Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País

 

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Informe Women Matter, un estudio realizado por la consultora Mc Kinsey

‘Women Matter: A way forward for Spain presenta la situación de la diversidad de género en puestos de liderazgo en España.

Este informe presentado en diciembre de 2017 pertenece a la serie Women Matter que la consultora  McKinsey lleva realizando desde 2007, hace ya 10 años. Por primera vez ha sido desarrollado para España, con la participación de 50 de las empresas más relevantes del país, la mitad pertenecen al IBEX 35.

VER INFORME COMPLETO

Principales conclusiones:

  • Sólo un 17% de los Planes de Igualdad (obligatorios por Ley) logra resultados en las empresas españolas. Los Planes de Igualdad no parecen funcionar, más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero sólo el 17%  logran progresos, según la Consultora.
  • Del total de miembros de los Consejos de Administración solo el 19% son mujeres , muy por debajo de la media de la U.E. que es del 28%.
  • Las mujeres son una fuente de talento crítico y su presencia en la Dirección de las empresas no alcanza el peso que debería.
  • Las mujeres tienen una baja representación, si su presencia en puestos de Alto nivel alcanzara los niveles europeos el PIB español lograría aumentar 8 puntos porcentuales en 2025.
  • Para conseguirlo se necesita una fuerte convicción de los líderes empresariales sobre la importancia de la diversidad de género.

 

 

Aqualia, publica su reportaje “Mujeres en primera persona”

AQUALIA es una empresa comprometida con la Igualdad que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, del Ministerio.

AQUALIA pretende demostrar, una vez más, que es una compañía formada por miles de personas comprometidas, que se implican con su labor diaria en los territorios donde prestan servicio y con los problemas concretos del entorno en el que trabajan.

En este sentido, elabora y publica la publicación “Mujeres en primera persona”, con entrevistas a mujeres profesionales que opinan sobre la igualdad en el mundo laboral y sus organizaciones.

Una interesante publicación que recomendamos consultar pinchando AQUÍ.

 

 

Conclusiones del XII Congreso Nacional para racionalizar los horarios españoles

Recientemente tuvo lugar el XII Congreso Nacional para racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.
La necesidad de establecer unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:
  • conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral;
  • aumentar la productividad;
  • apoyar el rendimiento escolar;
  • favorecer la igualdad;
  • disminuir la siniestralidad;
  • facilitar la globalización;
  • mejorar nuestra calidad de vida;
  • cuidar y mantener hábitos saludables;
  • dormir el tiempo suficiente, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.
Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas.
Conclusiones de la Jornada:
Destaca la importancia de la existencia de planes de igualdad en las organizaciones, siendo clave realizar su seguimiento para cumplir las medidas establecidas. Además, se hace hincapié en que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para ello además de impulsarse en las empresas, resulta esencial el compromiso de las Administración Públicas y el resto de agentes sociales. En este sentido, una de las medidas que favorecería un contexto laboral más equitativo son los permisos parentales igualitarios, intransferibles y bien pagados.
Asimismo, en la Jornada se destacó que la conciliación es rentable para las empresas y resulta fundamental que la Alta Dirección y los mandos intermedios se comprometan para su consecución.
Se puede consultar el documento que recoge todas estas conclusiones pinchando AQUÍ
Fuente: Web Igualdad en la Empresa del Ministerio

Pacto de Estado en materia de Violencia de Género

25 DE NOVIEMBRE – Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer

PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 28 de octubre fue aprobado en el Congreso de los Diputados un Pacto de Estado en materia de Violencia de Género,  elaborado sobre la base de las propuestas formuladas por 66 personas expertas en Violencia contra las Mujeres, así como en función de las propuestas formuladas por los Grupos Parlamentarios.

Objetivo de este Pacto: “combatir todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o perjuicio económico para la mujer, tanto en la vida pública a como en la vida privada, debe ser una cuestión de Estado, ya que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales”.

El Pacto de Estado articula sus recomendaciones o medidas en 10 ejes de actuación:
1. La sensibilización y la prevención
2. La mejora de la respuesta institucional
3. El perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas
4. La asistencia y protección de los menores
5. El impulso a la formación de los distintos agentes
6. El seguimiento estadístico
7. Las recomendaciones a las Administraciones Públicas y otras instituciones
8. La visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres
9. El compromiso económico
10. El seguimiento del pacto
Cada uno de estos ejes contiene medidas a aplicar en diferentes ámbitos de actuación.
Con motivo del 25 de Noviembre, el Instituto de la Mujer publica un Boletín temático sobre Violencia de Género, que puede consultar AQUÍ.
En este Boletín pueden informarse sobre:
  • Medidas laborales del Pacto de Estado,
  • Datos estadísticos de la Delegación de Gobierno sobre las 45 mujeres víctimas de Violencia de Género de este último año,
  • Campañas de prevención y sensibilización en materia de Violencia de Género y
  • Actuaciones llevadas a cabo por algunas de las empresas de la RED DIE- Empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”.

 

Campaña del Ayuntamiento de Gijón _ 25 de NOVIEMBRE_ Día Internacional contra la Violencia de Género

 

El Ayuntamiento de Gijón/Xixón en colaboración con el Consejo de Mujeres del Concejo, realiza un Homenaje a las Víctimas de la violencia machista, con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género. 

Con el lema “NO HAY agresión pequeña” queremos visibilizar todas las violencias machistas, y reivindicar que no hay ninguna agresión pequeña en violencia de género.

Las mujeres sufren violencia machista en el ámbito doméstico, en los espacios laborales, en los momentos de ocio…. es necesario reconocer los micromachismos, denunciar las violencias sexistas, el acoso sexual o por razón de sexo, la violencia psicológica y las agresiones cotidianas sufridas por las mujeres, porque no queremos seguir siendo cómplices, porque no nos hace gracia. Nos impresionan sobremanera los asesinatos de las mujeres a manos de sus parejas o exparejas pero queremos dejar constancia de que el asesinato es el último eslabón de la cadena, los asesinos empiezan por conductas más pequeñas que se van incrementando, las mujeres asesinadas han padecido durante años agresiones pequeñas y grandes, por ello queremos poner de manifiesto “No hay agresión pequeña”.

Todas las personas y entidades estamos emplazadas el Día 25 de noviembre, a las 12.00 horas, a una acción de repulsa, en el Kiosco de la Música que se encuentra en el Paseo de Begoña de Gijón, para visibilizar la solidaridad de la ciudadanía con las víctimas de la violencia machista.

Más información en la Web municipalhttps://igualdad.gijon.es/

 

Taller formativo de Sociedad de la Información para mujeres profesionales. Programa REA

El plazo de inscripción para el TALLER ONLINE dirigido a personal formador en materia de sociedad de la información para mujeres profesionales del Programa REA sigue abierto hasta el 20 de noviembre.

Organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, el taller se realizará entre los meses de noviembre 2017 y febrero 2018. Con una duración de 100 horas, combina elementos relacionados con la metodología participativa y elementos TIC, abordados desde la practicidad y con enfoque de género.

El taller se estructura en 15 sesiones:

  • 2 sesiones presenciales (al inicio y al final del mismo), que podrán realizarse en modalidad física o virtual y
  • 13 sesiones on-line.
    La primera sesión presencial se realizará el día 27 de noviembre.

Información e Inscripciones: http://programarea.es/

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.