológica.
  • El 82% de las entidades y empresas tienen Plan de Igualdad, es decir un total de 61 empresas. En esta anualidad registramos 12 empresas que ya han reformulado su Plan de Igualdad, un 16% podemos decir que cuentan con un nuevo Plan de Igualdad adaptado a las nuevas realidades de las organizaciones.
  • El 100% de las grandes empresas tienen Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por Ley, y un 65% de las PYMES. En cuanto a las que tienen plantillas de entre 5 y 30 personas trabajadoras, el 62,5% tienen elaborado un programa de medidas de igualdad.
  • Un total de 13 empresas, un 17,56%, cuenta con distintivo de algún organismo oficial de alguna administración estatal o autonómica en materia de igualdad.

El Directorio de Gijón ya cuenta con 74 empresas y entidades comprometidas con la igualdad

Logos Directorio 2017

Directorio 2017

La presentación y entrega de reconocimientos a las 74 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que forman parte del Directorio 2017, tendrá lugar el jueves, 10 de agosto, en el recinto ferial “Luis Adaro” de Gijón, en el marco de la FIDMA- Feria Internacional de Muestras de Asturias-.

Inscripciones: 985 18 16 33 / oficinaigualdad@gijon.es

Convocatoria 2017 del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

El Principado de Asturias ha publicado la convocatoria correspondiente al año 2017 para empresas y entidades que quieran solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”.

Toda la información al respecto: requisitos, documentación a presentar y demás información la puede encontrar en el siguiente enlace:

CONSULTAR BASES en el BOPA 16 de junio de 2017

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 18 de julio.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que así lo estimen oportuno, presenten su candidatura.

 

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información: