Fraternidad Muprespa pone en marcha su Plan MECUIDA, en tiempos post Covid_19

Fraternidad Muprespa es una Mutua que ha apostado por la gestión de la igualdad, y así lo demuestra con la obtención del Distintivo “Igualdad en la Empresa” (RED DIE) y la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, del mismo modo, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2015.

Ante esta nueva situación, tras la crisis sanitaria del COVID_19, Fraternidad Muprespa, ha elaborado un nuevo Plan  denominado Plan de Retorno Post Covid-19 que viene a sustituir al anterior Plan de Contingencia.

Contempla muchas medidas organizativas, preventivas y de dotación de suministros y material, todo aquello que es preciso regular de cara a que la Mutua vuelva a recuperar su esencia. Con dicho documento contempla un apartado de medidas denominado Plan MECUIDA con medidas con las que intentará compatibilizar situaciones particulares para aquellas personas de la plantilla, trabajadores y trabajadoras, que por el puesto que ocupan, tengan que acudir presencialmente.

Dichas situaciones son las siguientes:

  • Cuando sea necesaria la presencia del trabajador o trabajadora para la atención del cónyuge o pareja y familiares hasta el segundo grado que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
  • Cuando exista cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada.
  • Cuando la persona que, hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directa del familiar, no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

A través de MECUIDA toda la plantilla, trabajadores y trabajadoras, que se encuentren en alguna de las situaciones anteriores, podrán solicitar:

  • Reducción de jornada, con la reducción proporcional de su salario. Dicha reducción podrá alcanzar al 100% de la jornada si resultara necesario.
  • Modificación o adaptación de jornada (flexibilidad horaria, cambio de turno, modificación de horario, cambio de centro)
  • Prestación de servicios mediante teletrabajo.

En principio hasta mediados de septiembre el personal de servicios centrales seguirá en teletrabajo siempre que se garanticen las medidas de seguridad y el distanciamiento social lo que supondrá ofrecer un turno rotatorio de teletrabajo para toda la plantilla y la adaptación de nuestros centros. El personal administrativo de los centros asistenciales, en la medida de lo posible, también continuará en teletrabajo.

 

 

Convocatoria para obtener la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” 2020

Hoy, 17 de junio, se ha publicado en el BOPA, la convocatoria para la concesión de la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” de 2020 y se establecen las bases reguladoras de la misma.

VER CONVOCATORIA

  • Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
  • Solicitantes: Cualquier empresa o entidad, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social o cuente con centro de trabajo en el Principado de Asturias.
  • Plazo de presentación: hasta el 17 de julio
  • Vigencia: 3 años, a partir de los cuáles se podrá optar a una renovación.
  • Criterios de valoración. (ver Base sexta). Clasificados en los siguientes apartados:
    • Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad.
    • Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.
    • Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.

 

Actuaciones y medidas de las empresas y entidades del DIRECTORIO 2019, en materia de salud laboral

Directorio 2019_portadaEl Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género, en el que colaboran las uniones comarcales de UGT y CCOO y también la Federación Asturiana de Empresas (FADE). En la última edición, correspondiente a 2019, son 69 las organizaciones consideradas comprometidas con la igualdad por incorporar el principio de igualdad en su gestión, a través de sus planes de igualdad. Con este proyecto se trata de visibilizar su trabajo y que sirva de referente para otras.

Hoy queremos mostrar a través del siguiente cuadro-resumen las principales actuaciones y medidas que llevan a cabo en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, clasificadas en tres grupos:

  1. Aplicación de la perspectiva de género en los distintos instrumentos
  2. Acciones formativas y de sensibilización
  3. Actuaciones de protección en materia de protección ante situaciones de embarazos, lactancia.

 

TRANSINSA SL, publica su Plan de Igualdad

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Transinsa Sl. es una empresa asturiana del sector de transporte sanitario (ambulancias) que forma parte, desde 2015, del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Tras la inscripción de su Plan de Igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, ha sido publicado en el Boletín Oficial del 25 de marzo de 2020 (BOPA, 25/03/2020).

Se puede consultar el mismo en el siguiente enlace: https://sede.asturias.es/bopa/2020/03/25/2020-02507.pdf

Se pueden consultar planes de igualdad de empresas publicados en el BOE, BOPA, en la pestaña denominada “Planes de Igualdad” de este mismo Blog.

Haz clic para acceder a 2020-02507.pdf

La empresa ENCE referencia en igualdad en el sector industrial

ENCE, Energía & Celulosa, (líder europeo en producción de celulosa de eucalipto) conocida popularmente como la Papelera de Navia (Villa del occidente de Asturias), tiene un compromiso con la igualdad que se ha visto reflejado en su cultura de empresa y en el desarrollo de una serie de instrumentos para poder gestionarla, cuyos óptimos resultados la convierten en modelo de referencia en materia de igualdad en el sector industrial.

Actualmente la representación de mujeres en la plantilla es de un 22%, lo que la convierte en referente en la industria manufacturera española, donde la mujer representa un 7,2% de toda la plantilla. Las cifras han ido creciendo desde el 2015, cuando se situaban en el 13%.

Otro dato importante es que, en el grupo de trabajadores y trabajadoras con titulaciones universitarias de 30 años de edad o menos, las mujeres representan más del 70%.

A finales de 2018, ENCE puso en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de reducir la diferencia salarial y aumentar la representación de la mujer en el personal. La compañía presentó unos objetivos de igualdad para el período 2019-2020, en los que se recogen diez medidas que guardan relación directa con temas como el desarrollo profesional, los procesos de selección o las medidas de conciliación.

Para ello, se establecen objetivos en el desarrollo de la propia plantilla, tales como aplicar medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción, o asegurar una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas. De forma paralela, en los procesos de selección se potencia la presencia del género femenino, contando con al menos una mujer en la terna final de todos los procesos. Se busca que al menos un 20% de las nuevas contrataciones en las biofábricas (una en Navia-Asturias- y otra en Pontevedra) sean mujeres, así como un 40% en el personal directivo y personal de contrato individual.

Actualmente, la diferencia del salario medio se sitúa en un 5% menor para las mujeres. Según los datos que aporta la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística 2016, la media nacional se sitúa en torno al 22%, mientras que en la industria manufacturera la cifra es del 21%. A pesar de encontrarse en una situación más igualitaria que su entorno, ENCE ha planteado una serie de actuaciones para alcanzar la excelencia en este aspecto:

  • Se seguirá trabajando en el Programa Talento, en el que un 75% del personal becario identificado como talento han sido mujeres. El objetivo marcado es alcanzar un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria, y parece que ya se ha conseguido.
  • El decálogo de objetivos se completa con medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional, con flexibilidad en los horarios y creación de programas específicos de flexibilidad ampliada para los padres y madres con hijos menores de 12 años.

Además, para velar por el cumplimiento de estos Objetivos de Igualdad, la compañía ha puesto en marcha la creación de una Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el Grupo ENCE, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad 2019-2020 y proponer nuevas actuaciones.

En la actualidad, tras haber superado el año de vida, ha quedado patente el gran éxito del Plan de Igualdad. Al finalizar 2019, el peso de las mujeres en la plantilla se había incrementado un 11%, pasando del 13% del total en 2015 al actual 22%.

Una de ellas es Jennifer Menéndez, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia. Cuando le preguntan acerca de la posición que ocupa la mujer en el sector industrial, responde con sinceridad: «Aunque cada vez se ven más mujeres en el sector industrial, la realidad es que los hombres siguen siendo mayoría. Además, el tema de la maternidad en muchas empresas lo siguen viendo como un problema lo que nos cierra puertas a las mujeres».

Sin embargo, la realidad en la compañía es totalmente distinta, ya que «Ence puede considerarse un referente en materia de igualdad para otras empresas, sobre todo por la flexibilidad horaria que permite conciliar la vida profesional con la personal, especialmente para las madres y padres con hijos menores de 12 años», destaca Maryam Abounaim, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia.

El 30% del personal directivo de la compañía son mujeres, destacando su presencia en áreas como la Secretaría General del Comité de Dirección, la Dirección de Producción o la Dirección de Capital Humano.

Todas ellas le auguran un futuro positivo a la mujer en el sector industrial, teniendo en cuenta los logros alcanzados en materia de igualdad. «Creo que las mujeres cada vez sentimos más interés por este ámbito y vemos con buenos ojos el potencial que encierra. Por ello, considero que la mujer tiene un buen futuro en el sector, aunque debemos seguir progresando en esta línea para lograr la igualdad plena», subraya Maryam Abounaim.

La igualdad de oportunidades es uno de los pilares éticos fundamentales de ENCE. A pesar de no haberse logrado plenamente todavía, la compañía se encuentra en el buen camino para conseguirlo, ya que gracias a las medidas implementadas ha conseguido posicionarse como una de las mejores empresas de su sector en materia de igualdad.

Fuentes:

Web de ENCE, Energía & Celulosa, disponible en: https://ence.es/ence-se-posiciona-como-un-referente-de-igualdad-en-el-sector-industrial/

“Ence se posiciona como referente de igualdad en el sector industrial”, en Revista digital Eleconomista.es, de 19 de marzo de 2020, disponible en: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/amp/10413781/Ence-se-posiciona-como-referente-de-igualdad-en-el-sector-industrial

Foto. La Voz de Asturias.

Taller “Razones para tener un plan de Igualdad”, Avilés, 5 de marzo

 

 

 

ORGANIZA: UGT Asturias en colaboración de la Universidad de Oviedo y el Principado de Asturias.

LUGAR: Avilés. Centro de Servicios Universitarios. Calle La Ferrería.

Jornada dirigida a empresas y organizaciones que quieran elaborar o estén elaborando un Plan de Igualdad para su gestión interna.

Las empresas con plantillas superiores a 150 personas deberán tener registrados sus planes de igualdad antes del 7 de marzo

El próximo 7 de marzo se cumple un año de la publicación del Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La norma que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, establece los siguientes plazos para que las empresas puedan aprobar sus Planes de igualdad:

  • Empresas de 150 a 250 personas en plantilla: 1 año
  • Empresas de 150 a 100 personas: 2 años
  • Empresas de 100 a 50 personas en plantilla: 3 años

Por tanto, las empresas de más de 150 personas en plantilla deberán tener aprobado y registrado sus planes de igualdad antes del 7 de marzo de 2020.

Tenemos en Asturias 68.688 empresas, y según número de personas asalariadas (Fuente:DIRCE. INE. Datos de 2018):

  • SIN personas asalariadas: 37.932
  • de 1 a 5 personas: 25.876
  • de 6 a 49 personas: 4.486
  • de 50 a 99 personas: 211
  • de 100 a 199 personas: 106
  • de 200 y más asalariados: 77

Se registran en Asturias, segun datos de 2018, un total de 394 empresas con más de 50 personas en plantilla.

Según un estudio-encuesta realizado en 2017, tenemos en Gijón un total de 37 empresas con más de 50 personas en plantilla.

Fuente: ALPEE. Ayuntamiento de Gijón. Observatorio empresarial.

ALPEE_empresas gijon

Cursos en la Escuela Virtual de Igualdad _ formación on line

La Escuela Virtual de Igualdad (EVI) del Instituto de la Mujer abre sus puertas para el inicio de la 10ª edición de cursos de igualdad entre mujeres y hombres.

La Escuela Virtual de Igualdad es un espacio digital de formación que aspira a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de acciones formativas gratuitas que acerquen a toda la población a esta realidad a través de diferentes ámbitos de la sociedad actual.

El proyecto cumple este año su 10ª edición y, desde su inicio en 2007 hasta hoy, se han formado más de 200.000 personas, convirtiéndose así, en la mayor plataforma formativa en materia de igualdad en España.

A partir del 20 de enero se podrá reservar plaza para la realización de cursos on line y gratuitos durante 2020. El inicio de la 10ª edición está previsto para el cuarto trimestre de 2020, pero se puede hacer la reserva previa.

Entre los cursos que se ofrecen se encuentran los siguientes relacionados con la igualdad en la empresa:

  • Nivel básico:
    • Sensibilización en Igualdad de Oportunidades (30 h.)
    • Igualdad de oportunidades para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (40 h.)
    • Planes y medidas de igualdad en las empresas (30 h.)
    • Igualdad oportunidades en la negociación colectiva (30 h.)

Son cursos dirigidos a dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus ámbitos profesionales.

  • Nivel avanzado (todos ellos de 65 horas):
    • Igualdad: aplicación práctica ámbito del empleo
    • Igualdad: aplicación práctica en empresa y RRHH
    • Igualdad: aplicación práctica en el ámbito jurídico
    • Igualdad: aplicación práctica en el ámbito de los servicios sociales

Son cursos dirigidos a formar a profesionales vinculados al ámbito laboral con conocimientos previos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y para facilitarles la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.

Más información en el siguiente enlace: https://www.escuelavirtualigualdad.es

Jornada técnica de la red de empresas DIE sobre integración de víctimas de violencia de género

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa  empresas igualdad   La Red de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” la forman 148 organizaciones en la actualidad. Esta Red tiene como objetivo el intercambio de buenas prácticas en materia de Igualdad en el ámbito laboral.

Recientemente, se ha realizado la X Jornada Técnica sobre integración de mujeres víctimas de violencia de género, cuyos resultados y conclusiones marcan unas claves a seguir y que enunciamos a continuación:

  1. Adhesión a la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”. Son 100 las entidades públicas y privadas que se han adherido hasta la fecha y de ellas 68 están comprometidas con la igualdad.
  2. Sensibilización y formación a empresas de la Red.
  3. Detección de oportunidades en las empresas de la Red.
  4. Incorporación en la empresa y acompañamiento posterior.

Más información:

VER BOLETIN DOSSIER DE LA JORNADA

empresalibreviolencia@inmujer.es

empresas-DGVG@igualdad.mpr.es

 

Tres empresas renuevan el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

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El Instituto Asturiano de la Mujer puso en marcha el distintivo “Marca asturiana de Excelencia en Igualdad” en 2016. Desde entonces, empresas y entidades con centro de trabajo en Asturias han obtenido este galardón demostrando alcanzar la Excelencia en su gestión de la Igualdad.

Cada tres años, y en este caso ha sido este año 2019 cuando se tramitó en el Instituto Asturiano de la Mujer, el procedimiento de renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para estas empresas, siendo la Comisión evaluadora constituida para tal fin, la que establece los criterios para la obtención de dicha renovación. La Resolución ha sido publicada en el BOPA, de 13 de diciembre y en cuyo anexo se citan las siguientes tres empresas que han destacado de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres.

MARCA ASTURIANA

EMPRESAS que renuevan el distintivo “Marca asturiana de Excelencia en Igualdad”

  • Grupo MEANA, SA
  • El ORRIO, Sociedad Cooperativa Asturiana
  • DUPONT, SLU

VER BOPA, 13 de Diciembre de 2019