ENAGÁS, empresa comprometida con la igualdad en tiempos de covid19

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Enagás, empresa comprometida con la igualdad, forma parte del DIRECTORIO de Gijón_desde su inicio en 2011 y de la RED DIE desde su primera edición en 2010. Al igual que a la mayoría de las empresas y organizaciones, la crisis sanitaria ha afectado a sus procesos de gestión y ha acelerado la puesta en marcha de nuevos modelos de gestión organizativa y de RRHH.

BBPP_ enagas

 

Desde la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón queremos reconocer y compartir sus iniciativas.

Convocatoria para obtener la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” 2020

Hoy, 17 de junio, se ha publicado en el BOPA, la convocatoria para la concesión de la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” de 2020 y se establecen las bases reguladoras de la misma.

VER CONVOCATORIA

  • Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
  • Solicitantes: Cualquier empresa o entidad, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social o cuente con centro de trabajo en el Principado de Asturias.
  • Plazo de presentación: hasta el 17 de julio
  • Vigencia: 3 años, a partir de los cuáles se podrá optar a una renovación.
  • Criterios de valoración. (ver Base sexta). Clasificados en los siguientes apartados:
    • Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las medidas de igualdad.
    • Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo.
    • Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social de las empresas.

 

ACTIVAENRED, red social y digital para empresas comprometidas con la igualdad, directivas, empresarias y mujeres que buscan empleo

Fundación Mujeres es la entidad promotora de esta RED social de carácter profesional que pone en contacto a distintos grupos de interés que operan en el mercado laboral, y ofrece servicios a empresas, empresarias y directivas, todo ello con enfoque de género. Se trata de un proyecto financiado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, dentro del Plan Avanza.

¿Qué ofrece?

  • Si eres una empresa comprometida con la igualdad y socialmente responsable: puedes obtener el sello “Empresa comprometida con la Igualdad”, ampliar las relaciones comerciales y de la clientela, gestionar de manera ágil y sencilla los procesos de reclutamiento y selección de personal.
  • Si eres empresaria y quieres consolidar tu empresa: visibiliza tu empresa, accede a coaching sobre gestión, consolidación y comercialización y amplia tus redes comerciales.
  • Si eres directiva y te interesa visibilizar tu trabajo y profesionalidad para acceder a alta dirección y/o consejos de administración: construye y desarrolla tu reputación online y contacta con empresas comprometidas con la igualdad
  • Si buscas un empleo de calidad: te puedes relacionar con empresas que ofertan empleo, accede a formación y orientación personalizada para optimizar tu búsqueda de empleo.

Información y contacto: ayuda@activateenred.es

Fuente: http://www.activatenred.es/es/

Supermercados masymas colabora con la campaña de prevención de violencia de género en tiempos de covid-19

Supermercados masymas se suma a la campaña de prevención de la violencia de género. En cada uno de sus establecimientos se ha colocado un cartel informativo como el que aparece a continuación:

igualdadSupermercados masymas, cuenta con una larga trayectoria en incorporar políticas de Igualdad en su gestión y ya en 2015 le fue otorgado el distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE) del Ministerio de Igualdad. Del mismo modo, colabora con la Unidad de Género de Gijón y forma parte del Directorio de empresas con centros de trabajo en Gijón, por su compromiso con la igualdad.

Supermercados masymas (Hijos de Luis Rodríguez SA), es una compañía familiar de capital íntegro asturiano. Constituida por más de 1.500 personas en plantilla de las que el 79% son mujeres y el 71% tiene contrato indefinido, cuenta con 49 establecimientos en Asturias y León.

Tras la campaña que se ha lanzado desde el Ministerio para prevenir posibles situaciones de violencia de género que sufren o pueden sufrir las mujeres en sus hogares con el confinamiento, Supermercados masymas, como empresa de alimentación y por tanto, considerada servicio esencial, sus establecimientos deben permanecer abiertos y se suma a colaborar convirtiendo sus tiendas en punto de información y/o auxilio para mujeres que ante estas dramáticas situaciones decidan pedir ayuda.

UG+ agentesDesde el programa Unidad de Género agradecemos esta iniciativa ante la difícil situación que estamos viviendo, y que puede ayudar a muchas mujeres.

Actuaciones y medidas de las empresas y entidades del DIRECTORIO 2019, en materia de salud laboral

Directorio 2019_portadaEl Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género, en el que colaboran las uniones comarcales de UGT y CCOO y también la Federación Asturiana de Empresas (FADE). En la última edición, correspondiente a 2019, son 69 las organizaciones consideradas comprometidas con la igualdad por incorporar el principio de igualdad en su gestión, a través de sus planes de igualdad. Con este proyecto se trata de visibilizar su trabajo y que sirva de referente para otras.

Hoy queremos mostrar a través del siguiente cuadro-resumen las principales actuaciones y medidas que llevan a cabo en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, clasificadas en tres grupos:

  1. Aplicación de la perspectiva de género en los distintos instrumentos
  2. Acciones formativas y de sensibilización
  3. Actuaciones de protección en materia de protección ante situaciones de embarazos, lactancia.

 

TRANSINSA SL, publica su Plan de Igualdad

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Transinsa Sl. es una empresa asturiana del sector de transporte sanitario (ambulancias) que forma parte, desde 2015, del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Tras la inscripción de su Plan de Igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, ha sido publicado en el Boletín Oficial del 25 de marzo de 2020 (BOPA, 25/03/2020).

Se puede consultar el mismo en el siguiente enlace: https://sede.asturias.es/bopa/2020/03/25/2020-02507.pdf

Se pueden consultar planes de igualdad de empresas publicados en el BOE, BOPA, en la pestaña denominada “Planes de Igualdad” de este mismo Blog.

Haz clic para acceder a 2020-02507.pdf

La empresa ENCE referencia en igualdad en el sector industrial

ENCE, Energía & Celulosa, (líder europeo en producción de celulosa de eucalipto) conocida popularmente como la Papelera de Navia (Villa del occidente de Asturias), tiene un compromiso con la igualdad que se ha visto reflejado en su cultura de empresa y en el desarrollo de una serie de instrumentos para poder gestionarla, cuyos óptimos resultados la convierten en modelo de referencia en materia de igualdad en el sector industrial.

Actualmente la representación de mujeres en la plantilla es de un 22%, lo que la convierte en referente en la industria manufacturera española, donde la mujer representa un 7,2% de toda la plantilla. Las cifras han ido creciendo desde el 2015, cuando se situaban en el 13%.

Otro dato importante es que, en el grupo de trabajadores y trabajadoras con titulaciones universitarias de 30 años de edad o menos, las mujeres representan más del 70%.

A finales de 2018, ENCE puso en marcha un Plan de Igualdad con el objetivo de reducir la diferencia salarial y aumentar la representación de la mujer en el personal. La compañía presentó unos objetivos de igualdad para el período 2019-2020, en los que se recogen diez medidas que guardan relación directa con temas como el desarrollo profesional, los procesos de selección o las medidas de conciliación.

Para ello, se establecen objetivos en el desarrollo de la propia plantilla, tales como aplicar medidas que eviten los sesgos en los procesos de promoción, o asegurar una representación equitativa de la mujer en las acciones formativas. De forma paralela, en los procesos de selección se potencia la presencia del género femenino, contando con al menos una mujer en la terna final de todos los procesos. Se busca que al menos un 20% de las nuevas contrataciones en las biofábricas (una en Navia-Asturias- y otra en Pontevedra) sean mujeres, así como un 40% en el personal directivo y personal de contrato individual.

Actualmente, la diferencia del salario medio se sitúa en un 5% menor para las mujeres. Según los datos que aporta la Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística 2016, la media nacional se sitúa en torno al 22%, mientras que en la industria manufacturera la cifra es del 21%. A pesar de encontrarse en una situación más igualitaria que su entorno, ENCE ha planteado una serie de actuaciones para alcanzar la excelencia en este aspecto:

  • Se seguirá trabajando en el Programa Talento, en el que un 75% del personal becario identificado como talento han sido mujeres. El objetivo marcado es alcanzar un 50% de representación de la mujer en menores de 30 años con titulación universitaria, y parece que ya se ha conseguido.
  • El decálogo de objetivos se completa con medidas de conciliación para fomentar el equilibrio entre la vida personal y la profesional, con flexibilidad en los horarios y creación de programas específicos de flexibilidad ampliada para los padres y madres con hijos menores de 12 años.

Además, para velar por el cumplimiento de estos Objetivos de Igualdad, la compañía ha puesto en marcha la creación de una Comisión Técnica de Igualdad a nivel de todo el Grupo ENCE, que se reúne periódicamente para hacer seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de Igualdad 2019-2020 y proponer nuevas actuaciones.

En la actualidad, tras haber superado el año de vida, ha quedado patente el gran éxito del Plan de Igualdad. Al finalizar 2019, el peso de las mujeres en la plantilla se había incrementado un 11%, pasando del 13% del total en 2015 al actual 22%.

Una de ellas es Jennifer Menéndez, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia. Cuando le preguntan acerca de la posición que ocupa la mujer en el sector industrial, responde con sinceridad: «Aunque cada vez se ven más mujeres en el sector industrial, la realidad es que los hombres siguen siendo mayoría. Además, el tema de la maternidad en muchas empresas lo siguen viendo como un problema lo que nos cierra puertas a las mujeres».

Sin embargo, la realidad en la compañía es totalmente distinta, ya que «Ence puede considerarse un referente en materia de igualdad para otras empresas, sobre todo por la flexibilidad horaria que permite conciliar la vida profesional con la personal, especialmente para las madres y padres con hijos menores de 12 años», destaca Maryam Abounaim, Ingeniera de Procesos Junior en la biofábrica de Navia.

El 30% del personal directivo de la compañía son mujeres, destacando su presencia en áreas como la Secretaría General del Comité de Dirección, la Dirección de Producción o la Dirección de Capital Humano.

Todas ellas le auguran un futuro positivo a la mujer en el sector industrial, teniendo en cuenta los logros alcanzados en materia de igualdad. «Creo que las mujeres cada vez sentimos más interés por este ámbito y vemos con buenos ojos el potencial que encierra. Por ello, considero que la mujer tiene un buen futuro en el sector, aunque debemos seguir progresando en esta línea para lograr la igualdad plena», subraya Maryam Abounaim.

La igualdad de oportunidades es uno de los pilares éticos fundamentales de ENCE. A pesar de no haberse logrado plenamente todavía, la compañía se encuentra en el buen camino para conseguirlo, ya que gracias a las medidas implementadas ha conseguido posicionarse como una de las mejores empresas de su sector en materia de igualdad.

Fuentes:

Web de ENCE, Energía & Celulosa, disponible en: https://ence.es/ence-se-posiciona-como-un-referente-de-igualdad-en-el-sector-industrial/

“Ence se posiciona como referente de igualdad en el sector industrial”, en Revista digital Eleconomista.es, de 19 de marzo de 2020, disponible en: https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/amp/10413781/Ence-se-posiciona-como-referente-de-igualdad-en-el-sector-industrial

Foto. La Voz de Asturias.

La brecha salarial en Asturias, una de las intensas del país

Igual Trabajo Igual Salario

Hace poco se conmemoró el Día Internacional de la Brecha Salarial y han sido muchos los artículos de prensa publicados y estudios realizados que mostraban sus resultados y conclusiones.

Uno de ellos fue el estudio de Gestha, organización que representa al personal técnico de Hacienda y que utiliza datos procedentes de las Declaraciones de la Renta de las personas contribuyentes de las regiones de régimen común (todas, salvo País Vasco y Navarra).

 

La principal conclusión es que Asturias presenta una de las mayores desigualdades retributivas de género, incluso con la población ocupada más joven.

Algunos de los datos más destacables son:

  • Las asturianas cobran 6.234 euros menos que los asturianos, un 27% superior a la media española (4.915 euros). Como principales causas:
    • La altísima concentración del empleo femenino en el sector servicios con salarios más bajos y precarios.
    • La alta tasa de empleo a tiempo parcial entre las mujeres y
    • Sus dificultades para llegar dentro de las empresas a puestos directivos y con alta remuneración.
  • El ritmo de la evolución desde 2005 es tan modesto, que se necesitan 176 años al ritmo actual para erradicar la brecha. Peor balance registran Comunidades Autónomas como Galicia, Madrid o Valencia, que en lugar de reducirse han aumentado.
  • Las trabajadoras asturianas de edades comprendidas entre 26 y 35 años ingresan de media 4.120 euros menos al año que los varones, brecha un 60% superior a nivel nacional (2.567 euros) y la más alta entre las Comunidades analizadas.

Fuente: Gancedo L. La Nueva España, 28 de febrero.

Taller “Razones para tener un plan de Igualdad”, Avilés, 5 de marzo

 

 

 

ORGANIZA: UGT Asturias en colaboración de la Universidad de Oviedo y el Principado de Asturias.

LUGAR: Avilés. Centro de Servicios Universitarios. Calle La Ferrería.

Jornada dirigida a empresas y organizaciones que quieran elaborar o estén elaborando un Plan de Igualdad para su gestión interna.

Las empresas con plantillas superiores a 150 personas deberán tener registrados sus planes de igualdad antes del 7 de marzo

El próximo 7 de marzo se cumple un año de la publicación del Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La norma que entró en vigor el 8 de marzo de 2019, establece los siguientes plazos para que las empresas puedan aprobar sus Planes de igualdad:

  • Empresas de 150 a 250 personas en plantilla: 1 año
  • Empresas de 150 a 100 personas: 2 años
  • Empresas de 100 a 50 personas en plantilla: 3 años

Por tanto, las empresas de más de 150 personas en plantilla deberán tener aprobado y registrado sus planes de igualdad antes del 7 de marzo de 2020.

Tenemos en Asturias 68.688 empresas, y según número de personas asalariadas (Fuente:DIRCE. INE. Datos de 2018):

  • SIN personas asalariadas: 37.932
  • de 1 a 5 personas: 25.876
  • de 6 a 49 personas: 4.486
  • de 50 a 99 personas: 211
  • de 100 a 199 personas: 106
  • de 200 y más asalariados: 77

Se registran en Asturias, segun datos de 2018, un total de 394 empresas con más de 50 personas en plantilla.

Según un estudio-encuesta realizado en 2017, tenemos en Gijón un total de 37 empresas con más de 50 personas en plantilla.

Fuente: ALPEE. Ayuntamiento de Gijón. Observatorio empresarial.

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