La brecha salarial de género se plasma también en las pensiones

El Defensor del Pueblo alerta de que las mujeres cobran un 40% menos de pensión que los hombres. Fuente «Informe anual 2017»

Si el 60% de los pensionistas no supera los 800 euros mensuales, la situación de las mujeres es aún más precaria, según destaca esta institución en su ‘Informe Anual 2017’. «Las mujeres ocupan una posición más vulnerable en la sociedad, hasta el punto de que puede hablarse de una desigualdad estructural entre sexos», señala.

 

Además, la proporción de mujeres que acceden a una pensión de jubilación es también un 40% inferior, algo que encontraría su explicación en los bajos salarios y el tipo de empleos y roles que ellas desempeñaron.

 

Actualmente esa desigualdad se sigue reproduciendo, tal y como ponen de manifiesto las cifras expuestas hoy por el Defensor del Pueblo: un 40,3% de mujeres se sitúa en la zona de salarios considerados «bajos», frente a un 20,7% de hombres.

 

De hecho, el 34,6% de trabajadores cuenta con sueldos considerados «altos», al tiempo que sólo el 24,9% de las trabajadoras se sitúa en esos niveles salariales. En este sentido juega un papel importante el empleo parcial, ya que son las mujeres quienes cuentan mayoritariamente con jornadas reducidas, según la institución.

Si tu empresa puntúa en igualdad, presenta tu candidatura

Iniciamos el estudio para elaborar el DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, correspondiente a 2018!! (8ª edición)

ABIERTO PLAZO para presentar candidaturas hasta el 30 de abril!!

El Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad es un proyecto del Ayuntamiento de Gijón en colaboración con las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE. Tiene como finalidad, promover, apoyar y orientar a las empresas para elaboren planes de igualdad o incorporen medidas de igualdad en su gestión, también está orientado a visibilizar a las empresas y a compartir estas experiencias siendo un referente para otras.

¿Cómo se elabora el Directorio?

Cada anualidad actualizamos el Directorio, a través de una breve encuesta que realizamos a las empresas y entidades que quieren forman parte del mismo. Esta sería la 8ª edición. El estudio-encuesta comienza en marzo hasta finales de abril, en mayo-junio analizaremos y redactaremos las principales conclusiones y elaboraremos una ficha informativa para cada empresa. En agosto, en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias)  se entregará un reconocimiento a las empresas que formen parte finalmente del Directorio 2018.

¿Qué requisitos tiene que cumplir una empresa que quiera formar parte de esta edición de 2018?

1) Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año.

2) Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: como mínimo con la firma del compromiso por parte del equipo directivo hasta la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad.

4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores y una declaración responsable.

• ¿Cómo puede participar? Envíenos sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2018 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 (Oficina municipal de Políticas de Igualdad).

Más información: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

 

Presentación 13 de marzo- Guía de sensibilización en igualdad para pequeñas empresas lideradas por mujeres

Gijón reivindica «salarios y pensiones dignas» en el Día Internacional de la Mujer

Fiel a su compromiso con el Día 8 de marzo, el Ayuntamiento de Gijón pone en marcha su campaña de sensibilización en el municipio con el beneplácito del Consejo de Mujeres. Este año considera necesario exigir salarios y pensiones dignas para las mujeres, eliminar la brecha salarial y combatir la precariedad laboral que sufren en el mercado de trabajo.

» porque nos sobran los motivos, reivindicamos: igualdad para desfeminizar la pobreza, igualdad para dignificar a las mujeres, conciliar para vivir en igualdad en la pareja, en la familia, en el trabajo y en la vida».

Por la dignidad laboral y salarial de las mujeres y por una vida digna para las pensionistas.

Más Información: web municipal del Ayuntamiento de Gijón 

La Oficina de Igualdad de Gijón participa en la Jornada sobre emprendimiento en femenino

El lunes, 5 de marzo, tuvo lugar en la Sala Paraninfo de la Universidad Laboral una interesante jornada sobre el emprendimiento y el trabajo autónomo, analizando la contribución que estos realizan desde la perspectiva de género.
Esta jornada fue organizada por la mutua Fraternidad Muprespa y la Universidad de Oviedo y contó con el apoyo y colaboración de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón y el Instituto Asturiano de la Mujer.

La jornada fue inaugurada por el Sr. Rector Magnifico, D. Santiago Granda y por la Subdirectora General de Fraternidad Muprespa, Doña Natalia Fernández Laviada, ambas entidades expresaron su compromiso con la Igualdad y aprovecharon para formalizar un convenio de colaboración.  Doña Felisa Soria, Jefa de la Oficina de Políticas de Igualdad acompañó a los citados en la mesa de inauguración y la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Doña Almudena Cueto  participó en la clausura abordando las principales conclusiones de los 10 años de  la Ley de Igualdad.

 

 

A continuación, tuvieron lugar dos mesas redondas, dónde expertas de distintas instituciones y entidades disertaron sobre el papel de la mujer como emprendedora, trabajadora autónoma y también empresaria para concluir que si queremos avanzar en políticas de igualdad es primordial que la mujer alcance su independencia económica, pueda acceder al mercado de trabajo y desarrolle sus competencias para poder emprender y también para poder asumir los fracasos sin otra consecuencia que no sea aprender y mejorar.

 

Programa del evento

 

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitar a la Universidad de Oviedo y a Fraternidad Muprespa por esta iniciativa, ambas entidades forman parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

ITURCEMI, empresa comprometida con el 8 de marzo

Comenzamos el mes de marzo, y como ya sabéis, el 8 de marzo celebramos el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Por este motivo, instituciones, entidades sociales, asociaciones de mujeres y también empresas aprovechan para hacer sus reivindicaciones, sensibilizar a sus plantillas o poner en marcha campañas dirigidas a la sociedad en general.

Hoy queremos compartir la iniciativa que la empresa ITURCEMI realiza desde hace años con motivo del 8 de marzo.

ITURCEMI pertenece al Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la igualdad, es una PYME de ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales ya consolidada, que se encuentra en expansión y que cuenta con 73 personas en plantilla, un 14% mujeres.