Presentación del Proyecto INGEPRE, Avilés, 21 de enero

proyecto ingepreFraternidad- Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275 pertenece al Directorio de entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y cuenta con la Marca Asturiana de Igualdad y con el distintivo “Igualdad en la Empresa” de ámbito nacional.

El lunes, 21 de enero, a las 11:30 horas, en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras con sede en Avilés, (Avda. de Oviedo) presentará el proyecto INGEPRE, realizado en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, y el Instituto Asturiano de la Mujer.

Este estudio tiene por objeto el análisis de la integración de género en la prevención de riesgos laborales, circunscribiendo su ámbito de actuación a los cuatro sectores de actividad más feminizados y con mayor siniestralidad del Principado de Asturias.

A partir de los resultados y conclusiones, la finalidad es la de desarrollar propuestas de actuación sobre todos los agentes implicados que logren la efectiva igualdad en las condiciones de trabajo, salud y bienestar de las personas trabajadoras.

Más información: http://institutoasturianodelamujer.com/iam/programas/escuela-de-emprendedoras/

 

25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género

                                      Imagen 25 de Noviembre     logo-igualdad

Desde el Ayuntamiento de Gijón invitamos a toda la población al acto institucional y concentración que tendrá lugar el domingo, 25 de noviembre, a las 12.00 horas del mediodía en el Paseo de Begoña (quiosco de la música).

Este año la campaña lleva por lema “No más sillas vacías”, y con ella queremos visibilizar y homenajear a las más de 970 mujeres asesinadas desde el año 2003, año desde el que se comenzó a contabilizar de manera oficial a las mujeres asesinadas por violencia de género.

En el Paseo de Begoña, se colocarán 970 sillas vacías como símbolo y homenaje a todas estas mujeres asesinadas desde 2003.

Imagen 25 de Noviembre

Compaginar vida profesional y personal: un reto para las personas trabajadoras.

conciliacion v3   Asumir responsabilidades dentro de las organizaciones, lejos de ser un inconveniente, es una gran oportunidad para que las empresas apuesten por la conciliación laboral como motor de su cultura corporativa.

Es así como las compañías deben dejar el miedo a la frase “baja maternal y paternal” y, por el contrario, deben guiar a sus plantillas para que disfruten al máximo sus tareas antes de su partida hacia el nuevo rol y luego, en su retorno al mundo laboral.

Seis recomendaciones clave para alcanzar con éxito la conciliación:

  • Planificar: Es importante organizarse con antelación con el equipo con el que se está trabajando para que cada responsabilidad esté adecuadamente repartida.
  • Dejar de lado la preocupación: Es preciso obviar la tentación de llamar a los/as compañeros/as para asegurarse de que “todo va bien”. Confiar en el equipo y delegar en él es primordial.
  • Adaptarse al regreso: Es probable que se hayan producido cambios durante la ausencia, por lo que es indispensable asumir que habrá un periodo de adaptación.
  • Relacionarse con otras madres y padres: El apoyo colectivo será clave para sobrellevar la vuelta al trabajo.
  • Delimitar prioridades: Es normal pensar que no se dedica el tiempo suficiente al trabajo o a la familia, por lo que se debería planificar cada semana, decidiendo qué momentos son los más importantes tanto para el ámbito laboral como personal y lograr así un equilibrio entre ambos contextos.
  • Estar en el lugar adecuado: No todas las empresas poseen la misma filosofía en cuanto a conciliación laboral. La mejor cultura es donde las/los empleadas/os pueden dar lo mejor de sí mismas/os cada día.

Fuente: www.observatoriorh.com 

Ibermutuamur, empresa de la Red DIE, suscribe su II Plan de Igualdad hasta 2022.

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Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y también pertenece a la Red DIE desde 2015.

Recientemente ha suscrito su II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la entidad.

El nuevo Plan de Igualdad recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de: selección, promoción y desarrollo profesional, formación, política retributiva, conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.

Además, la Mutua subraya que en 2014 no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones mientras que en 2017 el 50% de estas personas son mujeres. Asimismo, en 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3% mientras que a finales de 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.

Gijón reivindica “salarios y pensiones dignas” en el Día Internacional de la Mujer

Fiel a su compromiso con el Día 8 de marzo, el Ayuntamiento de Gijón pone en marcha su campaña de sensibilización en el municipio con el beneplácito del Consejo de Mujeres. Este año considera necesario exigir salarios y pensiones dignas para las mujeres, eliminar la brecha salarial y combatir la precariedad laboral que sufren en el mercado de trabajo.

” porque nos sobran los motivos, reivindicamos: igualdad para desfeminizar la pobreza, igualdad para dignificar a las mujeres, conciliar para vivir en igualdad en la pareja, en la familia, en el trabajo y en la vida”.

Por la dignidad laboral y salarial de las mujeres y por una vida digna para las pensionistas.

cartel 8 marzo 2018

Más Información: web municipal del Ayuntamiento de Gijón 

Sobre el índice Bloomberg de Igualdad de Género

Balanza Hs MsLas grandes firmas norteamericanas también se suman a valorar la Igualdad de Género.

Indice BloombergTal es el caso de Bloomberg que además de ser una empresa global generadora de información financiera y noticias, también invierten en programas filantrópicos importantes para mejorar la calidad de vida en todo el planeta y cuentan con una fuerza laboral diversa e incluyente.

Han creado el llamado Indice Bloomberg de Igualdad de Género, (GEI por sus siglas en inglés) para reconocer los logros de las compañías en materia de Igualdad, tanto en relación con sus empleados y empleadas como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso.

“Reconocemos a las 104 empresas incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respaldan la igualdad de género en una amplia gama de industrias”, dijo Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg.

En la edición de 2018 el GEI se expandió globalmente para representar a 24 países y regiones, incluyendo por primera vez a firmas con sede en Bélgica, Chile, Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán. Las compañías dentro del GEI provienen de una amplia variedad de sectores, incluidos comunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas, materiales y tecnología. Como más cercanas podemos citar a BBVA, AXA, ALLIANZ, DUPONT.

Más información:

Comunicado de prensa de Bloomberg

Mujeres y Compañía

 

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.