Nueva Guía de buenas prácticas en el cambio de cultura organizacional

Os presentamos una nueva Guía publicada por el Ministerio denominada:

Guía de buenas prácticas en el cambio de cultura organizacional

Esta Guía recoge una serie de medidas innovadoras y transferibles, puestas en práctica y valoradas por las propias empresas de la Red DIE- Distintivo «La Igualdad en la Empresa»-, que promueven la transformación de una forma organizativa tradicional a una que incluye valores más igualitarios y que, por extensión, se convierten en herramientas que hacen a las empresas más sostenibles, a la vez que impactan positivamente, en su cuenta de resultados.

Más información: http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/monograficos/home.htm

Taller sobre la financiación de pequeños negocios

Dentro del ciclo formativo «Ellas sí que saben» organizado por la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, este viernes día 16 de octubre, en horario de 8.30h.a10.30 h.  Ana García Martínez del Banco Sabadell, impartirá un taller sobre sobre «la financiación de los pequeños negocios para su puesta en marcha o para su mantenimiento y consolidación» bajo el título “Nos acercamos al banco”.

Nueva Guía de buenas prácticas en acciones positivas o promocionales de igualdad

Durante 2014 y 2015, la Red de empresas con distintivo “Igualdad de la Empresa” (Red DIE) ha recopilado buenas prácticas en materia de Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral, hoy queremos compartir con todas las personas interesadas la segunda de ellas:

Guía de buenas prácticas en acciones positivas o promocionales de igualdad

Esta Guía recoge una serie de medidas innovadoras y transferibles, puestas en práctica y valoradas por las propias empresas de la Red DIE, cuyo objetivo es visibilizar uno de los conceptos clave para alcanzar la igualdad en las relaciones laborales: las acciones positivas, que, según el Consejo de Europa, son “estrategias destinadas a establecer la Igualdad de Oportunidades a través de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Se establecen con carácter temporal y se deben aplicar de forma activa y decidida mientras exista una situación de desventaja, normalmente, para las mujeres que trabajan o quieren acceder a una organización. Estas medidas, en el marco de un Plan de Igualdad, suelen centrarse en las áreas de acceso al empleo, promoción, formación, desarrollo, salud en el trabajo, acoso laboral y por razón de sexo, etc.

Modificada la regulación del distintivo «Igualdad en la empresa»

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica otro del 26 de octubre de 2009 que regulaba la concesión y utilización del distintivo «Igualdad de Empresa».

Según la experiencia acumulada estos años, se ha visto oportuno modificar algunos aspectos del procedimiento de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», con el objetivo de mejorar el seguimiento, el control y la renovación de este distintivo.

En primer lugar, se han reforzado los requisitos, al exigir a las entidades galardonadas que no hayan sido sancionadas por infracciones en materia de Igualdad. Además, se incorporan nuevos requisitos, como hacer un seguimiento y evaluación de los planes de igualdad de cada empresa o la presencia de mujeres en los órganos de administración. Por otro lado, con esta norma se modifican los plazos para la presentación y de vigencia del distintivo para que coincidan y el procedimiento sea más ágil.

En la tramitación de este Real Decreto han sido consultadas todas las Comunidades Autónomas, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, así como el Consejo de Participación de la Mujer.

Este distintivo premia a las entidades que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, según los términos provistos en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

CONSEJO DE MINISTROS (25-09-2015)

Guia de Buenas Prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa

El acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupadas por hombres y viceversa, es uno de los objetivos que deben fijarse las Políticas de Igualdad en el ámbito empresarial.

El Ministerio junto con 14 entidades que forman parte de la RED DIE- empresas excelentes en la promoción de la Igualdad que por ello han obtenido el distintivo «Igualdad en la Empresa» han estado trabajando durante 4 meses y fruto de este trabajo han elaborado la

 Guía de Buenas prácticas para el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa  como un instrumento de referencia para aquellas empresas que desean apostar por equiparar a hombres y mujeres en su organización y aprovechar el talento diverso que todas las personas son capaces de ofrecer a las empresas independientemente de su sexo.