Entrega del Distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2018


 El próximo, lunes 21 de enero, a partir de las 11.30 horas se entrega en la sede de Avilés de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Asturias, el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” , correspondiente a 2018, a las siguientes empresas y entidades:

Asociación de Mujeres para la Reinserción Laboral XURTIR

Asesoramiento Agrario Asturiano, SL

Dicampus, SL

PROGRAMA

11:30 h Presentación Institucional

– Don Guillermo Martínez Suárez. Consejero de Presidencia y Participación Ciudadana.

– Doña María Virtudes Monteserín Rodríguez. Alcaldesa de Avilés.

12:00 h Presentación de las empresas galardonadas
– Asesoramiento Agrario Asturiano, SL (ASEAGRO).

– Asociación de Mujeres para la Reinserción Laboral XURTIR.

– Dicampus.

12:15 Acto de entrega del Distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”
12:30 Conferencia
Presentación del proyecto INGEPRE (integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de la empresa asturiana)
Dña. Natalia Fernández Laviada- Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación de Fraternidad-Muprespa
Vino español

3 nuevas empresas asturianas obtienen la Marca de Excelencia en Igualdad en 2018

El pasado 20 de diciembre fue publicada en el BOPA, la resolución por la que se concede el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” correspondiente al año 2018.

Tres nuevas empresas se incorporan a la red:

  • La Asociación de Mujeres para la Reinserción laboral XURTIR, con sede en Corvera de Asturias.

  • ASEAGRO, Asesoramiento Agrario Asturiano SL, con sede el Llanera y Luarca.

  • DICAMPUS SL, con sede en Gijón

Este distintivo se otorga a las empresas por destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres .

Desde el programa Unidad de Género queremos felicitar a estas empresas por ser un referente en materia de Igualdad.

6 empresas españolas ejemplares en igualdad laboral

El Foro Económico Mundial ha publicado recientemente el ranking global de empresas españolas que son consideradas ejemplares en igualdad laboral

 Mapfre-  BBVA-  ADECCO  –Nielsen-  Alcampo  y  KPMG

Mapfre y Alcampo son empresas que pertenecen al Directorio de Gijón, por su compromiso con la Igualdad.

España sube cinco puestos, debido a progresos logrados en el empoderamiento político y la salud y la esperanza de vida. En términos generales, España es el vigésimo cuarto (24º) país en superar el desequilibro de género y avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres.

Más información:  El empresario- Diario digital de las empresas

 

Ibermutuamur pone en marcha una unidad de asistencia a víctimas de violencia de género

Ibermutuamur presenta la puesta en marcha de una Unidad de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género y edita una Guía con los derechos laborales y de Seguridad Social reconocidos a estas empleadas.

Ambas medidas están recogidas en su II Plan de Igualdad. De este modo, la entidad va  más allá del cumplimiento de las medidas legales vigentes  y pone en marcha estas iniciativas de protección específicas.

La Unidad de asistencia a víctimas de violencia de género tiene como objetivo facilitar asesoramiento jurídico y sobre asistencia sanitaria y/o psicológica a la empleada víctima de violencia de género y proporcionar información de organismos y asociaciones que puedan garantizar su protección. También, se incluye la posibilidad de mediar (si la víctima así lo solicita) con la Dirección de RRHH para cogerse a alguno/s de los derechos contenidos en la Guía.

La Unidad está formada por una letrada experta en el asesoramiento legal a víctimas de violencia de género y por un perito judicial en praxis de la intervención policial con víctimas de violencia de género.

La Guía, por su parte, recoge el catálogo de medidas y los procedimientos puestos en marcha por Ibermutuamur para ayudar, apoyar e informar a las empleadas víctimas de violencia de género.

Ibermutuamur, es una mutua que pertenece al Directorio de Gijón desde el año 2013 y cuenta con el Distintivo “Igualdad en la empresa” (DIE) desde 2015.

Fuente de la noticia: Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de UGT Madrid

Jornada “La presencia de la mujer en el sector transporte”, Gijón, 16 de noviembre

SECTOR TRANSPORTE, análisis con perspectiva de género

La Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos (ATUC) organiza esta jornada formativa en Gijón, el próximo viernes, 16 de noviembre.

LUGAR: Salón de Actos del Acuario de Gijón ( Playa de Poniente s/n)

Colaboran e intervienen en el Jornada, Pilar Vázquez, Directora Gerente de EMULSA ( Empresa Municipal de Servicios de Mantenimiento Urbano de Gijón) y Juan José Piniella, Director Gerente de EMTUSA (Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Gijón).

VER PROGRAMA

Información e Inscripciones:  91 541 13 14 / atuc@atuc.es

Encuesta a las empresas asturianas para el ESTUDIO sobre el grado de implantación de planes y medidas de igualdad

El Instituto Asturiano de la Mujer está realizando un estudio dirigido a investigar la puesta en marcha de actuaciones en materia de igualdad de género por parte de las empresas y las administraciones públicas asturianas, para ello cuenta con la asistencia técnica de Fundación Mujeres.

Estudio sobre”El impacto de la normativa de igualdad en las organizaciones asturianas: estudio sobre el grado de implantación de planes y medidas de igualdad”.
Actualmente se encuentran en la fase de recogida de información, que se realiza siguiendo una de estas dos opciones:
  1.  A través de una encuesta directa a empresas de gran tamaño y Ayuntamientos y
  2. A través de una encuesta online cuya acceso le facilitamos más abajo.
¿A qué tipo de empresas u organizaciones va dirigido este estudio?, ¿qué empresas y entidades  pueden participar?  Pueden participar tanto organizaciones privadas como públicas, de cualquier tamaño, que posean al menos un centro de trabajo en Asturias y tanto, si han puesto en marcha o no, actuaciones relacionadas con la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
En este sentido, desde el programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas y entidades con centro de trabajo en Asturias que participen en la encuesta online cuyo enlace os facilitamos a continuación:
Se trata de un cuestionario anónimo, cuya respuesta supone menos de 4 minutos de dedicación.
Más información:

EMTUSA, empresa municipal de Gijón, publica su plan de Igualdad

Con fecha de 17 de octubre de 2018, ha sido publicado en el BOPA el Plan de Igualdad de la empresa municipal de Transporte Urbano de Gijón, EMTUSA, para el periodo 2016-2019, con motivo de su inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo.

El Plan de Igualdad de EMTUSA se enmarca en el compromiso adquirido por el Ayuntamiento de Gijón para impulsar la elaboración de los planes de Igualdad de todas las empresas municipales. Se estructura en 8 ejes de intervención, 8 objetivos y 21 medidas. Su plazo de vigencia es de 3 años desde la fecha de su aprobación, a partir de los cuáles se elaborará una evaluación final de los resultados obtenidos por las actuaciones puestas en marcha y la definición de un nuevos Plan de Igualdad.

La empresa municipal EMTUSA forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad desde 2013.

Se puede consultar el Plan de Igualdad de EMTUSA, pinchando en: BOPA del 17 de octubre