Siete principios para el empoderamiento de las mujeres que impulsan la igualdad de género en las empresas.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres ha elaborado un marco de siete principios para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las empresas. Estos son los denominados Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés). En este contexto, se considera que la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres es beneficiosa, tanto para las empresas, como para sus trabajadoras y trabajadores.

Principio 1. Promover la igualdad de género desde la alta dirección

Principio 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación

Principio 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y las trabajadoras (ODS sobre Salud y Bienestar)

Principio 4. Promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres

Principio 5. Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia a favor del empoderamiento de las mujeres

Principio 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo

Principio 7. Evaluar y difundir los avances realizados a favor de la igualdad de género

Para avanzar en la consecución de esos principios hay que recorrer los siguientes pasos:

Paso 1. Considerar: las empresas deben comenzar por un primer acercamiento para conocer los WEPs y los requisitos para formar parte de la iniciativa, así como diseñar y adoptar políticas y prácticas inclusivas a largo plazo.

Paso 2. Adherirse a los WEPs completando la solicitud, creando el perfil de la compañía dentro de la página de los WEPs y comunicar su compromiso con la iniciativa a través de diferentes prácticas en comunicación.

Paso 3. Activar: Consiste en que las empresas se inspiren en ejemplos concretos de diferentes países e iniciativas para llevar a cabo sus propias acciones en materia de igualdad.

Paso 4. Involucrarse con el empoderamiento de las mujeres.

Paso 5. Sostener: Se trata de realizar un monitoreo y seguimiento de las acciones de igualdad entre mujeres y hombres.

Paso 6. Reportar: El último paso es informar sobre los avances en la empresa a través de informes de transparencia en materia de igualdad.

Si quieres conocer más sobre el camino hacia los Principios de Empoderamiento de la Mujer y cómo integrarlos en tu organización consulta este informe. (recoge un conjunto de herramientas para empresas que buscan avanzar en su trabajo sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres aplicando los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs).

Para adherir a tu empresa a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) puedes hacerlo a través de este enlace.

Fuente: Pacto Mundial RED ESPAÑA

Enagás, empresa TOP100 en Igualdad de género EQUILEAP

Enagás, empresa perteneciente a la Red con distintivo » Igualdad en la empresa» y con centro de trabajo en Gijón ha sido incluida, por tercer año consecutivo, en el ranking mundial de las 100 compañías líderes en igualdad de género de Equileap. Se trata de un listado que evalúa la gestión de 4.000 empresas de todos los sectores en 19 factores de igualdad de género.

Para entrar en este ranking se ha valorado el trabajo que Enagás ha estado realizando:

• para potenciar el talento y liderazgo de las mujeres,

• el incremento de la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad,
• las iniciativas de employer branding con foco en mujeres y
• la puesta en marcha de más de 100 medidas para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral entre las que se incluye la implantación de un modelo de teletrabajo que da respuesta a la flexibilización requerida por el contexto actual, entre otros.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer y felicitar a ENAGÁS por su gestión de la igualdad y por ser un referente para otras.

Fuente: NOTA de PRENSA

Resultados del Informe «Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas IBEX»

En colaboración con el IESE Business School, la empresa ATREVIA elabora anualmente el Informe “Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas”, que recoge una radiografía de la evolución de la presencia de las mujeres en los puestos clave de las grandes compañías en España.

Entre las conclusiones más destacadas del informe, que incluye la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el IBEX-35, podemos concluir:

• que la representación femenina ha crecido en 2021 hasta 2,94 puntos porcentuales, es decir, se han sumado 21 mujeres más hasta llegar a las 351, que suponen el 28,72% del total en las empresas cotizadas del mercado continuo.

• que por primera vez y con un notable aumento, el sector de Tecnología y Telecomunicaciones alcanza el 37,18% de representación de mujeres. Se convierte así en el sector con el porcentaje de mujeres más elevado del mercado continuo.
• el porcentaje de empresas con una o ninguna consejera se ha reducido del 27,6% al 21,3%

El estudio también se centra en las empresas del IBEX-35. En ellas, la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración supone un 33,94%, mientras que, en los Comités de Dirección, órganos de poder efectivo, apenas llega al 18,32%.

Más información: X Informe de mujeres en el IBEX

Resultados del Informe «Mujeres e Innovación 2022», sobre brechas de género en el sector innovador en España.

El Ministerio de Ciencia e Innovación, en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), ha elaborado el informe “Mujeres e Innovación 2022”, cuyo objetivo es analizar las brechas de género y los retos que deben responder las políticas de igualdad en la actividad innovadora.

El informe refleja las siguientes conclusiones (datos de 2020):

• Aceleración de la presencia de las mujeres en la I+D+i, con un incremento de casi 4 puntos porcentuales entre 2018 y 2021, el doble que en el caso de los hombres.
• Las mujeres en estudios de Máster en Ingeniería y Arquitectura representan el 32%. En estudios de doctorado la cifra desciende a un 20% en Informática e Ingeniería y es del 32,8% en Industria y Construcción, lo que confirma una importante infrarrepresentación de las mujeres en ámbitos STEM.
• Una vez incorporadas al mercado laboral, la participación de las mujeres en el ámbito de la innovación refleja diferencias importantes respecto a los hombres. En 2020, el 28,9% del personal interno en I+D en empresas eran mujeres. Por su parte, solo un 24% del empleo creado por las ayudas del CDTI ha sido para mujeres en 2020.
• En tres de cada cuatro patentes solicitadas por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, (CSIC) al menos figuraba una mujer en la solicitud, dato que refuerza el papel de las mujeres en las actividades de transferencia de conocimiento emprendidas. Sin embargo, este porcentaje desciende al analizar el número de inventoras en las solicitudes presentadas, un 37,6% frente a 62,4% de inventores.
• Asimismo, se analiza la presencia de las mujeres en los puestos de toma de decisiones en el ámbito de la innovación, reflejando el techo de cristal con el que se encuentran.

A partir de estos resultados, el Ministerio de Ciencia e Innovación ha identificado los principales retos a los que deben responder las políticas de igualdad en la actividad innovadora:

• Visibilizar y normalizar las profesiones innovadoras.
• Eliminar los sesgos de género en los procesos de selección y evaluación.
• Fomentar la participación de las mujeres en convocatorias y financiación en proyectos de I+D relacionados con la innovación.

Se puede consultar el Informe completo pinchando AQUI

Fuente: Ministerio de Ciencia e Innovación

Aprobado el III Plan Estratégico para la IGUALDAD efectiva de mujeres y hombres, para el periodo 2022-2025, en España.

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, el Gobierno español ha aprobado el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres., elaborado por el Instituto de las Mujeres. En él se recoge la agenda política en materia de igualdad de los próximos cuatro años (2022-2025). Se configura como el principal instrumento para orientar los cambios institucionales y sociales para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres.

Se estructura en cuatro EJES de Intervención:

I EJE: “Buen Gobierno: hacia formas de hacer y decidir más inclusivas”, para avanzar hacia un modelo de gobierno más inclusivo y democrático con políticas públicas que tengan integrada la perspectiva de género.

II EJE: “Economía para la vida y reparto justo de la riqueza”, contra la feminización de la pobreza y la precariedad. El objetivo es la reducción de la brecha salarial, así como la corresponsabilidad de los cuidados entre mujeres y hombres.

III EJE: “Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista contra las mujeres”, con el objetivo de erradicar todas las formas de violencia.

IV EJE: “Un país con derechos efectivos para las mujeres”, destinado a asegurar a todas las mujeres el ejercicio efectivo de sus derechos en todos los ámbitos de la vida.

Con el presente plan, España se sitúa en la vanguardia europea y cumple un hito fundamental expresado por la Comisión Europea y exigida por los tratados.

Fuente: Gobierno de España

Todas las empresas de 50 o más personas en plantilla tienen que tener Plan de IGUALDAD, desde el 7 de marzo de 2022.

La entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modificó, entre otras, la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva y pasó a obligar a las empresas de 50 o más personas trabajadoras a elaborar, aprobar y registrar un Plan de Igualdad. Hasta ese momento, la obligación recaía en las empresas de 250 o más personas en plantilla.

Esta modificación se ha aplicado de manera paulatina en la forma establecida por la disposición transitoria 12ª de la Ley Orgánica de Igualdad del 2007, teniendo en cuenta el tamaño de las empresas.

De acuerdo a la normativa vigente, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben tener aprobado el Plan de Igualdad en el plazo de tres años desde la publicación del mencionado Real Decreto-ley, es decir, el 7 de marzo de 2022.

A fecha de hoy, no tenemos datos del cumplimiento de la ley por parte de las empresas.

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/diagnostico/docs/Guia_pdi.pdf

8M en Gijón. Campaña «CUIDAR, una responsabilidad compartida»

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, el Ayuntamiento de Gijón/Xixón en colaboración con el Consejo de Mujeres de la ciudad, este año ha optado por el lema «Cuidar, una responsabilidad compartida», con el que se desea sensibilizar sobre «el cuidado» en un sentido amplio, que lo sitúe como eje central del desarrollo de las políticas locales y elemento transformador del modelo de ciudad. Conlleva por tanto, una identificación del cuidado desde diferentes prismas: empleo, urbanismo, sanitario, social, de recursos, servicios, proyectos, formación, retribuciones y carencias.

La COVID-19 ha puesto en relevancia la vulnerabilidad de la vida y la importancia del cuidado, pues de él depende la supervivencia. La subsistencia de un modelo social basado en la división sexual del trabajo y el mantenimiento de roles de género, contribuyen a la invisibilización de las tareas de cuidado que quedan relegadas al ámbito doméstico y a su asignación a las mujeres. La actual crisis sanitaria, está permitiendo ubicar el cuidado en su verdadero espacio de acción, que no es otro que el espacio público, pues sobre él se construye y sustenta nuestro modelo de organización social, una responsabilidad compartida entre todos y todas.