Pacto de Estado en materia de Violencia de Género

25 DE NOVIEMBRE – Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer

PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 28 de octubre fue aprobado en el Congreso de los Diputados un Pacto de Estado en materia de Violencia de Género,  elaborado sobre la base de las propuestas formuladas por 66 personas expertas en Violencia contra las Mujeres, así como en función de las propuestas formuladas por los Grupos Parlamentarios.

Objetivo de este Pacto: “combatir todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o perjuicio económico para la mujer, tanto en la vida pública a como en la vida privada, debe ser una cuestión de Estado, ya que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales”.

El Pacto de Estado articula sus recomendaciones o medidas en 10 ejes de actuación:

1. La sensibilización y la prevención

2. La mejora de la respuesta institucional

3. El perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas

4. La asistencia y protección de los menores

5. El impulso a la formación de los distintos agentes

6. El seguimiento estadístico

7. Las recomendaciones a las Administraciones Públicas y otras instituciones

8. La visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres

9. El compromiso económico

10. El seguimiento del pacto

Cada uno de estos ejes contiene medidas a aplicar en diferentes ámbitos de actuación.

Con motivo del 25 de Noviembre, el Instituto de la Mujer publica un Boletín temático sobre Violencia de Género, que puede consultar AQUÍ.

En este Boletín pueden informarse sobre:

• Medidas laborales del Pacto de Estado,
• Datos estadísticos de la Delegación de Gobierno sobre las 45 mujeres víctimas de Violencia de Género de este último año,
• Campañas de prevención y sensibilización en materia de Violencia de Género y
• Actuaciones llevadas a cabo por algunas de las empresas de la RED DIE- Empresas que cuentan con el Distintivo «Igualdad en la empresa».

 

Campaña del Ayuntamiento de Gijón _ 25 de NOVIEMBRE_ Día Internacional contra la Violencia de Género

 

El Ayuntamiento de Gijón/Xixón en colaboración con el Consejo de Mujeres del Concejo, realiza un Homenaje a las Víctimas de la violencia machista, con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género. 

Con el lema “NO HAY agresión pequeña” queremos visibilizar todas las violencias machistas, y reivindicar que no hay ninguna agresión pequeña en violencia de género.

Las mujeres sufren violencia machista en el ámbito doméstico, en los espacios laborales, en los momentos de ocio…. es necesario reconocer los micromachismos, denunciar las violencias sexistas, el acoso sexual o por razón de sexo, la violencia psicológica y las agresiones cotidianas sufridas por las mujeres, porque no queremos seguir siendo cómplices, porque no nos hace gracia. Nos impresionan sobremanera los asesinatos de las mujeres a manos de sus parejas o exparejas pero queremos dejar constancia de que el asesinato es el último eslabón de la cadena, los asesinos empiezan por conductas más pequeñas que se van incrementando, las mujeres asesinadas han padecido durante años agresiones pequeñas y grandes, por ello queremos poner de manifiesto «No hay agresión pequeña».

Todas las personas y entidades estamos emplazadas el Día 25 de noviembre, a las 12.00 horas, a una acción de repulsa, en el Kiosco de la Música que se encuentra en el Paseo de Begoña de Gijón, para visibilizar la solidaridad de la ciudadanía con las víctimas de la violencia machista.

Más información en la Web municipal: https://igualdad.gijon.es/

 

Taller formativo de Sociedad de la Información para mujeres profesionales. Programa REA

El plazo de inscripción para el TALLER ONLINE dirigido a personal formador en materia de sociedad de la información para mujeres profesionales del Programa REA sigue abierto hasta el 20 de noviembre.

Organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, el taller se realizará entre los meses de noviembre 2017 y febrero 2018. Con una duración de 100 horas, combina elementos relacionados con la metodología participativa y elementos TIC, abordados desde la practicidad y con enfoque de género.

El taller se estructura en 15 sesiones:

• 2 sesiones presenciales (al inicio y al final del mismo), que podrán realizarse en modalidad física o virtual y
• 13 sesiones on-line.
  La primera sesión presencial se realizará el día 27 de noviembre.

Información e Inscripciones: http://programarea.es/

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad.

La empresa gijonesa ITURCEMI comparte su campaña contra la violencia de género

ITURCEMI es una empresa gijonesa del sector de ingeniería, programación y montaje de instalaciones eléctricas industriales.

En el año 2017 ha recibido el premio «Impulsa Empresas» como mejor empresa industrial del Ayuntamiento de Gijón y forma parte del Directorio de Empresas comprometidas con la Igualdad desde el año 2013.

Una de las medidas que recoge en su Plan de Igualdad es sensibilizar a su plantilla contra la violencia de género, con motivo del 25 de Noviembre y para ello elaboró el cartel que les mostramos aquí y que difundirá estos días entre todos sus trabajadores, hombres y mujeres y otros públicos clave, proveedores, clientela, colaboraciones externas, etc.

Finaliza el Curso de «Integración de la Igualdad en las empresas»

Durante 65 horas se han abordado contenidos prácticos de igualdad aplicables al ámbito empresarial.

Con este curso,  impartido por ASATA y subvencionando por el Ayuntamiento de Gijón, a través de su Plan Local de Formación, se ha formado a un grupo de 15 profesionales para aplicar políticas y medidas de igualdad en la gestión empresarial, elaborar y poner en marcha planes y programas de igualdad de una forma global e integrada, implicando a todas las personas que forman parte de la organización.

También contaron con la colaboración de dos experiencias externas:

• la Oficina municipal de Políticas de Igualdad, coordinadora del proyecto del Directorio de Empresas comprometidas con la Igualdad y
• la empresa municipal EMULSA, referente a nivel nacional en aplicación de políticas de igualdad en su gestión empresarial.

Desde el programa Unidad de Género de Gijón valoramos esta iniciativa y deseamos su pronta inserción en el mercado de trabajo y el desarrollo de sus proyectos de igualdad en las empresas y entidades del territorio.

Más Información: Plan Local de Formación- ficha programa del curso realizado

 

 

Boletín temático sobre Ayudas dirigidas a empresas para elaborar planes de Igualdad

 

 

En este Boletín, publicado periódicamente por el Instituto Español de la Mujer, se ofrece información sobre Ayudas y Subvenciones especialmente dirigidas a las PYMES y otras entidades (que tengan en su plantilla entre 30 y 250 personas), tanto a nivel nacional como autonómico, para la elaboración voluntaria de planes de igualdad.

Cuantías otorgadas: entre 5.000 euros y 9.000 euros.

Información sobre este tipo de convocatorias

Se completa con un mapa interactivo por Comunidades Autónomas de los servicios y recursos existentes para apoyar el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad en las empresas y otras entidades.

Servicios que ofrece el Principado de Asturias

• Para consultar el BOLETÍN completo, PINCHE aquí.

 

3 de noviembre- Día Europeo de la Igualdad Salarial en 2017

La Comisión Europea conmemora, desde 2011, el Día Europeo de la Igualdad Salarial con el objetivo  de concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, así como promover la adopción de medidas para acabar con estas diferencias. Este año la fecha señalada es el 3 DE NOVIEMBRE, y viene a reivindicar el momento en que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos, casi dos meses antes de que acabe el año o lo que es lo mismo «Las mujeres trabajan gratis desde el 3 de noviembre hasta fin de año».

Fuente: Web «Igualdad en la empresa del Ministerio de Sanidad, servicios Sociales e Igualdad».

La brecha salarial a nivel europeo es de 16,3% y la de Asturias es del 37,1% ( según datos de equipo Técnico de Hacienda).

En los último años, la brecha salarial europea de género básicamente no ha variado. Desde Europa se está elaborando un Plan de Acción para combatir la brecha salarial, se pretende intensificar las acciones en curso y presentar nuevas medidas.

Más información: pinche AQUÍ