67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva