Gijón participará en un LAB sobre Igualdad de Género en la economía azul

El próximo 9 de mayo está previsto la realización del Taller sobre “Igualdad de Género en la Economía Azul”, que organiza ANFACO-CECOPESCA en su sede de Vigo.

Esta actividad se realizará con la metodología Living LAB y forma parte del proyecto WINBLUE financiado por la Unión Europea (Programa FEMPA, Fondo Europeo Marítimo, de Pesca y Acuicultura), cuyo objetivo es promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en sectores clave de la economía azul. Forman parte de este proyecto un consorcio de 14 socios, entre los que se encuentran ANFACO, asociación empresarial que organiza esta actividad y Gijón, a través del Servicio municipal de Igualdad.

Durante el taller, se abordarán estrategias y prácticas para superar las desigualdades de género, fomentar el liderazgo y el emprendimiento femenino, y se compartirán conocimientos y experiencias valiosas para avanzar en estos importantes temas.

Detalles del Taller:

•            Fecha: 9 de mayo, jueves

•            Horario: De 10.00h a 16.00h

•            Lugar: ANFACO-CECOPESCA, Ctra. Colegio Universitario, 16, 36310 Vigo, España

Este taller es una excelente oportunidad para profesionales, académicos y cualquier interesado/a en contribuir a una economía azul más inclusiva y equitativa.

Si es una empresa o entidad que trabaja en el ámbito de la economía azul interesada en participar confirme su asistencia completando este formulario: https://forms.gle/uENEkog9aUnGsqyE7

También puede confirmar asistencia por correo electrónico:  uii@anfaco.es

Proyecto WINBLUE, empoderamiento de las mujeres e incorporación de la igualdad de género en la economía azul, mayo 2023- abril 2015

El Ayuntamiento de Gijón, a través del Servicio de Igualdad participa como entidad afiliada de la Asociación Atlantic Cities (Red Europea de Ciudades del Arco Atlántico), en el proyecto WINBLUE con la finalidad de incrementar la participación y representación de las mujeres en las empresas y entidades de la economía azul del territorio, principalmente de perfiles científico- técnicos.

Cuando hablamos de economía azul en este proyecto nos focalizamos en los siguientes sectores emergentes: 1. Biotecnología azul, 2. Pesca y acuicultura, 3. Energía renovable offshore, 4. Turismo costero sostenible y 5. Tecnología de vanguardia (Robótica e Inteligencia Artificial).

Más información en: Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón. Programa Unidad de Género. oficinaigualdad@gijon.es; 985181633.

El consorcio del proyecto WINBLUE «Mujeres en la economía azul» celebra en Roma el 19 de abril su reunión anual

El consorcio WINBLUE celebró el pasado jueves 19 de abril, su primer año de ejecución del proyecto en un Encuentro que tuvo lugar en Roma, sede de CNR, (Consejo Nacional de Investigación de Italia, líder coordinador del proyecto), en el cual los socios pudieron compartir experiencias, analizar el progreso de lo realizado en el último periodo y establecer los próximos pasos o actividades de acuerdo a la planificación y desarrollo del proyecto. Esta reunión del primer año del proyecto contó con la asistencia extraordinaria de la Officer de CINEA: Agnieszka Kempny.

El proyecto WINBLUE (Mujeres en la Economía azul), se desarrolla en el marco del FEMPA y tiene como objetivo incrementar la participación y representación de las mujeres en los sectores emergentes de la economía azul: biotecnología, pesca y acuicultura, energía renovable offshore, turismo costero sostenibles y tecnología de vanguardia (Robótica e Inteligencia artificial). Gijón, a través del Servicio de municipal de Igualdad participa en el proyecto como socio afiliado a Atlantic Cities (ACA), en un consorcio formado por 14 socios.

A lo largo de la jornada cada líder de los grupos de trabajo expuso la actividad realizada, los avances y la previsión de actividades para cada uno de los 5 grupos de trabajo (Work package)

Por ejemplo en el WP 2, se identifican, analizan y seleccionan buenas prácticas que luego puedan ser replicadas e implementadas por otras entidades a nivel europeo. De las 37 buenas prácticas identificadas hasta ahora, el 27% son españolas, de acuerdo al trabajo realizado hasta ahora, España es el país que lidera el mayor número de prácticas.

El Comercio organiza la «Jornada sobre Economía azul: presente y futuro de Gijón»,18 de abril

El diario El Comercio organiza esta Jornada que se desarrolló con el objetivo de abordar el presente y el futuro de la economía azul en Gijón como un sector clave para el desarrollo económico y empresarial de la ciudad.

Considerar los espacios acuáticos como motores de innovación y crecimiento para un desarrollo económico sostenible y rentable es el eje de la llamada Economía Azul, en la que Gijón ya tiene cierta experiencia y en la que aspira a seguir creciendo, convirtiendo las actividades vinculadas con la mar en un motor de desarrollo.

La Jornada contó con la intervención de la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón Entrialgo, quien abordó los detalles del proyecto municipal denominado ‘Naval Azul’ para convertir los terrenos de los antiguos astilleros de Naval Gijón en un polo empresarial de economía azul y recuperar esta fachada marítima como un espacio de disfrute para la ciudadanía. Es un proyecto de innovación abierta que tiene como ejes prioritarios la acuicultura, la energía renovable del mar, la biotecnología marina, el desarrollo de ciudad mirando al mar «hacer ciudad» y por tanto, también, el Turismo costero sostenible.

La segunda parte de la Jornada se centró en abordar las posibilidades de la economía azul precisamente con algunas de las empresas que en Gijón ya están vinculadas con esta actividad. Para ello tuvo lugar una mesa redonda moderada por la periodista Laura Mayordomo y en la que participaron la Directora de Subvenciones y Proyectos Europeos de la Autoridad Portuaria de Gijón, Ainhoa Puebla González; la Directora de Calidad de la empresa Neoalgae, Izaskun Arronte, y el CEO de Simbiosys, Marcos Viñuela.

Precisamente esta última empresa, Simbiosys, ha participado, junto al Clúster TIC, en el desarrollo de Blue Atlas, un proyecto financiado por Gijón Impulsa empresas, con el que dar visibilidad a las 154 empresas que forman parte del ecosistema de la economía azul en la ciudad y que pretende ser también una herramienta para avanzar en la digitalización de estas empresas. El centenar largo de empresas dedicadas a actividades relacionadas con el mar en Gijón van desde la construcción naval hasta la fabricación de conservas, pasando por el transporte marítimo, el comercio al por mayor de pescados y mariscos a la prestación de servicios auxiliares de ingeniería o informática.

Al final de la Jornada desde el Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón aprovechamos la ocasión para presentar el proyecto WINBLUE a todas las empresas y personas intervinientes, y potenciales stakeholders, emplazándoles a participar en las futuras actividades del proyecto que se realicen en Gijón a lo largo de 2024.

Inicio del Programa “Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2024”

Fundación Mujeres pone en marcha el programa  “Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2024” que está destinado a sensibilizar a las organizaciones laborales asturianas para que pongan en marcha medidas de prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Este programa está financiado por la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas.

Desde la Unidad de Género de Gijón invitamos a las empresas asturianas y en particular a las de Gijón a participar en este programa incidiendo en la obligación de las empresas de proporcionar a su plantilla un ambiente laboral saludable y además prevenir y actuar ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

El programa comenzará con el Curso online “Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral” con el fin de profundizar en el conocimiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como proporcionar herramientas conceptuales para incorporar medidas de prevención y actuación en sus entidades. Esta actividad se desarrollará a través del Campus Virtual de Fundación Mujeres entre el 23 de abril y el 7 de mayo de 2024.

El curso está dirigido al personal de empresas del ámbito privado de Asturias.
* Duración: 12 horas.
* Inscripciones: del 01 al 19 de abril.

Asimismo, se ofrecerá asesoramiento individualizado a las organizaciones laborales del Principado de Asturias que quieran elaborar o actualizar protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo, recopilar la legislación actual relacionada con el acoso, atender a demandas puntuales, etc.

Estudio del «Mercado de Trabajo de las Mujeres en España», últimos datos!

En un momento complejo como el actual, el conocimiento de la situación y la perspectiva del mercado laboral cobra mayor importancia. La sociedad española atraviesa profundos cambios estructurales. Las crecientes desigualdades en el acceso a los recursos, la problemática asociada al cambio climático y las dificultades energéticas, el papel de los flujos migratorios bidireccionales, las transformaciones asociadas a la globalización, la mayor interrelación de las economías y sistemas productivos a escala planetaria y el acelerado cambio tecnológico están modificando los patrones económicos, sociales y culturales de un modo que parece irreversible.

Por ello, se pone a disposición de las personas interesadas el Informe sobre la situación de las mujeres en el mercado de trabajo en España, con datos de 2023, que elabora anualmente el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a través del Observatorio de las Ocupaciones.

Con este estudio se aborda el análisis de la situación, evolución, comportamiento y tendencias del mercado de trabajo. Esta publicación comienza con una panorámica de la población en general. Después analiza la situación laboral de la población trabajadora para mostrar los cambios producidos en los sectores y actividades económicas en cuanto a la demanda de empleo parada y el registro de la contratación. Ofrece, además, información específica sobre las ocupaciones. Finaliza con los datos más significativos de empleo en el ámbito provincial y de CCAA.

Estudio «Presencia de mujeres en la empresa española, 2024, de Informa D&B

La consultora Informa D&B, Información de empresas ha publicado la 17ª edición del estudio “Presencia de las mujeres en la empresa española” correspondiente a 2024, en el que analiza su presencia como empresarias individuales y como presidentas, consejeras o directivas dentro de empresas o sociedades mercantiles.

Principales datos:

• La presencia de mujeres en los Consejos Directivos no supera el 25 % y es del 14,01 % para las empresas sujetas a la Ley de Igualdad, es decir, aquellas con plantillas superiores a 50 personas.
• El puesto de Presidencia está ocupado por una mujer en el 18,39 % de los casos y el de Dirección General en un 14,49 %.
• En los últimos 12 años, las empresas sujetas a un Plan de Igualdad son las que registraron el mayor aumento de la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración.
• Se nota una mejora en las sociedades con mayor visibilidad. En las empresas del IBEX, la representación de las mujeres en los Consejos de Administración es más elevada y alcanzó el 37,6%. Esta proporción es de casi un 32 % para las empresas con participación del Estado y ha ido mejorando en los últimos 5 años.
• La presencia en los Comités de Dirección aumenta lentamente, cerca del 63 % de las empresas analizadas no cuenta con ninguna directiva, esta proporción ha mejorado 10,35 puntos en los últimos 14 años. Los puestos con mayor representación son las Direcciones de Publicidad, Recursos Humanos y Calidad.
• Las mujeres autónomas representan el 34,13 % del total. Asturias (38% mujeres) y Navarra son las comunidades con la mayor proporción de autónomas. En cualquier caso, existen grandes variaciones entre sectores: el sector de la Sanidad cuenta con un 66 % de mujeres mientras el sector de los transportes solo tiene un 11,52 % de mujeres.

9 de abril, Webinar de la Fundación Diversidad: «Cómo potenciar el liderazgo femenino y las redes de peers»

La Fundación Diversidad organiza en colaboración con la empresa Allianz este Webinar denominado «Cómo potenciar el liderazgo femenino y las redes de peers» que tendrá lugar el martes, 9 de abril, en horario de 13.00 a 14.00 h.

Este Seminario on line tiene por objetivo debatir y reflexionar sobre cómo podemos impulsar en nuestra empresa el liderazgo femenino y la creación de «redes de peers». Cuando hablamos de ‘peers’ en redes nos referimos a la comunicación y contacto de colega a colega, y se refiere a aquellos programas que permiten a las usuarias de Internet conectarse entre sí y compartir archivos que están en sus ordenadores. Ejemplos de esta tecnología pueden ser programas como eMule, Soulseek o BitTorrent, en la generación más avanzada.

En 2023 Allianz lanzó la iniciativa Women Circle que se enmarca dentro de su Plan de Igualdad y su estrategia de Diversidad & Inclusión, fijándose como objetivos:

• Generar referentes y modelos de liderazgo atractivos e inspiradores para otras mujeres.
• Desarrollar al colectivo de mujeres líderes de equipo dentro de la organización.
• Proporcionar espacios donde se desarrollen redes profundas dentro de la compañía.
• Desarrollar un pipeline¹ de talento a futuro más fuerte y diverso.

1. Conjunto de procesos y herramientas utilizados para recopilar datos en bruto de múltiples fuentes, analizarlos y presentar los resultados en un formato comprensible. ↩︎

Para abordar este tema, intervendrán Olivia Loewe y Mireia Segura, de Allianz.

Mireia Segura hablará de los retos de desarrollar un programa de estas características y Olivia Loewe dará su visión como participante del mismo. Juntas hablarán de la importancia de potenciar el talento femenino en las compañías.

Inscripciones en el siguiente ENLACE

Fuente: Fundación Diversidad Más información: pinchando AQUI

Informe 2024 sobre Igualdad de Género en la UE: nuevos datos y conclusiones

La Comisión Europea publica el cuarto informe de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025 denominado “2024 Report on Gender Equality in the EU«,

Durante 2023 se han conseguido importantes logros:

• Se adoptó la Directiva de Transparencia Salarial.
• Finalizó el proceso de adhesión de la UE a la Convención del Consejo de Europa sobre la prevención y lucha contra la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica.
• El Consejo de la UE alcanzó un acuerdo provisional con el Parlamento Europeo sobre una nueva directiva de la UE para fortalecer la independencia y los poderes de los organismos nacionales de Igualdad.
• Se ha alcanzado un acuerdo político sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo sobre la lucha contra la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica, como primer instrumento legal integral que, desde la UE, aborda la violencia contra las mujeres.

Principales conclusiones del informe:

• El Índice de Igualdad de Género de 2023, del EIGE (Instituto Europeo de Igualdad de Género) se sitúa en 70,2 (sobre 100 puntos), lo que marca el mayor aumento (+1,6 puntos) desde su inicio.
• Las mejoras se registraron, principalmente, en la distribución del tiempo, que abarca indicadores sobre el reparto del tiempo en actividades económicas, de cuidado y sociales. Esta brecha de género se redujo no porque los hombres aumentaran su contribución al cuidado no remunerado y al trabajo doméstico, sino porque las mujeres pudieron reducir su contribución en promedio.
  • En este sentido, también destaca Claudia Goldin, Premio Nobel 2023, con sus investigaciones el impacto de la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado en la participación laboral femenina y la brecha salarial de género.
• Aún existen brechas significativas de género en el mercado laboral y en los puestos de toma de decisiones, incluida la representación política. La violencia contra las mujeres, junto al feminicidio, tampoco cuentan con un enfoque único en todos los Estados miembros.
• Los estereotipos de género sobre el papel de las mujeres en la sociedad aún son aceptados por demasiadas personas. En este contexto, señala como principales iniciativas para avanzar en la igualdad de género en las áreas clave de la Estrategia:
  • estar libres de violencia y estereotipos
  • prosperar en una economía igualitaria de género
  • liderar en igualdad
  • integración de género y financiación
  • promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo.

En resumen, el informe hace balance sobre cuál es la situación actual de la UE y sus Estados miembros en cuanto a igualdad de género. Menciona los logros de la UE en las cinco áreas clave cubiertas por la estrategia y facilita ejemplos destacables de los Estados miembros y de proyectos financiados por la UE en estas áreas.

Nuevo «Catálogo de Ocupaciones para visibilizar la brecha de género» cada semestre

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), con el objetivo a contribuir a visibilizar la brecha de género en el empleo, ha lanzado un novedoso catálogo donde se muestran datos que calculan la brecha de género en el ámbito del empleo.

Los datos se obtienen de la información registrada en los Servicios Públicos de Empleo relacionada con la contratación registrada y con las personas demandantes de empleo paradas.

El Catálogo de ocupaciones para visibilizar la brecha de género en el empleo tiene una periodicidad semestral y se enmarca en el Proyecto “Acciones para favorecer la transversalidad de la igualdad de género en todas las políticas activas de empleo” (C23.I02. P03) del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con el objetivo de visibilizar la brecha de género.

El concepto de brecha de género que se tiene en cuenta en el catálogo es la distancia entre la situación de mujeres y hombres respecto a un indicador y en un periodo concreto, en este caso, la contratación y las personas demandantes paradas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. Para su cálculo, se utiliza el indicador de la diferencia entre los porcentajes de hombres menos el de mujeres, y su resultado se expresa en puntos porcentuales.

Presenta las cifras de contratos realizados a hombres y mujeres; datos de las personas demandantes de empleo paradas y registradas en los Servicios Públicos de Empleo, y datos de las solicitudes de empleo de personas paradas.

VER Excel con datos del 2º semestre de 2023- Catálogo de Ocupaciones y brecha de género.