Presentación y reconocimiento a las empresas del DIRECTORIO DE GIJÓN 2017

El 10 de agosto de 2017 en el marco de la FIDMA- Fería Internacional de Muestras de Asturias- en Gijón, tendrá lugar la presentación de la VII edición del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Forman parte de esta edición un total de 74 organizaciones, de distintos tamaños, sectores de actividad y grado de compromiso en función de la fase de implantación del proceso de Igualdad en que se encuentren.

Acto institucional de entrega de reconocimientos a las empresas y entidades de Gijón que forman parte de este Directorio 2017.

FECHA: Jueves, 10 de agosto

HORARIO: de 12.00 a 14.00 h.

INSCRIPCIONES: Se ruega confirmar asistencia previa, antes del 4 de agosto, en el tel. 985181633/31 o por correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es, indicando nombre y datos de contacto. Una vez recibida su inscripción le enviaremos la invitación para poder acceder al recinto ferial “Luis Adaro” de Gijón, de forma gratuita.

PROGRAMA

11.15 h.- 12.00 h. Recepción y registro de participantes.

12.00 h.  Inauguración institucional, Alcaldesa de Gijón y agentes sociales.

12.30 h. “Transinsa, experiencia y buena práctica en materia de Igualdad” a cargo de Raquel Villa Posada.

13:00 h. Entrega de reconocimientos a las empresas y entidades del Directorio 2017.

13:30 h. Clausura y encuentro entre asistentes.

 

Convocatoria 2017 del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

El Principado de Asturias ha publicado la convocatoria correspondiente al año 2017 para empresas y entidades que quieran solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”.

Toda la información al respecto: requisitos, documentación a presentar y demás información la puede encontrar en el siguiente enlace:

CONSULTAR BASES en el BOPA 16 de junio de 2017

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 18 de julio.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que así lo estimen oportuno, presenten su candidatura.

 

Convocada la 5ª edición del Programa PROMOCIONA – para promover el acceso de mujeres a la Alta Dirección

Programa del Instituto Nacional de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y de la CEOE, que estará cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

45 plazas para mujeres que ocupen actualmente puestos de responsabilidad.

 

Desde 2013 y hasta la fecha, han participado casi 300 directivas de más de 200 empresas y de las tres primeras ediciones finalizadas, un 25% han sido promocionadas.

Objetivo: Promover una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección. Consiste en la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, además de la sensibilización de las empresas.

Las empresas, por su parte, ejercen un papel muy activo en el Proyecto Promociona. Son las responsables de elegir y apoyar a sus candidatas, comprometiéndose a seguir activamente su promoción y a poner a disposición del Programa a personal de alta dirección para procesos de mentorización cruzada con el resto de participantes.

  • ¿Cómo participar en Promociona?

Los requisitos que deben reunir las candidatas son:

  • Ocupar en la actualidad un puesto de responsabilidad.
  • Tener una experiencia laboral de 15 años.
  • Titulación Universitaria Superior.
  • Disponer de un nivel intermedio – alto de inglés.
  • Contar con el apoyo de la empresa y la implicación de la misma en el proyecto, mediante la firma y envío de una “Carta de compromiso de la organización”.

Una vez seleccionadas, cada una de la participantes realizará una evaluación 360º y desarrollará su periodo de formación en ESADE Business & Law School, donde fortalecerá sus habilidades de dirección y liderazgo. El itinerario se completará con actividades de networking profesional y sesiones individuales de coaching ejecutivo, así como con un proceso de mentorización cruzada.

El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades subvencionará íntegramente las 45 plazas. Tendrán prioridad para el acceso a estas plazas, aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al programa, sean presentadas por empresas participantes en la iniciativa promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “Más Mujeres, Mejores Empresas” para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres  y hombres en los puestos de alta responsabilidad, y cuyas empresas no hayan sido ya beneficiarias en ediciones anteriores. Así mismo, se reservará un 5% de las plazas para aquellas candidatas que, cumpliendo los requisitos de acceso al Proyecto, tengan una discapacidad reconocida en grado igual o superior al 33 por ciento.

Las candidaturas deberán ser presentadas antes del 10 de mayo.

Fuente: http://www.inmujer.gob.es/

Más información:
www.proyectopromociona.com
Tel. 91 563 33 83
promociona@ceoe.org

TRANSINSA impulsa las medidas de su Plan de Igualdad

Transinsa es una empresa asturiana que gestiona el servicio de transporte sanitario en la región. Cuenta con una plantilla de unas 450 personas, dónde solo el 19% son mujeres.

Forma parte del proyecto del Directorio de empresas de Gijón comprometidas, de la Igualdad de la Unidad de Género desde 2015 y en 2016 ha obtenido el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, por tanto se ha convertido en un referente en materia de Igualdad para otras empresas. A esto hay que sumar la incorporación de 3 estudiantes del Ciclo Formativo de Grado Superior en Promoción para la Igualdad de Género que en su periodo de prácticas, y bajo la tutela de dos miembros de la Comisión de Igualdad, tratarán de impulsar y desarrollar alguna de las medidas recogidas en su Plan de Igualdad que gira en torno a los siguientes objetivos:

  • Incorporar a más mujeres en la conducción de ambulancias, sobre todo en el entorno rural.
  • Desarrollar los contenidos de un módulo de Igualdad para un Curso con Certificado de profesionalidad.
  • Desarrollar los contenidos de un Curso de “Empoderamiento Femenino en la Conducción de Ambulancias”.

Es la primera vez en Asturias que una empresa privada abre sus puertas a este perfil profesional, Promotor/a de la Igualdad de Género.

VER NOTICIA en prensa local (Fuente: La Nueva España)

 

 

Núria Salán, Premio “MUJER y TECNOLOGÍA” 2017 de la Fundación Orange

Núria Salán, Doctora en Ciencias Materiales e Ingeniería Metalúrgica recibe el Premio “Mujer y Tecnología” de la Fundación Orange, un reconocimiento a su labor en los ámbitos de la innovación social, la tecnología y la comunicación.

El Premio reconoce a Núria Salán como una mujer volcada al servicio de la sociedad, su trabajo como docente, investigadora en materiales y en innovación docente y en metodologías de aprendizaje, así como en la captación de talento femenino y en el empoderamiento de nuevas generaciones de mujeres tecnólogas en todos los ámbitos (ingeniería, arquitectura, informática, telecomunicaciones, etc.).

En sus propias palabras: “Necesitamos que haya visibilidad de lo que han hecho las mujeres a lo largo de la historia y de lo que están haciendo y harán. Por ejemplo, la Wi-Fi la inventó una mujer. La usamos a diario pero nadie sabe su nombre. El GPS es otro caso.  Esto es lo que yo intento destacar en mi actividad en mi día a día”.

Trayectoria profesional en el ámbito de la tecnología y la innovación

Nuria Salán con una formación en Ciencias Químicas (Metalurgia) por la Universitat de Barcelona y un Doctorado en Ciencia de Materiales e Ingeniería Metalúrgica por la Politècnica de Catalunya (UPC),  inició su carrera en el ámbito de Materiales en la UPC hace 25 años y actualmente es profesora y subdirectora de Promoción Institucional y Estudiantado de la Escuela Superior de Ingenierías Industrial, Aeroespacial y Audiovisual de Terrassa (ESEIAAT).  Desde enero de 2016 es también Presidenta de la Sociedad Catalana de Tecnología.  Además, ha coordinado el Proyecto RIMA desde 2008 hasta 2016, que ha gozado de reconocimiento nacional e internacional como programa pionero en la creación y consolidación de Grupos de Interés en metodologías de aprendizaje en entornos tecnológicos. También ha sido Coordinadora del Programa de Género de la UPC desde su creación hasta 2015, desde donde ha impulsado el acercamiento de la tecnología a la población femenina preuniversitaria, con el fin de fomentar vocaciones y captar talento.

Abierto plazo para presentar candidaturas al programa internacional L’Oreal -Unesco 2018 para mujeres científicas

Fundacion LOREALCon una larga trayectoria, iniciada en 1998, el programa “For WOMEN in SCIENCE” de la Fundación  L´OREAL-UNESCO para el incremento de mujeres en ciencia a nivel internacional, abrió su 20ª convocatoria el 31 de marzo de 2017.

Pueden presentarse mujeres jóvenes de las regiones de África y los Estados Árabes, Asia-Pacífico, Europa, América Latina y América del Norte, con el fin de apoyar y animar a proseguir sus carreras científicas en disciplinas tales como:

  • la ecología,
  • el desarrollo sostenible,
  • la física,
  • la farmacología,
  • la epidemiología,
  • la investigación médica,
  • la neurociencia y
  • la biología evolutiva.

Cada año 5 mujeres científicas son galardonadas y reciben un premio de 100.000 euros.

Más información en: http://www.forwomeninscience.com/es/awards

Mantequerías ARIAS celebra su anual Comisión de Igualdad

Mantequerías ARIAS es una empresa con significativa presencia en Asturias y con un marcado compromiso con la Igualdad. Cuenta con dos distinciones de Excelencia, el del Ministerio “Igualdad en la empresa” y el del Principado de Asturias “Marca Asturiana de Excelencia”. Aunque no tiene centro de trabajo en Gijón, colabora habitualmente con el Programa Unidad de Género de Gijón y es un referente para otras empresas.

Anualmente celebra su Comisión de Igualdad en Asturias, a la acuden representantes de personas trabajadoras de los distintos centros de trabajo que tienen en España, además de Asturias, Burgos, Valladolid, Albacete y Ronda, su gestión de RRHH está centralizada desde la sede de Servicios Centrales en Madrid, y es desde aquí dónde trabajan la gestión por la igualdad y la responsabilidad social.

Foto 1Foto 2De nuevo, hemos sido invitadas a una interesante jornada de su Comisión de Igualdad, que contó con la intervención de la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Almudena Cueto y de la Directora de las Casas de Acogida existentes en Asturias para mujeres víctimas de violencia de Género, Yoanna Magdalena, al igual que María José Camblor, Coordinadora del Programa Empleo con Apoyo de la Fundación Síndrome de Down, Mantequerías ARIAS colabora con cada una de ellas.

Cerraron la jornada Emilio Herranz, Director de RRHH y Antonio Paredes, Responsable de Relaciones Laborales de ARIAS exponiendo la política y ejes de acción de RSC de ARIAS y el nuevo proyecto de certificación como empresa efr como un paso más allá en sus políticas de igualdad.