Abierta convocatoria para participar en el Proyecto Promociona

Se abre la convocatoria para participar en el Proyecto Promociona, un programa de la CEOE dirigido a impulsar la promoción de las mujeres en las empresas, que se realiza anualmente desde 2013.

La recepción de las candidaturas que deseen participar será desde el 1 de Febrero, y hasta el 17 de abril.

Pueden participar directivas/os (excluido personal de la Administración Pública) que actuarán como mentores/as y que reúnan las siguientes características:

• Posición de responsabilidad
• 15 años de experiencia profesional
• Estudios Superiores
• Inglés (B2)
• Carta de Apoyo de la empresa (puedes descargarla aquí)

El programa será de un año de duración, de junio de 2023 a junio de 2024, y constará de tres módulos de formación (puedes ver el contenido y duración de los mismos en este link) y un proceso de mentorización.

Se puede ampliar información en el siguiente enlace.

Si tu empresa está comprometida con la diversidad y la promoción profesional de la mujer, no dudes en inscribirte

Por qué las empresas deben elaborar su Plan de Igualdad

 

Sabemos que las empresas con más de 50 personas tienen la obligación normativa de elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad pero aunque la empresa no tenga que dar cumplimiento a esta obligatoriedad es importante recordar sus ventajas y beneficios, por ejemplo, el proceso de elaboración de un Plan de Igualdad sirve para conocer la realidad de las organizaciones ya que quienes trabajan en ella perciben a su empresa como diversa e inclusiva en función de sus prácticas. Constituir un lugar de trabajo inclusivo es importante, ya que de lo contrario se corre el riesgo de alienar a parte de su fuerza laboral.

Ventajas de integrar la igualdad de género en las empresas.

• Mejor imagen corporativa y de la reputación de la empresa.
• Atracción y retención del talento femenino.
• Mejora de la motivación y productividad de toda la plantilla. Mejora del ambiente de trabajo.
• Acabar con sesgos y prejuicios que lleven a la infrarrepresentación de un género u otro en determinadas profesiones y puestos de trabajo.
• Aprovechamiento total de las personas trabajadoras, basando la selección y promoción en criterios puramente objetivos.
• Plantillas más comprometidas con la empresa y menos rotación de personal.
• Más posibilidades de acceder a subvenciones o concursos de contratación pública.

 

Escuela Virtual de Igualdad. Próximo inicio de cursos sobre Igualdad y Violencia de Género!!

La Escuela Virtual de Igualdad del Instituto Asturiano de la Mujer (IAM) es un recurso que pretende aumentar el nivel de conocimiento que requiere la construcción de la igualdad en Asturias, dirigiendo su actividad tanto a profesionales como a la ciudadanía en general.

La Escuela Virtual de Igualdad se organiza en dos líneas de formación:

• una en Igualdad en general, dirigida a todas las personas interesadas, que es la que ahora os ofertamos y
• otra línea específica en atención a la Violencia de género, que se dirige a profesionales involucrados en el tema.

1. Curso básico de Igualdad
2. Curso avanzado de Igualdad
3. Curso básico Violencia de género
4. Curso avanzado Violencia de género

Esta formación va destinada a personas y profesionales residentes en Asturias.

Acceso inscripciones: https://escuelavirtualigualdadasturias.es/login/index.php

«Programas de desarrollo profesional y liderazgo para mujeres», participa!!

Comienza el Nuevo Año y es tiempo de plantearse nuevos retos y proyectos.

Son tres los programas vigentes que en colaboración con el Instituto de las Mujeres promocionan el desarrollo profesional y el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial y que informamos a continuación.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos recordar y animar a empresas y organizaciones de nuestro territorio comprometidas con la igualdad y a mujeres profesionales para que participen y desarrollen sus carreras y trayectorias accediendo a puestos de mayor responsabilidad.

PROGRAMA PROMOCIONA. Es uno de los pioneros, se puso en marcha en el año 2013 en colaboración con la CEOE. Busca sensibilizar, identificar y visibilizar el talento femenino, formación, desarrollo profesional, liderazgo y promoción de mujeres directivas altamente cualificadas para mejorar y facilitar su acceso a puestos de toma de decisión en las empresas, así como la sensibilización de las propias empresas en materia de Igualdad.

PROYECTO PROGRESA. Es también un programa de la CEOE, con el que colabora el Instituto de las Mujeres para impulsar igualmente el talento femenino dentro de las organizaciones. Se busca promover la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que prime el mejor talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona para fomentar el impulso de las mujeres a puestos directivos, y con Progresa, el objetivo es la promoción profesional de líderes emergentes, creando una importante masa crítica de mujeres muy cualificadas y preparada.

PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO TALENTIA 360. Se realiza en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), consiste en una formación estructurada, integral y multidisciplinar desde la perspectiva de género que pretende potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para su proyección profesional. El objetivo final es su empoderamiento, mayor capacitación y visibilización en aras a conseguir incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos, de alta responsabilidad y toma de decisiones de las empresas, para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres. Programa inicialmente dirigido solo del sector empresarial, que desde 2018 también ha incluido dos subprogramas con formación específica en igualdad, liderazgo y visibilización de talento de mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, dando lugar al primer programa de Desarrollo profesional y liderazgo para mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, concretamente para mujeres de la Guardia Civil y de la Policía Nacional.