Seminario orientado a mejorar las habilidades negociadoras de las mujeres en el ámbito del comercio exterior, Llanera, 17 de mayo

¿Cómo potenciar las habilidades negociadoras de las mujeres y facilitar su espacio dentro del ámbito del comercio internacional?

ASTUREX, (Sociedad de Promoción Exterior Principado de Asturias), organiza este seminario, que tendrá lugar el próximo 17 de mayo, en el edificio CEEI, en el Parque Científico y Tecnológico de Llanera, en el que se abordará la negociación internacional desde la perspectiva de género y que contará con la colaboración de ASEM (Asociación Empresa Mujer) y FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias).

Las grandes diferencias que existen entre hombres y mujeres en la negociación internacional y la inexistencia de guías para mujeres sobre ésta temática obligan a compartir a las mujeres tanto experiencias como herramientas.

Con esta Jornada se pretende acercar a las empresarias y emprendedoras a diferentes mecanismos existentes de negociación internacional, encontrando en las capacidades intrínsecas de las mujeres muchas ventajas competitivas que pueden aportar y utilizar.

Se explicarán algunos errores que comúnmente cometen las mujeres y se plantearán soluciones fáciles sin tener que adoptar estilos de negociación que no reflejen como son. Se presentarán también distintas herramientas de marketing internacional y actividades de networking y promocionales especializadas en género. Se reforzarán tanto a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena como a las numerosas mujeres emprendedoras, ya que puede y debe considerarse al comercio internacional como uno de los hábitats naturales de las mujeres.

PROGRAMA:

09:45h.- Apertura

  • Dª Mª Antonia Álvarez Suárez, Presidenta – Coordinadora General de ASEM
  • Dª Begoña Fernández-Costales, Presidenta de FEDA
  • Dª Teresa Vigón Arvizu, Directora General de Asturex

10:00-14:00 h.- Taller de Negociación Internacional desde la perspectiva de género. Dª Teresa Guillén Zulueta. Responsable del blog Mujer exportadora y experta en comercio internacional. 

VER programa completo

Inscripciones: Confirmar la participación, antes del próximo 14 de mayo a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfuqv4Ob0KzwUU2EhGGWsgu478aMc21sDgKv4L0oYcKL2D8wg/viewform

Si desea ampliar información, puede hacerlo en el siguiente correo electrónico: info@asturex.org

Fuente: www.asturex.org

Anuncios

9 de mayo, hoy es el Día de Europa!!

 

Con motivo del Día de Europa!!, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), publica un monográfico especial del Boletín Igualdad en la Empresa (BIE).

Este Boletín hace un breve recorrido por la historia de esta celebración y hace un repaso de como se ha incorporado el principio de igualdad en el acervo comunitario, en las políticas y en las instituciones. Además, incluye las últimas iniciativas que se han llevado a cabo por parte de la Comisión para seguir avanzando en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y corresponsabilidad y para conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos.

El Boletín incluye información sobre un novedoso proyecto europeo: el proyecto ADIM, “Avanzando en gestión de la diversidad LGTB en el sector público y privado”, promovido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Se trata de un ejemplo de colaboración público-privado en materia de igualdad, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo. El Boletín recoge además una entrevista con la Directora del Instituto, Lucía Cerón Hernández y otra con la Subdirectora General para la Igualdad de Trato y la No discriminación, Rosa María Candela Quintanilla, Responsable del citado proyecto.

Para finalizar se hace una breve recopilación de las iniciativas y actividades conmemorativas que se están realizando tanto en Europa como en España.

VER BOLETÍN COMPLETO

Fuente: Ministerio. Instituto de la Mujer. Servicio de Asesoramiento a empresas

 

Presentación 13 de marzo- Guía de sensibilización en igualdad para pequeñas empresas lideradas por mujeres

Boletín “Brecha salarial y científica de género”

Brecha salarial 2018 Con motivo del “Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero”, el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, publica el Boletín “Brecha salarial y científica de género”.

Las empresas juegan un papel determinante para erradicar la brecha salarial de género, por lo que su implicación y sensibilización es fundamental. Confiamos en que este Boletín le resulte de utilidad para, desde su organización, luchar contra la brecha salarial de género y favorecer así una sociedad más justa y equitativa.

El contenido del Boletín es el siguiente:

1.    Presentación

2.    Principales causas de la brecha salarial y conceptos clave

3.    Referencias normativas en materia de igualdad salarial

4.    Principales datos estadísticos sobre brecha salarial

5.    Las mujeres en la ciencia

  • La brecha salarial y científica de género
  • Artículo “No es una percepción. No, no lo es”. Marta Macho Stadler. Doctora en matemáticas y divulgadora científica.
  • Entrevista a Pilar López Sancho, presidenta de la Comisión Mujeres y Ciencia del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)

6.    Alemania e Islandia, primeros pasos hacia la igualdad salarial de género

7.    Iniciativas para erradicar la brecha salarial de género

8.    Acciones de las empresas de la Red DIE para promover la igualdad salarial

VER BOLETÍN “Brecha salarial y científica de género”

Se presentan 7 denuncias en la Ventanilla contra la brecha salarial existente en Asturias

plan-brecha-salarial-ast Con una brecha salarial de género en Asturias en torno al 28%  (Según datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014) , es decir, una mujer que desarrolla el mismo trabajo que un hombre y posee idéntica cualificación profesional, percibe un salario casi un 28% inferior, el Principado de Asturias elabora y pone en marcha pone en marcha un Plan Estratégico para luchar contra la Brecha Salarial para el periodo 2016-2018, que recoge 16 acciones,  siendo una de las más destacables:

  • La apertura de una Ventanilla única que centralice todas las denuncias presentadas en la comunidad autónoma en relación con esta práctica discriminatoria y la firma de un acuerdo con la Inspección de Trabajo con el fin de qué ésta investigue y sancione, los casos de desigualdad por razón de sexo.

En este sentido, la Ventanilla única del Principado ha recibido 7 denuncias desde su puesta en marcha, además de 29 actuaciones de Inspección de Trabajo en materia de discriminación de género. Una puerta de entrada para recibir estas denuncias son los Centros Asesores de la Mujer que existen en los municipios (en Gijón, se encuentra en la 1ª planta, del Centro Municipal de la Arena) o también dirigirse al Instituto Asturiano de la Mujer.  Es importante recordar que en la Ventanilla Única se “garantiza el anonimato”.

principado-asturiasEn este sentido, desde el Principado de Asturias se plantean focalizar la atención en las siguientes acciones:

  • Promover la formación en disciplinas “muy masculinizadas”.
  • Formar a Agentes de Inspección para que detecten los casos de discriminación y
  • Sensibilización social.

Herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial para las empresas

La Brecha Salarial de Género entendida como el hecho de que las mujeres cobren salarios inferiores a los hombres por realizar trabajos de igual valor, es un fenómeno persistente y universal que afecta en mayor o menor medida a todos los mercados de trabajo. El problema no distingue de fronteras, ni sectores, ni edades, ni cualificaciones.

La OIT en su Informe Mundial sobre Salarios 2014/ 2015, deja claro que en España, la brecha salarial “no está explicada por los factores que objetivamente podrían explicarla”,  (nos referimos a la educación, la experiencia, el sector, la posición ocupacional, el ámbito en qué se trabaja….que son factores que deberían determinar la productividad de las personas, en este sentido vemos que las mujeres tienen  incluso una capacidad por encima de los hombres).

Por tanto, parece ser que las diferencias salariales entre mujeres y hombres tienen más que ver con prejuicios y estereotipos que con razones objetivas. En todo caso, corregir y superar estas malas prácticas discriminatorias requiere una voluntad de toda la sociedad en su conjunto y por supuesto de las empresas y de los poderes públicos.

Desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se ha elaborado y puesto a disposición de las empresas dos herramientas para detectar, analizar y reducir las prácticas discriminatorias en políticas retributivas en el seno de su organización y que fomente un cambio en la cultura organizacional.

  • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de Género: es una sencilla aplicación basada en un fichero de Microsoft Excel, en el que aprovecha la utilidad de las tablas dinámicas. Con esta herramienta y sus Recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.

 

 

Más información:  http://www.igualdadenlaempresa.es/

Informe Women Matter, un estudio realizado por la consultora Mc Kinsey

‘Women Matter: A way forward for Spain presenta la situación de la diversidad de género en puestos de liderazgo en España.

Este informe presentado en diciembre de 2017 pertenece a la serie Women Matter que la consultora  McKinsey lleva realizando desde 2007, hace ya 10 años. Por primera vez ha sido desarrollado para España, con la participación de 50 de las empresas más relevantes del país, la mitad pertenecen al IBEX 35.

VER INFORME COMPLETO

Principales conclusiones:

  • Sólo un 17% de los Planes de Igualdad (obligatorios por Ley) logra resultados en las empresas españolas. Los Planes de Igualdad no parecen funcionar, más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero sólo el 17%  logran progresos, según la Consultora.
  • Del total de miembros de los Consejos de Administración solo el 19% son mujeres , muy por debajo de la media de la U.E. que es del 28%.
  • Las mujeres son una fuente de talento crítico y su presencia en la Dirección de las empresas no alcanza el peso que debería.
  • Las mujeres tienen una baja representación, si su presencia en puestos de Alto nivel alcanzara los niveles europeos el PIB español lograría aumentar 8 puntos porcentuales en 2025.
  • Para conseguirlo se necesita una fuerte convicción de los líderes empresariales sobre la importancia de la diversidad de género.