Sobre procedimiento y herramienta de valoración de puestos de trabajo, en el marco de la igualdad retributiva

El pasado 3 de noviembre fue publicado en el BOE, la Orden PCM/1047/2022 del Ministerio de la Presidencia, que aprueba y publica el procedimiento de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, previsto en el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, a efectos de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

Procedimiento de Valoración de Puestos de Trabajo (Orden Ministerial PCM/1047/2022)

Este procedimiento se inserta en el marco de la Auditoria Retributiva, pues el diagnóstico de la situación retributiva en la empresa requiere la evaluación de puestos de trabajo. Este procedimiento se complementa con la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo diseñada en colaboración con los interlocutores sociales y que se encuentra disponible en el portal de «Igualdad en el Empresa del Instituto Nacional de las Mujeres».

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Guía de uso de la Herramienta de Valoración de puestos de Trabajo

Con esta Herramienta y su Guía de Uso se podrá elaborar la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género que permita eliminar las discriminaciones retributivas que sufren las mujeres por una valoración sesgada de sus puestos de trabajo. Esta herramienta, junto con la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Tal y como se describe en la normativa vigente, todo Plan de Igualdad de una empresa debe incluir una Auditoria retributiva, por tanto, es importante conocer y aplicar estos procedimientos, técnicas y herramientas que pone a disposición la administración para que las empresas y organizaciones utilicen en su gestión estratégica.

Jornada «Los planes de igualdad en las empresas: aplicación y efectividad». Oviedo, 14 de noviembre

UGT Asturias organiza esta Jornada formativa que lleva por título «Los planes de igualdad en las empresas: aplicación y efectividad. Políticas públicas de igualdad y retos del feminismo».

La jornada tendrá lugar el lunes, 14 de noviembre, en Oviedo, en el salón de actos de UGT Asturias, (Plaza General Ordoñez, nº 1), en horario de 09.30h a 14.30h

Dirigida a: Trabajadores y trabajadoras en activo.

La jornada será inaugurada por Javier Fernández Lanero, Secretario General de UGT en Asturias y en ella participarán: Cristina Antoñanzas Peñalva, Vicesecretaria General de UGT, Verónica Martínez Barbero, Directora General de Trabajo del Gobierno de España, Kai Solagaistua Barrenechea, Inspectora de trabajo, Araceli Martínez Esteban, exDirectora del Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha y Carmen Escandón García; Secretaria de Igualdad de UGT Asturias.

Las personas interesadas, deberán de inscribirse a través del mail: sformacion@asturias.ugt.org con fecha límite de 10 de noviembre (riguroso orden de inscripción, aportando o indicando DNI, número Seguridad Social y nombre y apellidos).