Qué hacen las empresas del Directorio 2019 para gestionar la igualdad en sus organizaciones

 

El pasado, 7 de agosto se presentó en el marco de la FIDMA (Fería Internacional de muestras de Asturias) en el parque ferial “Luis Adaro” de Gijón, la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Hoy, a través de esta entrada/post, queremos compartir con todas las empresas y profesionales interesados, un documento que recoge el trabajo realizado por cada una de las 67 organizaciones del Directorio 2019, para integrar políticas y medidas de igualdad en su gestión interna.

No todas las organizaciones que recoge el documento de referencia se encuentran en la misma fase en el proceso de igualdad, algunas están en una fase inicial, otras en una fase más avanzada y otras han adquirido el nivel de excelencia habiendo obtenido el distintivo “Igualdad en la empresa” o la “Marca Asturiana” o similar de otra Comunidad autónoma. Todas ellas, en su conjunto son un referente para aquellas organizaciones interesadas en elaborar y poner en marcha Planes de Igualdad.

CONSULTAR DOCUMENTO DEL DIRECTORIO 2019

 

Las 67 empresas y entidades del Directorio 2019, reciben sus reconocimientos

Tuvo lugar el miércoles, 7 de agosto, en un acto en el marco de la  FIDMA 2019, presidido por Doña Ana González, Alcaldesa de Gijón, que estuvo acompañada por el Concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Comercio Local, Don Santos Tejón Llaneza, la vicepresidenta de FADE, Doña María Calvo, el Secretario General de la Unión Comarcal de UGT, Don Fernando Díaz Arnáiz y la Secretaria de la Mujer de la Unión Comarcal de CCOO, Doña Aurea Ortega.

A continuación las empresas y entidades del Directorio 2019

VITAEVENTS

VISUAL IT

UNIVERSIDAD DE OVIEDO

UMIVALE

TSK

TRANSINSA

TENDAM

TELEFÓNICA

TALENTO CORPORATIVO

SUPERMERCADOS MASYMAS

SISTEMA DE OFICINA DEL PRINCIPADO

SGS TECNOS

REPSOL

PLUS CONSULTORIA SOLUTIONS

MERCADONA

MENTIONA

MELIÁ HOTEL TRYP REY PELAYO

MAPFRE

MAGENTA

LACERA

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL CANTÁBRICO

ISASTUR

INSTITUTO GERONTOLÓGICO ASTUR

INGENIACITY

INDRA

INADECO

IBERMUTUA

HUBER Y ANA

HOTEL SAN MIGUEL

GERUSIA

FUNDACIÓN SILOÉ

FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO

FUNDACIÓN MUJERES

FUNDACIÓN IDONIAL

FUNDACIÓN CTIC

FUNDACIÓN CESPA

FRATERNIDAD MUPRESPA

EUROLAB

EULEN

ENAGÁS

EMULSA

EMTUSA

EMA

EDP

DIVERTIA GIJÓN

DECATHLON

CLN Servicios Integrales

CME Gijón

CAVASYM

CARES

BELLADONA Espacio de Salud

BANGO ART

BANCO SABADELL HERRERO

AUTORIDAD PORTUARIA DE GIJÓN

ASTURSERVICIOS LA PRODUCTORA

ASTURCONSULTING

ANTONIO CORRIPIO SERVICIOS

AUTOMÓVILES LUARCA (ALSA)

ALGAMA

ALCAMPO

ACCEM

ABANCA

Reconocimiento a las empresas del Directorio 2019

El 7 de agosto, tuvo lugar dentro del programa de la FIDMA, la presentación de la  9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

En este acto presidido por la Alcaldesa de Gijón, Ana González  y acompañada por el resto de miembros de la Unidad de Género, FADE y Uniones comarcales de UGT y CCOO se entregaron los reconocimientos a las 67 empresas y entidades que este año forman parte del Directorio.

El Directorio es un proyecto que se puso en marcha en 2011 y del que actualmente forman parte una red de empresas y entidades con un denominador común, están trabajando el modelo de igualdad en su gestión empresarial interna, poniendo en marcha medidas de igualdad, para atajar las desigualdades detectadas previamente.

 

 

 

Presentación de la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad

Mañana, miércoles 7 de agosto, tendrá lugar en el marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA), la presentación del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, red de empresas del que en esta 9ª edición forman parte 67 organizaciones con centro de trabajo en el municipio gijonés.

El Acto comenzará a las 12.00 del mediodía y estará presidido por la Alcaldesa de Gijón, Doña Ana González Rodríguez y contará también con la participación da las Uniones Comarcales de UGT y CCOO y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), todos ellos agentes firmantes del Acuerdo Gijón Crece del que forma parte este proyecto como una de las acciones clave de fomento de la responsabilidad social de género.

Las empresas y entidades que forman parte de este Directorio recibirán un reconocimiento a su labor en favor de la igualdad en su gestión interna.

Más información: http://igualdad.gijon.es/nocache/1/noticias/show/42506-67-empresas-y-entidades-de-gijon-forman-parte-del-directorio-2019

http://igualdad.gijon.es/noticias/show/42435-presentacion-del-directorio-2019-9-edicion

67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva

 

 

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)