Las empresas y entidades del Directorio 2016 comprometidas con la igualdad reciben su reconocimiento

PRESENTACIÓN DEL DIRECTORIO 2016: empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad

Tuvo lugar el pasado 11 de agosto en el marco de la FIDMA- Feria Internacional de Muestras de Asturias- que cada año se celebra en la ciudad de Gijón

Desde el Ayuntamiento de Gijón agradecemos a las 69 empresas y entidades de Gijón su participación y compromiso con la Igualdad.

DIRECTORIO2016-02DIRECTORIO 2016- letraEntrega de reconocimientos

AC servicios02AC SERVICIOS

ALBEN ingenieria y MarketingALBEN Ingeniería y Marketing

ALCAMPO     ALCAMPO

ALSAALSA

ASG02Asturiana de Gestión y Servicios Gerontológicos

Asturservicios La ProductoraAsturservicios La Productora

AUTORIDADPORTUARIA02Autoridad Portuaria de Gijón

BELLADONA02BELLADONA Espacio de Salud

BITTIAMEDIA02BITTIA MEDIA

CAIXABANK02CAIXABANK

CREVI FORMACIONCREVI Formación

DIVERTIA02DIVERTIA Gijón

DKVSEGUROSDKV SegurosEDP02edp Energía

EMA01EMA- Empresa Municipal de Aguas

EMTUSA02EMTUSA- Empresa Municipal de Transportes Urbanos

EMULSA01EMULSA- Empresa Municipal de Limpieza y Servicios Medioambientales

ENAGAS02ENAGÁS Transporte

ESCUELA HOSTELERIA01Escuela de Hostelería y Turismo

EULEN02EULEN

FRATERNIDAD02FRATERNIDAD MUPRESPA

F.CESPA-PROYECTOHOMBRE02FUNDACIÓN CESPA- Proyecto Hombre Asturias

F.PRODINTEC02FUNDACIÓN PRODINTEC

F.SECRETARIADO GITANO02FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO

FUTUVER02FUTUVER

GENERALOPTICA02GENERAL OPTICA

GEPSEGURIDAD02GEP Seguridad

GERUSIA02GERUSIA

HUBER02HUBER y ANA

IBERMUTUAMUR02IBERMUTUAMUR

INGENIACITY01INGENIACITY

IGASTUR01INSTITUTO GERONTOLÓGICO ASTUR

ITC02INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL CANTÁBRICO

ISASTUR02ISASTUR

ITURCEMI01ITURCEMI

MAPFRE02MAPFRE

MELIA02MELIÁ- HOTEL TRYP REY PELAYO

MENTIONA02MENTIONA

PRINCIPADO01PRINCIPADO PREVENCIÓN Y SALUD

REPSOL02REPSOL

RTPA02RTPA

SARASUA01SARASÚA y asociados

SGSTECNOS02SGS Tecnos

SYNERGIE02SYNERGIE TT

TALENTO01TALENTO CORPORATIVO

TELEFONICA02TELEFÓNICA

TRANSINSA01TRANSINSA Ambulancias de Asturias

UMIVALE01UMIVALE

UNIOVI01UNIVERSIDAD DE OVIEDO

ZINCO01ZINCO Consultoria de Imagen

Ficha informativa de cada una de las 69 empresas y entidades del Directorio 2016

Portada DIRECTORIO 2016Fruto del estudio realizado para la elaboración del Directorio 2016 se recoge en el documento que presentamos a continuación, información de interés para otras organizaciones y profesionales que quieran documentarse sobre cómo las empresas están aplicando el modelo de igualdad en su gestión.

Este es uno de los objetivos del Directorio, conocer los progresos que se están produciendo en materia de aplicación de la Ley 3/2007 de Igualdad (art. 45-49) en las empresas de nuestro territorio y utilizar estas experiencias para sensibilizar al resto del empresariado y otros agentes implicados sobre las ventajas y beneficios de la incorporación del principio de igualdad en el ámbito laboral.

El documento final recoge contenidos en la siguiente estructura:

  • Presentación de la Alcaldesa de Gijón
  • Descripción sobre cómo se ha realizado el estudio y sus principales resultados.
  • Ficha de cada una de las 69 empresas y entidades gijonesas con información del procedimiento empleado para implantar el modelo de Igualdad en su organizaicón, principales objetivos y medidas de su Plan de Igualdad, ventajas y beneficios, obstáculos e inconvenientes, información relevante y buenas prácticas para aquellas otras empresas que quieran iniciarse y poner en marcha medidas o planes de igualdad.

VER documento completo del DIRECTORIO 2016

69 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad

UG+ agentesDesde el Ayuntamiento de Gijón queremos agradecer a las 69 empresas y entidades de Gijón que forman parte  de esta nueva edición del Directorio 2016, su dedicación, esfuerzo y la oportunidad que nos brindan de aprender de sus experiencias.

DIRECTORIO 2016:

empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad

DIRECTORIO 2016- todos los logos

DIRECTORIO 2016- letra

 

 

Jornada de presentación del DIRECTORIO 2016, Gijón 11 de agosto

Portada DIRECTORIO 2016JORNADA DE PRESENTACIÓN DEL DIRECTORIO 2016

empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Proyecto que el Ayuntamiento de Gijón desarrolla en el marco del programa Unidad de Género en colaboración con FADE y las uniones comarcales de UGT y CCOO.

Nos complace invitarle a la presentación de la VI edición del Directorio correspondiente a 2016, resultado de un estudio que realizamos anualmente con empresas y entidades que tienen centro de trabajo en Gijón y que conocen las ventajas y beneficios de incorporar el modelo de Igualdad en su gestión.

Directorio que, año tras año, va incorporando nuevas organizaciones y renovando el compromiso de las existentes, de acuerdo a unos criterios previamente establecidos. Nuestro objetivo es motivar, promover y apoyar principalmente a las empresas para que lleguen a alcanzar niveles de excelencia en materia de gestión de la Igualdad, obteniendo ditintivos de reconocido prestigio como el del Ministerio “Igualdad en la empresa” o el del Principado de Asturias “Marca Asturiana”. En este sentido son ya 9 las empresas y entidades del Directorio que lo han conseguido.

Con esta Jornada queremos visibilizar la actual red de 69 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, compartir sus buenas prácticas, reconocer su labor y difundir su trabajo y compromiso. En esta Jornada será la mutua Fraternidad MUPRESPA la que presente su buena práctica en materia de Igualdad, habiéndo obtenido el distintivo DIE “Igualdad en la empresa” en esta última convocatoria.

Se entregará en formato digital, en un CD, a todas las personas asistentes, el documento que recoge la información proporcionada por cada de las 69 empresas y entidades del Directorio 2016.

LUGAR: FIDMA 2016, Sala anfiteatro del Palacio de Congresos del recinto ferial “Luis Adaro”.

DIA: Jueves, 11 de agosto de 2016.

HORA: de 12.00 a 14.00 horas.

VER PROGRAMA

INSCRIPCIONES: La entrada es libre hasta completar aforo, previa inscripción antes del 3 de agosto, enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es o llamando al Tel. 985181633. En la inscripción se deberá solicitar invitación para poder entrar en el recinto ferial “Luis Adaro” de Gijón  y proporcionar datos de contacto.

 

Principales datos del DIRECTORIO 2016, empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad

U.G. 243X204- para webFinalizado el estudio para elaborar esta VI edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad  correspondiente a 2016, queremos dar a conocer sus principales resultados:

1) Participación

  • Se ha contactado con una muestra de 2.145 empresas con centro de trabajo en Gijón, 82 ya han participado en ediciones anteriores y 2.063 son objeto de nueva incorporación.

Finalmente son 69 las empresas y entidades que forman parte del DIRECTORIO 2016, 9 de ellas de nueva incorporación y 60 que renuevan su compromiso, habiendo participado en ediciones anteriores.

2) Evolución respecto a años anteriores

  • El número de organizaciones del Directorio continúa en ascenso, en esta nueva edición contamos con 5 empresas que el año pasado, un incremento de 7,8% en términos porcentuales y un incremento de 81,6% respecto al año 2011.

3) Perfil de las empresas y entidades que forman parte de este Directorio 2016

  • El 75,4% son empresas privadas y un 7,2% públicas, el resto, un 17,35% son entidades públicas o privadas, un 8,7% son fundaciones y también contamos con una cooperativa de crédito.
  • El 52,3% de las organizaciones son de más de 250 personas en plantilla con prevalencia de sociedad anónima como tipología jurídica, el 26% son pequeñas y medianas organizaciones, con plantillas entre 50 y 250 personas y un 21,7% tienen entre 5 y 50 trabajadores y trabajadoras.
  • Amplia variedad de actividades económicas, la mayoría servicios en general y en concreto: el 23% prestan servicios administrativos y auxiliares a otras empresas, un 12% servicios profesionales y técnicos y un 10% son empresas de finanzas y seguros y de también del sector comercio. Un 7,2% corresponde a empresas de la industria manufacturera y un 5,8% son de información y comunicación y un incipiente 4,3% de base tecnológica, las empresas ubicadas en el Parque Científico y Tecnológico de Gijón se van integrando al proyecto.

4) Fase de desarrollo del modelo de igualdad en que se encuentran

  • El 84% de las entidades y empresas tienen elaborado un Plan de Igualdad, es decir, un total de 58 empresas y entidades. El 87% han elaborado un diagnóstico previo y un 81% cuentan con una Comisión de Igualdad. En cuanto a las fases más avanzadas, un 77% ya han realizado alguna acción  de seguimiento y evaluación de las medidas de igualdad puestas en marcha y un 16% cuentan con un nuevo Plan de Igualdad, reformulado y adaptado a las nuevas realidades de las organizaciones. También el 33% cuenta con el puesto de Agente de Igualdad en su organigrama.
  • El 100% de las grandes empresas y entidades tienen Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por Ley y un 55,5% de las pequeñas y medianas empresas. En cuanto a las que tienen plantillas entre 5 y 50 personas, el 80% tienen elaborado un programa de medidas de igualdad. En conclusión, son las pequeñas y medianas organizaciones las que necesitan más apoyo e impulso para avanzar en el desarrollo de su modelo de igualdad en su gestión.

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresaSon 9 las empresas que actualmente cuentan con un nivel de excelencia al ser otorgado por el Ministerio el distintivo “Igualdad en el empresa”: Banco Popular, Enagás, Indra, IBermutuamur, Isatur, Repsol, Supermercados masymas, Emulsa y Fraternidad Muprespa, esta última ha obtenido el distintivo en su última convocatoria.

En los próximos días daremos a conocer los nombres de las 69 empresas y entidades que forman parte de este VI edición del Directorio, cuya entrega de reconocimientos tendrá lugar el próximo día 11 de agosto en una jornada en el marco de la FIDMA- Feria Internacional de Muestras de Asturias-. VER PROGRAMA

sobre planes de igualdad en las empresas- Boletín Igualdad en la Empresa

empresas igualdadInteresante Boletín el que publica el Ministerio en el mes de junio, que lleva por título: “Planes de igualdad: compromiso y participación”.

Sus contenidos reflejan información que facilita la reflexión para todas aquellas empresas que están pensando en iniciar el proceso de introducir la igualdad en su gestión o que aún no son conscientes del valor añadido que supone para las organizaciones, tanto para la gestión de su personal como para sus relaciones con el entorno y con el mercado.

La información que va a encontrar en este Boletín responde a las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué beneficios mueven a las empresas a incorporar la igualdad en su gestión?, resumidos en los siguientes tres parámetros:

  • Cumplir con la legislación vigente.
  • Fortalecer la imagen y la Responsabilidad Social Empresarial(RSE),  interna y externa.
  • Establecer un compromiso activo asumiendo la igualdad como valor, no solo a nivel formal sino real.

2.- ¿Cómo se integra la igualdad en la organización?

3.- ¿Qué son y que NO son los planes de Igualdad?

4.- ¿Cuáles son las fases y personas que intervienen en el diseño e implantación de un Plan de Igualdad?.

5.- ¿Qué supone para una organización asumir su compromiso con la Igualdad?

6.- Qué estructura y contenidos básicos debe tener un curso de formación en materia de igualdad?

Todas las respuestas a estas preguntas las encontrará en este Boletin Nº 34 

Se convocan SUBVENCIONES para PYMES y otras entidades para implantar medidas de igualdad salarial

BOEEn el BOE del 23 de junio de 2016 se publica el  Extracto de la Resolución de 15 de junio de 2016 del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan subvenciones para la pequeña y mediana empresa y otras entidades, para la implantación de medidas para avanzar en la igualdad salarial de mujeres y hombres, para el año 2016.

Serán beneficiarias  las PYMES y entidades con mayoría de capital privado, que tengan una plantilla entre 50 y 250 personas trabajadoras, que por primera implanten acciones de transparencia salarial.

La finalidad es llevar a cabo acciones de transparencia salarial y al menos tres actuaciones más cuyo objetivo específico sea erradicar o contribuir a erradicar la brecha salarial de género en sus organizaciones.

El importe de la subvención son 10.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo de solicitudes es hasta el 8 de Julio de 2016 (15 días naturales dede el día siguiente a su publicación).

Las bases reguladoras las puede consultar pinchando a continuación:

Orden TAS/535/2007, de 23 de febrero (BOE 10-03-2007)

Modificación parcial por la Orden TAS/2505/2007 (BOE 17-08-2007)

 

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