Islandia y Alemania a la cabeza en buscar soluciones a la brecha salarial entre mujeres y hombres

Alemania acaba de sacar una nueva norma de carácter declarativo, (no se forzará a las empresas a igualar sueldos), que pretenden poner en evidencia con números esas diferencias internas de las personas empleadas. Es la Ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales que afectará a organizaciones de más de 200 personas en plantilla. En este mismo sentido, las empresas de más de 500 trabajadores y trabajadoras tendrán que elaborar informes periódicos sobre la igualdad salarial entre cuadros internos.

 

En Asturias se registra una brecha salarial del 28,1%, según datos proporcionados por UGT. Es la segunda más alta, tras la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esto quiere decir que las mujeres cobran unos 7.589 euros menos que los hombres, por año y como consecuencia las pensionistas reciben unos 8.840 euros menos que sus compañeros varones.

En España, a nivel nacional, se está trabajando en un borrador para establecer nuevas medidas de lucha contra la brecha salarial , una de ellas será el de obligar a las organizaciones de más de 250 personas en plantilla a hacer auditorias salariales comparativas de mujeres y hombres. En línea con Alemania se pretende “establecer legalmente el derecho de información de todas las personas trabajadoras”

En Islandia, van un poco más allá, y es el primer país en declarar ilegal la discriminación salarial por razón de sexo, obligan a todas las empresas de más de 25 personas en plantilla a sacar un certificado oficial que acredite que cumplen los criterios de paridad en los sueldos, sino serán sancionados con multas diarias en torno a los 400 euros.

Fuentes: Artículo prensa La Nueva España

Prensa: Artículo prensa, El País

 

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3 de noviembre- Día Europeo de la Igualdad Salarial en 2017

La Comisión Europea conmemora, desde 2011, el Día Europeo de la Igualdad Salarial con el objetivo  de concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, así como promover la adopción de medidas para acabar con estas diferencias. Este año la fecha señalada es el 3 DE NOVIEMBRE, y viene a reivindicar el momento en que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos, casi dos meses antes de que acabe el año o lo que es lo mismo “Las mujeres trabajan gratis desde el 3 de noviembre hasta fin de año”.

Fuente: Web “Igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad, servicios Sociales e Igualdad”.

La brecha salarial a nivel europeo es de 16,3% y la de Asturias es del 37,1% ( según datos de equipo Técnico de Hacienda).

En los último años, la brecha salarial europea de género básicamente no ha variado. Desde Europa se está elaborando un Plan de Acción para combatir la brecha salarial, se pretende intensificar las acciones en curso y presentar nuevas medidas.

Más información: pinche AQUÍ

 

Conciliación y corresponsabilidad: buenas prácticas y medidas conciliadoras

Las políticas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales y parte del engranaje de cualquier procedimiento que trabaje la igualdad en las organizaciones, alguna de sus consecuencias directas son:

  • Disminuyen la brecha salarial de género.
  • Atraen el talento femenino
  • Aumenta el nº de mujeres en puestos de dirección.

Recientemente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado un nuevo boletín tras analizar las políticas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas de la RED DIE (que cuentan con el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Colección eme: economía, mujer y empresa). A lo largo de este monográfico, analizan sus medidas de conciliación en base a su distribución por sectores y tamaños y resaltan las medidas más innovadoras que aplican.

Un interesante trabajo dónde pueden encontrar un listado de medidas de conciliación y corresponsabilidad agrupadas en 5 bloques:

  • Organización del tiempo de trabajo
  • Flexibilidad espacial como movilidad geográfica o el trabajo a distancia.
  • Mejoras y beneficios sociales
  • Mejoras de los permisos legales
  • Medidas más innovadoras

CONSULTAR / VER BOLETIN

 

Los Planes de Igualdad suponen un claro beneficio para las empresas

Con motivo del décimo aniversario de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se han realizado algunos estudios que resultan poco halagüeños.
Los avances en materia de igualdad han sido escasos, incluso en ocasiones se detectan retrocesos, como en el caso del porcentaje o tasa de ocupación de las mujeres o la brecha salarial.
Concilia2_estudioCiñéndonos al desarrollo e implantación de los Planes de Igualdad, la empresa Concilia2, Consultora de RRHH y especializada en género, ha elaborado un estudio comparativo entre lo diagnosticado y planificado en los Planes y lo efectivamente realizado, concluyendo que:

“las empresas que han implementado Planes de Igualdad, no solo han amortiguado los efectos de la crisis, sino que se han detectado  las siguientes mejoras:

  • avance en conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
  • el clima laboral,
  • la productividad o
  • la implicación de las plantillas con las empresas,

suponiendo ello unos beneficios reales y cuantificables para las empresas que redundan en mejores resultados corporativos y en un mejor posicionamiento de estas empresas en el Mercado.

Consultar el INFORME/ estudio completo, pinchando aquí.

Las empresas con Distintivo “Igualdad en al Empresa”- RED DIE- y el 22 de febrero.

ministerio-brecha-salarialDesde el Programa Unidad de Género de Gijón hemos querido dedicar el mes de febrero, a publicar distintas noticias, guías y documentos para entender y combatir la brecha salarial. Con este nuevo documento publicado por el Instituto de la Mujer y de la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ccncluimos el mes de febrero.

El documento “Las empresas de la Red DIE y el 22 de febrero”, (pueden consultar pinchando en el propio título), ha sido elaborado a partir de las iniciativas que algunas empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” han llevado a cabo con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial”, con el fin de sensibilizar a sus plantillas y otros agentes sobre la existencia de la brecha salarial de género entre hombres y mujeres y la necesidad de aplicar medidas para erradicarla.

Recordar a las personas que nos siguen que este documento se complementa con el publicado recientemente, sobre las acciones concretas que las empresas de la Red DIE están aplicando para lograr reducir la brecha salarial de género.

Y por último, indicarles, que en la web temática www.igualdadenlaempresa.es pueden descargarse la “Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género” para conocer si en una determinada empresa existen diferencias medias salariales y, aún más importante, si éstas obedecen o no a razones que pueden ser explicadas por aspectos objetivos del perfil de cada una de las personas que trabajan para la organización.

La brecha salarial se sitúa en un 30%, según informe de CCOO

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Gaceta Sindical de CCOO sobre la brecha salarial

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en:

  • la necesidad de luchar por el empleo de calidad,
  • incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y
  • hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

CCOO publica una Guía sobre la Brecha Salarial para delegado/as sindicales

confederacion-ccooInforme elaborado por la Secretaria Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, derivado del Proyecto ACCTIOON _Equal _Pay, financiado con fondos del Espacio Económico Europeo. VER INFORME /GUÍA: http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/3/o60135.pdf

Esta Guía ofrece una visión de la negociación colectiva desde la perspectiva de género y en concreto:

  • Principales contenidos sobre la actividad sindical y la negocación colectiva frente a la brecha salarial de género.
  • Orientaciones para la detección de factores que inciden en la brecha salarial en las empresas. Estas orientaciones están basadas en los contenidos de convenios colectivos, planes de igualdad y aportación de delegados y delegadas sindicales.
  • Propuestas de CCOO para combatir la brecha salarial de género mediante la actuación sindical y la negociación colectiva.

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