Jornada “Entidades locales como agente clave en la promoción de la igualdad”, Candás, 24 de octubre

La Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (EEEA) en el marco del III Foro Empresarial 2018, organiza la Jornada que lleva por título Entidades locales como agente clave en la promoción de la igualdad de oportunidades” y que se celebrará el día 24 de octubre de 2018 a las 11 horas en el Centro Polivalente “La Baragaña”, de Candás.

En el siguiente cartel podéis consultar los contenidos y ponentes que tratarán el tema, así como el teléfono y correo electrónico al que os podéis dirigir  para confirmar la asistencia (para la que se ruega confirmación antes de las 12.00 h del día 23 de octubre).

Pautas para la integración de la perspectiva de Género en la Prevención de Riesgos Laborales

Las mujeres tienen problemas concretos que deben valorarse por la empresa para resolver y mejorar sus condiciones laborales y por tanto, sus resultados. Los riesgos y las patologías laborales afectan de manera desigual a hombres y mujeres, pero cuáles son su causas,  cómo se pueden abordar estas diferencias.

Para estas y otras cuestiones encontrarán respuestas en la publicación que lleva por título “Pautas para la integración de la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales” que ha publicado el OSALAN  ( Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) en noviembre de 2017.

VER publicación completa

Salud laboral y perspectiva de género

Llegadas estas fechas queremos dedicar los próximos meses a abordar y difundir distintas actividades que las empresas y en general, las organizaciones están realizando en relación a la salud laboral teniendo en cuenta el enfoque de género.

¿Pero qué significa salud laboral con enfoque de género?. Pues utilizar un método de trabajo que nos permita conocer y actuar en función de las particularidades, necesidades e intereses de hombres y mujeres. La prevención de riesgos debe incorporar esta nueva perspectiva de género de cara a la aplicación de las normas, y deberá abordar de forma integral los problemas que afectan específicamente a las mujeres y que van más allá de los riesgos relacionados con la reproducción.

Hasta hace poco la prevención de riesgos era investigada y aplicada sin tener en cuenta el sexo de las personas expuestas. Estudios recientes evidencian que las mujeres, en determinadas ocupaciones tienen más problemas que los hombres que realizan una misma tarea. Hay que tener en cuenta el empleo y las características del mismo de las mujeres en un mercado de trabajo segmentado por la variable género.

Factores como:  la temporalidad, el trabajo a tiempo parcial, una alta precariedad y la participación masiva en determinadas ocupaciones sigue teniendo rostro de mujer. también una mala organización del trabajo se sigue presentando de forma intersectorial como un factor de riesgo que supone un problema aún pendiente de resolver. Y también un factor determinante en la salud de las mujeres: la doble jornada.

A lo largo de las próximas semanas iremos publicando más posts acerca de actividades que se están desarrollando en sindicatos y empresas acerca de este tema.

Un grupo de empresas pone en marcha el cluster “ClosinGAP” para estudiar las brechas de género

Un grupo de empresas líderes en sus respectivos ámbitos se han unido para crear el cluster ClosinGap (Mujeres para una economía saludable) que tiene como objetivo analizar el impacto que tiene para la economía y la sociedad que las mujeres no tengan las mismas oportunidades que los hombres. Estas empresas se comprometen a analizar el coste de oportunidad de la brecha de género en la economía y la sociedad.

 

 

 

 

 

Participan en el proyecto, 6 empresas de la RED DIE: Mahou-San Miguel, Mapfre, Merck, Sharp-Dohme, Repsol y Solán de Cabras y otras que cito a continuación, que estudiarán la brecha de género existente en uno de los distintos ámbitos:

  • Merck se encargará de analizar el ámbito de la salud,
  • Mapfre estudiará la diferencia en las pensiones,
  • Vodafone la brecha digital,
  • Repsol el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad,
  • Mahou San Miguel y Solán de Cabras en el ocio,
  • Meliá International en el turismo,
  • L’Oréal en el consumo y
  • BMW en la movilidad.

Web oficial: http://closingap.com/

Fuente: Igualdad en la empresa. Ministerio

Principales resultados del estudio para elaborar el Directorio 2018

Por octavo año consecutivo se ha elaborado el Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, proyecto enmarcado en la Unidad de Género de Gijón y en el que colaboran FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, cuyos inicios se remontan a 2011.

Para ello, se utilizó una muestra de 2.170 empresas con centro de trabajo en Gijón, por tanto, el índice de participación en el proyecto es bastante bajo. Para esta nueva edición se han incrementado los criterios, requisitos o elementos de control que definen a las empresas y entidades consideradas comprometidas con la Igualdad.

El documento completo que recoge toda la información del estudio realizado está disponible en : http://igualdad.gijon.es/multimedia_objects/download?object_id=232497&object_type=document

 

Principales resultados:

  • Son 70 las organizaciones que forman parte del Directorio 2018, 65 de ellas renuevan su compromiso habiendo participado en ediciones anteriores y 5 se han incorporado nuevas este año.
  • En nº de empresas y entidades ha descendido respecto al año pasado, son 4 organizaciones menos, una variación negativa del 5,4% pero un incremento del 84% respecto al año 2011, año de inicio con 38 empresas.
  • el 91% de las organizaciones son de capital privado y solo un 8% de capital público. Un 73% son empresas, un 10% son fundaciones y un 21% son entidades de diversa índole.
  • El 53% tienen más de 250 personas trabajadoras, un 23% son pymes (entre 30 y 250 trabajadores y trabajadoras) y un 24% son micropymes, tienen entre 5 y 30 personas en plantilla.
  • La mayoría desempeñan su actividad económica en el sector servicios y solo un 7,2% es de la industria manufacturera.
  • Solo el 27% están lideradas por mujeres, mientras que un significativo 69% están lideradas por varones.
  • El 86% de las entidades y empresas tienen plan de igualdad, es decir, un total de 60 organizaciones. Un 23% ya cuentan con un nuevo Plan de Igualdad, reformulado con nuevas medidas y adaptado a las nuevas realidades y necesidades de las empresas. El 100% de las grandes empresas cuentan con un Plan de Igualdad, dando cumplimiento a lo establecido por ley, también un 94% de las PYMES, el resto cuenta con medidas específicas de igualdad o está en proceso de elaboración de su plan o programa de igualdad.
  • Un total de 16 empresas y entidades, ello supone un 23%, cuenta con algún distintivo oficial de igualdad, de algún organismo público como por ejemplo el DIE del Ministerio o la Marca Asturiana del Principado de Asturias.
  • Un total de 8 empresas, es decir, un 11% ha publicado o registrado su plan de igualdad en algún organismo oficial competente.

 

Boletín sobre negociación colectiva y registro de planes de Igualdad en las empresas

Gobierno Pedro SanzhezEl Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha publicado un nuevo Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), coordinado por el Instituto de la Mujer que lleva por título “la negociación colectiva y registro de planes de Igualdad”. 

Se ofrece información relativa a la aplicación de la Igualdad de Género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación de planes y medidas de igualdad, desde una perspectiva práctica y aplicada.

También ofrece información sobre uno de los temas más solicitados en el momento, referente al registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipos de acuerdos se pueden registrar y depositar y los criterios para acudir al registro nacional o autonómico.

El BIE también incluye un apartado sobre jurisprudencia en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

VER BOLETÍN_ Negociación Colectiva y registro de planes de Igualdad 

 

 

Revista del Directorio de empresas y entidades de Gijón/Xixón comprometidas con la Igualdad

UG+ agentesVER  REVISTA del DIRECTORIO 2018

Para este año 2018, hemos editado una Revista donde podrá encontrar un listado con las 70 empresas y entidades que forman parte de esta nueva edición del Directorio.

También encontrarán información sobre ayudas y subvenciones económicas, premios y distintivos en vigor y recursos a los que dirigirse para orientar sus actuaciones.

Más información: Programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón

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