Jornada “Empresas de inserción, empresas por la igualdad: empresas contra la violencia machista”,

La Fundación para el Fomento de la Economía Social (FFES) y la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (EEEA) tiene el placer de invitaros a la Jornada que se celebrará el próximo lunes, 2 diciembre, de 9. 30 a 15.00 horas, con el título Empresas de inserción, Empresas por la igualdad: Empresas contra la violencia machista”.
Para ello contaremos con un interesante panel, y representantes de diferentes entidades y empresas, de Madrid, Zaragoza, Tenerife y Asturias.

Información e Inscripciones: 985 27 36 84 /984 83 71 20 escueladeemprendedoras@asturias.org

Abierto plazo para inscripción en Curso formativo on line sobre retribución salarial

Desde el programa Unidad de Género de Gijón les informamos de la posibilidad de realizar en un Curso online gratuito sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, permitiendo adquirir las herramientas conceptuales, normativas y prácticas para impulsar la igualdad salarial en las empresas y organizaciones laborales.

Este curso se realiza dentro de la Campaña de sensibilización e información sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, “Igual Trabajo Igual Salario”, de la Consejería de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias.

A través de esta campaña, se pretende informar sobre las causas de la brecha salarial de género, y proporcionar las estrategias y herramientas que pueden favorecer a reducir la discriminación salarial entre mujeres y hombres. Para ello, se contará con diferentes actuaciones que permitirán a las empresas y otro tipo de organizaciones laborales resolver sus dudas acerca de la brecha salarial de género.

Entidad organizadora: Fundación Mujeres

Plazo de inscripción: hasta el 28 de noviembre

Para inscribirse, solo tienen que acceder al formulario a través del siguiente enlace:

INSCRIPCIONES AQUÍ

Duración del curso:  del 29 de noviembre hasta el 13 de diciembre

Está previsto que durante noviembre y diciembre, se vayan poniendo en marcha otras actuaciones que ofrezcan a las empresas y organizaciones laborales argumentos y estrategias para abordar la brecha salarial y conseguir alcanzar una mayor igualdad retributiva en el mercado laboral asturiano.

En el siguiente enlace se puede encontrar más información de la campaña:

OBSERVATORIO IGUALDAD Y EMPLEO

 

25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género

El Ayuntamiento de Gijón en colaboración con el Consejo de Asociaciones de Mujeres del municipio, realiza un homenaje a las víctimas de la violencia machista, con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género y pone en valor a lo largo de todo el mes de noviembre la lucha llevada a cabo por las asociaciones de Mujeres contra la Violencia machista.

Este año queremos poner en valor que del laberinto de la violencia de género hay salida y que “El culpable es el agresor”, queriendo poner el foco en la realidad incuestionable de que ante cualquier agresión machista solo hay un culpable, que es el agresor y que las víctimas son las mujeres.

Todas las personas y entidades estamos emplazadas el día 25 de Noviembre, a una Concentración, a las 19:00 horas en el quiosco de la Música del Paseo de Begoña, en repulsa y para visibilizar la solidaridad de la ciudadanía con las víctimas de la violencia contra las mujeres.

A lo largo del día 25 de Noviembre, habrá distintas actividades en el Centro Cultural “Antiguo Instituto”, dirigidas a toda la ciudadanía.  Instituciones y entidades que trabajan en la prevención e intervención de la Violencia contra las mujeres expondrán sus experiencias, en stands y en distintas charlas y mesas redondas.

Con esta jornada, queremos dar a conocer a la ciudadanía los diferentes recursos que trabajan día a día para prevenir y combatir la violencia de Género.

Escuela on line para la formación de profesionales que intervienen en la atención y prevención de la violencia de Género

Violencia _Pacto Estado
La Dirección General de Igualdad del Principado de Asturias pone en marcha un programa de formación multidisciplinar on-line destinado a profesionales relacionados con la intervención en violencia de género. Dicha formación esta enmarcada dentro las acciones encaminadas a implementar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
Este programa de formación para profesionales cuenta con 120 horas estructuradas de la siguiente manera:
  • Módulo común o marco conceptual de la violencia de género (de 60 horas).
  • Módulo específico para cada colectivo profesional (de 60 horas).
Los colectivos profesionales a los que va dirigida esta formación específica son:
  • Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (CNP, Guardia Civil, Policía Local).
  • Profesionales de los Servicios Sociales.
  • Profesionales de los medios de comunicación.
Más información:      FORMACION CURSO PROFESIONALES 2019 (1)
  • Matrícula gratuita.
  • Plazo de inscripción: del 18 al 26 de noviembre.
  • Duración del curso: del 27 de noviembre al 30 de diciembre (posibilidad de prórroga).
  • Las inscripciones se atenderán por riguroso orden de llagada hasta agotar plazas. Limite: 40 plazas.
Para más información e inscripciones podéis dirigiros a este correo: escuelaonline.IAM@gmail.com o al Tfno: 956277546 en horario de 9 a 13 horas.

Congreso “Talent Woman España”, Málaga 28 y 29 de noviembre

Talent Woman España

 

TALENT WOMAN ESPAÑA 2019, Málaga, 28 y 29 de noviembre

Talent Woman España es el mayor evento de Talento femenino con charlas, mesas redondas, talleres y actividades que dan voz y visibilizan el trabajo de las mujeres en los diferentes ámbitos STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, and Mathematics). Se celebra anualmente en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (FYCMA),  Woman está organizado por Talent Network y FYCMA y en su anterior edición contó con más de 4.000 asistentes, 100 ponentes y 50 instituciones, empresas y comunidades implicadas.

Bajo la temática general de mujeres en STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics), Talent Woman cuenta con cuatro líneas temáticas que se desarrollan en forma de charlas, mesas redondas, talleres y actividades que contribuyan a la visibilización y el reconocimiento y que son:

  • Investigación
  • Educación
  • Creatividad
  • Negocios

ENTRADAS y ASISTENCIA:

El horario del evento es:

  • Jueves, 28 de noviembre: de 9.00 a 14.30 y de 16.30 a 20.15
  • Viernes, 29 de noviembre: de 10.00 a 14.30

Para cualquier duda puede contactar con la organización del evento en la siguiente dirección de correo electrónico: crm.esp@talent-network.org. Entradas gratuitas hasta completar aforo.

Más información: https://talent-woman.es/#unete

Abierto plazo para participar en el Proyecto Progresa: líderes emergentes, hasta 4 de noviembre

La CEOE ha convocado la primera edición del “Proyecto ProgresaLíderes Emergentes”, que está patrocinado por la empresa Deloitte y cuenta con la colaboración del Instituto de la Mujer.

El Proyecto Progresa promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad. El Progresa se enmarca entre las iniciativas promovidas desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones. El plazo de inscripción concluye el próximo 4 de noviembre.

La iniciativa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere que involucren a su personal directivo en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

Se busca dar un impulso a la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que prime el talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona,  y sigue ahora con Progresa. Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

Esta primera edición del Proyecto Progresa cuenta con 35 plazas, 15% de las cuales serán becadas. Las becas se otorgarán por méritos, a las candidatas que tras acreditar los requisitos mínimos, acrediten otros conocimientos o méritos, superen el proceso de selección y, finalizado el proceso de admisión, obtengan las mejores puntuaciones.

Las candidaturas podrán presentarse hasta el 4 de noviembre, a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectoprogresa.es

Más información y contacto: CEOE Formación – C/ Diego de León, 50 28006 Madrid- Teléfono: +34 91 566 3534 Email: progresa@ceoe.es Horario: Lunes a Viernes desde 8:30h. a 18:00h.

EL Instituto Asturiano de la Mujer (IAM) organiza un curso sobre igualdad en el ámbito laboral

Fuente: IAM

La formación, desarrollada en colaboración con UGT y CC.OO., se impartirá en cuatro sesiones hasta el 15 de mayo y tiene como objetivo mejorar los conocimientos prácticos para la elaboración de los planes de igualdad de las empresas y de los protocolos contra el acoso sexual.

El taller se enmarca en el acuerdo para la competitividad económica y la sostenibilidad social suscrito por el Principado y los agentes sociales y da continuidad a la primera fase, iniciada el pasado año dentro de la Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial.

La actividad se desarrollará en sesiones de tres horas a las que asistirán un máximo de 20 personas por cada organización sindical. En las dos primeras jornadas (23 de abril y 7 de mayo) se abordará el proceso de elaboración, desarrollo, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y se contará con la presencia de la experta en la materia María José Carretero, de la Fundación Mujeres.

La tercera sesión (14 de mayo) estará abierta al público y hablará sobre el acoso sexual en el mundo laboral. Tres ponentes de relevancia nacional explicarán los protocolos y las secuelas que padecen las víctimas: Raquel Gómez Merayo, Socióloga y miembro de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CC.OO.; Elisa García Rodríguez, Graduada social y responsable del departamento de Mujer de UGT confederal, y Ángeles Sepúlveda, Médica forense y exdirectora de Violencia de Género de la Junta de Andalucía.

Por último, el 15 de mayo el curso se cerrará abordando el próximo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia sexista en el ámbito laboral.

Fuente: web Gobierno del Principado de Asturias