Las 67 empresas y entidades del Directorio 2019, reciben sus reconocimientos

Tuvo lugar el miércoles, 7 de agosto, en un acto en el marco de la  FIDMA 2019, presidido por Doña Ana González, Alcaldesa de Gijón, que estuvo acompañada por el Concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Comercio Local, Don Santos Tejón Llaneza, la vicepresidenta de FADE, Doña María Calvo, el Secretario General de la Unión Comarcal de UGT, Don Fernando Díaz Arnáiz y la Secretaria de la Mujer de la Unión Comarcal de CCOO, Doña Aurea Ortega.

A continuación las empresas y entidades del Directorio 2019

VITAEVENTS

VISUAL IT

UNIVERSIDAD DE OVIEDO

UMIVALE

TSK

TRANSINSA

TENDAM

TELEFÓNICA

TALENTO CORPORATIVO

SUPERMERCADOS MASYMAS

SISTEMA DE OFICINA DEL PRINCIPADO

SGS TECNOS

REPSOL

PLUS CONSULTORIA SOLUTIONS

MERCADONA

MENTIONA

MELIÁ HOTEL TRYP REY PELAYO

MAPFRE

MAGENTA

LACERA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL CANTÁBRICO

ISASTUR

INSTITUTO GERONTOLÓGICO ASTUR

INGENIACITY

INDRA

INADECO

IBERMUTUA

HUBER Y ANA

HOTEL SAN MIGUEL

GERUSIA

FUNDACIÓN SILOÉ

FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO

FUNDACIÓN MUJERES

FUNDACIÓN IDONIAL

FUNDACIÓN CTIC

FUNDACIÓN CESPA

FRATERNIDAD MUPRESPA

EUROLAB

EULEN

ENAGÁS

EMULSA

EMTUSA

EMA

EDP

DIVERTIA GIJÓN

DECATHLON

CLN Servicios Integrales

CME Gijón

CAVASYM

CARES

BELLADONA Espacio de Salud

BANGO ART

BANCO SABADELL HERRERO

AUTORIDAD PORTUARIA DE GIJÓN

ASTURSERVICIOS LA PRODUCTORA

ASTURCONSULTING

ANTONIO CORRIPIO SERVICIOS

AUTOMÓVILES LUARCA (ALSA)

ALGAMA

ALCAMPO

ACCEM

ABANCA

Reconocimiento a las empresas del Directorio 2019

El 7 de agosto, tuvo lugar dentro del programa de la FIDMA, la presentación de la  9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

En este acto presidido por la Alcaldesa de Gijón, Ana González  y acompañada por el resto de miembros de la Unidad de Género, FADE y Uniones comarcales de UGT y CCOO se entregaron los reconocimientos a las 67 empresas y entidades que este año forman parte del Directorio.

El Directorio es un proyecto que se puso en marcha en 2011 y del que actualmente forman parte una red de empresas y entidades con un denominador común, están trabajando el modelo de igualdad en su gestión empresarial interna, poniendo en marcha medidas de igualdad, para atajar las desigualdades detectadas previamente.

 

 

 

Presentación de la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad

Mañana, miércoles 7 de agosto, tendrá lugar en el marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA), la presentación del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, red de empresas del que en esta 9ª edición forman parte 67 organizaciones con centro de trabajo en el municipio gijonés.

El Acto comenzará a las 12.00 del mediodía y estará presidido por la Alcaldesa de Gijón, Doña Ana González Rodríguez y contará también con la participación da las Uniones Comarcales de UGT y CCOO y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), todos ellos agentes firmantes del Acuerdo Gijón Crece del que forma parte este proyecto como una de las acciones clave de fomento de la responsabilidad social de género.

Las empresas y entidades que forman parte de este Directorio recibirán un reconocimiento a su labor en favor de la igualdad en su gestión interna.

Más información: http://igualdad.gijon.es/nocache/1/noticias/show/42506-67-empresas-y-entidades-de-gijon-forman-parte-del-directorio-2019

http://igualdad.gijon.es/noticias/show/42435-presentacion-del-directorio-2019-9-edicion

67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

TSK y supermercados MASYMAS, mejores empleadores a nivel nacional

UG+ agentesTSK y supermercados MASYMAS, son dos de las empresas que pertenecen al Directorio de Gijón por su compromiso con la Igualdad, y así llevan renovando su compromiso anualmente desde 2013.

Hoy nos hemos enterado por la prensa (La Nueva España, 25 de marzo de 2019) que forman parte de las 50 mejores empresas españolas para trabajar, según un estudio de Forbes, que ha sido realizado por ‘Sigma Dos’ a través de una encuesta.  Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos felicitarlas de nuevo y agradecer su generosidad por compartir sus buenas prácticas  a través del Directorio.

TSK es un grupo de 5 empresas, cuya actividad está especializada en instalaciones Industriales, Energéticas y medioambientales a gran escala y en grandes proyectos de ingeniería, obra, montaje y puesta en marcha. Opera a nivel internacional y cuenta con una plantilla media de 1.034 personas trabajadoras, siendo el 17% mujeres. Comenzó en 2011 su gestión con la igualdad, con la constitución de la Comisión de Igualdad, su plan de Igualdad actual vigente desde 2015 ha la venido a fortalecer las siguientes  medidas: corresponsabilidad y conciliación, el equilibrio en la diversificación profesional y la aplicación de la perspectiva de género a distintas actuaciones.

Por su parte, Supermercados MASYMAS, del sector de servicios y comercio de alimentación,  cuenta con dos distintivos oficiales importantes, el DIE, Distintivo “Igualdad en la empresa” del Ministerio y el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia por la Igualdad” del Principado de Asturias. Cuenta con una plantilla de 1.507 personas, de las cuáles el 79% son mujeres. Y una de sus características en la gestión de la igualdad, es la incorporación de la figura de Agente de Igualdad en su relación de puestos de trabajo.

 

 

 

 

 

Resultados del estudio sobre implantación de planes de igualdad en empresas y entidades asturianas

 

El pasado, 13 de marzo, se presentaron los resultados del estudio que analiza el grado de implantación de medidas y planes de igualdad en las empresas y administraciones del Principado de Asturias. Este estudio promovido desde el Instituto Asturiano de la Mujer ha sido realizado por un equipo técnico de Fundación Mujeres.

Se analiza hasta qué punto las empresas y administraciones asturianas conocen la normativa en materia de igualdad y en qué medida se ajustan a las obligaciones que se señalan en la misma, dada la carencia de fuentes de información o registros disponibles sobre planes y/o medidas de fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas.

VER ESTUDIO COMPLETO