3 de noviembre- Día Europeo de la Igualdad Salarial en 2017

La Comisión Europea conmemora, desde 2011, el Día Europeo de la Igualdad Salarial con el objetivo  de concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, así como promover la adopción de medidas para acabar con estas diferencias. Este año la fecha señalada es el 3 DE NOVIEMBRE, y viene a reivindicar el momento en que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos, casi dos meses antes de que acabe el año o lo que es lo mismo “Las mujeres trabajan gratis desde el 3 de noviembre hasta fin de año”.

Fuente: Web “Igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad, servicios Sociales e Igualdad”.

La brecha salarial a nivel europeo es de 16,3% y la de Asturias es del 37,1% ( según datos de equipo Técnico de Hacienda).

En los último años, la brecha salarial europea de género básicamente no ha variado. Desde Europa se está elaborando un Plan de Acción para combatir la brecha salarial, se pretende intensificar las acciones en curso y presentar nuevas medidas.

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Iniciativas de la RED de empresas DIE con motivo del 8 de marzo

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ha recopilado en el documento “Las empresas de la Red DIE y el 8 de marzo” las iniciativas y actuaciones que las empresas y entidades con distintivo “Igualdad en la Empresa” (las llamadas RED DIE) llevan a cabo en el contexto de esta efeméride para sensibilizar a sus plantillas, clientela y empresas proveedoras sobre la necesidad de seguir trabajando por la igualdad para lograr que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y oportunidades, tanto en el entorno laboral, como en el de sus entornos personales.

VER DOCUMENTO completo

Los sindicatos UGT y CCOO manifiestan su compromiso con el 8 de marzo

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ITURCEMI, empresa comprometida con el 8 de marzo

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Empresa de Gijón que opera en el sector de Ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales y que cuenta con 52 personas en plantilla. El porcentaje de mujeres que ha entrado a formar parte de la plantilla se ha incrementado en el último año, pasando de un 9% a un 15%.

ITURCEMI pertenece al Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y así lo pone de manifiesto con la elaboración y aplicación de su Plan de Igualdad.

Entre sus medidas y actividades por la igualdad, hoy queremos compartir su iniciativa con motivo del 8 de marzo, anualmente elaboran su propia campaña de sensibilización, que difunden entre la plantilla, clientela y proveedores. El cartel anexo que mostramos hoy corresponde a su campaña de 2017 (Elaborado por ITURCEMI)

Desde el Programa Unidad de Género agradecemos su iniciativa y su interés por promover la igualdad dentro de las organizaciones.

VER DIRECTORIO 2016

El Ayuntamiento de Gijón con el DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

8-de-marzo-ayto-gijonEl día 8 de marzo, DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón, recibe a las mujeres del Consejo de Mujeres y al movimiento asociativo de la ciudad.

LUGAR: Salón de Recepciones de la Casa Consistorial, a las 18.00 h.

El eslogán seleccionado para esta campaña es: “TODAS SOMOS REFUGIADAS”, deseando demostrar nuestra solidaridad con estas mujeres porque no olvidamos que en algún momento de la historia, nuestras abuelas, madres, etc, también fueron refugiadas, extranjeras y perseguidas, por ello, es nuestra labor como mujeres sensibilizar a la sociedad en general, sobre la situación que están viviendo las mujeres y las niñas refugiadas.

A lo largo del mes de marzo se desarrollarán una serie de actividades organizadas por la Oficina Municipal de Políticas de Igualdad, el Consejo de Mujeres, y otras Instituciones.

Ver AGENDA: https://igualdad.gijon.es/eventos/index

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Las empresas con Distintivo “Igualdad en al Empresa”- RED DIE- y el 22 de febrero.

ministerio-brecha-salarialDesde el Programa Unidad de Género de Gijón hemos querido dedicar el mes de febrero, a publicar distintas noticias, guías y documentos para entender y combatir la brecha salarial. Con este nuevo documento publicado por el Instituto de la Mujer y de la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ccncluimos el mes de febrero.

El documento “Las empresas de la Red DIE y el 22 de febrero”, (pueden consultar pinchando en el propio título), ha sido elaborado a partir de las iniciativas que algunas empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” han llevado a cabo con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial”, con el fin de sensibilizar a sus plantillas y otros agentes sobre la existencia de la brecha salarial de género entre hombres y mujeres y la necesidad de aplicar medidas para erradicarla.

Recordar a las personas que nos siguen que este documento se complementa con el publicado recientemente, sobre las acciones concretas que las empresas de la Red DIE están aplicando para lograr reducir la brecha salarial de género.

Y por último, indicarles, que en la web temática www.igualdadenlaempresa.es pueden descargarse la “Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género” para conocer si en una determinada empresa existen diferencias medias salariales y, aún más importante, si éstas obedecen o no a razones que pueden ser explicadas por aspectos objetivos del perfil de cada una de las personas que trabajan para la organización.

La brecha salarial se sitúa en un 30%, según informe de CCOO

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Gaceta Sindical de CCOO sobre la brecha salarial

CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.

Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en:

  • la necesidad de luchar por el empleo de calidad,
  • incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y
  • hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.