Encuentro de emprendedoras y empresarias, Gijón, 28 de junio

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Convocatoria 2017 del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para las empresas

El Principado de Asturias ha publicado la convocatoria correspondiente al año 2017 para empresas y entidades que quieran solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”.

Toda la información al respecto: requisitos, documentación a presentar y demás información la puede encontrar en el siguiente enlace:

CONSULTAR BASES en el BOPA 16 de junio de 2017

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 28 de julio.

Desde el Programa Unidad de Género de Gijón animamos a todas las empresas del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad que así lo estimen oportuno, presenten su candidatura.

 

32 nuevas empresas se adhieren al Proyecto “Más Mujeres: mejores empresas”

La iniciativa “Más Mujeres: mejores empresas” es un proyecto gestionado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades que tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Desde el 2014, son ya 140 las entidades que han firmado el convenio para poner en marcha medidas en este aspecto, recientemente se han sumado 32 nuevas empresas.

Cada una de estas empresas pueden acogerse a dos modalidades de convenio:

  • uno para mejorar la presencia de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y/o consejos rectores, se ha fijado como objetivo incrementar al menos un 10 % la presencia femenina y
  • otro para promover la participación equilibrada de mujeres en sus consejos de administración, en este caso, un 30 % en línea con la recomendación del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas.

El compromiso contempla, entre otras, medidas dirigidas a prestar especial atención para que los procesos de formación interna, selección y promoción profesional se lleven a cabo sin sesgos de género, y para que, sin menos cabo de los principios de mérito y capacidad, exista una presencia más equilibrada de mujeres y hombres en los mismos.

La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y una mayor diversidad de estilos de liderazgo redunda en una mejora de la gobernanza y resultados, de la imagen corporativa, de las habilidades para atraer y retener mejor talento, en mayor innovación de las empresas, y en un mayor retorno de beneficios, y así como en modelos de gestión más eficientes.

Más información: WEB Igualdad en la empresa del Ministerio

 

 

 

Abierto plazo para que las Pymes puedan solicitar subvención para elaborar planes de igualdad

El  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, convoca las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

BENEFICIARIOS: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones yfundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva demujeres y hombres.

CUANTÍA: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES, a partir del día siguiente al de la publicación de este extracto en el BOE del 27 de mayo. 16 de JUNIO

Lugar de presentación: en la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Socilaes e Igualdad.

Bases reguladoras:  VER Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE del 28 de junio de 2013

Más Información:

 

Guía de “Buenas Prácticas”: Medidas más eficaces sobre IGUALDAD en las empresas


Esta Red DIE, empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”, organiza encuentros entre estas empresas en los que se comparten experiencias y buenas prácticas.  Esta Guía de buenas prácticas que publica el Ministerio presenta un resumen de las medidas que han resultado más eficaces en esta materia.

La aplicación de estas medidas, es el resultado del seguimiento y evaluación de los objetivos previstos en sus respectivos Planes de Igualdad, constituyendo una reflexión en sí mismas que busca un cambio de cultura organizacional hacia un horizonte de equilibrio en la posición de mujeres y hombres dentro de las entidades, aprovechando al máximo el talento sin distinción de sexo.

Dentro de este grupo de trabajo se han valorado las distintas medidas planteadas, resultando un “ranking” de las más innovadoras y transferibles, que se presentan en el apartado “Lo mejor de lo mejor”, destacamos algunas de ellas:

  • Medidas de reclutamiento interno y externo, con acciones positivas (CV ciego) para equiparar al sexo menos representado en los puestos responsabilidad (Jefaturas de servicio y de sección).
  • La ampliación en 15 días del permiso de paternidad, como incentivo a la corresponsabilidad.
  • En el ámbito de la formación, los cursos y talleres de liderazgo, en los que se ha priorizado la participación del sexo menos representado, también fueron muy apreciados.
  • Es muy relevante la reflexión de las entidades participantes, que consideran que estas medidas, han demostrado un compromiso de la dirección con la igualdad y han servido para que las plantillas asumieran un mayor compromiso y una actitud proactiva, lo cual redunda en la mejora del clima laboral y convence a los/as directivos/as de que la perspectiva de género en la gestión empresarial, es una buena inversión y una medida estratégica.

Más Información: VER/CONSULTAR Guía de Buenas Prácticas

Conciliación y corresponsabilidad, siempre juntas

La Unión Europea pretende que los hombres se impliquen más en los  cuidados de familiares y que la asunción de estas responsabilidades no repercuta casi en exclusiva sobre las mujeres, en detrimento de sus carreras profesionales. Intenta, además, reducir la brecha salarial de género y las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En este sentido, la Comisión Europea acaba de presentar una directiva de conciliación de la vida familiar y profesional que, si sale adelante, prevé el derecho a una excedencia o permiso parental remunerado e intransferible de 4 meses, hasta que el hijo o hija cumpla 12 años.

La normativa actual ya reconoce el derecho a disfrutar de un permiso hasta los 8 años del menor, pero sin salario, y con la condición de que 3 de los 4 meses de permiso previstos puedan transferirse, con lo que son las mujeres las que mayoritariamente lo utilizan. La propuesta también incluye el nuevo derecho a disponer, como mínimo, de 10 días de permiso de paternidad (en el caso de España este permiso es ya de 4 semanas, pero hay países donde ese derecho no está garantizado) y a 5 días al año para cuidar de hijos e hijas o de los familiares directos en caso de enfermedad.

Más Información: VER WEB Comisión Europea (inglés)

 

27 de abril, DIA INTERNACIONAL DE LAS JÓVENES EN LAS TIC

ITU-Es una iniciativa respaldada por los Estados miembros de la ITU/ UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones, (organismo especializado de las Naciones Unidas para las Tecnologías de la Información y la Comunicación – TIC), que se celebra el 4ª jueves del mes abril.  Su objetivo es promover un entorno mundial que aliente a la población femenina a optar por estudios relacionados con Tecnologías y Ciencias de la Información (TIC).

En esta línea tuvo lugar ayer miércoles, en la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón,  una jornada de motivación empresarial de las ingenieras, con el título “Empoderamiento de la mujer universitaria para la creación de Empresas de Base Tecnológica (EBT´s)” . Organizada por FEDA (Federación de Directivas y Empresarias de Asturias) con financiación del Ayuntamiento,  a través de Gijón Impulsa Empresas,  y en concreto, del programa de Incentivos al Ecosistema Empresarial.

El programa, gratuito para favorecer el emprendimiento de las universitarias del campus gijonés, se inició hace un año y cuenta con la participación de 22 profesionales de distintos ámbitos de la Universidad -desde catedráticas a estudiantes – que desarrollan 17 proyectos de nuevas empresas. Ahora, analizan la viabilidad de sus ideas.

Participaron las siguientes profesionales y emprendedoras:

  • Inés Suárez Ramón, Subdirectora de la Escuela Politécnica de Gijón.
  • Camino Rodriguez y Susana Montes, Catedráticas y Responsables de Grupo de Investigaicón en Escuela Polítécnica.
  • Tamara Fernández y Laura Álvarez, de INGENIACITY, empresa de Gijón que forma parte del Directorio por su compromiso con la Igualdad.
  • Mariel Díaz, de TRIDITIVE.
  • Susana E. Pascual, de PIXEL HUB, SL
  • Celia García y Guadalupe Gil, de MOTO STUDENT

Algunas de las conclusiones extraídas de sus intervenciones fueron:

  • El entorno familiar y los estereotipos de la sociedad son los factores que más frenan la presencia de mujeres en ingeniería.
  • En la Escuela Politécnica de Gijón el promedio de mujeres que estudia ingenieria ronda el 25%, cifra aún inferior en equipos de investigación y en el mundo laboral.
  • Las mujeres ingenieras que optan por la investigación encuentran más barreras y dificultades que sus compañeros varones.