Aprobado el II Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón

La Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón ha aprobado el pasado lunes, 16 de abril su II Plan de Igualdad que afecta al Ayuntamiento de Gijón, a sus organismos autónomos y a la Empresas de Promoción y Desarrollo Local. Su periodo de vigencia abarca desde 2018 a 2021.

 

El Plan de Igualdad se estructura en 8 ejes de intervención, 24 objetivos y 53 medidas.

Previamente a la elaboración del Plan se hizo una evaluación del anterior y un nuevo análisis-diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en el Ayuntamiento y resto de organizaciones implicadas, información base para la elaboración de este II Plan de Igualdad.

Asimismo, se aprobó la actualización del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, de aplicación para los mismos ámbitos municipales.

Más información en:  http://igualdad.gijon.es/page/13246-plan-de-igualdad

 

 

 

Anuncios

Ibermutuamur, empresa de la Red DIE, suscribe su II Plan de Igualdad hasta 2022.

IBERMUTUAMUR-logo 2017igualdadunigenero-243x204-para-web.jpg

Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social, forma parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad y también pertenece a la Red DIE desde 2015.

Recientemente ha suscrito su II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la entidad.

El nuevo Plan de Igualdad recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de: selección, promoción y desarrollo profesional, formación, política retributiva, conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.

Además, la Mutua subraya que en 2014 no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones mientras que en 2017 el 50% de estas personas son mujeres. Asimismo, en 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3% mientras que a finales de 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.

Mesa: Inclusión sociolaboral desde una perspectiva de género: retos y oportunidades

FORO POR EL EMPLEO 2018

Dentro del Foro por el empleo que se celebrará en Gijón, los días 11 y 12 de abril les informamos de la siguiente Mesa sobre Inclusión sociolaboral desde una perspectiva de género: retos y oportunidades.

Objetivo:
Se trata de una mesa redonda integrada por personas con visiones diferentes pero complementarias sobre la inserción sociolaboral desde un enfoque inclusivo. De esta forma contamos con cuatro personas con discapacidad, dos personas que pertenecen a una entidad de intermediación para la formación e inserción laboral de personas con discapacidad y una persona que representa a la federación del metal de empresarios asturianos.
Día: 11 de abril.
Lugar de celebración:  Sala Foro 1.
Horario: 11:00 a 12:00h.
Intervienen:
  • Carlos Sierra Fernández. Coordinador Hunter Área Empresa. Inserta, Fundación ONCE.
  • María Pérez Medina. Secretaria General. FEMETAL (Federación de empresarios del Metal del Principado de Asturias).
  • Elena Amparo González Becerra. Estudiante del Grado en Psicología. Universidad de Oviedo. Becaria de Prácticas Fundación ONCE-CRUE.
  • Julia García García. Estudiante de PCEO Grado en Ingeniería Civil / Grado en Ingeniería de los Recursos Mineros y Energéticos-Construcciones Civiles. Universidad de Oviedo. Becaria de Prácticas Fundación ONCE-CRUE.
  • Moderadora: Beatriz Ávila Cobos. Directora Regional. Inserta, Fundación ONCE.
Dirigido a: Estudiantes de Universidad de últimos cursos, titulados y tituladas universitarias.
Nº de plazas: hasta completar aforo.

Más información e inscripciones en: http://www.foroempleo.org/programa/actividades/integrate

Si tu empresa puntúa en igualdad, presenta tu candidatura

Iniciamos el estudio para elaborar el DIRECTORIO de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, correspondiente a 2018!! (8ª edición)

ABIERTO PLAZO para presentar candidaturas hasta el 30 de abril!!

El Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad es un proyecto del Ayuntamiento de Gijón en colaboración con las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE. Tiene como finalidad, promover, apoyar y orientar a las empresas para elaboren planes de igualdad o incorporen medidas de igualdad en su gestión, también está orientado a visibilizar a las empresas y a compartir estas experiencias siendo un referente para otras.

¿Cómo se elabora el Directorio?

Cada anualidad actualizamos el Directorio, a través de una breve encuesta que realizamos a las empresas y entidades que quieren forman parte del mismo. Esta sería la 8ª edición. El estudio-encuesta comienza en marzo hasta finales de abril, en mayo-junio analizaremos y redactaremos las principales conclusiones y elaboraremos una ficha informativa para cada empresa. En agosto, en el marco de la FIDMA (Feria Internacional de Muestras de Asturias)  se entregará un reconocimiento a las empresas que formen parte finalmente del Directorio 2018.

¿Qué requisitos tiene que cumplir una empresa que quiera formar parte de esta edición de 2018?

1) Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o volumen de contratación de 5 personas a lo largo del último año.

2) Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases: como mínimo con la firma del compromiso por parte del equipo directivo hasta la implantación de un programa de medidas o plan de igualdad.

4) Cubrir un cuestionario que le facilitaremos previa solicitud y cumplimiento de criterios anteriores y una declaración responsable.

  • ¿Cómo puede participar? Envíenos sus datos de contacto solicitando su participación en el DIRECTORIO 2018 a la siguiente dirección de correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al teléfono 985181633 (Oficina municipal de Políticas de Igualdad).

Más información: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

 

Presentación 13 de marzo- Guía de sensibilización en igualdad para pequeñas empresas lideradas por mujeres

La Oficina de Igualdad de Gijón participa en la Jornada sobre emprendimiento en femenino

El lunes, 5 de marzo, tuvo lugar en la Sala Paraninfo de la Universidad Laboral una interesante jornada sobre el emprendimiento y el trabajo autónomo, analizando la contribución que estos realizan desde la perspectiva de género.
Esta jornada fue organizada por la mutua Fraternidad Muprespa y la Universidad de Oviedo y contó con el apoyo y colaboración de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón y el Instituto Asturiano de la Mujer.

La jornada fue inaugurada por el Sr. Rector Magnifico, D. Santiago Granda y por la Subdirectora General de Fraternidad Muprespa, Doña Natalia Fernández Laviada, ambas entidades expresaron su compromiso con la Igualdad y aprovecharon para formalizar un convenio de colaboración.  Doña Felisa Soria, Jefa de la Oficina de Políticas de Igualdad acompañó a los citados en la mesa de inauguración y la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Doña Almudena Cueto  participó en la clausura abordando las principales conclusiones de los 10 años de  la Ley de Igualdad.

 

 

A continuación, tuvieron lugar dos mesas redondas, dónde expertas de distintas instituciones y entidades disertaron sobre el papel de la mujer como emprendedora, trabajadora autónoma y también empresaria para concluir que si queremos avanzar en políticas de igualdad es primordial que la mujer alcance su independencia económica, pueda acceder al mercado de trabajo y desarrolle sus competencias para poder emprender y también para poder asumir los fracasos sin otra consecuencia que no sea aprender y mejorar.

 

Programa del evento

 

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitar a la Universidad de Oviedo y a Fraternidad Muprespa por esta iniciativa, ambas entidades forman parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

ITURCEMI, empresa comprometida con el 8 de marzo

Comenzamos el mes de marzo, y como ya sabéis, el 8 de marzo celebramos el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Por este motivo, instituciones, entidades sociales, asociaciones de mujeres y también empresas aprovechan para hacer sus reivindicaciones, sensibilizar a sus plantillas o poner en marcha campañas dirigidas a la sociedad en general.

Hoy queremos compartir la iniciativa que la empresa ITURCEMI realiza desde hace años con motivo del 8 de marzo.

ITURCEMI pertenece al Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la igualdad, es una PYME de ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales ya consolidada, que se encuentra en expansión y que cuenta con 73 personas en plantilla, un 14% mujeres.