Programa de Inserción laboral para mujeres de Gijón

El programa “EMPLÉATE DESDE LA IGUALDAD” está cofinanciado por el FSE y promovido por el Instituto de la Mujer en colaboración con el Ayuntamiento de Gijón.

Dirigido a mujeres empadronadas en Gijón con mayor dificultad de inserción: paradas de largas duración, víctimas de violencia de género, mayores de 45 años sin titulación, con diversidad funcional, inmigrantes, pertenecientes a minorías éticas, responsables de núcleos familiares y/o mujeres sin cualificación. En esta selección se da prioridad a aquellas mujeres que puedan aprovechar mejor las diferentes fases del programa y muestren claro compromiso de participación en el programa.

¿En qué consiste el programa?

Se trabajarán aspectos personales y profesionales, con el objeto de facilitar a las mujeres mayores posibilidades para su inserción laboral y una mejor calidad de vida:

  • Fomentando la autoestima y confianza en si mismas.
  • Facilitando la información y asesoramiento para la definición de un perfil profesional.
  • Proporcionando la formación ocupacional a través de cursos específicos.
  • Asesorando, formando y acompañando la iniciativa empresarial.
  • Fomentando la creación y consolidación de redes de autoayuda y colaboración.
  • Informando y facilitando el acceso a recursos especializados.

Las mujeres interesadas podrán inscribirse del 6 al 20 de marzo, en el Dpto. de Formación de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gijón.

Lugar: Calle Avelino Gonzalez Mallada, 27 ( Zona de El Coto).

Correo electrónico: formacion.alpee@gijon.es

Teléfonos de contacto:  985 18 15 84/ 985 18 16 87

Conferencia “Propuestas para combatir la brecha salarial”, de Marisa Soleto Ávila

Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, y en colaboración con los agentes firmantes del Acuerdo Gijón CRECE 2016-2019, el Ayuntamiento de Gijón organizó por séptimo año consecutivo esta jornada con la finalidad de sensibilizar, y promover el conocimiento de las medidas vigentes para combatir esta compleja desigualdad, en ocasiones enmascarada en discriminación, a la que no es fácil poner solución.

La Jornada estuvo presidida por la Alcaldesa de Gijón, Doña Carmen Moriyón Entrialgo, acompañada en su inauguración por Don Raúl Milán, Representante de FADE en Gijón, por Doña Ana Alonso Lorenzo, Secretaria de Igualdad de la Unión Comarcal de UGT en Gijón  y por Doña Esther Crespo Labrador, Representante de la Unión Comarcal de CCOO en Gijón, todas ellas pusieron de manifiesto su postura y visión sobre la desigualdad y discriminación salarial que sufren las mujeres en los distintos sectores y segmentos del mercado laboral.

A continuación, tuvo lugar la Conferencia: “Propuestas para combatir la brecha salarial desde las empresas y las instituciones”, a cargo de Doña Marisa Soleto Ávila, Directora de la Fundación Mujeres desde 2001.

Pueden visualizar y escuchar esta Conferencia en el siguiente enlace: https://youtu.be/H0altA7GAVw

¿Quiere formar parte de la nueva edición 2019 del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad?

UG+ agentesLes informamos que iniciamos el estudio/encuesta para elaborar  la 9ª edición del Directorio de empresas de Gijón comprometidas con la Igualdad, correspondiente a 2019, proyecto que se enmarca dentro del programa Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón y que cuenta con la colaboración de las Uniones comarcales de UGT, CCOO y FADE, recogido en el Acuerdo de Concertación social “Gijón CRECE”, 2016-2019.

¿Qué requisitos tiene que cumplir su organización para entrar a formar parte del DIRECTORIO 2019?.

  1. Que tenga centro de trabajo o domicilio social en el municipio de Gijón y que tenga un mínimo de 5 personas en plantilla o un volumen de contratación de más de 5 personas a lo largo del último año.
  2. Demostrar que ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión empresarial en alguna de sus fases, siendo el requisito mínimo la firma de un compromiso por parte del equipo directivo y de la representación laboral de las personas trabajadoras para la implantación de un plan o medidas de igualdad y de ahí a mayores, es decir, haber elaborado un diagnóstico y poner en marcha medidas o un plan de Igualdad, etc.
  3. Cubrir un cuestionario que le facilitaremos, previa solicitud por su parte y cumplimiento de criterios anteriores.
  4. Firma de una declaración responsable de que no ha sido sancionado en materia de igualdad.
  5. Cualquier otra documentación de interés para aprobar su compromiso.

Portada Directorio 2018¿Qué ventajas o beneficios puede obtener?

Además del valor añadido y los beneficios que supone el integrar el modelo de igualdad en la gestión de su organización, le ofrecemos:

  1. Formar parte de una red de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que en la actualidad reúne a un total de 70 organizaciones.
  2. Apoyo y asesoramiento gratuito para incorporar la igualdad en su gestión e ir avanzando en esta materia.
  3. Publicación del Directorio con información, previamente aportada por Uds., de cada una de las empresas y entidades que lo componen.
  4. Presentación del Directorio y reconocimiento a todas las organizaciones que forman parte del mismo en un acto público e institucional que se realizará el 8 de agosto de 2019, en el marco de la FIDMA – Feria Internacional de Muestras de Asturias -, acto que contará con amplia cobertura en los medios de comunicación audiovisuales y escritos.

Si su empresa está interesada deberá ponerse en contacto con el Servicio de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón, en el teléfono 985 18 16 33 o en el correo electrónico: oficinaigualdad@gijon.es solicitando participar en el DIRECTORIO 2019. Si aún no ha iniciado el proceso de incorporar el modelo de igualdad en su gestión pero quisiera hacerlo, desde aquí le ayudaremos a dar los primeros pasos. No dude en pedir más información.

Igualidad_UG-carpeta2Más información (productos divulgativos): 

En el siguiente enlace de la web municipal podrá encontrar más información sobre este proyecto: http://igualdad.gijon.es/page/10689-directorio-de-empresas-comprometidas-con-la-igualdad

Conferencia “Propuestas para combatir la brecha salarial de mujeres y hombres”, Gijón, 22 de febrero

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Día: 22 de febrero (viernes)

Hora: 12:00 horas

Lugar: Salón de Actos del Centro Municipal de El Coto. Plaza de la República s/n

Se acerca el 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres y el Ayuntamiento de Gijón, organiza esta Conferencia con la finalidad de sensibilizar, y promover el conocimiento de las medidas vigentes para combatir esta compleja desigualdad, en ocasiones enmascarada en discriminación, a la que no es fácil poner solución.

La Jornada estará presidida por la Alcaldesa de Gijón, Carmen Moriyón y contará con la intervención de los agentes sociales y económicos representativos del municipio, UGT, CCOO y FADE, firmantes del Acuerdo de concertación social “Gijón CRECE”, en el cuál se enmarca esta actividad.

La Conferencia de este año titulada: “Propuestas para combatir la brecha salarial desde las empresas y las instituciones”, será pronunciada por Marisa Soleto Ávila.

Marisa Soleto es una jurista feminista especialista en políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades. Desde 2001 es Directora de la Fundación Mujeres. Desde 2006 es miembro del Observatorio Estatal contra la Violencia de Género. Es habitual colaboradora en medios de comunicación en temas sobre derechos de las mujeres, empleo y brecha salarial, igualdad, violencia de género, etc.

Esta Jornada va dirigida, con carácter prioritario, a todo el personal del Ayuntamiento que quiera conocer y poner solución a esta realidad y también de las empresas del Directorio de Gijón que anualmente presentan su trabajo y compromiso con la igualdad, así como, a los agentes sociales y económicos del municipio, para que entre todos, aunando esfuerzos, se pueda avanzar y poner fin a la injusta desigualdad salarial que sufren las mujeres trabajadoras.

Inscripciones: Por limitación de aforo, se requiere inscripción previa enviando un correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es o llamando a alguno de los siguientes teléfonos: 985 18 16 33/31

 

Abierta convocatoria para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE)

Se ha publicado la convocatoria y bases para solicitar el distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente al 2018, del Ministerio. (BOE, 11 de febrero de 2019).

Este distintivo tiene como finalidad el reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Dirigido a cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio español.

Plazo para presentar candidaturas: dos meses a contar desde el 12 de febrero.

Puede consultar las BASES en el siguiente enlace:

https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/11/pdfs/BOE-A-2019-1870.pdf

Desde el programa Unidad de Género de Gijón queremos animar a todas aquellas empresas y entidades que ya tienen consolidada una política de gestión en favor de la igualdad que presenten su candidatura para avanzar hacia la excelencia

Proyecto INGEPRE_ La integración de género en la seguridad y salud laboral de las trabajadoras de la empresa asturiana

Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 275, presentó el pasado 21 de enero en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias, el proyecto INGEPRE,  enmarcado en el Convenio de Colaboración suscrito con el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales y el Instituto Asturiano de la Mujer.

Este estudio tiene como objeto el análisis de la integración de género en la prevención de riesgos laborales, circunscribiendo su ámbito de actuación a los cuatro sectores de actividad más feminizados y con mayor siniestralidad del Principado de Asturias. Su finalidad es la de desarrollar propuestas de actuación para guiar las actuaciones de todos los agentes implicados orientadas a lograr la efectiva igualdad en las condiciones de trabajo, salud y bienestar de las personas trabajadoras.

Se puede consultar el documento (28 páginas)  completo en el siguiente enlace:

https://igualdad.gijon.es/multimedia_objects/download?object_id=237870&object_type=document