Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Nueva edición, premio Mujer Empresaria, de Caixabank

CaixaBank ha lanzado la tercera edición de su Premio Mujer Empresaria, que reconoce la excelencia profesional y empresarial de mujeres con una importante y reconocida trayectoria de liderazgo en el mundo de la empresa en España.

El premio tiene como objetivo aumentar la visibilidad, credibilidad, aceptación, reconocimiento social y respeto a la mujer empresaria, ayudando a crear consenso social sobre su importante papel en el actual mundo económico y social.

La ganadora del Premio Mujer Empresaria 2019 de CaixaBank será una de las dos representantes españolas en los premios IWEC en el marco de la 12ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que este año acogerá la ciudad de Nueva Delhi entre los próximos 10 y 13 de noviembre.

El plazo para presentar las candidaturas para la tercera edición está abierto hasta el 15 de mayo.

En una primera fase, se seleccionarán 3 candidatas en cada una de las 14 direcciones territoriales de CaixaBank. De entre ellas, se escogerá la finalista de cada territorio y de entre las 14 finalistas se elegirá a la ganadora nacional.

Fuente: web 

Presentación del Proyecto INGEPRE, Avilés, 21 de enero

proyecto ingepreFraternidad- Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275 pertenece al Directorio de entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y cuenta con la Marca Asturiana de Igualdad y con el distintivo “Igualdad en la Empresa” de ámbito nacional.

El lunes, 21 de enero, a las 11:30 horas, en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras con sede en Avilés, (Avda. de Oviedo) presentará el proyecto INGEPRE, realizado en el marco del Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, y el Instituto Asturiano de la Mujer.

Este estudio tiene por objeto el análisis de la integración de género en la prevención de riesgos laborales, circunscribiendo su ámbito de actuación a los cuatro sectores de actividad más feminizados y con mayor siniestralidad del Principado de Asturias.

A partir de los resultados y conclusiones, la finalidad es la de desarrollar propuestas de actuación sobre todos los agentes implicados que logren la efectiva igualdad en las condiciones de trabajo, salud y bienestar de las personas trabajadoras.

Más información: http://institutoasturianodelamujer.com/iam/programas/escuela-de-emprendedoras/

 

25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género

                                      Imagen 25 de Noviembre     logo-igualdad

Desde el Ayuntamiento de Gijón invitamos a toda la población al acto institucional y concentración que tendrá lugar el domingo, 25 de noviembre, a las 12.00 horas del mediodía en el Paseo de Begoña (quiosco de la música).

Este año la campaña lleva por lema “No más sillas vacías”, y con ella queremos visibilizar y homenajear a las más de 970 mujeres asesinadas desde el año 2003, año desde el que se comenzó a contabilizar de manera oficial a las mujeres asesinadas por violencia de género.

En el Paseo de Begoña, se colocarán 970 sillas vacías como símbolo y homenaje a todas estas mujeres asesinadas desde 2003.

Imagen 25 de Noviembre

Compaginar vida profesional y personal: un reto para las personas trabajadoras.

conciliacion v3   Asumir responsabilidades dentro de las organizaciones, lejos de ser un inconveniente, es una gran oportunidad para que las empresas apuesten por la conciliación laboral como motor de su cultura corporativa.

Es así como las compañías deben dejar el miedo a la frase “baja maternal y paternal” y, por el contrario, deben guiar a sus plantillas para que disfruten al máximo sus tareas antes de su partida hacia el nuevo rol y luego, en su retorno al mundo laboral.

Seis recomendaciones clave para alcanzar con éxito la conciliación:

  • Planificar: Es importante organizarse con antelación con el equipo con el que se está trabajando para que cada responsabilidad esté adecuadamente repartida.
  • Dejar de lado la preocupación: Es preciso obviar la tentación de llamar a los/as compañeros/as para asegurarse de que “todo va bien”. Confiar en el equipo y delegar en él es primordial.
  • Adaptarse al regreso: Es probable que se hayan producido cambios durante la ausencia, por lo que es indispensable asumir que habrá un periodo de adaptación.
  • Relacionarse con otras madres y padres: El apoyo colectivo será clave para sobrellevar la vuelta al trabajo.
  • Delimitar prioridades: Es normal pensar que no se dedica el tiempo suficiente al trabajo o a la familia, por lo que se debería planificar cada semana, decidiendo qué momentos son los más importantes tanto para el ámbito laboral como personal y lograr así un equilibrio entre ambos contextos.
  • Estar en el lugar adecuado: No todas las empresas poseen la misma filosofía en cuanto a conciliación laboral. La mejor cultura es donde las/los empleadas/os pueden dar lo mejor de sí mismas/os cada día.

Fuente: www.observatoriorh.com 

Ibermutuamur, empresa de la Red DIE, suscribe su II Plan de Igualdad hasta 2022.

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Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y también pertenece a la Red DIE desde 2015.

Recientemente ha suscrito su II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la entidad.

El nuevo Plan de Igualdad recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de: selección, promoción y desarrollo profesional, formación, política retributiva, conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.

Además, la Mutua subraya que en 2014 no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones mientras que en 2017 el 50% de estas personas son mujeres. Asimismo, en 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3% mientras que a finales de 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.

Gijón reivindica “salarios y pensiones dignas” en el Día Internacional de la Mujer

Fiel a su compromiso con el Día 8 de marzo, el Ayuntamiento de Gijón pone en marcha su campaña de sensibilización en el municipio con el beneplácito del Consejo de Mujeres. Este año considera necesario exigir salarios y pensiones dignas para las mujeres, eliminar la brecha salarial y combatir la precariedad laboral que sufren en el mercado de trabajo.

” porque nos sobran los motivos, reivindicamos: igualdad para desfeminizar la pobreza, igualdad para dignificar a las mujeres, conciliar para vivir en igualdad en la pareja, en la familia, en el trabajo y en la vida”.

Por la dignidad laboral y salarial de las mujeres y por una vida digna para las pensionistas.

cartel 8 marzo 2018

Más Información: web municipal del Ayuntamiento de Gijón