Boletín “Brecha salarial y científica de género”

Brecha salarial 2018 Con motivo del “Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero”, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, publica el Boletín “Brecha salarial y científica de género”.

Las empresas juegan un papel determinante para erradicar la brecha salarial de género, por lo que su implicación y sensibilización es fundamental. Confiamos en que este Boletín le resulte de utilidad para, desde su organización, luchar contra la brecha salarial de género y favorecer así una sociedad más justa y equitativa.

El contenido del Boletín es el siguiente:

1.    Presentación

2.    Principales causas de la brecha salarial y conceptos clave

3.    Referencias normativas en materia de igualdad salarial

4.    Principales datos estadísticos sobre brecha salarial

5.    Las mujeres en la ciencia

  • La brecha salarial y científica de género
  • Artículo “No es una percepción. No, no lo es”. Marta Macho Stadler. Doctora en matemáticas y divulgadora científica.
  • Entrevista a Pilar López Sancho, presidenta de la Comisión Mujeres y Ciencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)

6.    Alemania e Islandia, primeros pasos hacia la igualdad salarial de género

7.    Iniciativas para erradicar la brecha salarial de género

8.    Acciones de las empresas de la Red DIE para promover la igualdad salarial

VER BOLETÍN “Brecha salarial y científica de género”

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Qué se está haciendo para combatir la brecha salarial de género

Balanza Hs MsHace unos días publicamos una entrada (post) sobre la Estrategia Asturiana para combatir la Brecha Salarial, un plan de ruta con 16 acciones a realizar en el periodo 2016-2018, en el que se encuentra la Ventana Única dirigida a la ciudadanía para que pueda denunciar todas aquellas discriminaciones de género detectadas.

Pero hoy vamos a centrarnos en los niveles superiores, europeo y estatal, ¿Qué se está cociendo en el Congreso para combatir los drásticos datos e indicadores recogidos sobre la desigualdad o brecha salarial de género?.

En este sentido, enunciamos los siguientes hitos:

  • La Comisión Europea emitió hace 4 años una recomendación que instaba a los Países Miembro a impulsar auditorías en las empresas y transparencia en las nóminas.

Italia y Francia ya han desarrollado legislación. Suecia y Finlandia cumplen con la publicidad de las nóminas. Los últimos países en reincorporarse son Alemania, Islandia o Reino Unido, que han empezado este 2018 a aplicar normativas nacionales en favor de una mayor transparencia sobre la brecha retributiva.

  • Desde el Ministerio de Empleo español se está en disposición de aprobar la implantación de auditorias en empresas (pero solo para las de más de 250 personas en plantilla) e incluso de mejorar la transparencia en las retribuciones por sexo en una misma categoría laboral. El principal escollo está en si las medidas afectan solo a las grandes empresas o también a las PYMES, que representan el 90% del tejido empresarial y dónde la brecha salarial suele ser mayor.

 

Sindicatos y oposición reclaman un mayor esfuerzo en la materia y que los cambios se enmarquen en proyectos legislativos. Piden que se afronte la brecha salarial con una ley específica de igualdad bien trabajada y no con medidas aisladas a rebufo de Europa. 

  • Piden una Ley similar a la de Prevención de Riesgos laborales que sea obligatoria para todo el empresariado.
  • Habría que revisar todos los convenios colectivos para saber qué oficios tienen el mismo valor y fijar para ellos el salario base.
  • Se trata de desarrollar los sistemas retributivos, que sean transparentes y negociados y establecer que los niveles salariales se realicen a partir de una gradación de trabajo neutra para mediante una adecuada gestión del talento conseguir que desaparezcan todos estos items sexistas que derivan en una infravaloración de la responsabilidad o la cualificación de los sectores feminizados.
  • También se subraya la necesidad de introducir en la cultura organizacional que las reducciones de jornada y las excedencias por cuidados también pueden solicitarlas los hombres y que, ni hombres ni mujeres, deben ser penalizados por hacerlo.
  • Recalcan también medidas colaterales como equiparar permisos de maternidad y paternidad y apoyar los servicios públicos como la atención a la dependencia.

El pago de igual salario por el mismo trabajo sin discriminación de sexo se estableció en España por primera vez en el Estatuto de los Trabajadores, en 1980. Sin embargo, la brecha salarial persiste.

Herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial para las empresas

La Brecha Salarial de Género entendida como el hecho de que las mujeres cobren salarios inferiores a los hombres por realizar trabajos de igual valor, es un fenómeno persistente y universal que afecta en mayor o menor medida a todos los mercados de trabajo. El problema no distingue de fronteras, ni sectores, ni edades, ni cualificaciones.

La OIT en su Informe Mundial sobre Salarios 2014/ 2015, deja claro que en España, la brecha salarial “no está explicada por los factores que objetivamente podrían explicarla”,  (nos referimos a la educación, la experiencia, el sector, la posición ocupacional, el ámbito en qué se trabaja….que son factores que deberían determinar la productividad de las personas, en este sentido vemos que las mujeres tienen  incluso una capacidad por encima de los hombres).

Por tanto, parece ser que las diferencias salariales entre mujeres y hombres tienen más que ver con prejuicios y estereotipos que con razones objetivas. En todo caso, corregir y superar estas malas prácticas discriminatorias requiere una voluntad de toda la sociedad en su conjunto y por supuesto de las empresas y de los poderes públicos.

Desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se ha elaborado y puesto a disposición de las empresas dos herramientas para detectar, analizar y reducir las prácticas discriminatorias en políticas retributivas en el seno de su organización y que fomente un cambio en la cultura organizacional.

  • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de Género: es una sencilla aplicación basada en un fichero de Microsoft Excel, en el que aprovecha la utilidad de las tablas dinámicas. Con esta herramienta y sus Recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.

 

 

Más información:  http://www.igualdadenlaempresa.es/

Boletín temático sobre Ayudas dirigidas a empresas para elaborar planes de Igualdad

 

 

En este Boletín, publicado periódicamente por el Instituto Español de la Mujer, se ofrece información sobre Ayudas y Subvenciones especialmente dirigidas a las PYMES y otras entidades (que tengan en su plantilla entre 30 y 250 personas), tanto a nivel nacional como autonómico, para la elaboración voluntaria de planes de igualdad.

Cuantías otorgadas: entre 5.000 euros y 9.000 euros.

Información sobre este tipo de convocatorias

Se completa con un mapa interactivo por Comunidades Autónomas de los servicios y recursos existentes para apoyar el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad en las empresas y otras entidades.

Servicios que ofrece el Principado de Asturias

 

3 de noviembre- Día Europeo de la Igualdad Salarial en 2017

La Comisión Europea conmemora, desde 2011, el Día Europeo de la Igualdad Salarial con el objetivo  de concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, así como promover la adopción de medidas para acabar con estas diferencias. Este año la fecha señalada es el 3 DE NOVIEMBRE, y viene a reivindicar el momento en que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos, casi dos meses antes de que acabe el año o lo que es lo mismo “Las mujeres trabajan gratis desde el 3 de noviembre hasta fin de año”.

Fuente: Web “Igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad, servicios Sociales e Igualdad”.

La brecha salarial a nivel europeo es de 16,3% y la de Asturias es del 37,1% ( según datos de equipo Técnico de Hacienda).

En los último años, la brecha salarial europea de género básicamente no ha variado. Desde Europa se está elaborando un Plan de Acción para combatir la brecha salarial, se pretende intensificar las acciones en curso y presentar nuevas medidas.

Más información: pinche AQUÍ

 

32 nuevas empresas se adhieren al Proyecto “Más Mujeres: mejores empresas”

La iniciativa “Más Mujeres: mejores empresas” es un proyecto gestionado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Desde el 2014, son ya 140 las entidades que han firmado el convenio para poner en marcha medidas en este aspecto, recientemente se han sumado 32 nuevas empresas.

Cada una de estas empresas pueden acogerse a dos modalidades de convenio:

  • uno para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y/o consejos rectores, se ha fijado como objetivo incrementar al menos un 10 % la presencia femenina y
  • otro para promover la participación equilibrada de mujeres en sus consejos de administración, en este caso, un 30 % en línea con la recomendación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.

El compromiso contempla, entre otras, medidas dirigidas a prestar especial atención para que los procesos de formación interna, selección y promoción profesional se lleven a cabo sin sesgos de género, y para que, sin menos cabo de los principios de mérito y capacidad, exista una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los mismos.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y una mayor diversidad de estilos de liderazgo redunda en una mejora de la gobernanza y resultados, de la imagen corporativa, de las habilidades para atraer y retener mejor talento, en mayor innovación de las empresas, y en un mayor retorno de beneficios, y así como en modelos de gestión más eficientes.

Más información: WEB Igualdad en la empresa del Ministerio

 

 

 

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información: