Compaginar vida profesional y personal: un reto para las personas trabajadoras.

conciliacion v3   Asumir responsabilidades dentro de las organizaciones, lejos de ser un inconveniente, es una gran oportunidad para que las empresas apuesten por la conciliación laboral como motor de su cultura corporativa.

Es así como las compañías deben dejar el miedo a la frase “baja maternal y paternal” y, por el contrario, deben guiar a sus plantillas para que disfruten al máximo sus tareas antes de su partida hacia el nuevo rol y luego, en su retorno al mundo laboral.

Seis recomendaciones clave para alcanzar con éxito la conciliación:

  • Planificar: Es importante organizarse con antelación con el equipo con el que se está trabajando para que cada responsabilidad esté adecuadamente repartida.
  • Dejar de lado la preocupación: Es preciso obviar la tentación de llamar a los/as compañeros/as para asegurarse de que “todo va bien”. Confiar en el equipo y delegar en él es primordial.
  • Adaptarse al regreso: Es probable que se hayan producido cambios durante la ausencia, por lo que es indispensable asumir que habrá un periodo de adaptación.
  • Relacionarse con otras madres y padres: El apoyo colectivo será clave para sobrellevar la vuelta al trabajo.
  • Delimitar prioridades: Es normal pensar que no se dedica el tiempo suficiente al trabajo o a la familia, por lo que se debería planificar cada semana, decidiendo qué momentos son los más importantes tanto para el ámbito laboral como personal y lograr así un equilibrio entre ambos contextos.
  • Estar en el lugar adecuado: No todas las empresas poseen la misma filosofía en cuanto a conciliación laboral. La mejor cultura es donde las/los empleadas/os pueden dar lo mejor de sí mismas/os cada día.

Fuente: www.observatoriorh.com 

Ibermutuamur, empresa de la Red DIE, suscribe su II Plan de Igualdad hasta 2022.

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Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y también pertenece a la Red DIE desde 2015.

Recientemente ha suscrito su II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la entidad.

El nuevo Plan de Igualdad recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de: selección, promoción y desarrollo profesional, formación, política retributiva, conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.

Además, la Mutua subraya que en 2014 no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones mientras que en 2017 el 50% de estas personas son mujeres. Asimismo, en 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3% mientras que a finales de 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.

Gijón reivindica “salarios y pensiones dignas” en el Día Internacional de la Mujer

Fiel a su compromiso con el Día 8 de marzo, el Ayuntamiento de Gijón pone en marcha su campaña de sensibilización en el municipio con el beneplácito del Consejo de Mujeres. Este año considera necesario exigir salarios y pensiones dignas para las mujeres, eliminar la brecha salarial y combatir la precariedad laboral que sufren en el mercado de trabajo.

” porque nos sobran los motivos, reivindicamos: igualdad para desfeminizar la pobreza, igualdad para dignificar a las mujeres, conciliar para vivir en igualdad en la pareja, en la familia, en el trabajo y en la vida”.

Por la dignidad laboral y salarial de las mujeres y por una vida digna para las pensionistas.

cartel 8 marzo 2018

Más Información: web municipal del Ayuntamiento de Gijón 

Sobre el índice Bloomberg de Igualdad de Género

Balanza Hs MsLas grandes firmas norteamericanas también se suman a valorar la Igualdad de Género.

Indice BloombergTal es el caso de Bloomberg que además de ser una empresa global generadora de información financiera y noticias, también invierten en programas filantrópicos importantes para mejorar la calidad de vida en todo el planeta y cuentan con una fuerza laboral diversa e incluyente.

Han creado el llamado Indice Bloomberg de Igualdad de Género, (GEI por sus siglas en inglés) para reconocer los logros de las compañías en materia de Igualdad, tanto en relación con sus empleados y empleadas como por su apoyo a iniciativas sociales y su oferta de productos y servicios que prioricen este compromiso.

“Reconocemos a las 104 empresas incluidas en el GEI de 2018 por sus esfuerzos para crear entornos de trabajo que respaldan la igualdad de género en una amplia gama de industrias”, dijo Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg.

En la edición de 2018 el GEI se expandió globalmente para representar a 24 países y regiones, incluyendo por primera vez a firmas con sede en Bélgica, Chile, Grecia, Irlanda, Italia, Singapur y Taiwán. Las compañías dentro del GEI provienen de una amplia variedad de sectores, incluidos comunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas, materiales y tecnología. Como más cercanas podemos citar a BBVA, AXA, ALLIANZ, DUPONT.

Más información:

Comunicado de prensa de Bloomberg

Mujeres y Compañía

 

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

Compromiso de las empresas con Distintivo “Igualdad en la empresa” con la Violencia de Género

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaLa Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE) del Ministerio quiere hacer público su compromiso contra la violencia de género compartiendo las iniciativas que realizan en sus organizaciones con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

VER/ CONSULTAR: INICIATIVAS Y ACTIVIDADES QUE LLEVAN A CABO

Mantequerías ARIAS impulsa la Responsabilidad Social de Género

Arias hgActo de Igualdad UPV Gijón Abril 2015 879Fiel a su compromiso de promover y difundir la Igualdad en la empresa y coincidiendo con la 4ª reunión de su Comisión de Igualdad, Mantequerías ARIAS celebró ayer, día 16 de abril, en el Auditorio del Acuario de Gijón y en colaboración con la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, la Jornada  “La dimensión de Género en la Responsabilidad Social Empresarial”

IMG-20150416-WA0002  Emilio Herránz, Director de RRHH de Mantequerías ARIAS y Felisa Soria, Directora de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, fueron las personas encargadas de presentar esta Jornada, cuyo principal objetivo era dar a conocer y compartir con otras empresas y profesionales del territorio buenas prácticas de Responsabilidad Social de Género (en adelante RSG), un nuevo concepto que aúna la Responsabilidad Social Empresarial y el enfoque de género.

Emilio Herránz destacó en su intervención la responsabilidad que tienen las empresas y todos los agentes sociales en la promoción, fomento y difusión de la igualdad a todos los niveles, más allá del estrictamente empresarial.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa Mantequerías ARIAS aprobó su I Plan de Igualdad en 2009 y cuenta con el Distintivo del Ministerio “Igualdad en la Empresa” desde 2011.

Por su parte, Felisa Soria resaltó el compromiso del Consistorio gijonés en promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos. Para ello en el ámbito empresarial se desarrolla el proyecto del Directorio de Empresas de Gijón Comprometidas con la Igualdad (DECI),  en el marco del Programa Unidad de Género.

IMG-20150416-WA0003  Tras las presentaciones se celebró una charla-coloquio con el título “Responsabilidad Social de Género en las empresas. Mantequerías ARIAS, un ejemplo práctico”. En ella intervinieron como ponentes, Izaskun Larrieta, Sara Fernández de Bobadilla y Gurutze Intxaurburu, autoras de la “Guía de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social de Género” y profesoras de la Universidad del País Vasco. Por su parte, Ana Isabel Moral, Ingeniera Responsable de Producción Industrial y miembro de la Comisión de Igualdad de ARIAS, fue la encraga de conducir la charla-coloquio.

 Durante el transcurso del acto, las tres ponentes presentaron a lñas perosnas asistentes diferentes prácticas de Igualdad y gestión de la RSG que se están aplicando actualmente en España por diferentes empresas a partir de un estudio con una exhaustiva metodología, y financiado por el Instituto de la Mujer de España.

Acto de Igualdad UPV Gijón Abril 2015 886

Finalmente presentaron sus conclusiones sobre la política de Mantequerías ARIAS destando aspectos como la transparencia en la trasmisión de datos, el apoyo de la Dirección, la normalidad en la empresa a la hora de disfrutar de las medidas del Plan de Igualdad, la integración de la preocupación ambiental, un trabajo en revisión constante, al formación y las estadísticas desagregadas por género. Como conclusión, las ponentes han asegurado que Mantequerías ARIAS es un ejemplo de cultura empresarial de la innovación igualitaria.