Guía de “Buenas Prácticas”: Medidas más eficaces sobre IGUALDAD en las empresas


Esta Red DIE, empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”, organiza encuentros entre estas empresas en los que se comparten experiencias y buenas prácticas.  Esta Guía de buenas prácticas que publica el Ministerio presenta un resumen de las medidas que han resultado más eficaces en esta materia.

La aplicación de estas medidas, es el resultado del seguimiento y evaluación de los objetivos previstos en sus respectivos Planes de Igualdad, constituyendo una reflexión en sí mismas que busca un cambio de cultura organizacional hacia un horizonte de equilibrio en la posición de mujeres y hombres dentro de las entidades, aprovechando al máximo el talento sin distinción de sexo.

Dentro de este grupo de trabajo se han valorado las distintas medidas planteadas, resultando un “ranking” de las más innovadoras y transferibles, que se presentan en el apartado “Lo mejor de lo mejor”, destacamos algunas de ellas:

  • Medidas de reclutamiento interno y externo, con acciones positivas (CV ciego) para equiparar al sexo menos representado en los puestos responsabilidad (Jefaturas de servicio y de sección).
  • La ampliación en 15 días del permiso de paternidad, como incentivo a la corresponsabilidad.
  • En el ámbito de la formación, los cursos y talleres de liderazgo, en los que se ha priorizado la participación del sexo menos representado, también fueron muy apreciados.
  • Es muy relevante la reflexión de las entidades participantes, que consideran que estas medidas, han demostrado un compromiso de la dirección con la igualdad y han servido para que las plantillas asumieran un mayor compromiso y una actitud proactiva, lo cual redunda en la mejora del clima laboral y convence a los/as directivos/as de que la perspectiva de género en la gestión empresarial, es una buena inversión y una medida estratégica.

Más Información: VER/CONSULTAR Guía de Buenas Prácticas

Conciliación y corresponsabilidad: buenas prácticas y medidas conciliadoras

Las políticas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales y parte del engranaje de cualquier procedimiento que trabaje la igualdad en las organizaciones, alguna de sus consecuencias directas son:

  • Disminuyen la brecha salarial de género.
  • Atraen el talento femenino
  • Aumenta el nº de mujeres en puestos de dirección.

Recientemente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado un nuevo boletín tras analizar las políticas de conciliación y corresponsabilidad de las empresas de la RED DIE (que cuentan con el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Colección eme: economía, mujer y empresa). A lo largo de este monográfico, analizan sus medidas de conciliación en base a su distribución por sectores y tamaños y resaltan las medidas más innovadoras que aplican.

Un interesante trabajo dónde pueden encontrar un listado de medidas de conciliación y corresponsabilidad agrupadas en 5 bloques:

  • Organización del tiempo de trabajo
  • Flexibilidad espacial como movilidad geográfica o el trabajo a distancia.
  • Mejoras y beneficios sociales
  • Mejoras de los permisos legales
  • Medidas más innovadoras

CONSULTAR / VER BOLETIN

 

Boletín temático sobre presencia de mujeres en puestos de responsabilidad

empresas igualdadEn este nuevo número del Boletín que publica periodicamente el Ministerio, se aborda la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas, extraída del Informe Anual de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales, para el ejercicio 2015, así como de algunas iniciativas que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) está poniendo en marcha para avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad.

Algunas de las conclusiones:

  • En el último año, el porcentaje de sociedades cotizadas con presencia de mujeres en los consejos ha aumentado en 7,9 puntos, pasando a representar en 2015 un 77,4% (69,5% en 2014). Con respecto a 2012 se ha incrementado en 15,1 puntos. No obstante, todavía en el año 2015 un 22,8% de las sociedades cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus consejos de administración.
  • El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidenta del consejo se situó en 5,9% (5,8% en 2014).

Proyectos o iniciativas del Instituto de la Mujer que tienen como objetivo avanzar hacia una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisión de las empresas:

  • “Más mujeres, mejores empresas”.
  • “Promociona”
  • “Programa de Dirección de Empresas para mujeres predirectivas”

Para más información, VER BOLETIN en el siguiente enlace: http://www.igualdadenlaempresa.es/novedades/boletin/docs/Boletin_Igualdad_en_la_Empresa_BIE_40.pdf

 

Iniciativas de las empresas de la RED DIE para luchar contra la Violencia de Género

25-n-ministerioCon motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, el Ministerio ha realizado un boletín especial que recoge las iniciativas de 34 empresas y entidades que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la Empresa” y por tanto, pertenecen a la Red DIE.

Estas iniciativas, medidas, y actuaciones se pueden consultar pinchando en BOLETIN.

Nuevo Boletín sobre el Diseño, implantación, seguimiento y evaluación delos planes de Igualdad

MInisterio empresas igualdadEl Ministerio publica mensualmente un Boletín (BIE) con información de interés para las organizaciones y profesionales que quieran introducir y desarrollar el principio de Igualdad entre mujeres y hombres en su gestión.

En el mes de agosto se publica el BIE nº 36 denominado “Planes de Igualdad: Diseño, implantación, seguimiento y evaluación”, dónde se describen los pasos a seguir, herramientas y aspectos a tener en cuenta en cada uno de estos procesos.

PARA CONSULTAR EL BOLETIN (pinche aquí)

8 de Marzo – Dia Internacional de la Mujer – Singularmente Iguales

cartell_ireneguimDesde la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de  Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad junto con El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidad se publica un Boletín Temático Especial del 8 de Marzo – Día Internacional de la Mujer.

El objetivo de la celebración de este día es concienciar sobre la necesidad de la igualdad en nuestra sociedad, sensibilizando sobre el cambio de hábitos, comportamientos, tratos y responsabilidades entre otras cosas, para obtener un beneficio común para mujeres y hombres.

En el boletín se trata la situación actual, desde datos objetivos, de las mujeres en ámbitos muy diferentes.

  • En primer lugar la ocupación de espacios sociales y laborales. Se advierte la diferencia de posición en los escenarios educativos y profesionales y la brecha de género producidas, las mujeres tienen una mayor formación que no se refleja en la evolución de su vida profesional. Se tratan también áreas como el cine o el deporte en las que la visibilidad de las mujeres no esta reconocida.
  • En segundo lugar se advierte sobre el acceso y el control de los recursos, es decir, la administración del tiempo, según hombres y mujeres, en distintas actividades como cuidado personal, trabajo remunerado, hogar y familia, estudios, etc. Se analiza la influencia de disponibilidad de este tiempo en el mercado laboral según tipos de contratos, jubilaciones, etc.
  • El tercer y último bloque trata sobre el poder y la toma de decisiones. Comparando el poder económico, legislativo y judicial y la presencia de los diferentes sexos en ellos.

A continuación se muestran dos interesantes entrevistas, a Tebelia Huertas Bartolomé, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y del Máster de Igualdad de Género en las Ciencias Sociales de la Universidad Complutense, y a María Jesús Santesmases Navarro, Historiadora de la Ciencia e Investigadora en el Departamento de Ciencia, Tecnología y Sociedad del Instituto de Filosofía del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).

Por último, se citan diferentes actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer de empresas y otras entidades de la Red DIE (Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”)

Enlace al Boletín: bie_8_marzo_2016_dia_internacional_mujer.pdf

NUEVO Boletín sobre Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género

MInisterioEl último Boletín “Igualdad en la empresa” que publicó el Ministerio ofrece en esta ocasión información sobre la valoración de los puestos de trabajo y su utilidad como instrumento de promoción del derecho a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En la segunda parte del bolempresas igualdadetín se explica con más detalle en qué consiste la valoración de puestos de trabajo y los distintos procedimientos que se utilizan para realizar dicha valoración.

Incluye en las páginas finales dos casos prácticos de empresas españolas que han aplicado la técnica de valoración de puestos de trabajo en base a criterios de igualdad.

VER/DESCARGAR BOLETÍN “Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género”.

“Una valoración de puestos de trabajo neutra respalda una evaluación objetiva del puesto, independientemente de la persona que lo ocupe”.