32 nuevas empresas se adhieren al Proyecto “Más Mujeres: mejores empresas”

La iniciativa “Más Mujeres: mejores empresas” es un proyecto gestionado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Desde el 2014, son ya 140 las entidades que han firmado el convenio para poner en marcha medidas en este aspecto, recientemente se han sumado 32 nuevas empresas.

Cada una de estas empresas pueden acogerse a dos modalidades de convenio:

  • uno para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y/o consejos rectores, se ha fijado como objetivo incrementar al menos un 10 % la presencia femenina y
  • otro para promover la participación equilibrada de mujeres en sus consejos de administración, en este caso, un 30 % en línea con la recomendación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.

El compromiso contempla, entre otras, medidas dirigidas a prestar especial atención para que los procesos de formación interna, selección y promoción profesional se lleven a cabo sin sesgos de género, y para que, sin menos cabo de los principios de mérito y capacidad, exista una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los mismos.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y una mayor diversidad de estilos de liderazgo redunda en una mejora de la gobernanza y resultados, de la imagen corporativa, de las habilidades para atraer y retener mejor talento, en mayor innovación de las empresas, y en un mayor retorno de beneficios, y así como en modelos de gestión más eficientes.

Más información: WEB Igualdad en la empresa del Ministerio

 

 

 

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Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Guía de “Buenas Prácticas”: Medidas más eficaces sobre IGUALDAD en las empresas


Esta Red DIE, empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”, organiza encuentros entre estas empresas en los que se comparten experiencias y buenas prácticas.  Esta Guía de buenas prácticas que publica el Ministerio presenta un resumen de las medidas que han resultado más eficaces en esta materia.

La aplicación de estas medidas, es el resultado del seguimiento y evaluación de los objetivos previstos en sus respectivos Planes de Igualdad, constituyendo una reflexión en sí mismas que busca un cambio de cultura organizacional hacia un horizonte de equilibrio en la posición de mujeres y hombres dentro de las entidades, aprovechando al máximo el talento sin distinción de sexo.

Dentro de este grupo de trabajo se han valorado las distintas medidas planteadas, resultando un “ranking” de las más innovadoras y transferibles, que se presentan en el apartado “Lo mejor de lo mejor”, destacamos algunas de ellas:

  • Medidas de reclutamiento interno y externo, con acciones positivas (CV ciego) para equiparar al sexo menos representado en los puestos responsabilidad (Jefaturas de servicio y de sección).
  • La ampliación en 15 días del permiso de paternidad, como incentivo a la corresponsabilidad.
  • En el ámbito de la formación, los cursos y talleres de liderazgo, en los que se ha priorizado la participación del sexo menos representado, también fueron muy apreciados.
  • Es muy relevante la reflexión de las entidades participantes, que consideran que estas medidas, han demostrado un compromiso de la dirección con la igualdad y han servido para que las plantillas asumieran un mayor compromiso y una actitud proactiva, lo cual redunda en la mejora del clima laboral y convence a los/as directivos/as de que la perspectiva de género en la gestión empresarial, es una buena inversión y una medida estratégica.

Más Información: VER/CONSULTAR Guía de Buenas Prácticas

Conciliación y corresponsabilidad: buenas prácticas y medidas conciliadoras

Las políticas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales y parte del engranaje de cualquier procedimiento que trabaje la igualdad en las organizaciones, alguna de sus consecuencias directas son:

  • Disminuyen la brecha salarial de género.
  • Atraen el talento femenino
  • Aumenta el nº de mujeres en puestos de dirección.

Recientemente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado un nuevo boletín tras analizar las políticas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas de la RED DIE (que cuentan con el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Colección eme: economía, mujer y empresa). A lo largo de este monográfico, analizan sus medidas de conciliación en base a su distribución por sectores y tamaños y resaltan las medidas más innovadoras que aplican.

Un interesante trabajo dónde pueden encontrar un listado de medidas de conciliación y corresponsabilidad agrupadas en 5 bloques:

  • Organización del tiempo de trabajo
  • Flexibilidad espacial como movilidad geográfica o el trabajo a distancia.
  • Mejoras y beneficios sociales
  • Mejoras de los permisos legales
  • Medidas más innovadoras

CONSULTAR / VER BOLETIN

 

Iniciativas de la RED de empresas DIE con motivo del 8 de marzo

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ha recopilado en el documento “Las empresas de la Red DIE y el 8 de marzo” las iniciativas y actuaciones que las empresas y entidades con distintivo “Igualdad en la Empresa” (las llamadas RED DIE) llevan a cabo en el contexto de esta efeméride para sensibilizar a sus plantillas, clientela y empresas proveedoras sobre la necesidad de seguir trabajando por la igualdad para lograr que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y oportunidades, tanto en el entorno laboral, como en el de sus entornos personales.

VER DOCUMENTO completo

Las empresas con Distintivo “Igualdad en al Empresa”- RED DIE- y el 22 de febrero.

ministerio-brecha-salarialDesde el Programa Unidad de Género de Gijón hemos querido dedicar el mes de febrero, a publicar distintas noticias, guías y documentos para entender y combatir la brecha salarial. Con este nuevo documento publicado por el Instituto de la Mujer y de la Igualdad de Oportunidades del Ministerio, ccncluimos el mes de febrero.

El documento “Las empresas de la Red DIE y el 22 de febrero”, (pueden consultar pinchando en el propio título), ha sido elaborado a partir de las iniciativas que algunas empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” han llevado a cabo con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial”, con el fin de sensibilizar a sus plantillas y otros agentes sobre la existencia de la brecha salarial de género entre hombres y mujeres y la necesidad de aplicar medidas para erradicarla.

Recordar a las personas que nos siguen que este documento se complementa con el publicado recientemente, sobre las acciones concretas que las empresas de la Red DIE están aplicando para lograr reducir la brecha salarial de género.

Y por último, indicarles, que en la web temática www.igualdadenlaempresa.es pueden descargarse la “Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género” para conocer si en una determinada empresa existen diferencias medias salariales y, aún más importante, si éstas obedecen o no a razones que pueden ser explicadas por aspectos objetivos del perfil de cada una de las personas que trabajan para la organización.

Abierta convocatoria 2016 para solicitar el DISTINTIVO “Igualdad en la Empresa” del Ministerio

igualdadPara todas aquellas empresas y entidades interesadas informamos que está abierta la Convocatoria 2016 para solicitar el distintivo estatal “Igualdad en la empresa”, máximo galardón al que puede acceder una organización en materia de igualdad.

Hasta ahora son 9 las empresas y entidades del Directorio de Gijón que cuentan con este distintivo, y esperamos que con esta nueva convocatoria se sume alguna más.

Toda la información necesaria para presentar su solicitud (bases, requisitos, plazos, documentación, etc..) la puede encontrar en el siguiente enlace:

http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Distintivo_Igualdad_en_la_Empresa/DIE_2016/DIE_2016_home.htm

PLAZO para presentar solicitud: 28 de febrero de 2017

ÓRGANO gestor: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio.

SERVICIO DE CONSULTAS DEL MINISTERIO: Tlfno: 91 524 68 06  y mail: pdi@msssi.es