Publicación del DIRECTORIO 2017

DIRECTORIO 2017 (pinche)

Principales conclusiones:

  • Son 74 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, 65 renuevan su compromiso y 9 son de nueva incorporación.
  • El nº de empresas y entidades continúa en ascenso, en esta nueva edición contamos con 5 empresas más que el año pasado, un incremento de 7,25 % en términos porcentuales y un incremento de 94,7% respecto al año 2011.
  • El 90,5% son empresas y entidades de capital privado y el resto, un 9,5% sonempresas y entidades de carácter público, un 8,1% son fundaciones, un 9,5 son entidades y también contamos con una cooperativa de crédito y un autónomo con empleado/as a su cargo.
  • El 51,4% son Grandes Empresas, tienen más de 250 personas en plantilla o cuenta con un volumen de contratación anual similar, con prevalencia de la sociedad anónima como tipología jurídica. El 27% son Pymes, con plantillas entre 30 y 250 personas trabajadoras y un 21,6% tienen entre 4 y 30 personas en plantilla.
  • El 70% de las empresas y entidades del Directorio 2017 están lideradas por varones y un 24,35 por mujeres.
  • Amplia variedad de actividades económicas de servicios en general. Solo un 6,76% corresponde a empresas de la industria manufacturera, misma proporción para información y comunicación, y un 4,05% son de base tecnológica.
  • El 82% de las entidades y empresas tienen Plan de Igualdad, es decir un total de 61 empresas. En esta anualidad registramos 12 empresas que ya han reformulado su Plan de Igualdad, un 16% podemos decir que cuentan con un nuevo Plan de Igualdad adaptado a las nuevas realidades de las organizaciones.
  • El 100% de las grandes empresas tienen Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por Ley, y un 65% de las PYMES. En cuanto a las que tienen plantillas de entre 5 y 30 personas trabajadoras, el 62,5% tienen elaborado un programa de medidas de igualdad.
  • Un total de 13 empresas, un 17,56%, cuenta con distintivo de algún organismo oficial de alguna administración estatal o autonómica en materia de igualdad.

El Directorio de Gijón ya cuenta con 74 empresas y entidades comprometidas con la igualdad

Logos Directorio 2017

Directorio 2017

La presentación y entrega de reconocimientos a las 74 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que forman parte del Directorio 2017, tendrá lugar el jueves, 10 de agosto, en el recinto ferial “Luis Adaro” de Gijón, en el marco de la FIDMA- Feria Internacional de Muestras de Asturias-.

Inscripciones: 985 18 16 33 / oficinaigualdad@gijon.es

Convocatoria 2017 del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

El Principado de Asturias ha publicado la convocatoria correspondiente al año 2017 para empresas y entidades que quieran solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”.

Toda la información al respecto: requisitos, documentación a presentar y demás información la puede encontrar en el siguiente enlace:

CONSULTAR BASES en el BOPA 16 de junio de 2017

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 18 de julio.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que así lo estimen oportuno, presenten su candidatura.

 

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

Mantequerías ARIAS celebra su anual Comisión de Igualdad

Mantequerías ARIAS es una empresa con significativa presencia en Asturias y con un marcado compromiso con la Igualdad. Cuenta con dos distinciones de Excelencia, el del Ministerio “Igualdad en la empresa” y el del Principado de Asturias “Marca Asturiana de Excelencia”. Aunque no tiene centro de trabajo en Gijón, colabora habitualmente con el Programa Unidad de Género de Gijón y es un referente para otras empresas.

Anualmente celebra su Comisión de Igualdad en Asturias, a la acuden representantes de personas trabajadoras de los distintos centros de trabajo que tienen en España, además de Asturias, Burgos, Valladolid, Albacete y Ronda, su gestión de RRHH está centralizada desde la sede de Servicios Centrales en Madrid, y es desde aquí dónde trabajan la gestión por la igualdad y la responsabilidad social.

Foto 1Foto 2De nuevo, hemos sido invitadas a una interesante jornada de su Comisión de Igualdad, que contó con la intervención de la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Almudena Cueto y de la Directora de las Casas de Acogida existentes en Asturias para mujeres víctimas de violencia de Género, Yoanna Magdalena, al igual que María José Camblor, Coordinadora del Programa Empleo con Apoyo de la Fundación Síndrome de Down, Mantequerías ARIAS colabora con cada una de ellas.

Cerraron la jornada Emilio Herranz, Director de RRHH y Antonio Paredes, Responsable de Relaciones Laborales de ARIAS exponiendo la política y ejes de acción de RSC de ARIAS y el nuevo proyecto de certificación como empresa efr como un paso más allá en sus políticas de igualdad.

 

 

Coloquio de buenas prácticas de empresas con “Marca Asturiana de Excelencia”

bs-ps-coloquio-febrero-2017COLOQUIO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS, organizado por el Instituto Asturiano de la Mujer, que contará con la participación de las 9 empresas que han obtenido el distintivo de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado de Asturias, en el año 2016.

El coloquio tendrá lugar el 24 de febrero, a las 12:00 h. en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, en su sede de Avilés, en la Avenida de Oviedo, 20.