Encuesta a las empresas asturianas para el ESTUDIO sobre el grado de implantación de planes y medidas de igualdad

El Instituto Asturiano de la Mujer está realizando un estudio dirigido a investigar la puesta en marcha de actuaciones en materia de igualdad de género por parte de las empresas y las administraciones públicas asturianas, para ello cuenta con la asistencia técnica de Fundación Mujeres.

Estudio sobre”El impacto de la normativa de igualdad en las organizaciones asturianas: estudio sobre el grado de implantación de planes y medidas de igualdad”.
Actualmente se encuentran en la fase de recogida de información, que se realiza siguiendo una de estas dos opciones:
  1.  A través de una encuesta directa a empresas de gran tamaño y Ayuntamientos y
  2. A través de una encuesta online cuya acceso le facilitamos más abajo.
¿A qué tipo de empresas u organizaciones va dirigido este estudio?, ¿qué empresas y entidades  pueden participar?  Pueden participar tanto organizaciones privadas como públicas, de cualquier tamaño, que posean al menos un centro de trabajo en Asturias y tanto, si han puesto en marcha o no, actuaciones relacionadas con la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
En este sentido, desde el programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas y entidades con centro de trabajo en Asturias que participen en la encuesta online cuyo enlace os facilitamos a continuación:
Se trata de un cuestionario anónimo, cuya respuesta supone menos de 4 minutos de dedicación.
Más información:

EMTUSA, empresa municipal de Gijón, publica su plan de Igualdad

Con fecha de 17 de octubre de 2018, ha sido publicado en el BOPA el Plan de Igualdad de la empresa municipal de Transporte Urbano de Gijón, EMTUSA, para el periodo 2016-2019, con motivo de su inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo.

El Plan de Igualdad de EMTUSA se enmarca en el compromiso adquirido por el Ayuntamiento de Gijón para impulsar la elaboración de los planes de Igualdad de todas las empresas municipales. Se estructura en 8 ejes de intervención, 8 objetivos y 21 medidas. Su plazo de vigencia es de 3 años desde la fecha de su aprobación, a partir de los cuáles se elaborará una evaluación final de los resultados obtenidos por las actuaciones puestas en marcha y la definición de un nuevos Plan de Igualdad.

La empresa municipal EMTUSA forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2013.

Se puede consultar el Plan de Igualdad de EMTUSA, pinchando en: BOPA del 17 de octubre

 

Principales resultados del estudio para elaborar el Directorio 2018

Por octavo año consecutivo se ha elaborado el Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, proyecto enmarcado en la Unidad de Género de Gijón y en el que colaboran FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, cuyos inicios se remontan a 2011.

Para ello, se utilizó una muestra de 2.170 empresas con centro de trabajo en Gijón, por tanto, el índice de participación en el proyecto es bastante bajo. Para esta nueva edición se han incrementado los criterios, requisitos o elementos de control que definen a las empresas y entidades consideradas comprometidas con la Igualdad.

El documento completo que recoge toda la información del estudio realizado está disponible en : http://igualdad.gijon.es/multimedia_objects/download?object_id=232497&object_type=document

 

Principales resultados:

  • Son 70 las organizaciones que forman parte del Directorio 2018, 65 de ellas renuevan su compromiso habiendo participado en ediciones anteriores y 5 se han incorporado nuevas este año.
  • En nº de empresas y entidades ha descendido respecto al año pasado, son 4 organizaciones menos, una variación negativa del 5,4% pero un incremento del 84% respecto al año 2011, año de inicio con 38 empresas.
  • el 91% de las organizaciones son de capital privado y solo un 8% de capital público. Un 73% son empresas, un 10% son fundaciones y un 21% son entidades de diversa índole.
  • El 53% tienen más de 250 personas trabajadoras, un 23% son pymes (entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras) y un 24% son micropymes, tienen entre 5 y 30 personas en plantilla.
  • La mayoría desempeñan su actividad económica en el sector servicios y solo un 7,2% es de la industria manufacturera.
  • Solo el 27% están lideradas por mujeres, mientras que un significativo 69% están lideradas por varones.
  • El 86% de las entidades y empresas tienen plan de igualdad, es decir, un total de 60 organizaciones. Un 23% ya cuentan con un nuevo Plan de Igualdad, reformulado con nuevas medidas y adaptado a las nuevas realidades y necesidades de las empresas. El 100% de las grandes empresas cuentan con un Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por ley, también un 94% de las PYMES, el resto cuenta con medidas específicas de igualdad o está en proceso de elaboración de su plan o programa de igualdad.
  • Un total de 16 empresas y entidades, ello supone un 23%, cuenta con algún distintivo oficial de igualdad, de algún organismo público como por ejemplo el DIE del Ministerio o la Marca Asturiana del Principado de Asturias.
  • Un total de 8 empresas, es decir, un 11% ha publicado o registrado su plan de igualdad en algún organismo oficial competente.

 

Boletín sobre negociación colectiva y registro de planes de Igualdad en las empresas

Gobierno Pedro SanzhezEl Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha publicado un nuevo Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), coordinado por el Instituto de la Mujer que lleva por título “la negociación colectiva y registro de planes de Igualdad”. 

Se ofrece información relativa a la aplicación de la Igualdad de Género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación de planes y medidas de igualdad, desde una perspectiva práctica y aplicada.

También ofrece información sobre uno de los temas más solicitados en el momento, referente al registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipos de acuerdos se pueden registrar y depositar y los criterios para acudir al registro nacional o autonómico.

El BIE también incluye un apartado sobre jurisprudencia en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

VER BOLETÍN_ Negociación Colectiva y registro de planes de Igualdad 

 

 

Las empresas y entidades del Directorio de Gijón 2018 reciben su reconocimiento en la FIDMA

La presentación del Directorio de Gijón 2018, de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, tuvo lugar el 9 de agosto, en el marco de la FIDMA – Feria Internacional de Muestras de Asturias-.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer a las 70 empresas y entidades del Directorio 2018, su compromiso con la responsabilidad social de género y les animamos a continuar en esta línea hasta alcanzar la excelencia que sirva de referente para otras organizaciones.

VITAEVENTS

VISUAL IT

UNIVERSIDAD DE OVIEDO

UMIVALE

TSK

TRANSINSA

TELEFÓNICA

TALENTO CORPORATIVO

SYNERGIE

SUPERMERCADOS masymas

SGS TECNOS (empresa invitada)

REPSOL

PRINCIPADO PREVENCIÓN Y SALUD

NEOALGAE

MERCADONA

MENTIONA

MELIÁ- HOTEL TRYP REY PELAYO

MAPFRE

MAGENTA

KAELTIA

ITURCEMI

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL CANTÁBRICO

INSTITUTO GERONTOLÓGICO ASTUR

INGENIACITY

INADECO

IBERMUTUAMUR

HUBER Y ANA

GERUSIA

GENERAL ÓPTICA

FUTUVER

FUNDACIÓN SILOÉ

FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO

FUNDACIÓN PRODINTEC

FUNDACIÓN MUJERES

FUNDACIÓN METAL DE ASTURIAS

FUNDACIÓN CTIC

FUNDACIÓN CESPA – Proyecto Hombre Asturias –

FRATERNIDAD MUPRESPA

EULEN

EMULSA

EMTUSA

EMA

EDP ENERGÍA

DN SEGURIDAD

DIVERTIA

CORTEFIEL ( Tendam)

CLN Servicios Integrales

CAVASYM

BELLADONA, Espacio de Salud

AUTORIDAD PORTUARIA DE GIJÓN

ASTURSERVICIOS LA PRODUCTORA

ASTURCONSULTING- Infiesto Asesores_

ALSA

ALGAMA

ALCAMPO

AJE ASTURIAS

ACCEM

ANTONIO CORRIPIO SERVICIOS

ABANCA

 

 

Presentación del Directorio 2018, Gijón, 9 de agosto

Presentación de la 8ª edición del DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la IGUALDAD, correspondiente a 2018.
El Directorio de empresas y entidades comprometidas con la Igualdad es un proyecto de la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón que cuenta con la colaboración de los agentes firmantes del Acuerdo “Gijón Crece” para el periodo 2016-2019.
La presentación del Directorio 2018 tendrá lugar el próximo 9 de agosto, jueves, en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias), en horario de 12.00 a 14.00 h.
Se requiere inscripción previa,  enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es (antes del 3 de agosto). Tfno de contacto: 985181633.

70 empresas y entidades forman parte del DIRECTORIO de GIJÓN 2018

El DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la IGUALDAD es un proyecto de la Unidad de Género, que se realiza desde 2011, y en el que colaboran FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019.
Finalizado el estudio-encuesta que anualmente se realiza desde la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, forman parte del Directorio 2018, un total de 70 empresas y entidades, de las cuales 65 renuevan su compromiso dado que ya forman parte de las ediciones anteriores y 5 más, de nueva incorporación. Todas ellas han cumplido los requisitos establecidos, que anualmente son propuestos por el grupo de la Unidad de Género de Gijón.
Las 70 organizaciones que forman parte del Directorio son de naturaleza pública o privada, tipología jurídica y tamaño diferente, desempeñan una amplia variedad de actividades económicas, aunque prevalece el sector servicios, pero también tienen características en comun, todas ellas cuentan con centro de trabajo en Gijón, y se encuentran en alguna de las fases de implantación del modelo de Igualdad en su gestión interna, incluso un 23% podemos destacar como excelentes dado que han obtenido alguno de los distintivos que otorgan organismos oficiales como el DIE del Ministerio o la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado.
El alcance estimado de este proyecto y por tanto, los planes y medidas de Igualdad de las 70 empresas y entidades de esta 8ª edición benefician a una 9.298 perosnas trabajadoras que desempeñan su actividad laboral en los centros de trabajo de Gijón.
Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer su dedicación, esfuerzo y la oportunidad que nos brindan al compartir sus experiencias.
El próximo, 9 de agosto en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias), la Alcaldesa de Gijón y los agentes sociales y económicos del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019, harán entrega a las empresas y entidades del Directorio 2018, un significativo reconocimiento para visibilizar su labor y animar a otras del territorio a seguir sus pasos.