Se presentan 7 denuncias en la Ventanilla contra la brecha salarial existente en Asturias

plan-brecha-salarial-ast Con una brecha salarial de género en Asturias en torno al 28%  (Según datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014) , es decir, una mujer que desarrolla el mismo trabajo que un hombre y posee idéntica cualificación profesional, percibe un salario casi un 28% inferior, el Principado de Asturias elabora y pone en marcha pone en marcha un Plan Estratégico para luchar contra la Brecha Salarial para el periodo 2016-2018, que recoge 16 acciones,  siendo una de las más destacables:

  • La apertura de una Ventanilla única que centralice todas las denuncias presentadas en la comunidad autónoma en relación con esta práctica discriminatoria y la firma de un acuerdo con la Inspección de Trabajo con el fin de qué ésta investigue y sancione, los casos de desigualdad por razón de sexo.

En este sentido, la Ventanilla única del Principado ha recibido 7 denuncias desde su puesta en marcha, además de 29 actuaciones de Inspección de Trabajo en materia de discriminación de género. Una puerta de entrada para recibir estas denuncias son los Centros Asesores de la Mujer que existen en los municipios (en Gijón, se encuentra en la 1ª planta, del Centro Municipal de la Arena) o también dirigirse al Instituto Asturiano de la Mujer.  Es importante recordar que en la Ventanilla Única se “garantiza el anonimato”.

principado-asturiasEn este sentido, desde el Principado de Asturias se plantean focalizar la atención en las siguientes acciones:

  • Promover la formación en disciplinas “muy masculinizadas”.
  • Formar a Agentes de Inspección para que detecten los casos de discriminación y
  • Sensibilización social.
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Herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial para las empresas

La Brecha Salarial de Género entendida como el hecho de que las mujeres cobren salarios inferiores a los hombres por realizar trabajos de igual valor, es un fenómeno persistente y universal que afecta en mayor o menor medida a todos los mercados de trabajo. El problema no distingue de fronteras, ni sectores, ni edades, ni cualificaciones.

La OIT en su Informe Mundial sobre Salarios 2014/ 2015, deja claro que en España, la brecha salarial “no está explicada por los factores que objetivamente podrían explicarla”,  (nos referimos a la educación, la experiencia, el sector, la posición ocupacional, el ámbito en qué se trabaja….que son factores que deberían determinar la productividad de las personas, en este sentido vemos que las mujeres tienen  incluso una capacidad por encima de los hombres).

Por tanto, parece ser que las diferencias salariales entre mujeres y hombres tienen más que ver con prejuicios y estereotipos que con razones objetivas. En todo caso, corregir y superar estas malas prácticas discriminatorias requiere una voluntad de toda la sociedad en su conjunto y por supuesto de las empresas y de los poderes públicos.

Desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se ha elaborado y puesto a disposición de las empresas dos herramientas para detectar, analizar y reducir las prácticas discriminatorias en políticas retributivas en el seno de su organización y que fomente un cambio en la cultura organizacional.

  • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de Género: es una sencilla aplicación basada en un fichero de Microsoft Excel, en el que aprovecha la utilidad de las tablas dinámicas. Con esta herramienta y sus Recomendaciones podrá analizar con perspectiva de género la realidad retributiva de su organización.

 

 

Más información:  http://www.igualdadenlaempresa.es/

Informe Women Matter, un estudio realizado por la consultora Mc Kinsey

‘Women Matter: A way forward for Spain presenta la situación de la diversidad de género en puestos de liderazgo en España.

Este informe presentado en diciembre de 2017 pertenece a la serie Women Matter que la consultora  McKinsey lleva realizando desde 2007, hace ya 10 años. Por primera vez ha sido desarrollado para España, con la participación de 50 de las empresas más relevantes del país, la mitad pertenecen al IBEX 35.

VER INFORME COMPLETO

Principales conclusiones:

  • Sólo un 17% de los Planes de Igualdad (obligatorios por Ley) logra resultados en las empresas españolas. Los Planes de Igualdad no parecen funcionar, más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero sólo el 17%  logran progresos, según la Consultora.
  • Del total de miembros de los Consejos de Administración solo el 19% son mujeres , muy por debajo de la media de la U.E. que es del 28%.
  • Las mujeres son una fuente de talento crítico y su presencia en la Dirección de las empresas no alcanza el peso que debería.
  • Las mujeres tienen una baja representación, si su presencia en puestos de Alto nivel alcanzara los niveles europeos el PIB español lograría aumentar 8 puntos porcentuales en 2025.
  • Para conseguirlo se necesita una fuerte convicción de los líderes empresariales sobre la importancia de la diversidad de género.

 

 

Aqualia, publica su reportaje “Mujeres en primera persona”

AQUALIA es una empresa comprometida con la Igualdad que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, del Ministerio.

AQUALIA pretende demostrar, una vez más, que es una compañía formada por miles de personas comprometidas, que se implican con su labor diaria en los territorios donde prestan servicio y con los problemas concretos del entorno en el que trabajan.

En este sentido, elabora y publica la publicación “Mujeres en primera persona”, con entrevistas a mujeres profesionales que opinan sobre la igualdad en el mundo laboral y sus organizaciones.

Una interesante publicación que recomendamos consultar pinchando AQUÍ.

 

 

Pacto de Estado en materia de Violencia de Género

25 DE NOVIEMBRE – Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer

PACTO DE ESTADO EN MATERIA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 28 de octubre fue aprobado en el Congreso de los Diputados un Pacto de Estado en materia de Violencia de Género,  elaborado sobre la base de las propuestas formuladas por 66 personas expertas en Violencia contra las Mujeres, así como en función de las propuestas formuladas por los Grupos Parlamentarios.

Objetivo de este Pacto: “combatir todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico o perjuicio económico para la mujer, tanto en la vida pública a como en la vida privada, debe ser una cuestión de Estado, ya que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales”.

El Pacto de Estado articula sus recomendaciones o medidas en 10 ejes de actuación:
1. La sensibilización y la prevención
2. La mejora de la respuesta institucional
3. El perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas
4. La asistencia y protección de los menores
5. El impulso a la formación de los distintos agentes
6. El seguimiento estadístico
7. Las recomendaciones a las Administraciones Públicas y otras instituciones
8. La visualización y atención de otras formas de violencia contra las mujeres
9. El compromiso económico
10. El seguimiento del pacto
Cada uno de estos ejes contiene medidas a aplicar en diferentes ámbitos de actuación.
Con motivo del 25 de Noviembre, el Instituto de la Mujer publica un Boletín temático sobre Violencia de Género, que puede consultar AQUÍ.
En este Boletín pueden informarse sobre:
  • Medidas laborales del Pacto de Estado,
  • Datos estadísticos de la Delegación de Gobierno sobre las 45 mujeres víctimas de Violencia de Género de este último año,
  • Campañas de prevención y sensibilización en materia de Violencia de Género y
  • Actuaciones llevadas a cabo por algunas de las empresas de la RED DIE- Empresas que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la empresa”.

 

Boletín temático sobre Ayudas dirigidas a empresas para elaborar planes de Igualdad

 

 

En este Boletín, publicado periódicamente por el Instituto Español de la Mujer, se ofrece información sobre Ayudas y Subvenciones especialmente dirigidas a las PYMES y otras entidades (que tengan en su plantilla entre 30 y 250 personas), tanto a nivel nacional como autonómico, para la elaboración voluntaria de planes de igualdad.

Cuantías otorgadas: entre 5.000 euros y 9.000 euros.

Información sobre este tipo de convocatorias

Se completa con un mapa interactivo por Comunidades Autónomas de los servicios y recursos existentes para apoyar el diseño y la elaboración de planes y medidas de igualdad en las empresas y otras entidades.

Servicios que ofrece el Principado de Asturias

 

Monográfico sobre Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

Una de las materias que se incluye en la mayoría de los Planes de Igualdad de las Empresas son actuaciones para prevenir y abodar los posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, por regla general estos planes de actuación se incluyen en el área de Salud Laboral y Prevención de riesgos.

Por la importancia que tiene en si misma y por las actuaciones con las que se aborda, requiere un monográfico sobre el tema como el que os presentamos a continuación, elaborado y publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para consultar este BOLETIN sobre Acoso sexual y por razón de sexo, pinche AQUI

¿Qué información y contenidos puede encontrar en este Boletín?

  • Una conceptualización muy clarificadora de lo qu es “acoso sexual” y “Acoso por razón de sexo”.
  • Se muestran ejemplos para poder identificar situaciones de acoso sexual (verbales, no verbales y de carácter físico), acoso por razón de sexo, incluyendo dentro de este los casos de embarazo y maternidad.
  • Se articulan vías de prevención, protección y respuesta para la eliminación de conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo (medidas preventivas y actuaciones para la intervención , investigación y sanción de dichas conductas).
  • También se informa sobre obligaciones, orientaciones y reponsabilidades tanto d elas empresas como de la RLT para prevenir.
  • y también posibles vías de resolución cuyo esquema general mostramos a continuación: