TSK y supermercados MASYMAS, mejores empleadores a nivel nacional

UG+ agentesTSK y supermercados MASYMAS, son dos de las empresas que pertenecen al Directorio de Gijón por su compromiso con la Igualdad, y así llevan renovando su compromiso anualmente desde 2013.

Hoy nos hemos enterado por la prensa (La Nueva España, 25 de marzo de 2019) que forman parte de las 50 mejores empresas españolas para trabajar, según un estudio de Forbes, que ha sido realizado por ‘Sigma Dos’ a través de una encuesta.  Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitarlas de nuevo y agradecer su generosidad por compartir sus buenas prácticas  a través del Directorio.

TSK es un grupo de 5 empresas, cuya actividad está especializada en instalaciones Industriales, Energéticas y medioambientales a gran escala y en grandes proyectos de ingeniería, obra, montaje y puesta en marcha. Opera a nivel internacional y cuenta con una plantilla media de 1.034 personas trabajadoras, siendo el 17% mujeres. Comenzó en 2011 su gestión con la igualdad, con la constitución de la Comisión de Igualdad, su plan de Igualdad actual vigente desde 2015 ha la venido a fortalecer las siguientes  medidas: corresponsabilidad y conciliación, el equilibrio en la diversificación profesional y la aplicación de la perspectiva de género a distintas actuaciones.

Por su parte, Supermercados MASYMAS, del sector de servicios y comercio de alimentación,  cuenta con dos distintivos oficiales importantes, el DIE, Distintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio y el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia por la Igualdad” del Principado de Asturias. Cuenta con una plantilla de 1.507 personas, de las cuáles el 79% son mujeres. Y una de sus características en la gestión de la igualdad, es la incorporación de la figura de Agente de Igualdad en su relación de puestos de trabajo.

 

 

 

 

 

Resultados del estudio sobre implantación de planes de igualdad en empresas y entidades asturianas

 

El pasado, 13 de marzo, se presentaron los resultados del estudio que analiza el grado de implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas y administraciones del Principado de Asturias. Este estudio promovido desde el Instituto Asturiano de la Mujer ha sido realizado por un equipo técnico de Fundación Mujeres.

Se analiza hasta qué punto las empresas y administraciones asturianas conocen la normativa en materia de igualdad y en qué medida se ajustan a las obligaciones que se señalan en la misma, dada la carencia de fuentes de información o registros disponibles sobre planes y/o medidas de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas.

VER ESTUDIO COMPLETO

Presentación del estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas

EL Instituto Asturiano de la Mujer presenta los resultados del Estudio sobre la aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas y administraciones asturianas, en el que se analiza el grado de conocimiento y cumplimiento de la legislación en materia de igualdad por empresas y administraciones públicas. El estudio ha sido elaborado por Fundación Mujeres.

El acto de presentación tendrá lugar el miércoles, 13 de marzo de 2019 en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, en Avilés ( Avda. de Oviedo)


Programa

11:00-11:15 h   Presentación Institucional, a cargo de Doña Almudena Cueto. Directora del Instituto Asturiano de la Mujer.

11:15-11:30 h  Contextualización: Obligaciones de igualdad de empresas y administraciones públicas, a cargo de Doña Goretti Avello. Coordinadora de Fundación Mujeres Asturias.

11:30-12:00 h   Presentación de los resultados del estudio: grado de implantación de planes y medidas de igualdad en las organizaciones asturianas; elementos que facilitan y dificultan su puesta en marcha, a cargo de Doña María José Carretero. Técnica de Fundación Mujeres.

Inscripciones a través de: 984 837 120 / escueladeemprendedoras@asturias.org

¿Quiere formar parte de la nueva edición 2019 del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad?

UG+ agentesLes informamos que iniciamos el estudio/encuesta para elaborar  la 9ª edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad, correspondiente a 2019, proyecto que se enmarca dentro del programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón y que cuenta con la colaboración de las Uniones comarcales de UGT, CCOO y FADE, recogido en el Acuerdo de Concertación social “Gijón CRECE”, 2016-2019.

¿Qué requisitos tiene que cumplir su organización para entrar a formar parte del DIRECTORIO 2019?.

  1. Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o un volumen de contratación de más de 5 personas a lo largo del último año.
  2. Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases, siendo el requisito mínimo la firma de un compromiso por parte del equipo directivo y de la representación laboral de las personas trabajadoras para la implantación de un plan o medidas de igualdad y de ahí a mayores, es decir, haber elaborado un diagnóstico y poner en marcha medidas o un plan de Igualdad, etc.
  3. Cubrir un cuestionario que le facilitaremos, previa solicitud por su parte y cumplimiento de criterios anteriores.
  4. Firma de una declaración responsable de que no ha sido sancionado en materia de igualdad.
  5. Cualquier otra documentación de interés para aprobar su compromiso.

Portada Directorio 2018¿Qué ventajas o beneficios puede obtener?

Además del valor añadido y los beneficios que supone el integrar el modelo de igualdad en la gestión de su organización, le ofrecemos:

  1. Formar parte de una red de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que en la actualidad reúne a un total de 70 organizaciones.
  2. Apoyo y asesoramiento gratuito para incorporar la igualdad en su gestión e ir avanzando en esta materia.
  3. Publicación del Directorio con información, previamente aportada por Uds., de cada una de las empresas y entidades que lo componen.
  4. Presentación del Directorio y reconocimiento a todas las organizaciones que forman parte del mismo en un acto público e institucional que se realizará el 8 de agosto de 2019, en el marco de la FIDMA – Feria Internacional de Muestras de Asturias -, acto que contará con amplia cobertura en los medios de comunicación audiovisuales y escritos.

Si su empresa está interesada deberá ponerse en contacto con el Servicio de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, en el teléfono 985 18 16 33 o en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es solicitando participar en el DIRECTORIO 2019. Si aún no ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión pero quisiera hacerlo, desde aquí le ayudaremos a dar los primeros pasos. No dude en pedir más información.

Igualidad_UG-carpeta2Más información (productos divulgativos): 

En el siguiente enlace de la web municipal podrá encontrar más información sobre este proyecto: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE)

Se ha publicado la convocatoria y bases para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente al 2018, del Ministerio. (BOE, 11 de febrero de 2019).

Este distintivo tiene como finalidad el reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español.

Plazo para presentar candidaturas: dos meses a contar desde el 12 de febrero.

Puede consultar las BASES en el siguiente enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/11/pdfs/BOE-A-2019-1870.pdf

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos animar a todas aquellas empresas y entidades que ya tienen consolidada una política de gestión en favor de la igualdad que presenten su candidatura para avanzar hacia la excelencia

Reconocimiento a las organizaciones que han obtenido la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” 2018.

El lunes, 21 de enero, tuvo lugar en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, cuya sede se encuentra en Avilés, la entrega del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” que este año ha sido otorgado a las siguientes organizaciones:

  • DICAMPUS SL, con sede en Gijón.
  • ASEAGRO, Asesoramiento Agrario Asturiano S.L. con sede en Llanera
  • XURTIR, Asociación de Mujeres para la Reinserción Laboral, con sede en Corvera.

A todas ellas, desde el programa Unidad de Género de Gijón, queremos dar nuestra enhorabuena y reconocimiento por el trabajo realizado en favor de la igualdad.

Entrega del Distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2018


 El próximo, lunes 21 de enero, a partir de las 11.30 horas se entrega en la sede de Avilés de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” , correspondiente a 2018, a las siguientes empresas y entidades:

Asociación de Mujeres para la Reinserción Laboral XURTIR

Asesoramiento Agrario Asturiano, SL

Dicampus, SL

PROGRAMA

11:30 h Presentación Institucional

– Don Guillermo Martínez Suárez. Consejero de Presidencia y Participación Ciudadana.

– Doña María Virtudes Monteserín Rodríguez. Alcaldesa de Avilés.

12:00 h Presentación de las empresas galardonadas
– Asesoramiento Agrario Asturiano, SL (ASEAGRO).

– Asociación de Mujeres para la Reinserción Laboral XURTIR.

– Dicampus.

12:15 Acto de entrega del Distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”
12:30 Conferencia
Presentación del proyecto INGEPRE (integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de la empresa asturiana)
Dña. Natalia Fernández Laviada- Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa
Vino español