Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

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Compromiso de las empresas con Distintivo “Igualdad en la empresa” con la Violencia de Género

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaLa Red de Empresas con Distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE) del Ministerio quiere hacer público su compromiso contra la violencia de género compartiendo las iniciativas que realizan en sus organizaciones con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

VER/ CONSULTAR: INICIATIVAS Y ACTIVIDADES QUE LLEVAN A CABO

Mantequerías ARIAS impulsa la Responsabilidad Social de Género

Arias hgActo de Igualdad UPV Gijón Abril 2015 879Fiel a su compromiso de promover y difundir la Igualdad en la empresa y coincidiendo con la 4ª reunión de su Comisión de Igualdad, Mantequerías ARIAS celebró ayer, día 16 de abril, en el Auditorio del Acuario de Gijón y en colaboración con la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, la Jornada  “La dimensión de Género en la Responsabilidad Social Empresarial”

IMG-20150416-WA0002  Emilio Herránz, Director de RRHH de Mantequerías ARIAS y Felisa Soria, Directora de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, fueron las personas encargadas de presentar esta Jornada, cuyo principal objetivo era dar a conocer y compartir con otras empresas y profesionales del territorio buenas prácticas de Responsabilidad Social de Género (en adelante RSG), un nuevo concepto que aúna la Responsabilidad Social Empresarial y el enfoque de género.

Emilio Herránz destacó en su intervención la responsabilidad que tienen las empresas y todos los agentes sociales en la promoción, fomento y difusión de la igualdad a todos los niveles, más allá del estrictamente empresarial.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa Mantequerías ARIAS aprobó su I Plan de Igualdad en 2009 y cuenta con el Distintivo del Ministerio “Igualdad en la Empresa” desde 2011.

Por su parte, Felisa Soria resaltó el compromiso del Consistorio gijonés en promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los diferentes ámbitos. Para ello en el ámbito empresarial se desarrolla el proyecto del Directorio de Empresas de Gijón Comprometidas con la Igualdad (DECI),  en el marco del Programa Unidad de Género.

IMG-20150416-WA0003  Tras las presentaciones se celebró una charla-coloquio con el título “Responsabilidad Social de Género en las empresas. Mantequerías ARIAS, un ejemplo práctico”. En ella intervinieron como ponentes, Izaskun Larrieta, Sara Fernández de Bobadilla y Gurutze Intxaurburu, autoras de la “Guía de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social de Género” y profesoras de la Universidad del País Vasco. Por su parte, Ana Isabel Moral, Ingeniera Responsable de Producción Industrial y miembro de la Comisión de Igualdad de ARIAS, fue la encraga de conducir la charla-coloquio.

 Durante el transcurso del acto, las tres ponentes presentaron a lñas perosnas asistentes diferentes prácticas de Igualdad y gestión de la RSG que se están aplicando actualmente en España por diferentes empresas a partir de un estudio con una exhaustiva metodología, y financiado por el Instituto de la Mujer de España.

Acto de Igualdad UPV Gijón Abril 2015 886

Finalmente presentaron sus conclusiones sobre la política de Mantequerías ARIAS destando aspectos como la transparencia en la trasmisión de datos, el apoyo de la Dirección, la normalidad en la empresa a la hora de disfrutar de las medidas del Plan de Igualdad, la integración de la preocupación ambiental, un trabajo en revisión constante, al formación y las estadísticas desagregadas por género. Como conclusión, las ponentes han asegurado que Mantequerías ARIAS es un ejemplo de cultura empresarial de la innovación igualitaria.

Guía para la implantación de la perspectiva de genero en el proyecto empresarial

Guía para la implantación de la perspectiva de género en el proyecto empresarial

El Ayuntamiento de Gijón en el marco tanto de la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2010-2014, así como del Acuerdo Gijón Más 2012-2015, edita dentro del programa de la Unidad de Género, la “Guía para la implantación de la perspectiva de género en el proyecto empresarial”.

El objetivo de esta Guía es servir de material de apoyo y sensibilización para la incorporación de la perspectiva de género y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas desde el momento de definición del plan de empresa o proyecto empresarial, y como tal está destinada a todas las personas emprendedoras que estén poniendo en marcha su negocio o que deseen incorporar la perspectiva de género en sus prácticas de gestión de recursos humanos.

La Guía ha sido elaborada por Fundación Mujeres.

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