Jornada sobre “abordaje del acoso laboral y/o sexual”, Avilés, 29 de mayo

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Análisis del ámbito judicial con perspectiva de género: datos de interés

El Consejo General del Poder Judicial  publica el informe “Una perspectiva de género en la Justicia”, que analiza la presencia de la mujer en la Carrera Judicial.  En la Carrera Judicial, las mujeres representan el 53,2 %, son mayoría entre los letrados de la Administración de Justicia (67,5 %) y en la Carrera Fiscal (64,1 %)

El 53,5 % de las sentencias notificadas en 2017 por los órganos judiciales fue dictado por juezas y magistradas, que a 1 de enero de ese año representaban el 52,7 % de los miembros de la Carrera Judicial en activo.

La mujer no pudo acceder a la Judicatura ni a la Carrera Fiscal hasta la entrada en vigor de la Ley 96/1966, que suprimía la limitación establecida en el apartado c) del número 2 del artículo tercero de la Ley de 22 de julio de 1961 sobre derechos de la mujer. Aún así, hubo que esperar hasta la reforma del título preliminar del Código Civil operada por la Ley 14/1975 para poder hacerlo sin necesidad de consentimiento del marido, en caso de estar casada.

Desde entonces se ha recorrido un largo camino, pero en los últimos años la mujer viene incrementando de manera imparable su presencia en la Administración de Justicia, lo que ha hecho que desde el año 2013 las mujeres sean mayoría entre los jueces y magistrados españoles.

El porcentaje de sentencias dictadas en 2017 por juezas y magistradas, que en total fue del 53,5 % , alcanzó el 66,1 % en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (penales), el 62,1 % en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (civiles) y el 62 % en los Juzgados de Menores.

En otras profesiones jurídicas, la presencia de la mujer, aunque importante, aun es minoritaria: son el 40 %  de los abogados del Estado, el 30,8 %  de los notarios, el 44,7 % de los registradores, el 33,4 %  de los procuradores y el 47,1 % de los graduados sociales.

Por último, las mujeres superan el 55 % entre los estudiantes matriculados de grado y primer y segundo ciclo de Derecho, y el 57 %  entre los que obtienen el título.

Fuente: http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Sala-de-Prensa/Archivo-de-notas-de-prensa/El-53-5-por-ciento-de-las-sentencias-notificadas-en-2017-fueron-dictadas-por-juezas-o-magistradas

Compaginar vida profesional y personal: un reto para las personas trabajadoras.

conciliacion v3   Asumir responsabilidades dentro de las organizaciones, lejos de ser un inconveniente, es una gran oportunidad para que las empresas apuesten por la conciliación laboral como motor de su cultura corporativa.

Es así como las compañías deben dejar el miedo a la frase “baja maternal y paternal” y, por el contrario, deben guiar a sus plantillas para que disfruten al máximo sus tareas antes de su partida hacia el nuevo rol y luego, en su retorno al mundo laboral.

Seis recomendaciones clave para alcanzar con éxito la conciliación:

  • Planificar: Es importante organizarse con antelación con el equipo con el que se está trabajando para que cada responsabilidad esté adecuadamente repartida.
  • Dejar de lado la preocupación: Es preciso obviar la tentación de llamar a los/as compañeros/as para asegurarse de que “todo va bien”. Confiar en el equipo y delegar en él es primordial.
  • Adaptarse al regreso: Es probable que se hayan producido cambios durante la ausencia, por lo que es indispensable asumir que habrá un periodo de adaptación.
  • Relacionarse con otras madres y padres: El apoyo colectivo será clave para sobrellevar la vuelta al trabajo.
  • Delimitar prioridades: Es normal pensar que no se dedica el tiempo suficiente al trabajo o a la familia, por lo que se debería planificar cada semana, decidiendo qué momentos son los más importantes tanto para el ámbito laboral como personal y lograr así un equilibrio entre ambos contextos.
  • Estar en el lugar adecuado: No todas las empresas poseen la misma filosofía en cuanto a conciliación laboral. La mejor cultura es donde las/los empleadas/os pueden dar lo mejor de sí mismas/os cada día.

Fuente: www.observatoriorh.com 

Seminario orientado a mejorar las habilidades negociadoras de las mujeres en el ámbito del comercio exterior, Llanera, 17 de mayo

¿Cómo potenciar las habilidades negociadoras de las mujeres y facilitar su espacio dentro del ámbito del comercio internacional?

ASTUREX, (Sociedad de Promoción Exterior Principado de Asturias), organiza este seminario, que tendrá lugar el próximo 17 de mayo, en el edificio CEEI, en el Parque Científico y Tecnológico de Llanera, en el que se abordará la negociación internacional desde la perspectiva de género y que contará con la colaboración de ASEM (Asociación Empresa Mujer) y FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias).

Las grandes diferencias que existen entre hombres y mujeres en la negociación internacional y la inexistencia de guías para mujeres sobre ésta temática obligan a compartir a las mujeres tanto experiencias como herramientas.

Con esta Jornada se pretende acercar a las empresarias y emprendedoras a diferentes mecanismos existentes de negociación internacional, encontrando en las capacidades intrínsecas de las mujeres muchas ventajas competitivas que pueden aportar y utilizar.

Se explicarán algunos errores que comúnmente cometen las mujeres y se plantearán soluciones fáciles sin tener que adoptar estilos de negociación que no reflejen como son. Se presentarán también distintas herramientas de marketing internacional y actividades de networking y promocionales especializadas en género. Se reforzarán tanto a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena como a las numerosas mujeres emprendedoras, ya que puede y debe considerarse al comercio internacional como uno de los hábitats naturales de las mujeres.

PROGRAMA:

09:45h.- Apertura

  • Dª Mª Antonia Álvarez Suárez, Presidenta – Coordinadora General de ASEM
  • Dª Begoña Fernández-Costales, Presidenta de FEDA
  • Dª Teresa Vigón Arvizu, Directora General de Asturex

10:00-14:00 h.- Taller de Negociación Internacional desde la perspectiva de género. Dª Teresa Guillén Zulueta. Responsable del blog Mujer exportadora y experta en comercio internacional. 

VER programa completo

Inscripciones: Confirmar la participación, antes del próximo 14 de mayo a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfuqv4Ob0KzwUU2EhGGWsgu478aMc21sDgKv4L0oYcKL2D8wg/viewform

Si desea ampliar información, puede hacerlo en el siguiente correo electrónico: info@asturex.org

Fuente: www.asturex.org

9 de mayo, hoy es el Día de Europa!!

 

Con motivo del Día de Europa!!, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), publica un monográfico especial del Boletín Igualdad en la Empresa (BIE).

Este Boletín hace un breve recorrido por la historia de esta celebración y hace un repaso de como se ha incorporado el principio de igualdad en el acervo comunitario, en las políticas y en las instituciones. Además, incluye las últimas iniciativas que se han llevado a cabo por parte de la Comisión para seguir avanzando en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad y para conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos.

El Boletín incluye información sobre un novedoso proyecto europeo: el proyecto ADIM, “Avanzando en gestión de la diversidad LGTB en el sector público y privado”, promovido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Se trata de un ejemplo de colaboración público-privado en materia de igualdad, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. El Boletín recoge además una entrevista con la Directora del Instituto, Lucía Cerón Hernández y otra con la Subdirectora General para la Igualdad de Trato y la No discriminación, Rosa María Candela Quintanilla, Responsable del citado proyecto.

Para finalizar se hace una breve recopilación de las iniciativas y actividades conmemorativas que se están realizando tanto en Europa como en España.

VER BOLETÍN COMPLETO

Fuente: Ministerio. Instituto de la Mujer. Servicio de Asesoramiento a empresas

 

CaixaBank y Microsoft impulsan los Premios WONNOW para reconocer la excelencia femenina en carreras técnicas

CaixaBank y Microsoft lanzan los Premios WONNOW, una iniciativa que apuesta por el talento y que pretende impulsar la diversidad y la presencia de mujeres en el ámbito de la tecnología y las ciencias (sector STEM) desde el inicio de su carrera profesional.

Las alumnas matriculadas en el último curso de carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas de las 84 universidades españolas podrán presentar su candidatura para optar a estos premios.

Por una parte, se entregará un galardón en metálico a la alumna con el mejor expediente académico, por un importe de 10.000 euros. Por otra parte, se premiará a 10 féminas estudiantes, que tendrán acceso a una beca remunerada para trabajar en CaixaBank con un contrato de 6 meses en prácticas y posibilidad de incorporación a la empresa tras el mismo.

Además, también se beneficiarán de un programa de mentoring impartido por Microsoft, que ofrecerá asesoramiento sobre aspectos relacionados con el desarrollo de su carrera profesional en la industria tecnológica.

Todas las interesadas en participar en esta iniciativa, pueden presentar su candidatura en la web www.WonnowAwards.com hasta el 30 de junio. Para escoger a las premiadas, se valorará su expediente académico y también su experiencia personal. Las galardonadas se darán a conocer en septiembre.

Con la convocatoria de estos premios se pretende galardonar la excelencia, tanto académica como personal, de mujeres estudiantes de carreras técnicas, estudios que tienen un papel cada vez más esencial en el desarrollo de nuestra sociedad pero en los que la presencia femenina es bastante reducida.

Asimismo, se desea transmitir a las jóvenes la pasión por la Tecnología y despertar su curiosidad por el mundo de la Ciencia lo cual facilitará el acceso de más mujeres a la industria TIC, algo fundamental para garantizar la competitividad a largo plazo de España.

Fuente: www.observatoriorh.com 3 de Mayo de 2018

Las buenas relaciones entre el personal, la formación y la conciliación laboral son los factores más valorados por las personas trabajadoras

 

PageGroup, consultora líder a nivel internacional en selección y trabajo temporal especializado,  ha analizado el Índice de Confianza Laboral referente al primer trimestre del 2018.

De acuerdo con los resultados, la población española ha aumentado un 7% su confianza en la mejora de las condiciones laborales con respecto al primer trimestre de 2017.

A medida que la situación económica mejora en España, el personal empleado incrementa su confianza en varios aspectos. De este modo, la percepción sobre la situación actual del mercado laboral, en relación a los datos obtenidos los primeros meses de 2017, se ha visto incrementada seis puntos, y nueve en el caso de la situación económica actual.

El estudio da a conocer los factores más y menos importantes en la vida cotidiana de las personas trabajadoras. Para ellas, la relación con sus superiores y resto de compañeros y compañeras es lo más importante con un 98,2% de votos a su favor, seguido de la oferta de formación por parte de la empresa y de la conciliación laboral, con un 92,6% y un 91,7% de votos respectivamente. Por el contrario, los aspectos que menos les importan son el teletrabajo, sólo un 52,5% y la posibilidad de movilidad internacional, con un 36,7% de los votos.

Las buenas relaciones entre la plantilla son imprescindibles para crear bienestar y buen ambiente de trabajo. La posibilidad de formarse dentro de la empresa supone para la persona trabajadora una motivación para realizar una mejor labor y poder crecer dentro de la compañía. A su vez, una buena política de conciliación laboral da la posibilidad de combinar la vida laboral con la personal en función de las necesidades de cada empleado, lo que se traduce en una mayor eficiencia durante las horas dedicadas al trabajo”, señala Jaime González Asnai, Managing Director de PageGroup.

Asimismo, son las personas trabajadoras de entre 30 y 39 años son las que más importancia otorgan a la conciliación y seguridad laboral, especialmente al horario flexible, mientras que para los mayores de 50 es prácticamente irrelevante.