INTRAMA, consultora de RRHH, especializada en formación, consultoría y organización de eventos profesionales sobre diversidad y género, organizó el pasado 11 de abril de 2018, la 9ª edición de WLMT (Women’s: Leadership & Talent Management), en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
WLMT es un espacio referente en materia de diversidad de género y liderazgo femenino y un punto de encuentro integrador y paritario donde hombres y mujeres intercambian opiniones y aprenden mutuamente.
En esta edición el evento contó con la asistencia de más de 350 profesionales, siendo una experiencia estimulante para todos los asistentes el escuchar a más de 20 profesionales de primer nivel, directivas y directivos de las principales empresas a nivel nacional e internacional.
El acto fue presentado por Vicente Marcos García, Director General de Intrama.
La primera mesa dedicada a la diversidad de género, fue moderada por Aurora Arjones, Experta en RRHH y diversidad de Ilunion y participaron directivas de empresas tales como Gas Natural Fenosa, AXA Seguros, Coca Cola European Partners, Fundación Renault y Telefónica de España. En la mesa se hizo hincapié en la importancia de la implantación de políticas de igualdad y promoción de la mujer para alcanzar la excelencia en la empresa, y se explicaron diferentes casos prácticos para la aplicación de planes de diversidad de género y los resultados obtenidos.
La segunda mesa sobre el talento femenino, fue moderada y dirigida por Rebeca Navarro, Directora de diversidad y talento de Vodafone, y en ella participaron mujeres representantes de empresas tales como Banco Santander, Adidas, Johnson & Johnson, IBM e IBERIA entre otras. En esta segunda mesa, se puso de manifiesto la necesidad de implementar técnicas creativas por parte de la dirección para gestionar, retener y potenciar el talento en general y el femenino en particular.
En la tercera mesa se abordó la importancia del compromiso de los hombres en puestosdirectivos como motor de cambio para impulsar la igualdad y la promoción de la mujer apuestos directivos. Según varios testimonios de los ponentes, en equipos balanceados, los resultados empresariales son mejores en cuanto a clima laboral y cuenta de resultados. La mesa fue moderada por Marta García-Valenzuela,de Talengo, y participaron como ponentes representantes de firmas tales como Procter & Gamble, Vodafone y Generali entre otros.
Por último, la ponencia sobre “Sesgos Inconscientes” fue llevada cabo por Celia Pérez, Coach y formadora asociada en Intrama Consultoría, y “Atrévete», por Juana Erice, Experta en Comunicación y Coaching. consultora y escritora.
Fuente:: www.observatoriorh.com
Más información: https://www.wlmt.es/