Gijón participará en un LAB sobre Igualdad de Género en la economía azul

El próximo 9 de mayo está previsto la realización del Taller sobre “Igualdad de Género en la Economía Azul”, que organiza ANFACO-CECOPESCA en su sede de Vigo.

Esta actividad se realizará con la metodología Living LAB y forma parte del proyecto WINBLUE financiado por la Unión Europea (Programa FEMPA, Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura), cuyo objetivo es promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en sectores clave de la economía azul. Forman parte de este proyecto un consorcio de 14 socios, entre los que se encuentran ANFACO, asociación empresarial que organiza esta actividad y Gijón, a través del Servicio municipal de Igualdad.

Durante el taller, se abordarán estrategias y prácticas para superar las desigualdades de género, fomentar el liderazgo y el emprendimiento femenino, y se compartirán conocimientos y experiencias valiosas para avanzar en estos importantes temas.

Detalles del Taller:

•            Fecha: 9 de mayo, jueves

•            Horario: De 10.00h a 16.00h

•            Lugar: ANFACO-CECOPESCA, Ctra. Colegio Universitario, 16, 36310 Vigo, España

Este taller es una excelente oportunidad para profesionales, académicos y cualquier interesado/a en contribuir a una economía azul más inclusiva y equitativa.

Si es una empresa o entidad que trabaja en el ámbito de la economía azul interesada en participar confirme su asistencia completando este formulario: https://forms.gle/uENEkog9aUnGsqyE7

También puede confirmar asistencia por correo electrónico:  uii@anfaco.es

El consorcio del proyecto WINBLUE «Mujeres en la economía azul» celebra en Roma el 19 de abril su reunión anual

El consorcio WINBLUE celebró el pasado jueves 19 de abril, su primer año de ejecución del proyecto en un Encuentro que tuvo lugar en Roma, sede de CNR, (Consejo Nacional de Investigación de Italia, líder coordinador del proyecto), en el cual los socios pudieron compartir experiencias, analizar el progreso de lo realizado en el último periodo y establecer los próximos pasos o actividades de acuerdo a la planificación y desarrollo del proyecto. Esta reunión del primer año del proyecto contó con la asistencia extraordinaria de la Officer de CINEA: Agnieszka Kempny.

El proyecto WINBLUE (Mujeres en la Economía azul), se desarrolla en el marco del FEMPA y tiene como objetivo incrementar la participación y representación de las mujeres en los sectores emergentes de la economía azul: biotecnología, pesca y acuicultura, energía renovable offshore, turismo costero sostenibles y tecnología de vanguardia (Robótica e Inteligencia artificial). Gijón, a través del Servicio de municipal de Igualdad participa en el proyecto como socio afiliado a Atlantic Cities (ACA), en un consorcio formado por 14 socios.

A lo largo de la jornada cada líder de los grupos de trabajo expuso la actividad realizada, los avances y la previsión de actividades para cada uno de los 5 grupos de trabajo (Work package)

Por ejemplo en el WP 2, se identifican, analizan y seleccionan buenas prácticas que luego puedan ser replicadas e implementadas por otras entidades a nivel europeo. De las 37 buenas prácticas identificadas hasta ahora, el 27% son españolas, de acuerdo al trabajo realizado hasta ahora, España es el país que lidera el mayor número de prácticas.

El Comercio organiza la «Jornada sobre Economía azul: presente y futuro de Gijón»,18 de abril

El diario El Comercio organiza esta Jornada que se desarrolló con el objetivo de abordar el presente y el futuro de la economía azul en Gijón como un sector clave para el desarrollo económico y empresarial de la ciudad.

Considerar los espacios acuáticos como motores de innovación y crecimiento para un desarrollo económico sostenible y rentable es el eje de la llamada Economía Azul, en la que Gijón ya tiene cierta experiencia y en la que aspira a seguir creciendo, convirtiendo las actividades vinculadas con la mar en un motor de desarrollo.

La Jornada contó con la intervención de la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón Entrialgo, quien abordó los detalles del proyecto municipal denominado ‘Naval Azul’ para convertir los terrenos de los antiguos astilleros de Naval Gijón en un polo empresarial de economía azul y recuperar esta fachada marítima como un espacio de disfrute para la ciudadanía. Es un proyecto de innovación abierta que tiene como ejes prioritarios la acuicultura, la energía renovable del mar, la biotecnología marina, el desarrollo de ciudad mirando al mar «hacer ciudad» y por tanto, también, el Turismo costero sostenible.

La segunda parte de la Jornada se centró en abordar las posibilidades de la economía azul precisamente con algunas de las empresas que en Gijón ya están vinculadas con esta actividad. Para ello tuvo lugar una mesa redonda moderada por la periodista Laura Mayordomo y en la que participaron la Directora de Subvenciones y Proyectos Europeos de la Autoridad Portuaria de Gijón, Ainhoa Puebla González; la Directora de Calidad de la empresa Neoalgae, Izaskun Arronte, y el CEO de Simbiosys, Marcos Viñuela.

Precisamente esta última empresa, Simbiosys, ha participado, junto al Clúster TIC, en el desarrollo de Blue Atlas, un proyecto financiado por Gijón Impulsa empresas, con el que dar visibilidad a las 154 empresas que forman parte del ecosistema de la economía azul en la ciudad y que pretende ser también una herramienta para avanzar en la digitalización de estas empresas. El centenar largo de empresas dedicadas a actividades relacionadas con el mar en Gijón van desde la construcción naval hasta la fabricación de conservas, pasando por el transporte marítimo, el comercio al por mayor de pescados y mariscos a la prestación de servicios auxiliares de ingeniería o informática.

Al final de la Jornada desde el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón aprovechamos la ocasión para presentar el proyecto WINBLUE a todas las empresas y personas intervinientes, y potenciales stakeholders, emplazándoles a participar en las futuras actividades del proyecto que se realicen en Gijón a lo largo de 2024.

Inicio del Programa “Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2024”

Fundación Mujeres pone en marcha el programa  “Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2024” que está destinado a sensibilizar a las organizaciones laborales asturianas para que pongan en marcha medidas de prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Este programa está financiado por la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas.

Desde la Unidad de Género de Gijón invitamos a las empresas asturianas y en particular a las de Gijón a participar en este programa incidiendo en la obligación de las empresas de proporcionar a su plantilla un ambiente laboral saludable y además prevenir y actuar ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

El programa comenzará con el Curso online “Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral” con el fin de profundizar en el conocimiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como proporcionar herramientas conceptuales para incorporar medidas de prevención y actuación en sus entidades. Esta actividad se desarrollará a través del Campus Virtual de Fundación Mujeres entre el 23 de abril y el 7 de mayo de 2024.

El curso está dirigido al personal de empresas del ámbito privado de Asturias.
* Duración: 12 horas.
* Inscripciones: del 01 al 19 de abril.

Asimismo, se ofrecerá asesoramiento individualizado a las organizaciones laborales del Principado de Asturias que quieran elaborar o actualizar protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo, recopilar la legislación actual relacionada con el acoso, atender a demandas puntuales, etc.

Las empresas turísticas de Gijón participan en un taller formativo sobre igualdad como factor clave de mejora de su gestión

El pasado 11 de marzo, tuvo lugar en Gijón el primer Taller DTI (Destinos Turísticos Inteligentes) dentro de un Ciclo de Encuentros para profesionales turísticos de Gijón/Xixón que se irán desarrollando a lo largo del año. Estos Encuentros están organizados por el área de Turismo de Gijón y están orientados a conocer las novedades del sector y ofrecer soluciones prácticas para aplicar en las empresas turísticas.

En este primer Encuentro el tema central fue la integración de la igualdad en la gestión de empresas turísticas, a través de la elaboración y puesta en marcha medidas y planes de igualdad y también la elaboración de protocolos de actuación ante posibles situaciones de acoso, agresión sexual o de violencia de género. Finalizó la intervención con la exposición de buenas prácticas en el sector turístico.

Diez empresas del sector del alojamiento u hotelero de la ciudad de Gijón participaron activamente en la jornada, que contó con Goretti Avello Álvarez, Directora General de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, como formadora.

Para finalizar se informó y presentó el proyecto europeo WINBLUE «Mujeres en la Economía azul» en el que el Ayuntamiento de Gijón participa, a través del Servicio de Igualdad, hasta finales de abril de 2025 y que tiene como objetivo incrementar la participación y representación de las mujeres en los sectores más representativos de la economía azul, incluido el sector turístico costero sostenible. Se invitó a los presentes a participar como ‘stakeholders‘ en el mismo. En este sentido, Gijón ya ha cumplido el objetivo, pues el 62,5% de los hoteles de 4 estrellas de Gijón están dirigidos por mujeres, y un 44% si hablamos de todas las categorías hoteleras.

Se continuará trabajando en una estrategia conjunta para apoyar a las empresas turísticas en la incorporación de la igualdad como factor de mejora en su gestión. Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos agradecer al área municipal de Turismo esta iniciativa y a todas las empresas participantes su profesionalidad e interés, deseamos haya sido un pequeño impulso para clarificar ideas y poner en marcha nuevos proyectos.

28 nuevas empresas entran a formar parte de la Red DIE (Distintivo Igualdad en la empresa)

El Ministerio de Igualdad ha resuelto el procedimiento para la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) correspondiente al año 2023, con el que se reconoce a aquéllas empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

De acuerdo a esta Resolución, publicada el 27 de diciembre de 2023, son 28 las nuevas organizaciones que se incorporan a la Red de empresas con el distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), un foro de intercambio de experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Tras la convocatoria actual, la Red DIE cuenta con un total de 202 integrantes, a finales de 2023.

Las empresas o entidades que han recibido el distintivo en esta última convocatoria y se incorporan a la Red DIE son:

1. ACCIONA AGUA SA
2. ADECCO FORMACION SAU
3. ADECCO T T SOCIEDAD ANONIMA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
4. ADECUACION DE ALTERNATIVAS SL
5. AENA SME, SA
6. AMGEN SA
7. ASECAL
8. BASF ESPAÑOLA, SL
9. BEEPLANET FACTORY SL
10. CAJA RURAL DE SALAMANCA 
11. COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE FINANCIACIÓN DEL DESARROLLO, COFIDES, SA, S.M.E.
12. CONCILIA2 SOLUCIONES SOCIEDAD LIMITADA 
13. DATAINFO CONSULTORÍA Y ASESORÍA SL
14. DELL COMPUTER SAU 
15. FEMXA FORMACION SLU
16. HIJOS DE LUIS RODRIGUEZ SA 
17. ICEX ESPAÑA EXPORTACION E INVERSIONES 
18. INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU 
19. INETUM ESPAÑA SA 
20. JUSTESA IMAGEN SAU 
21. METODOS Y TECNOLOGIA DE SISTEMAS Y PROCESOS SL 
22. PREVENTIUM PREVENCION DE RIESGOS LABORALES SAU
23. PREZERO ESPAÑA, SA 
24. PREZERO GESTION DE RESIDUOS SA 
25. SINTER IBERICA PACKAGING SA 
26. TRANSPORTES GENERALES DE OLESA, SAU 
27. T-SYSTEMS ITC IBERIA SA 
28. URBASER SA 

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitar a todas estas organizaciones por el logro conseguido y aprovechamos para animar a todas a seguir consolidando estas iniciativas en beneficio de su competitividad e innovación.

Seminario «Europa a debate»: Hacia una economía azul sostenible y comprometida con la Igualdad», Gijón, 30 de noviembre

El servicio de información Europe Direct  en colaboración con la Dirección General de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, organizan esta Jornada en el marco de la acción “Europa a debate» que pretende acercar a la ciudadanía temas clave relacionados con la Unión Europea.

Esta Jornada que lleva por título «Hacia una economía azul sostenible y comprometida con la Igualdad» tendrá lugar el jueves, 30 de noviembre, en la Escuela de Comercio de Gijón (2ª planta), en horario de 11.30 a 13.30 h. y tiene como objetivo reflexionar sobre la participación y representación de las mujeres en la Economía Azul y presentar el proyecto europeo WINBLUE (Empoderamiento de mujeres y transversalidad de género en el sector de la economía azul).

Deseando sea de su interés, se ruega confirmar asistencia en el siguiente enlace:

Inscripción a la jornada «Europa a debate»: Hacia una economía azul sostenible y comprometida con la igualdad. (google.com)

Agradecemos también su difusión a las personas y entidades de su entorno interesadas y/o que formen parte del sector de la economía economía azul y en especial, los subsectores: – Bioeconomía azul circular y biotecnología; – Acuicultura y pesca; – Energías renovables marinas; – Turismo costero sostenible; – Tecnología de vanguardia para proteger y restaurar los ecosistemas marinos.

Jornada Closingap: Impacto de la Igualdad de género en el crecimiento empresarial, 21 de septiembre

La CÁMARA DE COMERCIO DE GIJÓN en colaboración con CLOSINGAP, organiza la jornada: Impacto de la igualdad en el crecimiento empresarial, con el objetivo de impulsar un cambio significativo en la cultura empresarial, particularmente en las pymes, fomentando la adopción de prácticas que permitan a las empresas ser más competitivas y sostenibles desde la igualdad de género.

Durante la jornada, se expondrán algunas de las prácticas recogidas en la actualización del Toolkit de ClosinGap que recoge más de 300 iniciativas de las empresas socias para fomentar la igualdad e impulsar el talento femenino. Además, se reflexionará sobre el liderazgo femenino a nivel regional.

Más información e inscripciones: pinchando AQUI

Abierta convocatoria 2023 para solicitar el distintivo nacional “Igualdad en la Empresa” y formar parte de la Red DIE

El pasado 30 de junio fue publicada la convocatoria correspondiente a 2023 para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa» (DIE), que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres desde 2010 y que busca promover las buenas prácticas empresariales en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Toda la información disponible está publicada en la web de Igualdad en la Empresa y las empresas interesadas, podrán presentar su candidatura hasta el 31 de julio en el siguiente enlace.

La vigencia inicial de este distintivo es de 5 años, en los que deberán conservar y acreditar el nivel de excelencia en igualdad, mediante un informe de seguimiento intermedio, una vez que hayan transcurrido dos años naturales, desde la publicación de su concesión en el BOE o desde la concesión de la prórroga, si se solicita. Durante este periodo, podrán utilizar el distintivo como como imagen comercial y publicitaria.

Además, se integrarán en la Red DIE, dirigida a potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y su difusión a toda la sociedad. Las empresas y entidades integrantes pueden consultarse aquí Red DIE .

La valoración de las candidaturas estará basada en la implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las políticas de igualdad, su carácter integral, la aplicación de medidas de acción positiva, la implantación, seguimiento y evaluación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, la desagregación por sexo de los datos, así como la evolución y grado de implantación de las medidas de igualdad y de la situación de las mujeres y los hombres en la plantilla.

 

 

Gijón participa en el proyecto WINBLUE, promoción de la igualdad de género en la economía azul

El Ayuntamiento de Gijón, a través de la oficina de Políticas de Igualdad, participa en el Proyecto WINBLUE, Empoderamiento de las Mujeres y Transversalidad de la Igualdad de Género en la Economía Azul.

WINBLUE es un proyecto que recibe fondos del Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura (FEMPA) dentro de la convocatoria “Mujeres en la Economía Azul”, de la Agencia Ejecutiva Europea de Clima y Medio Ambiente (CINEA). Esta convocatoria promueve la participación de las mujeres en diversos sectores clave de la economía azul.

A pesar de sus importantes contribuciones a la economía azul, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los roles relacionados con STEM y se enfrentan a barreras para avanzar en sectores hasta ahora dominados por hombres. Para abordar este problema, el proyecto WINBLUE tiene como objetivo empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género, impulsando la innovación y la competitividad en cinco sectores clave de la economía azul, que giran en torno a la conservación y el uso sostenible de los recursos acuáticos y que son:
1. Bioeconomía azul circular y biotecnología,
2. Acuicultura y pesca,
3. Energías renovables marinas,
4. Turismo costero sostenible,
5. Tecnología habilitadora de vanguardia para proteger y restaurar los ecosistemas marinos.

El proyecto con una duración de 24 meses, (desde mayo de 2023 hasta mayo de 2025), adopta un enfoque multidisciplinar, incluido el desarrollo de planes de igualdad de género, la capacitación y el asesoramiento a mujeres empresarias, la recopilación de datos para evaluar la inclusión de género y la identificación de prácticas exitosas que puedan replicarse en otras organizaciones. Se trata de llegar al mayor número de grupos de interés o agentes clave (stakeholders) en el territorio que puedan aportar y también recibir conocimiento, experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad en un sector de gran relevancia para Gijón, la economía azul.

El Ayuntamiento de Gijón, desde la Oficina de Políticas de Igualdad, participa en el WINBLUE como entidad afiliada a la asociación internacional ‘Atlantic Cities’, en un consorcio integrado por 14 socios de Italia, Eslovenia, Malta, Bélgica, Francia, Bulgaria y España. Son centros de investigación relacionados con las Ciencias del Mar, consultoras especializadas, asociaciones empresariales de la economía azul y también la Universidad de Siena (Italia) y dos administraciones locales (La Rochelle en Francia y Gijón). La coordinación general del proyecto recae en el Consejo Nacional de Investigación (CNR) de Italia.

Las actividades previstas a llevar a cabo desde Gijón como entidad afiliada a ‘Atlantic Cities’, consisten en colaborar en aquellas en las que es líder dicha organización y en concreto, la transferencia e intercambio de conocimientos a stakeholders o agentes clave locales, que quieran participar a través de Labs, workshops, coaching y otras actividades.

¿Quiénes son nuestros ‘stakeholders‘? empresas, entidades públicas o privadas, instituciones científicas y académicas, representantes de los medios de comunicación, organizaciones no gubernamentales y organizaciones en general que trabajen directa o indirectamente con la economía azul pueden formar parte del WINBLUE Stakeholder-Mapping, para ello les invitamos a cumplimentar el siguiente formulario on line:

https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/WINBLUE-STAKEHOLDERS-MAPPING

Más información en WINBLUE website : https://winblue-project.eu/