Reconocimiento a las organizaciones que han obtenido la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” 2018.

El lunes, 21 de enero, tuvo lugar en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, cuya sede se encuentra en Avilés, la entrega del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que este año ha sido otorgado a las siguientes organizaciones:

  • DICAMPUS SL, con sede en Gijón.
  • ASEAGRO, Asesoramiento Agrario Asturiano S.L. con sede en Llanera
  • XURTIR, Asociación de Mujeres para la Reinserción Laboral, con sede en Corvera.

A todas ellas, desde el programa Unidad de Género de Gijón, queremos dar nuestra enhorabuena y reconocimiento por el trabajo realizado en favor de la igualdad.

3 nuevas empresas asturianas obtienen la Marca de Excelencia en Igualdad en 2018

El pasado 20 de diciembre fue publicada en el BOPA, la resolución por la que se concede el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” correspondiente al año 2018.

Tres nuevas empresas se incorporan a la red:

  • La Asociación de Mujeres para la Reinserción laboral XURTIR, con sede en Corvera de Asturias.

  • ASEAGRO, Asesoramiento Agrario Asturiano SL, con sede el Llanera y Luarca.

  • DICAMPUS SL, con sede en Gijón

Este distintivo se otorga a las empresas por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres .

Desde el programa Unidad de Género queremos felicitar a estas empresas por ser un referente en materia de Igualdad.

La Oficina de Igualdad de Gijón participa en la Jornada sobre emprendimiento en femenino

El lunes, 5 de marzo, tuvo lugar en la Sala Paraninfo de la Universidad Laboral una interesante jornada sobre el emprendimiento y el trabajo autónomo, analizando la contribución que estos realizan desde la perspectiva de género.
Esta jornada fue organizada por la mutua Fraternidad Muprespa y la Universidad de Oviedo y contó con el apoyo y colaboración de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón y el Instituto Asturiano de la Mujer.

La jornada fue inaugurada por el Sr. Rector Magnifico, D. Santiago Granda y por la Subdirectora General de Fraternidad Muprespa, Doña Natalia Fernández Laviada, ambas entidades expresaron su compromiso con la Igualdad y aprovecharon para formalizar un convenio de colaboración.  Doña Felisa Soria, Jefa de la Oficina de Políticas de Igualdad acompañó a los citados en la mesa de inauguración y la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Doña Almudena Cueto  participó en la clausura abordando las principales conclusiones de los 10 años de  la Ley de Igualdad.

 

 

A continuación, tuvieron lugar dos mesas redondas, dónde expertas de distintas instituciones y entidades disertaron sobre el papel de la mujer como emprendedora, trabajadora autónoma y también empresaria para concluir que si queremos avanzar en políticas de igualdad es primordial que la mujer alcance su independencia económica, pueda acceder al mercado de trabajo y desarrolle sus competencias para poder emprender y también para poder asumir los fracasos sin otra consecuencia que no sea aprender y mejorar.

 

Programa del evento

 

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitar a la Universidad de Oviedo y a Fraternidad Muprespa por esta iniciativa, ambas entidades forman parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Coloquio de buenas prácticas de empresas con “Marca Asturiana de Excelencia”

bs-ps-coloquio-febrero-2017COLOQUIO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS, organizado por el Instituto Asturiano de la Mujer, que contará con la participación de las 9 empresas que han obtenido el distintivo de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado de Asturias, en el año 2016.

El coloquio tendrá lugar el 24 de febrero, a las 12:00 h. en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias, en su sede de Avilés, en la Avenida de Oviedo, 20.

Causas de la Brecha Salarial y buenas prácticas para corregirla

LOGO-INSTITUTO-DE-LA-MUJER jpgCon motivo del 22 de febrero, DIA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL, el Ministerio ha realizado un interesante estudio con las empresas de la RED DIE (que tienen el distintivo “Igualdad en la Empresa”), cuyo documento final pueden consultar pinchando en el siguiente título: “Medidas que aplican las empresas de la RED DIE para eliminar la brecha salarial”.

igualdadQueremos destacar siguientes aportaciones:

  • Causas de la brecha salarial:
    • Factores relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad, por ejemplo, son mayoría las mujeres que se acogen a reducciones de jornada y excedencias.
    • Presencia mayoritaria de de mujeres en algunos puestos y ocupaciones que están peor valorados y menos remunerados.
    • Menor presencia en puestos ejecutivos y de responsabilidad, incluso en ocupaciones y empresas feminizadas.
    • Falta de transparencia en las retribuciones.
    • Impacto de los estereotipos de género en la elección de estudios y profesiones.
  • Algunas de las conclusiones:
    • A mayor tamaño de la empresa mayor nº de medidas se aplican.
    • Medidas que más se aplican: Análisis de la brecha salarial, acciones positivas y establecimiento de procedimientos transparentes.
    • Medidas que menos se aplican: Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)  y Evaluación del Desempeño, son medidas complejas que requieren procedimientos avanzados de gestión de RRHH, conllevan un coste económico y su disponibilidad está en relación directa con el tamaño de la empresa y nº de personas en plantilla.
  • Buenas prácticas y recomendaciones:
    • Lo que no se mide no se controla: Realizar un seguimiento periódico de los datos para el que pueden servir de ayuda sencillos indicadores o programas informáticos.
    • Cuanto más objetiva y sistemática es la gestión del personal, existen menos posibilidades de discriminación o desigualdad salarial.
    • Participación de la Comisión de Igualdad para garantizar que la igualdad esté presente en la política retributiva de la empresa.
    • Suscripción de convenios colectivos que recojan el principio de igualdad y muestren la política retributiva de la empresa.
    • Implementación de medidas de conciliación fomentando la corresponsabilidad.

8 empresas obtienen la marca asturiana de Excelencia en Igualdad

MARCA ASTURIANAEl 24 de septiembre ha sido publicada en el BOPA (Boletín Oficial del Principado de Asturias) la resolución de la primera convocatoria del distintivo MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD que concede el Gobierno de Asturias a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de Igualdad de trato, los modelos de organización y otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad.

La creación de esta marca supone un apoyo más dentro de la estrategia para reducir las desigualdades de género e impulsar la equidad en el mercado laboral. Este distintivo tiene una vigencia de 3 años y permite cumplir con la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres. En esta primera convocatoria ha solicitado este distintivo un total de 29 empresas.

Desde el Programa UNIDAD DE GÉNERO DE GIJÓN queremos dar la enhorabuena a las 8 empresas que han obtenido este nuevo distintivo, 3 de ellas también presentes en el DIRECTORIO DE GIJÓN:

  • **Supermercados MASYMAS, Hijos de Luis Rodríguez
  • COFAS, Cooperativa Farmacéutica Asturiana
  • **MANTEQUERIAS ARIAS
  • **TRANSINSA, Ambulancias de Asturias
  • ENTRETODAS
  • Cooperativa EL HORREO
  • **EMULSA, Empresa municipal de limpieza y servicios medioambientales de Gijón
  • Grupo MEANA

VER RESOLUCIÓN (BOPA 24 de septiembre de 2016).