Mujeres, tecnología y sociedad digital

Recientemente el Instituto de la Mujer de España ha publicado un interesante y práctico estudio sobre “Las mujeres en la economía digital española. Trayectorias inspiradoras”

Se trata de un estudio cualitativo donde el principal objetivo es mostrar ejemplos de trayectorias profesionales en el ecosistema digital a partir de la experiencia de mujeres que actualmente desarrollan su carrera en él. Se analizan y describen las carreras profesionales de las mujeres en diferentes ámbitos de la sociedad digital: investigación, desarrollo y operaciones, gestión y emprendimiento.

Al final del documento se aportan una serie de propuestas o medidas para fomentar las vocaciones digitales que enumeramos a continuación:

  • Eliminación de estereotipos y creación de referentes femeninos.
  • El papel del entorno
  • El rol fundamental de mentores y mentoras
  • Cambios educativos en edades tempranas.
  • Perfil híbridos: reglada y no reglada.
  • Elementos tractores para impulsar la presencia femenina en el mercado laboral digital: objetividad, transparencia y conciliación.
  • Apoyo al networking femenino.
  • Facilitar el acceso a financiación

Todas las mujeres que participaron en la elaboración del estudio son referentes, no solo para otras mujeres en proceso de decisión de sus futuras etapas laborales, sino también para que todos los agentes implicados (empresas, administración pública, sociedad civil, entidades educativas), que analizando las barreras aún existentes, promuevan el desarrollo de acciones que favorezcan un mundo digital más igualitario, en el que las mujeres, que suponen más de la mitad de la población, desempeñen un papel acorde a su representatividad en la sociedad.

Fuente: Instituto para la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, disponible en: http://www.inmujer.gob.es/

Informe sobre el coste de oportunidad de la brecha de género digital.

estudio brecha digital

Desde ClosinGap han presentado un  nuevo informe que analiza el coste de oportunidad de la pérdida de talento femenino ligado a diferentes brechas de género. En concreto este último informe es un estudio sobre  la brecha digital.

“La relevancia de analizar la existencia de una brecha de género digital viene determinada por el hecho constatado de que las habilidades digitales son esenciales para acceder a una amplia gama de oportunidades en el siglo XXI, y son, por tanto, uno de los pilares que sustentan la transformación en la era digital”.

Son causas principales de la brecha de género en el ámbito digital las relacionadas con:

  • Equiparamiento/uso (aversión al riesgo)
  • Habilidades/destrezas
  • Estereotipos (culturales)
  • Competencias/oferta disponible

Como efectos de esta brecha digital:

  • En el ámbito personal/familiar:  Menor presencia de mujeres en los empleos más remunerados relacionados con la digitalización; mayor riesgo de automatización de los empleos mayoritariamente feminizados; mayor dificultad, debido a la conciliación, de reciclaje y formación en el empleo.
  • En la economía y sociedad: precarización del mercado laboral femenino; un futuro cada vez más “androcéntrico” como consecuencia de una insuficiente diversidad de género.
  • Presupuestos públicos: Riesgo de renuncia inconsciente al aprovechamiento de la formación recibida por las mujeres que no acceden a trabajos de alta intensidad digital; renuncia a mayores ingresos fiscales derivados de una mayor recaudación por rendimientos del trabajo femenino.

Principales resultados del Informe:

  • Las mujeres dominan la comunicación digital y las competencias informáticas, mientras que los hombres puntúan más en el software y la solución de problemas digitales: Según se recoge en el Informe, las mujeres hacen un mayor uso de las redes sociales (67%), de la telefonía por Internet (62,3%) y de la publicación de contenidos (35,5%). En cuanto a la resolución de problemas digitales, por cada 100 hombres hay 93 mujeres con altas competencias digitales, lo que hace evidente una diferencia de género.
  • Las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), son terreno masculino: La infrarrepresentación de las mujeres en estos campos, en España hay 4,2 millones de personas ocupadas en disciplinas STEM de las que sólo un 10% trabajan en sectores digitales, de ellas solo una de cada cinco personas son mujeres.

 ” Si se igualara la ocupación de mujeres y hombres, manteniendo la productividad media del sector registrada en 77.600 euros por empleado, se generarían 31.200 millones de euros más al año, equivalentes al 2,8% del PIB de 2019″.

  • El sesgo de género, presente en asistentes de voz (uso de la voz femenina de forma generalizada) y motores de búsqueda:  A este respecto, la desigualdad de género se inicia ya en los propios algoritmos de los buscadores, que aportan resultados con sesgados según el género de la persona usuaria.
  • Las mujeres, realizan menos operaciones por Internet por ser más cautas: El informe concluye que en España no existe brecha de género en el acceso y uso de Internet, las diferencias de género se revelan en la precaución de las mujeres a la hora de realizar compras online, la causa para un 27% de estas, es por vincularlo a posibles problemas de seguridad en la red.

 “si las mujeres internautas comparan bienes y servicios al mismo nivel que los hombres, se generarían 411,6 millones de euros adicionales al negocio digital, equivalentes a cerca del 4% de la facturación del comercio electrónico durante el primer trimestre de 2019.”

  • Los sesgos algorítmicos dificultan la igualdad de género: Debido a la escasa presencia femenina entre desarrolladores(as) y programadores(as), hace que se sitúe al género masculino como el valor predeterminado y el femenino como valor atípico.
  • Las mujeres habrán de prepararse con más intensidad que los hombres para el empleo del futuro, que será más digitalizado: A este respecto el Informe recoge que las mujeres son el colectivo más afectado por la creciente automatización de las ocupaciones, puesto que son ellas las que están más presentes en los empleos con mayor riesgo de ser sustituidas por las nuevas tecnologías, a lo que se uniría una mayor brecha salarial.

Fuente: ClosinGap (https://closingap.com/wp-content/uploads/2020/07/Informe_Digital.pdf)

Nuevo_ Boletín Igualdad en el Empleo sobre Teletrabajo

Mucho hemos oído hablar del teletrabajo en los últimos meses, la inesperada crisis sanitaria de la Covid-19 puso a prueba al mundo laboral y empresarial poniendo en marcha repentinamente esta nueva organización y realización del trabajo. Desde el Ministerio de Igualdad se ha elaborado un monográfico dentro de la colección de Boletines de Igualdad (BIE) que aborda esta nueva modalidad de trabajo con perspectiva de género.

Este Boletín plantea las principales ventajas y desafíos del teletrabajo y visibiliza los riesgos que supone para la conciliación, especialmente para las trabajadoras, debido a la falta de corresponsabilidad. También se abordan los principales riesgos para la seguridad y la salud desde una perspectiva de género y se proporciona una hoja de ruta para implementar el teletrabajo en las empresas.

Asimismo, se cuenta con la participación de los sindicatos CCOO y UGT, que aportan artículos relativos a la necesaria desconexión digital y a la importancia del diálogo social a la hora de afrontar los retos que supone el teletrabajo.

El Boletín se cierra con un anexo en el que se recogen las principales referencias normativas y recomendaciones.

VER BOLETIN sobre TELETRABAJO

 

La prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género

Medidas prevencion 1

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud y seguridad en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías de hombres y mujeres muestran rasgos comunes pero también marcadas diferencias, debido a la evidente biología distinta de ambos sexos.

Dentro de la prevención, los riesgos psicosociales adquieren gran relevancia debido a características como la división sexual del trabajo y asignación tradicional del ámbito productivo y reproductivo a cada uno de los sexos. En la actualidad, con la crisis de la Covid_19 se han puesto de manifiesto nuevos métodos de organización del trabajo, como por ejemplo el trabajo a distancia (teletrabajo), por lo que es importante que las empresas tengan en cuenta las limitaciones y diferencias entre sexos a la hora de redefinir sus Planes de Prevención de Riesgos y los planes o protocolos de contingencia, ambos deberán abordar dicha prevención con enfoque de género.

La Generalitat de Cataluña ya publicó en 2010, un interesante manual que explica el por qué una salud y seguridad laboral con perspectiva de género. Que se puede consultar en el siguiente enlace: 10 porqués para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género.

Alguna de las razones:

  • porque así lo establecen la legislación y las políticas públicas.
  • porque hay desigualdades de género en el mercado laboral.
  • por los efectos de la desigualdad en la salud.
  • para reducir riesgos psicosociales.
  • para erradicar la violencia de género en el ámbito laboral.
  • para reducir la exposición a agentes químicos y biológicos.
  • para garantizar la prevención de la salud reproductiva
  • para mejorar la gestión de la prevención

 

La perspectiva de género, esencial en la respuesta a la Covid_19

El Instituto de la Mujer ha publicado el documento “La perspectiva de género, esencial en la respuesta a la COVID-19” en el que se puede ampliar información sobre:

  • el impacto de género de esta enfermedad;
  • las principales medidas en el ámbito laboral, con impacto género, adoptadas con motivo de la crisis sanitaria;
  • las medidas impulsadas desde el Plan de Contingencia contra la Violencia de Género, así como las respuestas y análisis institucionales contra la Covid19 a nivel estatal, en el ámbito de la Unión Europea y en el ámbito internacional.

Se puede consultar el documento íntegro pinchando en el siguiente enlace: http://www.inmujer.gob.es/diseno/novedades/IMPACTO_DE_GENERO_DEL_COVID_19_(uv).pdf

Recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en los planes de contingencia de las empresas

Ante la crisis del Covid_19, las empresas están preparando Planes de Contingencia con recomendaciones y medidas preventivas y organizativas para afrontar y gestionar de manera estratégica esta nueva situación y la toma de decisiones. Pero estos Planes de contingencia también deben incorporar la perspectiva de género y de este modo permitir la protección y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Ignorar el impacto de género del Covid_19 tendría consecuencias económicas y sociales que agravarían la desigualdad.

En el Boletín Nº 60 (BIM) “Impacto de Género ante el COVID_19”, que publica el Instituto de la Mujer del Ministerio, a través de su programa “Igualdad en la Empresa”, entre sus contenidos nos da una serie de recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en los Planes de Contingencia, entre las que se encuentran:

  1. Disponer de datos desagregados por género.
  2. Garantizar la presencia de mujeres en la toma de decisiones.
  3. Facilitar la flexibilización del tiempo de trabajo.
  4. Poner en práctica el teletrabajo.
  5. Desarrollar medidas de corresponsabilidad.
  6. Transformación digital.
  7. Garantizar una prevención de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
  8. Facilitar la viabilidad del impacto del confinamiento sobre la violencia de género y los recursos disponibles.

Para ampliar toda esta información, recomendamos la consulta del Boletín nº 60 (Páginas 8-14) (pinchando aquí)

Fuente: Igualdad en la empresa, disponible en: http://www.igualdadenlaempresa.es/home.htm

Haz clic para acceder a BIE_60_Igualdad_Genero_COVID19.pdf

Consejos de gestión psicosocial en el teletrabajo del Ministerio de trabajo

Guía de recomendaciones básicas para comunicación de moratorias, aplazamientos, ERTE’s, reducciones de jornada y otros aspectos

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Desde el Programa Unidad de Género queremos compartir esta GUÍA publicada por la Tesorería de la Seguridad Social  que recoge de manera breve distintos aspectos prácticos para quienes se hayan visto afectados por la situación del COVID-19, empresariado y quienes trabajen por cuenta ajena, relacionados con:

  • Moratorias en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
  • Aplazamientos de cuotas
  • ERTE’s
  • Reducciones de jornada
  • Devoluciones de cuotas de los trabajadores por cuenta propia
  • sobre el CASIA, canal de comunicación.

Toda esta información la puede encontrar y consultar pinchando en: GUIA COVID TGSS SLD

UGT informa sobre derechos de conciliación durante el COVID-19

UGT GIJON La Vicesecretaria General de UGT ha editado una Guía que recoge respuestas a las Consultas más frecuentes sobre Derechos de Conciliación en esta nueva situación sanitaria por el COVID-19 y toda la normativa que ha surgido hasta el momento.

A lo largo del documento se resuelven dudas en relación a la protección de trabajadoras embarazadas, prestación por nacimiento y cuidado de hijos e hijas, adaptación de la jornada, reducción de la jornada, etc.

Se puede consultar GUIA_consultas_conciliacion_covid19_2

Actuaciones y medidas de las empresas y entidades del DIRECTORIO 2019, en materia de salud laboral

Directorio 2019_portadaEl Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género, en el que colaboran las uniones comarcales de UGT y CCOO y también la Federación Asturiana de Empresas (FADE). En la última edición, correspondiente a 2019, son 69 las organizaciones consideradas comprometidas con la igualdad por incorporar el principio de igualdad en su gestión, a través de sus planes de igualdad. Con este proyecto se trata de visibilizar su trabajo y que sirva de referente para otras.

Hoy queremos mostrar a través del siguiente cuadro-resumen las principales actuaciones y medidas que llevan a cabo en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, clasificadas en tres grupos:

  1. Aplicación de la perspectiva de género en los distintos instrumentos
  2. Acciones formativas y de sensibilización
  3. Actuaciones de protección en materia de protección ante situaciones de embarazos, lactancia.