Cursos en la Escuela Virtual de Igualdad _ formación on line

La Escuela Virtual de Igualdad (EVI) del Instituto de la Mujer abre sus puertas para el inicio de la 10ª edición de cursos de igualdad entre mujeres y hombres.

La Escuela Virtual de Igualdad es un espacio digital de formación que aspira a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de acciones formativas gratuitas que acerquen a toda la población a esta realidad a través de diferentes ámbitos de la sociedad actual.

El proyecto cumple este año su 10ª edición y, desde su inicio en 2007 hasta hoy, se han formado más de 200.000 personas, convirtiéndose así, en la mayor plataforma formativa en materia de igualdad en España.

A partir del 20 de enero se podrá reservar plaza para la realización de cursos on line y gratuitos durante 2020. El inicio de la 10ª edición está previsto para el cuarto trimestre de 2020, pero se puede hacer la reserva previa.

Entre los cursos que se ofrecen se encuentran los siguientes relacionados con la igualdad en la empresa:

  • Nivel básico:
    • Sensibilización en Igualdad de Oportunidades (30 h.)
    • Igualdad de oportunidades para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (40 h.)
    • Planes y medidas de igualdad en las empresas (30 h.)
    • Igualdad oportunidades en la negociación colectiva (30 h.)

Son cursos dirigidos a dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus ámbitos profesionales.

  • Nivel avanzado (todos ellos de 65 horas):
    • Igualdad: aplicación práctica ámbito del empleo
    • Igualdad: aplicación práctica en empresa y RRHH
    • Igualdad: aplicación práctica en el ámbito jurídico
    • Igualdad: aplicación práctica en el ámbito de los servicios sociales

Son cursos dirigidos a formar a profesionales vinculados al ámbito laboral con conocimientos previos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y para facilitarles la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.

Más información en el siguiente enlace: https://www.escuelavirtualigualdad.es

Presentación de conclusiones al seguimiento de “Código de Buenas Prácticas en la empresa” promovido por la Asociación Española EJE&CON.

logo ejeconRecientemente ha tenido lugar la presentación de las conclusiones de la encuesta de Seguimiento del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en la Empresa, realizada por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, EJE&CON, con el patrocinio de CaixaBank y la colaboración de la Fundación máshumano, entidad sin ánimo de lucro, que comenzó su actividad en el año 2002 para dar respuesta a la necesidad social de conciliación entre la vida personal, familiar y profesional.

El Comité de Buen Gobierno de EJE&CON creó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas recomendaciones para la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad facilitando el acceso del mejor talento, sin sesgos de género, a los puestos de mayor responsabilidad. Se analizaron en torno a 100 organizaciones.

El objetivo principal del estudio ha sido evaluar de forma agregada el grado de cumplimiento en las empresas del Código de Buenas Prácticas. Por un lado, identificar los principales ejes de actuación que las organizaciones están afrontando a favor de la igualdad y, por otro, detectar las dificultades reales que pueden impedir el avance de la misma en los puestos directivos”.

Principales conclusiones

Los resultados de la encuesta se han dividido en seis grandes bloques, cuyas principales conclusiones resumimos a continuación:

1.- En relación al liderazgo: los sectores con un mayor fomento de la participación de la mujer en el Consejo de Administración y los Comités de Dirección, con políticas explícitas de la igualdad y con recursos destinados a una persona o a un equipo dedicado a este tema en la Alta Dirección, son: el sector público, el comercio y la educación. Por el contrario, los sectores con los porcentajes más bajos son la industria y construcción, IT y Life Science.

La maternidad y con las responsabilidades familiares y domésticas, es la primera dificultad de la mujer para acceder y permanecer en el mercado laboral, según las personas encuestadas. Le siguen de cerca el machismo en la sociedad en general, la menor valoración que reciben las mujeres en el mercado laboral, la dificultad del networking en entornos masculinos y, por último, el rechazo de las propias mujeres a desempeñar ciertos puestos de dirección.

2.- En cuanto a medición y seguimiento: el 97% de las empresas afirma que deberían incluirse indicadores de Diversidad en los cuadros de mandos de la Dirección mientras que el 84% confiesan que no existen incentivos asociados a la consecución de objetivos en materia de diversidad e igualdad.

3.- Sobre la retribución: un 63% de las empresas participantes afirma que no ha realizado nunca un estudio sobre la brecha salarial en su organización. En relación a la flexibilidad, el 78% de las empresas participantes dispone de una política de trabajo flexible. El sector público, el comercio, IT y los servicios profesionales son los sectores productivos con mayores porcentajes de políticas de flexibilidad.

El acto de presentación ha concluido con la entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a ocho organizaciones pioneras que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones: BEsideU, Humanas, Indra, Pons, Psicosoft, Urbaser, Cigna y Universidad Francisco de Vitoria. Con estas últimas adhesiones ya son un total de 56 empresas las que se han comprometido con el Código EJE&CON.

VER DOCUMENTO “Código de Buenas Prácticas”

VER INFORME DE CONCLUSIONES del “Código de Buenas Prácticas”

Jornada técnica de la red de empresas DIE sobre integración de víctimas de violencia de género

c243x204_v1_DistintivoIgualdadenlaEmpresa  empresas igualdad   La Red de empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” la forman 148 organizaciones en la actualidad. Esta Red tiene como objetivo el intercambio de buenas prácticas en materia de Igualdad en el ámbito laboral.

Recientemente, se ha realizado la X Jornada Técnica sobre integración de mujeres víctimas de violencia de género, cuyos resultados y conclusiones marcan unas claves a seguir y que enunciamos a continuación:

  1. Adhesión a la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”. Son 100 las entidades públicas y privadas que se han adherido hasta la fecha y de ellas 68 están comprometidas con la igualdad.
  2. Sensibilización y formación a empresas de la Red.
  3. Detección de oportunidades en las empresas de la Red.
  4. Incorporación en la empresa y acompañamiento posterior.

Más información:

VER BOLETIN DOSSIER DE LA JORNADA

empresalibreviolencia@inmujer.es

empresas-DGVG@igualdad.mpr.es

 

Manual interactivo para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género

MPRCIGobEl Instituto de la Mujer de España pone a disposición de las empresas y organizaciones en general, un Manual de carácter interactivo cuyo objetivo es acercar a las personas responsables de selección y contratación de personal, el proceso de inserción laboral de las víctimas de violencia de género, romper estereotipos y falsas creencias acerca de estas mujeres y facilitar a las empresas su contratación.

Esta iniciativa pretende también informar sobre los distintos recursos y vías de apoyo que existen a disposición de las víctimas de violencia de género para su inserción laboral.

“Para las mujeres que han sufrido este tipo de violencia el acceso normalizado a un puesto de trabajo es esencial para salir del círculo de violencia y puede suponer, si no el fin, sí un gran paso para su recuperación física, anímica, emocional y, por supuesto, económica” (Instituto de la Mujer).

MANUAL INTERACTIVO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Si desea profundizar más acerca de la inserción laboral de víctimas de violencia de género, o está interesado en que su compañía se adhiera a a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, no dude en ponerse en contacto con el Ministerio de Sanidad, Servicios  Sociales e Igualdad:

Correo electrónico: sgeppm-sessi@msssi.es

Teléfono: 91 524 68 08

Campaña asturiana “Igual Trabajo Igual Salario”

Igual Trabajo Igual Salario

Fundación Mujeres presentó el pasado lunes, 16 de diciembre, la Campaña de sensibilización contra la brecha salarial “Igual Trabajo Igual Salario”, en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, coincidiendo con el acto de entrega y renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Se trata de una propuesta estratégica financiada por la Consejería de Presidencia del Gobierno del Principado de Asturias que tiene como objetivos visibilizar la brecha salarial y sensibilizar sobre las necesidades de intervenir sobre la misma.

Son muchas las actuaciones de información y sensibilización a empresas y a agentes clave que se están llevando a cabo a través con esta Campaña. Una de ellas fue la ponencia “Brecha salarial de género: qué es, cómo calcularla y cómo intervenir para reducirla” presentada por María José Carretero, Coordinadora del área de igualdad en empresas de Fundación Mujeres.

La brecha en el salario medio anual de España se sitúa en el 21,9% y en Asturias alcanza el 30,2%. Son ya 4 años consecutivos de subida de las cifras de la brecha.

La brecha salarial en Asturias se incrementó en el último periodo debido a la diferencia en el incremento salarial: mientras que el salario de las mujeres subió un 1,8%, el de los hombres lo hizo un 3,1%.

Más información sobre esta Campaña, pinchando en el siguiente enlace: http://www.observatorioigualdadyempleo.es/campana-igual-trabajo-igual-salario/

Proyecto “UGT TE RETA”, aprender jugando sobre igualdad entre hombres y mujeres

UGT GIJON

UGT TE RETA, es un proyecto de ‘game training’ con el que se trata de ‘aprender jugando’. Elaborado por la organización laboral UGT en colaboración con el Principado de Asturias, estará disponible hasta el 12 de marzo de 2020.

Para qué sirve:

  • Para testar cuánto sabemos sobre Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sobre conciliación, corresponsabilidad, planes de igualdad, protocolos de acoso, y en general, herramientas para la consecución de la Igualdad real y efectiva.
  • Para conocer a las mujeres que forman parte de la genealogía feminista sindical de UGT y que nos han precedido en la lucha.

Son alrededor de 200 preguntas que durante la vigencia del juego irán renovándose. Esta iniciativa forma parte del Proyecto Mujer 2019 que han desarrollado con el apoyo del Gobierno del Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer.

UGT TE RETA

Podéis acceder a través de la web UGT Asturias en el enlace:

https://ugt-tereta.gametraining.es/ ​ (si no puede acceder desde aquí, copie el enlace en su navegador)

Está dirigido a la ciudadanía en general, por lo que os animamos a participar y a difundirlo para que otras personas, hombres y mujeres, puedan participar.

Sin coste, desde tu móvil, en cualquier sitio, en poco tiempo… acepta el reto. Los mejores y las mejores recibirán un obsequio que podrán recoger en la sede del sindicato y al final de la vigencia del juego, el mejor/la mejor será ganador/a de una experiencia interesante.

Más información:

UGT Asturias. Plaza General Ordoñez, 1- Tel. 985 25 38 22

Tres empresas renuevan el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

principado-asturias

El Instituto Asturiano de la Mujer puso en marcha el distintivo “Marca asturiana de Excelencia en Igualdad” en 2016. Desde entonces, empresas y entidades con centro de trabajo en Asturias han obtenido este galardón demostrando alcanzar la Excelencia en su gestión de la Igualdad.

Cada tres años, y en este caso ha sido este año 2019 cuando se tramitó en el Instituto Asturiano de la Mujer, el procedimiento de renovación del distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad” para estas empresas, siendo la Comisión evaluadora constituida para tal fin, la que establece los criterios para la obtención de dicha renovación. La Resolución ha sido publicada en el BOPA, de 13 de diciembre y en cuyo anexo se citan las siguientes tres empresas que han destacado de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres.

MARCA ASTURIANA

EMPRESAS que renuevan el distintivo “Marca asturiana de Excelencia en Igualdad”

  • Grupo MEANA, SA
  • El ORRIO, Sociedad Cooperativa Asturiana
  • DUPONT, SLU

VER BOPA, 13 de Diciembre de 2019