Acciones públicas y privadas para lograr la igualdad de género en las empresas

El trabajo en colaboración de la Universidad Carlos III de Madrid, el profesorado de la Universidad de Castilla-La Mancha y la Universidad Nacional de Educación a Distancia ha abordado de forma integra y transversal la legislación más reciente en materia de la consecución de la igualdad de género en las empresas.

Tras analizar el impacto y repercusión de normativas como el RD Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; y los recientemente aprobados, RD 901/2020 y 902/2020, sobre planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores y de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, respectivamente; concluye que el primordial problema para la consecución de una igualdad real en el mundo laboral es la existencia del acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros tipos de violencia en el entorno laboral.

Para acabar con este problema se plantea en este monográfico una serie de medidas y pautas, tanto paliativas como preventivas que deberían ser puestas en marcha por toda persona que desee comprender mejor estas normativas y conseguir así una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en su empresa.

Para acceder al monográfico, pinche aquí.

32 nuevas empresas se adhieren al Proyecto «Más Mujeres: mejores empresas»

La iniciativa «Más Mujeres: mejores empresas» es un proyecto gestionado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Desde el 2014, son ya 140 las entidades que han firmado el convenio para poner en marcha medidas en este aspecto, recientemente se han sumado 32 nuevas empresas.

Cada una de estas empresas pueden acogerse a dos modalidades de convenio:

• uno para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y/o consejos rectores, se ha fijado como objetivo incrementar al menos un 10 % la presencia femenina y
• otro para promover la participación equilibrada de mujeres en sus consejos de administración, en este caso, un 30 % en línea con la recomendación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.

El compromiso contempla, entre otras, medidas dirigidas a prestar especial atención para que los procesos de formación interna, selección y promoción profesional se lleven a cabo sin sesgos de género, y para que, sin menos cabo de los principios de mérito y capacidad, exista una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los mismos.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y una mayor diversidad de estilos de liderazgo redunda en una mejora de la gobernanza y resultados, de la imagen corporativa, de las habilidades para atraer y retener mejor talento, en mayor innovación de las empresas, y en un mayor retorno de beneficios, y así como en modelos de gestión más eficientes.

Más información: WEB Igualdad en la empresa del Ministerio

 

 

 

La Comisión de Igualdad de Mantequerias ARIAS celebra su segunda reunión

Los días 19 y 20 de febrero la Comisión de Igualdad de Mantequerias ARIAS celebró su segunda reunión tras la aprobación de su Plan de Igualdad en noviembre de 2010. Empresa comprometida con la igualdad ha recibido en 2012 el distintivo «Igualdad en la empresa» que otorga el Ministerio a las más destacadas.

A lo largo de estos dos días, responsables de distintos departamentos de la empresa y representantes sindicales de los distintos centros de trabajo que el grupo tiene en toda España, liderados por Antonio Paredes, Responsable de Recursos Humanos, han estado trabajando conjuntamente, realizando un seguimiento de las medidas recogidas en el Plan y proponiendo, debatiendo y finalmente aprobando mejoras a incluir en el mismo, como son formación en materia de igualdad para toda la plantilla, desagregar nuevos  datos estadísticos  por sexo para su análisis o mejoras de flexibilidad de determinados permisos ya recogidos en convenio.

Desde la Unidad de Género queremos agradecer su invitación, les felicitamos por el trabajo realizado y su espíritu de mejora y animamos a sus profesionales a continuar la labor iniciada con el interés,  motivación  y convencimiento que  transmiten  y que se refleja en el buen clima de trabajo que transmiten, basado en el diálogo, consenso y trabajo en equipo, un ejemplo de buenas prácticas en gestión de personas y un compromiso con la igualdad.

                    Ver noticia en web municipal

Convenio de Avis «alquile un coche», S.A.

En el BOE del 31 de diciembre de 2012, se publican algunas modificaciones, acuerdos de prórroga y lo más interesante un ANEXO sobre su Plan de Igualdad.

Este Plan de Igualdad es de un año de duración, de ámbito estatal para todos los centros de trabajo de la empresa AVIS, y la gestión de su responsabilidad corresponde al Director de Recursos Humanos. En el mismo se describe que el Plan de Igualdad ha sido negociado por la empresa y secciones sindicales de FASGA, UGT, CCOO y SLT.

Se recogen las siguientes Aréas de actuación (para cada una de ellas se describen objetivos y actuaciones concretas):

1.- Selección y contratación

2.- Formación y desarrollo profesional

3.- Promoción Profesional

4.- Compensación

5.- Conciliación

6.- Protocolo de acoso

7.- Medidas de apoyo a víctimas de violencia de género

8.- Comunicación interna

9.- Sobre Comisión permanente de Igualdad

Recomendamos su consulta en: Ver documento completo.

Convenio Colectivo de NESTLÉ, fábrica de Gijón

El Convenio Colectivo de la empresa Nestlé España, S.A., Fca. de Gijón, aparece publicado enel BOPA del 12 de noviembre de 2012.

Este convenio estará vigente entre 1 de enero de 2012 y el 31 de marzo de 2015.

En su Artículo 17, sobre el Plan de Igualdad, dice:  «El Comité de Empresa y la Dirección negociaran un Plan de Igualdad».

Se puede consultar el convenio en el siguiente enlace:

https://sede.asturias.es/bopa/2012/11/12/2012-19670.pdfl

Convenio Empresa Mixta de Tráfico de Gijón

 

En el BOPA del 10 de noviembre de 2012 se publica el Convenio Colectivo de la Empresa Mixta de Tráfico de Gijón, S.A.Actual adjudicataria de los servicios de O.R.A., retirada de vehículos de la vía pública y control del depósito de los mismos.
La duración de este Convenio será de 2 años, y se extenderá del 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.

Se concierta entre la parte empresarial y los representantes legales de los trabajadores asesorados por los sindicatos UGT, CCOO y USO.

Art. 45.º—Igualdad de género del Capítulo VIII sobre Compromiso con la Igualdad
Las partes firmantes del presente convenio, reconocen la importancia de la aplicación y difusión de la Ley de Igualdad, y por ello se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica correspondiente.