Se convocan SUBVENCIONES para PYMES y otras entidades para implantar medidas de igualdad salarial

BOEEn el BOE del 23 de junio de 2016 se publica el  Extracto de la Resolución de 15 de junio de 2016 del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan subvenciones para la pequeña y mediana empresa y otras entidades, para la implantación de medidas para avanzar en la igualdad salarial de mujeres y hombres, para el año 2016.

Serán beneficiarias  las PYMES y entidades con mayoría de capital privado, que tengan una plantilla entre 50 y 250 personas trabajadoras, que por primera implanten acciones de transparencia salarial.

La finalidad es llevar a cabo acciones de transparencia salarial y al menos tres actuaciones más cuyo objetivo específico sea erradicar o contribuir a erradicar la brecha salarial de género en sus organizaciones.

El importe de la subvención son 10.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo de solicitudes es hasta el 8 de Julio de 2016 (15 días naturales dede el día siguiente a su publicación).

Las bases reguladoras las puede consultar pinchando a continuación:

Orden TAS/535/2007, de 23 de febrero (BOE 10-03-2007)

Modificación parcial por la Orden TAS/2505/2007 (BOE 17-08-2007)

 

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12 nuevas empresas y entidades reciben el distintivo “Igualdad en la empresa” del año 2015

igualdadEl pasado 7 de junio, ha sido publicada en el BOE la Orden del Ministerio, por la que se concede el distintivo “Igualdad en la empresa” correspondiente al año 2015.

12 nuevas empresas y entidades se incorporan a la Red DIE al entender que destacan de forma relavante y especialmente significativa en la aplicación de Políticas de Igualdad de Trato y de Oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.

Ver listado de empresas con Distintivo ” Igualdad en la empresa” 2015 

unigenero-243x204-para-web.jpgDesde el Programa Unidad de Género de Gijón queremos hacer especial mención a   Fraternidad MuprespaFraternidad- Muprespa, Mútua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 275,  porque forma parte de nuestro “Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad” y conocemos su trayectoria e interés por el desarrollo políticas y actividades de igualdad en su organización y en su entorno más próximo, así que ENHORABUENA por este merecido reconocimiento!.

NUEVO BOLETIN SOBRE “NORMATIVAS Y POLÍTICAS DE IGUALDAD”

logo_msssiEl Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado un nuevo Boletín de “Igualdad en la Empresa” sobre “Normativas y políticas de igualdad”.

El contenido del boletín se estructura de la siguiente manera:

  • Presentación
  • Políticas de igualdad
  • Normativa internacional
  • Marco normativo de la Unión Europea
  • Marco normativo de España
  • Última hora

Este boletín continúa la serie iniciada en el Boletín anterior y aborda la evolución de la normativa en la materia, promulgada por instituciones y organismos internacionales, europeos y nacionales.

Entre las estrategias de actuación adoptadas  en materia de igualdad, podemos destacar:

  • Revisión de la legislación vigente para detectar, identificar y modificar el contenido discriminatorio de las normas.
  • Introducción de medidas de acción positiva encaminadas a corregir desequilibrios y situaciones discriminatorias.
  • Incorporación del mainstreaming/perspectiva  de género por parte de todos los gobiernos en todas las políticas y programas  de igualdad.
  • Desarrollo de una estrategia dual que combine las dos herramientas anteriores.

En materia de normativa internacional,  destaca el trabajo de la ONU y la OIT. También se recogen Convenios, Declaraciones y Recomendaciones sobre la materia.

Respecto a la normativa europea, se mencionan diversos Tratados, Cartas y Directivas que incluyen, entre sus principios, la igualdad de género.

Por último, la normativa nacional aborda el principio de igualdad entre hombres y mujeres reflejado en la Constitución así como en diversas Leyes que tratan de promover la igualdad efectiva y real de oportunidades.

igualdadEn este apartado también se hace mención al Distintivo “Igualdad en la Empresa”, creado para reconocer a aquellas empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre sus empleados y empleadas.

Finalmente se hace un recordatorio sobre la Convocatoria de ayudas para el diseño e implementación de Planes de Igualdad en PYMES y otras entidades , las actividades llevadas a cabo en el mes de mayo y la existencia gratuita del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas a través de la web www.iguadadempresa.es.

Para visualizar el BOLETÍN, pinche aquí.