Estudio “Productividad y conciliación 2020”, de la EAE Business School

EAE business SchoolLa EAE Business School ha publicado recientemente el estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral, 2020”, un trabajo realizado teniendo en cuenta el impacto de la crisis del COVID_19 y que ofrece una interesante comparativa a nivel internacional entre países de la OCDE,  nacional y por Comunidades Autónomas.

Entre los indicadores de análisis se encuentra el “Teletrabajo”, principal solución impulsada por el COVID_19 para la continuidad de la gran mayoría de las actividades económicas y empresariales. Una cifra reseñable en relación con la necesidad de seguir avanzando en la igualdad laboral entre mujeres y hombres es el hecho de que la “conciliación laboral y familiar” es el quinto principal problema al que se enfrentan las mujeres en España (19%), detrás de la violencia de género (44%), el acoso sexual y por razón de sexo (39%), la violencia física (32%) y la desigualdad en los salarios (24%). Otro dato que muestra que es necesario avanzar hacia la igualdad es que existe una gran diferencia por sexo en cuanto a la solicitud de excedencias: el 90% de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas y el 84% para el cuidado de familiares son solicitadas por las mujeres.

El estudio está disponible en el siguiente enlace: http://marketing.eae.es/prensa/_SRC_Productividad-Conciliacion.pdf

Fuente: EAE Business School / Instituto de la Mujer

Contra el coronavirus, responsabilidad social

Coronavirus

22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres

UG+ agentes

 

 

 

La igualdad salarial de género constituye uno de los pilares fundamentales de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y así se viene reconociendo desde diferentes regulaciones y declaraciones, tanto nacionales como internacionales.

Con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, el Ayuntamiento de Gijón, en el marco del programa Unidad de Género, organiza un acto conmemorativo, presidido por la Alcaldesa, Doña Ana González Rodríguez,  que tendrá lugar el viernes, día 21, a las 12.00 del mediodía, en el salón de recepciones de la Casa Consistorial en la Plaza Mayor de la ciudad.

Al igual que en ediciones anteriores, contará con la participación de FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, todos ellos agentes firmantes de los Acuerdos de Concertación Social y de la Unidad de Género de Gijón, con las siguientes intervenciones:

  • Doña Ana González Rodríguez, Alcaldesa de Gijón
  • Don Fernando Díaz Arnáiz, Secretario General de la Unión comarcal de UGT.
  • Doña Aurea Rosa Ortega, Secretaria de la Mujer de la Unión comarcal de CCOO.
  • Doña María Calvo Carvajal, Vicepresidenta de FADE

Según últimos datos publicados por el INE, el salario medio de las mujeres continúa siendo inferior al de los hombres, en el caso del Principado de Asturias, el salario medio de los hombres es de 27.849 euros mientras que el de las mujeres es de 19.426,48 euros.

España, cuarto país más representado en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (GEI)

Indice Bloomberg

Bloomberg, compañía estadounidense de información financiera, realiza el  Bloomberg Gender Equality Index (GEI) o Índice de Igualdad de Género, referente mundial que evalúa el compromiso con la promoción de la igualdad y la diversidad y la transparencia en la información sobre género en 6.400 compañías de 64 países.

En concreto el análisis se centra en cinco áreas:

  • Liderazgo femenino y promoción del talento.
  • Igualdad y paridad salarial
  • Cultura inclusiva
  • Política contra acoso laboral
  • campañas de apoyo a las mujeres

Recientemente han sido publicados los resultados de 2020 y son quince los grupos españoles en la lista,  nueve más que en 2019, lo que sitúa a España como el cuarto país más representado en el índice, por detrás de Estados Unidos, Canadá y Gran Bretaña. 

BBVA, CaixaBank, Enagás, Iberdrola, Santander y Telefónica permanecen de nuevo en el Bloomberg Gender Equality Index, al que se incorporan Bankia, EDP Renovables, Endesa, Ferrovial, Indra, Inditex, NH Hoteles, Repsol y Siemens Gamesa.

En términos globales, el Indice actual incluye a 325 compañías del mundo, de 42 países diferentes. Alguna de sus conclusiones son que:

  • las empresas cuyo primer ejecutivo es una mujer cuentan con más mujeres en puestos de alta dirección, y que su retribución es superior.
  • el 39% de las compañías ha hecho públicos sus objetivos para incrementar el liderazgo femenino, mientras que el 16% ha anunciado planes para cerrar la brecha salarial
  • el 71% de las compañías dispone de una estrategia para reclutar mujeres, que el 44% de las promociones realizadas el año pasado correspondieron a féminas, y
  • el 48% ha diseñado programas de diversidad para proveedores que incluyen negocios liderados por mujeres.

Fuente: expansion.com

Presentación de conclusiones al seguimiento de “Código de Buenas Prácticas en la empresa” promovido por la Asociación Española EJE&CON.

logo ejeconRecientemente ha tenido lugar la presentación de las conclusiones de la encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, realizada por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, EJE&CON, con el patrocinio de CaixaBank y la colaboración de la Fundación máshumano, entidad sin ánimo de lucro, que comenzó su actividad en el año 2002 para dar respuesta a la necesidad social de conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.

El Comité de Buen Gobierno de EJE&CON creó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas recomendaciones para la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad facilitando el acceso del mejor talento, sin sesgos de género, a los puestos de mayor responsabilidad. Se analizaron en torno a 100 organizaciones.

El objetivo principal del estudio ha sido evaluar de forma agregada el grado de cumplimiento en las empresas del Código de Buenas Prácticas. Por un lado, identificar los principales ejes de actuación que las organizaciones están afrontando a favor de la igualdad y, por otro, detectar las dificultades reales que pueden impedir el avance de la misma en los puestos directivos”.

Principales conclusiones

Los resultados de la encuesta se han dividido en seis grandes bloques, cuyas principales conclusiones resumimos a continuación:

1.- En relación al liderazgo: los sectores con un mayor fomento de la participación de la mujer en el Consejo de Administración y los Comités de Dirección, con políticas explícitas de la igualdad y con recursos destinados a una persona o a un equipo dedicado a este tema en la Alta Dirección, son: el sector público, el comercio y la educación. Por el contrario, los sectores con los porcentajes más bajos son la industria y construcción, IT y Life Science.

La maternidad y con las responsabilidades familiares y domésticas, es la primera dificultad de la mujer para acceder y permanecer en el mercado laboral, según las personas encuestadas. Le siguen de cerca el machismo en la sociedad en general, la menor valoración que reciben las mujeres en el mercado laboral, la dificultad del networking en entornos masculinos y, por último, el rechazo de las propias mujeres a desempeñar ciertos puestos de dirección.

2.- En cuanto a medición y seguimiento: el 97% de las empresas afirma que deberían incluirse indicadores de Diversidad en los cuadros de mandos de la Dirección mientras que el 84% confiesan que no existen incentivos asociados a la consecución de objetivos en materia de diversidad e igualdad.

3.- Sobre la retribución: un 63% de las empresas participantes afirma que no ha realizado nunca un estudio sobre la brecha salarial en su organización. En relación a la flexibilidad, el 78% de las empresas participantes dispone de una política de trabajo flexible. El sector público, el comercio, IT y los servicios profesionales son los sectores productivos con mayores porcentajes de políticas de flexibilidad.

El acto de presentación ha concluido con la entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a ocho organizaciones pioneras que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones: BEsideU, Humanas, Indra, Pons, Psicosoft, Urbaser, Cigna y Universidad Francisco de Vitoria. Con estas últimas adhesiones ya son un total de 56 empresas las que se han comprometido con el Código EJE&CON.

VER DOCUMENTO “Código de Buenas Prácticas”

VER INFORME DE CONCLUSIONES del “Código de Buenas Prácticas”

MENTIONA, recibe su distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANAEl lunes, 16 de diciembre, la empresa gijonesa MENTIONA recogía el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que otorga el Principado de Asturias a las empresas y entidades más relevantes en la gestión de la igualdad en sus organizaciones.

Ha sido un acto donde  MENTIONA es la única empresa que ha sido reconocida en esta anualidad como Excelente en Igualdad. Este galardón es el fruto o resultado de un trabajo ya iniciado hace años, Mentiona ya destacó formando parte del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2016. Por ello, desde el programa Unidad de Género de Gijón, nos sumamos a este reconocimiento y les trasladamos nuestra enhorabuena.

El acto tuvo lugar en Avilés en la sede de la hasta ahora conocida como Escuela de Empresarias y Emprendedoras que pronto cambiará su denominación a  Centro de Innovación y Economía en Igualdad, según declaraciones de Nuria Varela, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

Qué hacen las empresas del Directorio 2019 para gestionar la igualdad en sus organizaciones

 

El pasado, 7 de agosto se presentó en el marco de la FIDMA (Fería Internacional de muestras de Asturias) en el parque ferial “Luis Adaro” de Gijón, la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Hoy, a través de esta entrada/post, queremos compartir con todas las empresas y profesionales interesados, un documento que recoge el trabajo realizado por cada una de las 67 organizaciones del Directorio 2019, para integrar políticas y medidas de igualdad en su gestión interna.

No todas las organizaciones que recoge el documento de referencia se encuentran en la misma fase en el proceso de igualdad, algunas están en una fase inicial, otras en una fase más avanzada y otras han adquirido el nivel de excelencia habiendo obtenido el distintivo “Igualdad en la empresa” o la “Marca Asturiana” o similar de otra Comunidad autónoma. Todas ellas, en su conjunto son un referente para aquellas organizaciones interesadas en elaborar y poner en marcha Planes de Igualdad.

CONSULTAR DOCUMENTO DEL DIRECTORIO 2019

 

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Nueva edición, premio Mujer Empresaria, de Caixabank

CaixaBank ha lanzado la tercera edición de su Premio Mujer Empresaria, que reconoce la excelencia profesional y empresarial de mujeres con una importante y reconocida trayectoria de liderazgo en el mundo de la empresa en España.

El premio tiene como objetivo aumentar la visibilidad, credibilidad, aceptación, reconocimiento social y respeto a la mujer empresaria, ayudando a crear consenso social sobre su importante papel en el actual mundo económico y social.

La ganadora del Premio Mujer Empresaria 2019 de CaixaBank será una de las dos representantes españolas en los premios IWEC en el marco de la 12ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que este año acogerá la ciudad de Nueva Delhi entre los próximos 10 y 13 de noviembre.

El plazo para presentar las candidaturas para la tercera edición está abierto hasta el 15 de mayo.

En una primera fase, se seleccionarán 3 candidatas en cada una de las 14 direcciones territoriales de CaixaBank. De entre ellas, se escogerá la finalista de cada territorio y de entre las 14 finalistas se elegirá a la ganadora nacional.

Fuente: web 

Presentación del Proyecto INGEPRE, Avilés, 21 de enero

proyecto ingepreFraternidad- Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275 pertenece al Directorio de entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y cuenta con la Marca Asturiana de Igualdad y con el distintivo “Igualdad en la Empresa” de ámbito nacional.

El lunes, 21 de enero, a las 11:30 horas, en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras con sede en Avilés, (Avda. de Oviedo) presentará el proyecto INGEPRE, realizado en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, y el Instituto Asturiano de la Mujer.

Este estudio tiene por objeto el análisis de la integración de género en la prevención de riesgos laborales, circunscribiendo su ámbito de actuación a los cuatro sectores de actividad más feminizados y con mayor siniestralidad del Principado de Asturias.

A partir de los resultados y conclusiones, la finalidad es la de desarrollar propuestas de actuación sobre todos los agentes implicados que logren la efectiva igualdad en las condiciones de trabajo, salud y bienestar de las personas trabajadoras.

Más información: http://institutoasturianodelamujer.com/iam/programas/escuela-de-emprendedoras/