Abierta convocatoria 2018 de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de igualdad

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Convocatoria de ayudas a PYMES y entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes a 2018 (BOE, 28 de abril de 2018).

VER:http://www.boe.es/boe/dias/2018/04/28/pdfs/BOE-B-2018-24655.pdf

Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas en plantilla que por primera vez elaboren e implanten Planes de Igualdad en sus respectivas organizaciones para la fomento de la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Bases reguladoras: Se pueden consultar en la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio (BOE, 28 de junio de 2013). Aquí se explica la documentación a presentar en la solicitud y los criterios de valoración.

Cuantía de la subvención: 9.000 euros como máximo para cada empresa o entidad.

Plazo: 15 días hábiles a partir del día siguiente al 28 de abril, fecha de publicación en el BOE.

Lugar de presentación: Sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad https://sede.msssi.gob.es/

Más información en: BASE DE DATOS NACIONAL DE SUBVENCIONES   (identificación nº: 395451)

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Cada vez más empresas utilizan el CV anónimo en sus procesos de selección

Con esta medida, las personas candidatas, hombres y mujeres, mediante el curriculum anónimo no facilitarán datos personales (nombre y apellidos, edad, sexo, nacionalidad y fotografía) para los procesos de selección de personal.

Un ejemplo es la compañía sueca IKEA que está desarrollando esta medida en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona. Se trata de un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año, según ha informado la cadena sueca.

Mediante el curriculum anónimo que suprime cualquier referencia personal de las candidaturas, se tienen en cuenta única y exclusivamente las capacidades de la persona demandante del puesto de trabajo, a fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad de oportunidades en la empresa.

En su primera semana de vida, cerca de 330 candidaturas han utilizado este sistema y en las primeras entrevistas personales, se ha conseguido una tasa de éxito del 83,3%, ya que de las 18 personas solicitantes para esta fase, 15 se incorporaron finalmente a la plantilla.

Aprobado el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón

La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón ha aprobado el pasado lunes, 16 de abril su II Plan de Igualdad que afecta al Ayuntamiento de Gijón, a sus organismos autónomos y a la Empresas de Promoción y Desarrollo Local. Su periodo de vigencia abarca desde 2018 a 2021.

 

El Plan de Igualdad se estructura en 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.

Previamente a la elaboración del Plan se hizo una evaluación del anterior y un nuevo análisis-diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en el Ayuntamiento y resto de organizaciones implicadas, información base para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Asimismo, se aprobó la actualización del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, de aplicación para los mismos ámbitos municipales.

Más información en:  http://igualdad.gijon.es/page/13246-plan-de-igualdad

 

 

 

Si tu empresa puntúa en igualdad, presenta tu candidatura

Iniciamos el estudio para elaborar el DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, correspondiente a 2018!! (8ª edición)

ABIERTO PLAZO para presentar candidaturas hasta el 30 de abril!!

El Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad es un proyecto del Ayuntamiento de Gijón en colaboración con las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE. Tiene como finalidad, promover, apoyar y orientar a las empresas para elaboren planes de igualdad o incorporen medidas de igualdad en su gestión, también está orientado a visibilizar a las empresas y a compartir estas experiencias siendo un referente para otras.

¿Cómo se elabora el Directorio?

Cada anualidad actualizamos el Directorio, a través de una breve encuesta que realizamos a las empresas y entidades que quieren forman parte del mismo. Esta sería la 8ª edición. El estudio-encuesta comienza en marzo hasta finales de abril, en mayo-junio analizaremos y redactaremos las principales conclusiones y elaboraremos una ficha informativa para cada empresa. En agosto, en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias)  se entregará un reconocimiento a las empresas que formen parte finalmente del Directorio 2018.

¿Qué requisitos tiene que cumplir una empresa que quiera formar parte de esta edición de 2018?

1) Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año.

2) Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: como mínimo con la firma del compromiso por parte del equipo directivo hasta la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad.

4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores y una declaración responsable.

  • ¿Cómo puede participar? Envíenos sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2018 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 (Oficina municipal de Políticas de Igualdad).

Más información: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

 

Nueva convocatoria del distintivo “Igualdad en la empresa”

igualdad Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

VER Convocatoria del Distintivo “Igualdad en la empresa” (BOE 12, febrero 2018).

Promueve: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Objeto: convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2017 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y
entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a: Cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, quedan excluidas las administraciones públicas.

Plazo de presentación de candidaturas: 2 meses a partir del día siguiente al 12 de febrero (fecha de publicación en BOE).

10 empresas del Directorio de Gijón, cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”: Banco Popular, Enagás, Indra, Ibermutuamur, Isastur, Repsol, Emulsa, Fraternidad Muprespa, Supermercados masymas y Mapfre.

Ver Directorio 2017

 

3 nuevas empresas obtienen la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

MARCA ASTURIANAEn el BOPA del 29 de diciembre de 2017 ha sido publicada la Resolución por la que se concede la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente al año 2017, a las siguientes organizaciones:

ACCEM - logo azul horizontal

Organización No Gubernamental que proporciona atención y acogida a las personas refugiadas e inmigrantes.

Fraternidad Muprespa  Mutua Colaboradora con la Seguridad Social

SGS_logo 2017

Líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación.

 

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos trasladar nuestra satisfacción y enhorabuena por este distintivo a ACCEM, Fraternidad Muprespa y SGS Tecnos , todas forman parte también del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, y con esta distinción se convierten en un referente en nuestro territorio.

Más información sobre su trabajo en materia de igualdad:

Documento DIRECTORIO 2017

Informe Women Matter, un estudio realizado por la consultora Mc Kinsey

‘Women Matter: A way forward for Spain presenta la situación de la diversidad de género en puestos de liderazgo en España.

Este informe presentado en diciembre de 2017 pertenece a la serie Women Matter que la consultora  McKinsey lleva realizando desde 2007, hace ya 10 años. Por primera vez ha sido desarrollado para España, con la participación de 50 de las empresas más relevantes del país, la mitad pertenecen al IBEX 35.

VER INFORME COMPLETO

Principales conclusiones:

  • Sólo un 17% de los Planes de Igualdad (obligatorios por Ley) logra resultados en las empresas españolas. Los Planes de Igualdad no parecen funcionar, más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero sólo el 17%  logran progresos, según la Consultora.
  • Del total de miembros de los Consejos de Administración solo el 19% son mujeres , muy por debajo de la media de la U.E. que es del 28%.
  • Las mujeres son una fuente de talento crítico y su presencia en la Dirección de las empresas no alcanza el peso que debería.
  • Las mujeres tienen una baja representación, si su presencia en puestos de Alto nivel alcanzara los niveles europeos el PIB español lograría aumentar 8 puntos porcentuales en 2025.
  • Para conseguirlo se necesita una fuerte convicción de los líderes empresariales sobre la importancia de la diversidad de género.