Resultados del estudio sobre implantación de planes de igualdad en empresas y entidades asturianas

 

El pasado, 13 de marzo, se presentaron los resultados del estudio que analiza el grado de implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas y administraciones del Principado de Asturias. Este estudio promovido desde el Instituto Asturiano de la Mujer ha sido realizado por un equipo técnico de Fundación Mujeres.

Se analiza hasta qué punto las empresas y administraciones asturianas conocen la normativa en materia de igualdad y en qué medida se ajustan a las obligaciones que se señalan en la misma, dada la carencia de fuentes de información o registros disponibles sobre planes y/o medidas de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas.

VER ESTUDIO COMPLETO

Sobre planes de igualdad en las empresas, según Real Decreto Ley 6/2019

Gobierno Pedro SanzhezEl pasado 8 de marzo, entró en vigor el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad en el empleo y la ocupación.

Hoy queremos, a través de esta noticia, presentar un resumen de lo que se recoge en su articulado sobre planes de igualdad en la empresa, y que por tanto, modifica el artículado 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad.

  • Es obligación para las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras elaborar y aplicar planes de igualdad, que deberán asimismo ser objeto de negociación en la forma que determine la legislación laboral.
  • Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas dirigidas a remover las deficiencias detectadas en un diagnóstico previo. Este diagnóstico tiene también carácter obligatorio y se deberá elaborar con la Representación Legal de la plantilla -RLT- y abordará al menos las siguientes materias:
    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
    • Fomento de la conciliación con corresponsabilidad entre ambos progenitores.
    • Infrarrepresentación femenina
    • Retribuciones
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, por lo tanto, es imprescindible constituir esa Comisión de Igualdad antes de iniciar todo el proceso. La dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar dicho diagnóstico.
  • Se crea un Registro de planes de igualdad como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de las CCAA. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de Igualdad en dicho registro.
  • Reglamentariamente se desarrollará en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso, las siguientes partes del proceso:
    • el diagnóstico
    • los contenidos de los planes de Igualdad
    • Las materias
    • las auditorias salariales
    • los sistemas de seguimiento y la evaluación de los planes de igualdad.
  • La norma establece los siguientes plazos para aprobar los Planes de igualdad:
    • Empresas de 150 a 250 personas en plantilla: 1 año
    • Empresas de 150 a 100 personas: 2 años
    • Empresas de 100 a 50 personas en plantilla: 3 años

Real Decreto-Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Ocupación

Gobierno Pedro SanzhezTal y como estaba anunciado el Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el Empleo y la Ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad, también se amplia la obligación de hacer planes de igualdad para empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras.

VER Real-Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo de 2019)

Entrada en vigor: 8 de marzo de 2019

Entre las nuevas medidas destacamos:

  1. En relación a los Planes de Igualdad en las empresas, se plantea la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  Hasta ahora los Planes de Igualdad solo eran obligatorios para las empresas de más de 250 personas en plantilla. El Real Decreto-ley establece obligación y plazos para elaborar planes de igualdad en función del tamaño de la empresa:
    • un plazo de 3 años para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras en plantilla,  2 años para las de 100 a 150 y  1 año para las de 150 a 250.
    • Por otro lado, las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.
  2. El establecimiento de un nuevo marco jurídico que da un paso más allá, dado que recoge la reforma del Estatuto de los Trabajadores para combatir la brecha salarial y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, en línea con lo establecido en la Recomendación de 7 de marzo de 2014 de la Comisión Europea.
  3. En relación a la brecha salarial: Se introduce el concepto de ‘trabajo de igual valor’ (cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes).
  4. La empresa llevará un registro con los valores de los salarios, al que podrán acceder quienes trabajan a través de su representación sindical o del delegado de personal.
  5. Incluye también una medida de protección social de carácter extraordinario y urgente como es la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de cuidadoras no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado.
  6. Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación a 16 semanas. Con esta equiparación se da un paso importante en la consecución de la igualdad real y efectiva y en la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar y del principio de corresponsabilidad entre ambos progenitores.

    En las disposiciones transitorias del Real Decreto-ley se prevé que la ampliación será gradual: en 2019 hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

Fuente: Moncloa

 

 

Presentación del estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas

EL Instituto Asturiano de la Mujer presenta los resultados del Estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas, en el que se analiza el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación en materia de igualdad por empresas y administraciones públicas. El estudio ha sido elaborado por Fundación Mujeres.

El acto de presentación tendrá lugar el miércoles, 13 de marzo de 2019 en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en Avilés ( Avda. de Oviedo)


Programa

11:00-11:15 h   Presentación Institucional, a cargo de Doña Almudena Cueto. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

11:15-11:30 h  Contextualización: Obligaciones de igualdad de empresas y administraciones públicas, a cargo de Doña Goretti Avello. Coordinadora de Fundación Mujeres Asturias.

11:30-12:00 h   Presentación de los resultados del estudio: grado de implantación de planes y medidas de igualdad en las organizaciones asturianas; elementos que facilitan y dificultan su puesta en marcha, a cargo de Doña María José Carretero. Técnica de Fundación Mujeres.

Inscripciones a través de: 984 837 120 / escueladeemprendedoras@asturias.org

¿Quiere formar parte de la nueva edición 2019 del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad?

UG+ agentesLes informamos que iniciamos el estudio/encuesta para elaborar  la 9ª edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad, correspondiente a 2019, proyecto que se enmarca dentro del programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón y que cuenta con la colaboración de las Uniones comarcales de UGT, CCOO y FADE, recogido en el Acuerdo de Concertación social “Gijón CRECE”, 2016-2019.

¿Qué requisitos tiene que cumplir su organización para entrar a formar parte del DIRECTORIO 2019?.

  1. Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o un volumen de contratación de más de 5 personas a lo largo del último año.
  2. Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases, siendo el requisito mínimo la firma de un compromiso por parte del equipo directivo y de la representación laboral de las personas trabajadoras para la implantación de un plan o medidas de igualdad y de ahí a mayores, es decir, haber elaborado un diagnóstico y poner en marcha medidas o un plan de Igualdad, etc.
  3. Cubrir un cuestionario que le facilitaremos, previa solicitud por su parte y cumplimiento de criterios anteriores.
  4. Firma de una declaración responsable de que no ha sido sancionado en materia de igualdad.
  5. Cualquier otra documentación de interés para aprobar su compromiso.

Portada Directorio 2018¿Qué ventajas o beneficios puede obtener?

Además del valor añadido y los beneficios que supone el integrar el modelo de igualdad en la gestión de su organización, le ofrecemos:

  1. Formar parte de una red de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que en la actualidad reúne a un total de 70 organizaciones.
  2. Apoyo y asesoramiento gratuito para incorporar la igualdad en su gestión e ir avanzando en esta materia.
  3. Publicación del Directorio con información, previamente aportada por Uds., de cada una de las empresas y entidades que lo componen.
  4. Presentación del Directorio y reconocimiento a todas las organizaciones que forman parte del mismo en un acto público e institucional que se realizará el 8 de agosto de 2019, en el marco de la FIDMA – Feria Internacional de Muestras de Asturias -, acto que contará con amplia cobertura en los medios de comunicación audiovisuales y escritos.

Si su empresa está interesada deberá ponerse en contacto con el Servicio de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, en el teléfono 985 18 16 33 o en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es solicitando participar en el DIRECTORIO 2019. Si aún no ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión pero quisiera hacerlo, desde aquí le ayudaremos a dar los primeros pasos. No dude en pedir más información.

Igualidad_UG-carpeta2Más información (productos divulgativos): 

En el siguiente enlace de la web municipal podrá encontrar más información sobre este proyecto: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE)

Se ha publicado la convocatoria y bases para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente al 2018, del Ministerio. (BOE, 11 de febrero de 2019).

Este distintivo tiene como finalidad el reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español.

Plazo para presentar candidaturas: dos meses a contar desde el 12 de febrero.

Puede consultar las BASES en el siguiente enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/11/pdfs/BOE-A-2019-1870.pdf

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos animar a todas aquellas empresas y entidades que ya tienen consolidada una política de gestión en favor de la igualdad que presenten su candidatura para avanzar hacia la excelencia

Encuesta a las empresas asturianas para el ESTUDIO sobre el grado de implantación de planes y medidas de igualdad

El Instituto Asturiano de la Mujer está realizando un estudio dirigido a investigar la puesta en marcha de actuaciones en materia de igualdad de género por parte de las empresas y las administraciones públicas asturianas, para ello cuenta con la asistencia técnica de Fundación Mujeres.

Estudio sobre”El impacto de la normativa de igualdad en las organizaciones asturianas: estudio sobre el grado de implantación de planes y medidas de igualdad”.
Actualmente se encuentran en la fase de recogida de información, que se realiza siguiendo una de estas dos opciones:
  1.  A través de una encuesta directa a empresas de gran tamaño y Ayuntamientos y
  2. A través de una encuesta online cuya acceso le facilitamos más abajo.
¿A qué tipo de empresas u organizaciones va dirigido este estudio?, ¿qué empresas y entidades  pueden participar?  Pueden participar tanto organizaciones privadas como públicas, de cualquier tamaño, que posean al menos un centro de trabajo en Asturias y tanto, si han puesto en marcha o no, actuaciones relacionadas con la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
En este sentido, desde el programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas y entidades con centro de trabajo en Asturias que participen en la encuesta online cuyo enlace os facilitamos a continuación:
Se trata de un cuestionario anónimo, cuya respuesta supone menos de 4 minutos de dedicación.
Más información: