Documento con 40 preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad

En el marco del proyecto “A las empresas, igualdad y eficiencia” de La Dirección General de Responsabilidad Social Corporativa, de las Islas Baleares, se elaboró un manual para ayudar a resolver las dudas más frecuentes en relación con los planes de igualdad y conciliación que elaboran las empresas.

Algunas preguntas son:

1.- ¿Qué es un Plan de Igualdad? y, ¿para qué se elabora?

Es un conjunto de medidas que se establecen en una empresa para garantizar que trabajadoras y trabajadores participan por igual en la formación, promoción y otras prácticas de la empresa; así como para equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el conjunto de la plantilla, especialmente, en los puestos de trabajo donde existe escaso número de mujeres.

Sirve para optimizar los recursos humanos y para eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de sexo pueda existir en la empresa. Se trata de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

2.- ¿En qué beneficia a la empresa?

En primer lugar, la actividad laboral se adjudica en función de la capacidad de la persona produciendo efectos positivos sobre la motivación y satisfacción de la plantilla, en la retención de talento y en la mejora del clima laboral. En segundo lugar, la empresa puede dar publicidad tanto del plan como de las medidas de igualdad adoptadas, que repercute en una imagen externa positiva y, por tanto, en un mayor reconocimiento público.

3.- ¿Es necesario evaluar el Plan de Igualdad?

Sí, las medidas han de ser evaluadas para saber si han producido o están produciendo los resultados esperados. En la elaboración del plan deben figurar los indicadores de seguimiento de las medidas, así como la manera de recoger esa información, la distribución de responsabilidades y los plazos de evaluación.

Para facilitar la aplicación del plan y garantizar la obtención de resultados es recomendable realizar una evaluación anual del plan.

4.- ¿Qué es el distintivo empresarial en materia de igualdad?

Es un reconocimiento de la Administración pública a todas aquellas empresas que destacan por las medidas que realizan para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como por los resultados que obtienen.

Puede ser utilizado por las empresas para el tráfico comercial, con fines publicitarios o como documentación para la acreditación del compromiso en materia de igualdad en los concursos públicos y subvenciones a las que pueda optar.

PUEDES ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO AQUÍ

Ibermutuamur pone en marcha una unidad de asistencia a víctimas de violencia de género

Ibermutuamur presenta la puesta en marcha de una Unidad de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género y edita una Guía con los derechos laborales y de Seguridad Social reconocidos a estas empleadas.

Ambas medidas están recogidas en su II Plan de Igualdad. De este modo, la entidad va  más allá del cumplimiento de las medidas legales vigentes  y pone en marcha estas iniciativas de protección específicas.

La Unidad de asistencia a víctimas de violencia de género tiene como objetivo facilitar asesoramiento jurídico y sobre asistencia sanitaria y/o psicológica a la empleada víctima de violencia de género y proporcionar información de organismos y asociaciones que puedan garantizar su protección. También, se incluye la posibilidad de mediar (si la víctima así lo solicita) con la Dirección de RRHH para cogerse a alguno/s de los derechos contenidos en la Guía.

La Unidad está formada por una letrada experta en el asesoramiento legal a víctimas de violencia de género y por un perito judicial en praxis de la intervención policial con víctimas de violencia de género.

La Guía, por su parte, recoge el catálogo de medidas y los procedimientos puestos en marcha por Ibermutuamur para ayudar, apoyar e informar a las empleadas víctimas de violencia de género.

Ibermutuamur, es una mutua que pertenece al Directorio de Gijón desde el año 2013 y cuenta con el Distintivo “Igualdad en la empresa” (DIE) desde 2015.

Fuente de la noticia: Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de UGT Madrid

Guía práctica “La prevención de riesgos psicosociales en el sector comercio”

Salud laboral_guia principado-asturias

El Instituto Asturiano de la Mujer ha publicado recientemente una Guía práctica sobre salud laboral con perspectiva de género, centrando su atención en la prevención de riesgos psicosociales en el sector comercio.

Esta Guía ha sido elaborada por un equipo de Técnicas de Fundación Mujeres y desde aquí, la Unidad de Género de Gijón queremos colaborar en su difusión.

El objetivo de la Guía es servir para concienciar y sensibilizar sobre la necesidad de introducir al perspectiva de Género en al Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y salud laboral, así como dar a conocer algunos de los riesgos psicosociales que afectan en mayor grado a las trabajadoras en este sector. También , esta Guía pretender servir de herramienta para aportar pautas para poner en marcha medidas que mejoren las estrategias de prevención.

GUÍA salud laboral con perspectiva de género en el sector comercio

Pautas para la integración de la perspectiva de Género en la Prevención de Riesgos Laborales

Las mujeres tienen problemas concretos que deben valorarse por la empresa para resolver y mejorar sus condiciones laborales y por tanto, sus resultados. Los riesgos y las patologías laborales afectan de manera desigual a hombres y mujeres, pero cuáles son su causas,  cómo se pueden abordar estas diferencias.

Para estas y otras cuestiones encontrarán respuestas en la publicación que lleva por título “Pautas para la integración de la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales” que ha publicado el OSALAN  ( Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) en noviembre de 2017.

VER publicación completa

Boletín sobre negociación colectiva y registro de planes de Igualdad en las empresas

Gobierno Pedro SanzhezEl Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha publicado un nuevo Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), coordinado por el Instituto de la Mujer que lleva por título “la negociación colectiva y registro de planes de Igualdad”. 

Se ofrece información relativa a la aplicación de la Igualdad de Género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación de planes y medidas de igualdad, desde una perspectiva práctica y aplicada.

También ofrece información sobre uno de los temas más solicitados en el momento, referente al registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipos de acuerdos se pueden registrar y depositar y los criterios para acudir al registro nacional o autonómico.

El BIE también incluye un apartado sobre jurisprudencia en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

VER BOLETÍN_ Negociación Colectiva y registro de planes de Igualdad 

 

 

Revista del Directorio de empresas y entidades de Gijón/Xixón comprometidas con la Igualdad

UG+ agentesVER  REVISTA del DIRECTORIO 2018

Para este año 2018, hemos editado una Revista donde podrá encontrar un listado con las 70 empresas y entidades que forman parte de esta nueva edición del Directorio.

También encontrarán información sobre ayudas y subvenciones económicas, premios y distintivos en vigor y recursos a los que dirigirse para orientar sus actuaciones.

Más información: Programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón

Portada Directorio 2018

Seminario orientado a mejorar las habilidades negociadoras de las mujeres en el ámbito del comercio exterior, Llanera, 17 de mayo

¿Cómo potenciar las habilidades negociadoras de las mujeres y facilitar su espacio dentro del ámbito del comercio internacional?

ASTUREX, (Sociedad de Promoción Exterior Principado de Asturias), organiza este seminario, que tendrá lugar el próximo 17 de mayo, en el edificio CEEI, en el Parque Científico y Tecnológico de Llanera, en el que se abordará la negociación internacional desde la perspectiva de género y que contará con la colaboración de ASEM (Asociación Empresa Mujer) y FEDA (Federación de Empresarias y Directivas de Asturias).

Las grandes diferencias que existen entre hombres y mujeres en la negociación internacional y la inexistencia de guías para mujeres sobre ésta temática obligan a compartir a las mujeres tanto experiencias como herramientas.

Con esta Jornada se pretende acercar a las empresarias y emprendedoras a diferentes mecanismos existentes de negociación internacional, encontrando en las capacidades intrínsecas de las mujeres muchas ventajas competitivas que pueden aportar y utilizar.

Se explicarán algunos errores que comúnmente cometen las mujeres y se plantearán soluciones fáciles sin tener que adoptar estilos de negociación que no reflejen como son. Se presentarán también distintas herramientas de marketing internacional y actividades de networking y promocionales especializadas en género. Se reforzarán tanto a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena como a las numerosas mujeres emprendedoras, ya que puede y debe considerarse al comercio internacional como uno de los hábitats naturales de las mujeres.

PROGRAMA:

09:45h.- Apertura

  • Dª Mª Antonia Álvarez Suárez, Presidenta – Coordinadora General de ASEM
  • Dª Begoña Fernández-Costales, Presidenta de FEDA
  • Dª Teresa Vigón Arvizu, Directora General de Asturex

10:00-14:00 h.- Taller de Negociación Internacional desde la perspectiva de género. Dª Teresa Guillén Zulueta. Responsable del blog Mujer exportadora y experta en comercio internacional. 

VER programa completo

Inscripciones: Confirmar la participación, antes del próximo 14 de mayo a través del siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfuqv4Ob0KzwUU2EhGGWsgu478aMc21sDgKv4L0oYcKL2D8wg/viewform

Si desea ampliar información, puede hacerlo en el siguiente correo electrónico: info@asturex.org

Fuente: www.asturex.org