Jornada «Cómo iniciar el proceso de internacionalización», 27 de febrero

 

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias y la Sociedad de Promoción Exterior del Principado de Asturias (ASTUREX), organizan la Jornada «Cómo iniciar el proceso de internacionalización», dirigido a todas las empresas y emprendedoras que inician su actividad empresarial.

FECHA: Jueves, 27 de febrero a las 12:00 h.

LUGAR: Sede de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras, en Avilés. ( Avda de Oviedo, 11).

INTERVIENEN:

• Dña. Carmen Sanjurjo González. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer y de Políticas de Juventud.
• Don Alfonso del Río Lledó. Director General de ASTUREX.

Se ruega confirmar asistencia.

Tf. 984 837 120 –985 692 227. 

escueladeemprendedoras@valnalon.com

Jornada sobre Igualdad Salarial organizada por ASEM y Escuela de Emprendedoras de Asturias

   

•  La Asociación Empresa Mujer (ASEM) en colaboración con la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, organiza una Jornada sobre “Igualdad Salarial”, con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

FECHA: Jueves, 20 de febrero a las 17:00 h.

LUGAR: Edificio de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias. Avda de Oviedo, 11 de Avilés.

PROGRAMA:

17:00 h. Acto inaugural

• Dª. Carmen Sanjurjo González. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer y de Políticas de Juventud.
• D. Pedro García Rodriguez. Segundo Teniente Alcalde y Concejal Delegado de Promoción Económica, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Avilés.
• Dª. Mª Antonia Alvarez Suárez. Presidenta de la Asociación Empresa- Mujer (ASEM)

17:30 h. Presentación del Estudio «Brecha Salarial» a cargo de Dª. Esperanza Onís Peral. Vicepresidenta de Business and Professional Women Spain (BPW).

17:45 h. Debate

INSCRIPCIÓN PREVIA:   En los teléfonos: 984 83 71 20 y/o 985 69 22 27  ó en el correo electrónico escueladeemprendedoras@valnalon.com

Recomendaciones de las empresas del Directorio de Gijón a otras empresas

    Las empresas comprometidas con la igualdad  que forman parte del DIRECTORIO de Gijón trasladan sus sugerencias y recomendaciones a otras empresas interesadas en introducir medidas o elaborar planes de igualdad, entre ellas, destacamos:

•      “La elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las organizaciones se erige en el instrumento más eficaz de incorporación de la igualdad de oportunidades en la gestión de RRHH de las empresas, permite cambios en su organización y estructura, facilita el desarrollo de las potencialidades de su personal trabajador, y lo que es más importante, logra el aprovechamiento de todo el talento de su plantilla”.
•  “La apuesta de una compañía por la igualdad y la conciliación  de la vida personal y familiar de sus empleados y empleadas actúa como un rasgo diferencial ante los cambios sociodemográficos, económicos y culturales que se producen en el modelo actual de gestión de empresas.”
• “La igualdad y la conciliación funcionan como elemento de perfección y mejora de la vida personal y profesional de quienes forman parte de la organización, factor íntimamente ligado a que todos y todas trabajemos más a gusto y mejor”.
•  Todas las organizaciones deberían estar comprometidas en la incorporación de la perspectiva de género en sus organizaciones, lo que supondría evitar situaciones de  desigualdad en su gestión.
• “Tanto la diferenciación, la perfección y la mejora continua son puntos esenciales que hacen, de las empresas actuales, reputadas organizaciones con una mayor proyección externa capaz de conseguir que las mismas sean la imagen del éxito, que se consigue poniendo como primera pieza  «el bienestar de nuestros empleados y nuestras empleadas».
•  “Dado que de manera natural la situación de la igualdad parece que no se modifica en las empresas, hay que ser valiente para la introducción de medidas de conciliación de la vida familiar, personal y profesional y de diversidad de género.”
•   “Una empresa anima a otras empresas a elaborar sus planes de igualdad, pues considera que, lejos de suponer una incomodidad, se obtienen beneficios y es un factor de motivación, sirviendo para poner en valor muchas políticas que, a buen seguro, ya estarán en marcha en la organización.”
• “Difusión de este tipo de inciativas dentro de las empresas, sin coste añadido y con grandes ventajas para la gestión interna: motivación del personal, implicación en el proyecto empresarial, confianza en la Dirección, responsabilidad en el desempeño, imagen de empresa, etc.”

Jornada «Experiencias empresariales comprometidas con la igualdad en materia de retribución salarial»

Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, el Ayuntamiento de Gijón en el marco del Programa Unidad de Género, organiza y le invita a asistir a la Jornada «Experiencias empresariales comprometidas con la Igualdad en materia de retribución salarial» que tendrá lugar, el próximo viernes, 21 de febrero, en el salón de actos del Parque Científico y Tecnológico de Gijón (edificio principal de servicios), a partir de las 12.00 h.

PROGRAMA

12:00 h. INAUGURACIÓN:

• Dña Carmen Moriyón, Alcaldesa de Gijón
• D. Alberto González Menéndez, Secretario General de FADE.
• D. Fernando Díaz Arnáiz, Secretario General de UGT Gijón
•  D. Roque Galcerán, Secretario General de C.C.O.O. de Gijón
• Dña. Felisa Soria, Jefa de la Oficina de Políticas de Igualdad

 A continuación, las siguientes empresas expondrán sus experiencias:

• CaixaBank,  Dña Marta Martin Saiz, Directora de RRHH de la zona Territorial Castilla y León – Asturias.
• Grupo Lacera, D. Hugo Rubio, Director de RRHH.
• Tierra Astur/CRIVENCAR, D. Tomás Santos, Responsable de RRHH.

Inscripciones: Abierto plazo de inscripciones hasta el 18 de febrero en el tel. 985181634 o enviando sus datos al correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es

La Unidad de Género continúa su actividad en 2014

         Próximamente prondremos en marcha el estudio que anualmente realiza la FUO para la realización de la 4ª edición del Directorio de empresas comprometidas con la igualdad. En este estudio podrán participar tanto las empresas que formaron parte en ediciones anteriores (demostrando avances realizados en esta materia) como aquellas empresas que quieran incorporarse por primera vez y demuestren su interés y buen hacer en introducir el principio de igualdad en su gestión.

En próximas fechas abriremos un plazo para que aquellas empresas interesadas presenten su AUTOCANDIDATURA.

Al igual que el año pasado ofertaremos actividades de asesoramiento y formación para las empresas que soliciten apoyo en esta materia y también campañas de sensibilización como la que se va a celebrar próximanente, el 21 de febrero, con motivo de la celebración del Día internacional de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, a la que os invitamos a participar.

MÁS INFORMACIÓN: Programa Unidad de Género. oficinaigualdad@gijon.es y tel. 985181633.

¿Qué opinas de las actividades que se organizan desde la Unidad de Género?. ¿Tienes alguna aportación, sugerencia o necesidad que nos pueda servir para orientar las actividades?