Acto de entrega del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” del año 2019

MARCA ASTURIANAEl próximo lunes, 16 de diciembre, a partir de las 11.30 horas tendrá lugar en Avilés, en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, (Avda. de Oviedo, s/n) la entrega del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” correspondiente al año 2019, que el Principado de Asturias otorga a las empresas más destacables por su gestión interna de la Igualdad.

logos en vector_02Este año, solo una empresa asturiana, Mentiona, recibirá el distintivo y se convierte con ello en un referente en el ámbito empresarial. Desde la Unidad de Género de Gijón nos sumamos a las felicitaciones por dicho galardón y animamos a todas las demás a continuar con su labor hasta alcanzar la excelencia en materia de igualdad.

Para asistir a este acto, organizado por el Instituto Asturiano de la Mujer, se ruega confirmar asistencia en el tel. 985962010.

Las empresas DIE se suman a la lucha contra la violencia de Género

Con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, el Instituto de la Mujer de España, publica un boletín dónde 46 empresas y entidades de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE) presentan y comparten las iniciativas y acciones que realizan para prevenir, concienciar y tratar de eliminar la violencia contra las mujeres.

VER INICIATIVAS DE LAS 46 EMPRESAS

 

FEDA pone en valor el talento femenino en los equipos directivos

logo fedaLa Federación de Empresarias y Directivas de Asturias, FEDA, ha celebrado ayer, 11 de noviembre, su jornada anual, con una mesa redonda en la que participó la Directora General de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, Goretti Avello y otras destacadas directivas de empresas regionales y multinacionales de distintos tamaños y sectores.

EL acto tuvo lugar en el Salón de Actos del Centro Cultural “Antiguo Instituto” al que asistieron en torno a 120 personas. Durante la Mesa Redonda las distintas Directivas invitadas expusieron sus experiencias y opiniones sobre las dificultades de acceso de las mujeres a los puestos de toma de decisiones, quienes fueron las encargadas de aportar las experiencias vividas del papel de la gestión de empresas desde la perspectiva de género y la necesidad de aprovechar el talento el estilo de liderazgo femenino a las empresas.

La Mesa Redonda fue coordinada por Margarita Collado, del área de directivas de FEDA y  contó con las siguientes Directivas, quienes fueron las encargadas de aportar las experiencias vividas:

  • Leticia Rodríguez, Consejera de varias empresas del grupo Suez y Directora de Desarrollo sostenible de la zona Norte
  • Piedad González, Directora de Mentiona, Consejera de Zitron y Miembro de la Junta Directiva de FEDA
  • Miriam Rodríguez  González, General Manager de Gripo Aspen Pharma España y Portugal
  • Nuria Menéndez,  Directora Financiera de Orovana Minerals y Directora General y Consejera de Orovalle
  • Goretti Avello, Directora general de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón)
  • y también, Pablo Junceda, Subdirector General de Banco Sabadell y Director General de Banco Sabadell-Herrero Asturias

Comisión de Igualdad de la empresa Mantequerías Arias

La empresa Mantequerías ARIAS ha realizado su Comisión de Igualdad anual y al igual que otros años organiza un acto externo al que invita a las entidades y agentes externos, entre los que se encuentra la Dirección General y Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón.

Este año, tras unas palabras de bienvenida de su Director de Recursos Humanos, Emilio Herranz,  hemos tenido la ocasión de conocer a Sara Peláez Santana, Arbitra profesional de la liga ACB de Baloncesto, que nos ha contado su experiencia y trayectoria profesional en un ámbito, el deportivo, muy masculinizado. En acto tuvo lugar en la Cámra de Comercio de Oviedo, el pasado 7 de noviembre.

Mantequerías ARIAS lleva años apostando por políticas de Igualdad y diversidad en su gestión y desarrollo de Recursos Humanos, cuenta con el distintivo DIE “Igualdad en la Empresa” del Ministerio y la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” del Principado de Asturias.  Actualmente está en proceso de conseguir el Certificado efr “Empresa Familiarmente Responsable” de la Fundación Más Familia.

Abierto plazo para participar en el Proyecto Progresa: líderes emergentes, hasta 4 de noviembre

La CEOE ha convocado la primera edición del “Proyecto ProgresaLíderes Emergentes”, que está patrocinado por la empresa Deloitte y cuenta con la colaboración del Instituto de la Mujer.

El Proyecto Progresa promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad. El Progresa se enmarca entre las iniciativas promovidas desde CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el talento femenino dentro de las organizaciones. El plazo de inscripción concluye el próximo 4 de noviembre.

La iniciativa tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoción profesional de las mujeres. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere que involucren a su personal directivo en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

Se busca dar un impulso a la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que prime el talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona,  y sigue ahora con Progresa. Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar también a las empresas sobre el necesario equilibrio de género en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.

Esta primera edición del Proyecto Progresa cuenta con 35 plazas, 15% de las cuales serán becadas. Las becas se otorgarán por méritos, a las candidatas que tras acreditar los requisitos mínimos, acrediten otros conocimientos o méritos, superen el proceso de selección y, finalizado el proceso de admisión, obtengan las mejores puntuaciones.

Las candidaturas podrán presentarse hasta el 4 de noviembre, a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectoprogresa.es

Más información y contacto: CEOE Formación – C/ Diego de León, 50 28006 Madrid- Teléfono: +34 91 566 3534 Email: progresa@ceoe.es Horario: Lunes a Viernes desde 8:30h. a 18:00h.

MENTIONA, obtiene la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, 2019

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Hoy, 22 de octubre de 2019 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, (BOPA), la Resolución por la que se concede el Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, a la empresa gijonesa MENTIONA.

MENTIONA forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2016 y es miembro activo de la Federación de Empresarias y Directivas de Asturias -FEDA-. Una micropyme de servicios avanzados de consultoría y formación, liderada por mujeres, que desde sus comienzos en el año 2000, ha apostado por integrar el principio de Igualdad en su gestión a través de su Plan de Igualdad, que se revisa y actualiza periódicamente.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón nos sumamos a esta felicitación y animamos al resto de empresas y entidades del Directorio a avanzar hasta lograr la excelencia.

VER BOPA, 22 de octubre de 2019, Resolución Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

 

Qué hacen las empresas del Directorio 2019 para gestionar la igualdad en sus organizaciones

 

El pasado, 7 de agosto se presentó en el marco de la FIDMA (Fería Internacional de muestras de Asturias) en el parque ferial “Luis Adaro” de Gijón, la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Hoy, a través de esta entrada/post, queremos compartir con todas las empresas y profesionales interesados, un documento que recoge el trabajo realizado por cada una de las 67 organizaciones del Directorio 2019, para integrar políticas y medidas de igualdad en su gestión interna.

No todas las organizaciones que recoge el documento de referencia se encuentran en la misma fase en el proceso de igualdad, algunas están en una fase inicial, otras en una fase más avanzada y otras han adquirido el nivel de excelencia habiendo obtenido el distintivo “Igualdad en la empresa” o la “Marca Asturiana” o similar de otra Comunidad autónoma. Todas ellas, en su conjunto son un referente para aquellas organizaciones interesadas en elaborar y poner en marcha Planes de Igualdad.

CONSULTAR DOCUMENTO DEL DIRECTORIO 2019