Día de las chicas en las TIC: evento de networking, Oviedo, 26 de abril

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Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Niñas en las TIC, en el marco de Oviedo Emprende, CTIC Centro Tecnológico en colaboración con AJE ASTURIAS organiza esta iniciatativa convocando a mujeres que trabajan y/o estudian en ámbitos relacionados con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Se trata de una actividad de networking que reunirá a mujeres que trabajan en el sector TIC y que permitirá conocerse, identificar los ámbitos en los que cada una desarrolla su actividad, intercambiar contactos, iniciar colaboraciones, etc.

En esta jornada también se intercambiarán opiniones sobre la infrarrepresentación de las mujeres en este sector y cómo contribuir a reducir esa desigualdad, las barreras, dificultades… Habrá espacio para realizar propuestas que alienten a las niñas y jóvenes a realizar estudios en relación con la tecnología. Con esta actividad se quiere, además, visibilizar a las mujeres que trabajan en Asturias, en este sector.

Emprendedoras, empresarias, investigadoras, estudiantes, desarrolladoras, asesoras TIC, formadoras TIC, gestoras, programadoras… tienen una cita: NetworkGirlsinICT en el Espacio Coworking Talud de la Ería.

Más información e Inscripciones: http://oviedoemprende.es/evento/networkgirlsinict/

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Celebrada la 9ªedición de la Women’s Leadership & Talent Management (WLMT) sobre diversidad de Género y liderazgo femenino

INTRAMA, consultora de RRHH, especializada en formación, consultoría y organización de eventos profesionales sobre diversidad y género, organizó el pasado 11 de abril de 2018, la 9ª edición de WLMT (Women’s: Leadership & Talent Management), en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

 WLMT es un espacio referente en materia de diversidad de género y liderazgo femenino y un punto de encuentro integrador y paritario donde hombres y mujeres intercambian opiniones y aprenden mutuamente.

En esta edición el evento contó con la asistencia de más de 350 profesionales, siendo una experiencia estimulante para todos los asistentes el escuchar a más de 20 profesionales de primer nivel, directivas y directivos de las principales empresas a nivel nacional e internacional.

El acto fue presentado por Vicente Marcos García, Director General de Intrama.

La primera mesa dedicada a la diversidad de género, fue moderada por Aurora Arjones, Experta en RRHH y diversidad de Ilunion y participaron directivas de empresas tales como Gas Natural Fenosa, AXA Seguros, Coca Cola European Partners, Fundación Renault y Telefónica de España. En la mesa se hizo hincapié en la importancia de la implantación de políticas de igualdad y promoción de la mujer para alcanzar la excelencia en la empresa, y se explicaron diferentes casos prácticos para  la aplicación de planes de diversidad de género y los resultados obtenidos.

La segunda mesa sobre el talento femenino, fue moderada y dirigida por Rebeca Navarro, Directora de diversidad y talento de Vodafone, y en ella participaron mujeres representantes de empresas tales como Banco Santander, Adidas, Johnson & Johnson, IBM e IBERIA entre otras. En esta segunda mesa, se puso de manifiesto la necesidad de implementar técnicas creativas por parte de la dirección para gestionar, retener y potenciar el talento en general y el femenino en particular.

En la tercera mesa se abordó la importancia del compromiso de los hombres en puestosdirectivos como motor de cambio para impulsar la igualdad y la promoción de la mujer apuestos directivos. Según varios testimonios de los ponentes, en equipos balanceados, los resultados empresariales son mejores en cuanto a clima laboral y cuenta de resultados. La mesa fue moderada por Marta García-Valenzuela,de Talengo, y participaron como ponentes representantes de firmas tales como Procter & Gamble, Vodafone y  Generali entre otros.

Por último, la ponencia sobre “Sesgos Inconscientes” fue llevada cabo por Celia Pérez, Coach y formadora asociada en Intrama Consultoría, y “Atrévete”, por Juana Erice, Experta en Comunicación y Coaching. consultora y escritora.

Fuente:: www.observatoriorh.com

Más información:  https://www.wlmt.es/

 

 

Aprobado el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón

La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón ha aprobado el pasado lunes, 16 de abril su II Plan de Igualdad que afecta al Ayuntamiento de Gijón, a sus organismos autónomos y a la Empresas de Promoción y Desarrollo Local. Su periodo de vigencia abarca desde 2018 a 2021.

 

El Plan de Igualdad se estructura en 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.

Previamente a la elaboración del Plan se hizo una evaluación del anterior y un nuevo análisis-diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en el Ayuntamiento y resto de organizaciones implicadas, información base para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Asimismo, se aprobó la actualización del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, de aplicación para los mismos ámbitos municipales.

Más información en:  http://igualdad.gijon.es/page/13246-plan-de-igualdad

 

 

 

El Principado de Asturias pone en marcha una campaña de fomento de la conciliación y la corresponsabilidad, dirigida a las empresas

El Instituto Asturiano de la Mujer presentó este semana de abril una campaña de fomento de la conciliación y de promoción de la corresponsabilidad, dirigida a informar a un centenar de compañías sobre las ventajas de adoptar medidas para la igualdad de oportunidades en sus centros productivos.

Un equipo técnico de asesoramiento a empresas de Fundación Mujeres, visitará los próximos dos meses a las personas responsables del área de RR.HH. de las firmas o a sus cargos directivos, para explicarles los beneficios de adoptar políticas de conciliación y corresponsabilidad, tales como la mejora de la imagen corporativa o el aumento de la productividad.

Varios estudios demuestran que las empresas que concilian reducen en un 30% el absentismo laboral, son un 19% más productivas y además un 45% de las personas trabajadoras reconocen que estas medidas son una pieza clave a la hora de escoger dónde desean trabajar. ( Fuente: Instituto Asturiano de la Mujer)

Alguna de las acciones concretas que se propondrán para su implantación serán: la jornada intensiva, los horarios flexibles o la posibilidad de disponer de días libres no remunerados para casos urgentes familiares.

Se trata de un servicio gratuito de sensibilización y asesoramiento.

Dirigido a: empresas con una plantilla de entre 20 y 249 empleados/as, donde la implementación de planes de conciliación puede tener unas consecuencias directas.

Las sociedades participantes podrán realizar un autodiagnóstico y si desean continuar con el plan de conciliación para incorporar las recomendaciones, pueden recurrir asimismo al Servicio de ayuda de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias.

Como material divulgativo, el Instituto Asturiano de la Mujer, ha diseñado un tríptico bajo el lema “Con responsabilidad creamos valor y construimos futuro”.

Más información: 

Instituto Asturiano de la Mujer
C/ Eduardo Herrera “Herrerita”, s/n – 3ª planta
33006 Oviedo
Tlf: 985 96 20 10.
institutoasturianodelamujer@asturias.org

Ibermutuamur, empresa de la Red DIE, suscribe su II Plan de Igualdad hasta 2022.

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Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y también pertenece a la Red DIE desde 2015.

Recientemente ha suscrito su II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la entidad.

El nuevo Plan de Igualdad recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de: selección, promoción y desarrollo profesional, formación, política retributiva, conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.

Además, la Mutua subraya que en 2014 no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones mientras que en 2017 el 50% de estas personas son mujeres. Asimismo, en 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3% mientras que a finales de 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.

Renault, empresa de la red DIE, participa en la campaña “Practica la igualdad, Marca la diferencia”

Renault importante empresa del sector de fabricación del automóvil en nuestro país, cuenta con el Distintivo del Ministerio “Igualdad en la Empresa” y por tanto pertenece a la RED DIE.

Participa junto a otras organizaciones como Google o Change.org en el lanzamiento de la campaña “Practica la Igualdad, Marca la diferencia”, impulsada por la Fundación Cepaim dentro de la Operación Adelante, un proyecto financiado por el Fondo Social Europeo, con la cofinanciación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que se desarrolla en las provincias y CCAA señaladas en la imagen de la izquierda.

Esta campaña pone el foco en la corresponsabilidad de los hombres y el papel que juegan en las empresas con el fin de que éstos practiquen la corresponsabilidad, disfruten de sus beneficios y se impliquen en el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. La campaña, con ello, pretende poner en valor los cambios que se están produciendo en los roles de los hombres y proponerles un reto para que reflexionen sobre su papel en la sociedad.

Fuentehttp://www.igualdadenlaempresa.es/novedades/noticias/home.htm

Cursos gratuitos “on line” para mujeres trabajadoras

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