Nueva convocatoria del distintivo “Igualdad en la empresa”

igualdad Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

VER Convocatoria del Distintivo “Igualdad en la empresa” (BOE 12, febrero 2018).

Promueve: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Objeto: convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2017 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y
entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a: Cualquier empresa o entidad, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español, quedan excluidas las administraciones públicas.

Plazo de presentación de candidaturas: 2 meses a partir del día siguiente al 12 de febrero (fecha de publicación en BOE).

10 empresas del Directorio de Gijón, cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”: Banco Popular, Enagás, Indra, Ibermutuamur, Isastur, Repsol, Emulsa, Fraternidad Muprespa, Supermercados masymas y Mapfre.

Ver Directorio 2017

 

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32 nuevas empresas se suman a la Red DIE (distintivo Igualdad en la empresa)

Un total de 32 compañías reciben el Distintivo de Igualdad en la Empresa en 2017. que ya poseen 142 compañías en España.

Tras la última convocatoria son ya 142 las empresas que forman parte de la RED con distintivo Igualdad en la Empresa, el máximo reconocimiento que tenemos a nivel nacional para reconocer el trabajo que las organizaciones, en sus distintas tipologías y características, hacen en favor de la igualdad a través de su gestión. Ayer fue entregado el distintivo a las 32 últimas compañias que se han incorporado, en un acto presidido por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat.

En concreto, las empresas que han recibido este distintivo son:

Aguas de Barcelona, Aguas de Saneamiento de Elche, Anuscheh Missaghian Schirazi, Axa Seguros Generales, Banco de Crédito Social Cooperativo, Baxter, Caja Mar Cajarural, Centro de Formación AFS, Consum, Escuela Andaluza de Salud Pública, Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas, Formación Y Mantenimiento Técnico, J&A Garrigues, Mapfre, Montserrat Villalba Ruiz, Pavapark Movilidad, Pavasal Empresa Constructora, Saint-Gobain Placo Ibérica, Sociedad Mixta del Agua Jaén y Unilever España.

De todas ellas, destacamos a Mapfre que también forma parte del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Reunión del Grupo de trabajo de la Unidad de Género

El grupo de trabajo de la Unidad de Género de Gijón se reunió el pasado lunes para valorar las actividades realizadas a lo largo de 2017 y aprobar las nuevas actividades para 2018. Este grupo de trabajo presidido por la Alcaldesa, cuenta con la colaboración de FADE y las Uniones Comarcales de UGT y CCOO.

Las acciones más inmediatas a poner en marca de este Plan de Trabajo 2018 son:

  • Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres, se realizará una jornada que contará con la conferencia de Carmen Castro, experta en brecha salarial en la administración pública y también se presentará un avance de resultados de un estudio pionero en la administración local dónde se analiza la brecha salarial existente y los factores de discriminación salarial detectados en el Ayuntamiento de Gijón.
  • Por otro lado, comenzaremos a elaborar la 8ª edición del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, dónde partimos de 74 organizaciones con centro de trabajo en el municipio y queremos ampliarlo un 5%.

Más información: Oficina de Políticas de Igualdad / Tel. 985181633 / oficinaigualdad@gijon.es

 

 

Acto de entrega de la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad 2017

marcaasturiana02  MARCA ASTURIANA El viernes 26 de enero, se celebró en la Escuela de Empresarias y Emprendedoras de Avilés, el acto de entrega del Distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente a 2017.

En esta 2ª edición recayó en tres nuevas organizaciones, la asociación ACCEM,  la multinacional SGS Tecnos y la mutua de accidentes de trabajo, Fraternidad Muprespa.

ACCEM - logo azul horizontal            SGS_logo 2017          Fraternidad Muprespa

La Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, es el distintivo que otorga la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias a las empresas y entidades más relevantes y que destacan por la gestión de la igualdad en sus políticas de Recursos Humanos.   El acto fue inaugurado por el Consejero de la Presidencia Guillermo Martinez, y la Directora del Instituto Asturiana de La Mujer, Almudena Cueto.

UG+ agentesDesde el programa Unidad de Género queremos de nuevo felicitar a estas tres organizaciones, que se han sumado a los niveles de excelencia en igualdad y que también forman parte del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

3 nuevas empresas obtienen la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad

MARCA ASTURIANAEn el BOPA del 29 de diciembre de 2017 ha sido publicada la Resolución por la que se concede la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad, correspondiente al año 2017, a las siguientes organizaciones:

ACCEM - logo azul horizontal

Organización No Gubernamental que proporciona atención y acogida a las personas refugiadas e inmigrantes.

Fraternidad Muprespa  Mutua Colaboradora con la Seguridad Social

SGS_logo 2017

Líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación.

 

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos trasladar nuestra satisfacción y enhorabuena por este distintivo a ACCEM, Fraternidad Muprespa y SGS Tecnos , todas forman parte también del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, y con esta distinción se convierten en un referente en nuestro territorio.

Más información sobre su trabajo en materia de igualdad:

Documento DIRECTORIO 2017

La empresa gijonesa ITURCEMI comparte su campaña contra la violencia de género

ITURCEMI es una empresa gijonesa del sector de ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales.

En el año 2017 ha recibido el premio “Impulsa Empresas” como mejor empresa industrial del Ayuntamiento de Gijón y forma parte del Directorio de Empresas comprometidas con la Igualdad desde el año 2013.

Una de las medidas que recoge en su Plan de Igualdad es sensibilizar a su plantilla contra la violencia de género, con motivo del 25 de Noviembre y para ello elaboró el cartel que les mostramos aquí y que difundirá estos días entre todos sus trabajadores, hombres y mujeres y otros públicos clave, proveedores, clientela, colaboraciones externas, etc.

Medidas de SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, con perspectiva de género

 

UG+ agentes Con el proyecto del Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad analizamos las medidas que las 74 empresas de esta edición 2017 nos presentan dentro de sus Planes de Igualdad.

VER DIRECTORIO 2017

logo-igualdadUno de los objetivos que nos planteamos en la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2016-2020, es abordar la salud laboral con un enfoque de género.

VER CARTA LOCAL PARA LA IGUALDAD del Ayuntamiento de Gijón

Objetivo 7.1. del Eje 1 sobre Empleo: Promover en las empresas la elaboración de Planes de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género y difundir sus buenas prácticas en salud laboral.

Es por ello, que el documento que les invitamos a consultar recoge las medidas que 20 de las empresas y entidades del Directorio 2017, presentan en sus planes y programas de Igualdad para abordar el tema de la Seguridad y Salud laboral:

DOC- medidas SALUD LABORAL_DIRECTORIO 2017