La Escuela Virtual de Igualdad abre nuevos plazos de matriculación en cursos de la 10ª Edición

La Escuela Virtual de Igualdad (EVI), inmersa en su 10ª Edición, abre plazo de inscripción para los siguientes cursos:

• Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito de la negociación colectiva. Inicio periodo inscripción: 26 enero 2021.
• Formación para la implantación en planes y medidas de igualdad en las empresas. Inicio periodo inscripción: 28 enero 2021.

Dirigidos a todas aquellas personas interesadas en el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa. Estas acciones formativas son gratuitas y se realizan mediante plataforma online, certificadas por el Instituto de las Mujeres.

Debido a la gran demanda que suscitan y al cada vez mayor interés, en el ámbito laboral y empresarial por fomentar la igualdad en la empresa, las plazas se agotan en cuestión de horas, por lo que ¡no dudes en inscribirte!

Más información en la web de la EVI

Paradas antiacoso de EMTUSA, seleccionada como buena práctica por la Comisión Europea de Movilidad y Transporte

Hoy os traemos una buena noticia que pone en valor el compromiso de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Gijón (EMTUSA), con la Igualdad.

En este caso, las PARADAS ANTIACOSO, puestas en marcha por EMTUSA, ya forman parte del Catálogo de buenas prácticas en materia de igualdad de la Comisión Europea de Movilidad y Transporte, publicadas en la Plataforma web por el cambio «Women in Transport«.

Paradas BÚHO o paradas antiacoso  a demanda de las mujeres que viajan solas en las Líneas nocturnas de autobuses urbanos y periurbanos de la ciudad de Gijón/Xixón.  Se trata de una medida que se aplica en periodo estival y fines de semana. La parada del autobús se realiza en el lugar más próximo al indicado que reúna las condiciones de seguridad necesarias, dentro del itinerario establecido.

https://ec.europa.eu/transport/sites/transport/files/women-in-transport-good-practices-emtusa.pdf

Está claro que apostar por la excelencia y el compromiso con la igualdad, aporta grandes beneficios y es una acción de responsabilidad social de género.

¡Nuestra enhorabuena a EMTUSA por el reconocimiento!

Si tu empresa pertenece al sector transportes y has puesto en práctica medidas que apuestan por la igualdad , te animamos a que eches un vistazo a la web de Plataforma por el cambio UE – Women in Transport, donde podrás, además de obtener información acerca de la Plataforma:

• Firmar la declaración para asegurar la igualdad de oportunidades en el sector transporte
• Compartir buenas prácticas que se lleven a cabo en tu empresa
• Inspirarte con ejemplos de medidas que se llevan a cabo en otras empresas

 

 

Publicación «GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS».

El Instituto de las Mujeres ha publicado hoy esta «Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas«. Nace con el objetivo de facilitar una metodología que permita abordar, con garantía de éxito, el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en el seno de la entidad.

Apuesta por se una herramienta útil y flexible, que pueda dar respuesta a las necesidades de cada empresa, ofreciendo una serie de pautas metodológicas de cara a afrontar el procedimiento de negociación, la elaboración, implementación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad de forma sencilla y práctica.

Esta Guía se estructura en dos grandes bloques:

• Teórico, en el que se explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan de igualdad:
  • Fase I. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  • Fase II: Realización del diagnóstico
  • Fase III: Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad
  • Fase IV.. Implantación y seguimiento del plan de igualdad
  • Fase V. Evaluación del plan de igualdad
• Práctico, que ofrece herramientas y modelos/plantillas que las empresas pueden descargar y adaptar a su estructura y necesidades.

Una Guía muy útil y práctica que engloba todas las nuevas medidas recogidas en los nuevos reglamentos de planes de igualdad.

Enlace a la Guía

Webinar «Obligaciones en materia de igualdad: medidas y planes de igualdad»

El próximo martes 26 de enero, en horario de 10.00 a 12.00 horas, tendrá lugar a través de la plataforma ZOOM el webinar «Obligaciones en materia de igualdad: medidas y planes de igualdad». Está organizado por el Instituto de las Mujeres en colaboración con la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.

Entre sus objetivos:

• Proporcionar información a las empresas sobre sus obligaciones en materia de igualdad
• Ofrecer información y resolver dudas relativas a la elaboración de medidas y planes de igualdad en la PYME
• Proporcionar información sobre las medidas de apoyo a la PYME

Los temas a tratar:

• Fases para diseñar e implementar un Plan de Igualdad
  • Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración
  • Fase 2. Realización del diagnóstico
  • Fase 3. Diseño, aprobación y registro
  • Fase 4. Implantación y seguimiento
  • Fase 5. Evaluación de plan de igualdad

• Medidas de apoyo a la PYME: Serviciode Asesoramiento para la elaboración de Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas. Objetivos del Servicio de Asesoramiento, cómo se presta y en qué consiste.
• Nueva herramienta de apoyo a la elaboración de planes de igualdad.
• Protocolo de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

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Inscripciones en el siguiente enlace

Para más información visita la web de Igualdad en la empresa

 

Formación «Herramientas de Empoderamiento, Innovación y Marketing digital, destinado a mujeres emprendedoras y directivas, para la creación de su marca» Gijón

Gijón Impulsa, a través del Plan Local de Formación 2020-2021, oferta esta acción formativa con el objetivo de impulsar el manejo de herramientas digitales de empadronamiento, innovación y comunicación para el desarrollo de una estrategia de creación de marca profesional y empresarial en mujeres.

Esta formación está destinada a mujeres empadronadas en Gijón, preferentemente autónomas, empresarias, directivas y/o desempleadas emprendedoras que necesiten profesionalmente entrenar el liderazgo, adaptar o desarrollar su negocio, incrementar sus redes de contactos y posicionamiento para ser más visibles aplicando el manejo de las nuevas tecnologías de marketing a su alcance.

El programa incluye varios talleres:

• Talleres de Coaching de empoderamiento y sesiones de coaching on-line.
  • Liderazgo femenino
  • Empoderamiento personal
  • Avance y crecimiento personal para el desarrollo profesional
  • Destrezas comunicativas para el desempeño del liderazgo femenino
  • Habilidades relacionales y capacidad de influencia
  • Trabajo en equipo

• Talleres de comunicación
  • Personal branding: creación de tu huella personal y profesional
  • Elevator Pitch: Véndenos tu marca personal y profesional
  • Herramientas de negociación
  • Seguimiento de contenidos de internet
  • Contenidos para web y blogs
  • Redes sociales
  • Camapañas de e-mail marketing, bases de datos
  • Configurando mi proyecto

• Taller de Presentación de proyectos

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Plazas: máximo 20 mujeres

Prueba de selección: 25/02/2021 a las 12.00h

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Fecha de inicio/fin: 03/05 al 11/06/2021

Duración/horario: Hasta 150 horas en horario de tardes, de 15.00h a 20.00h

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Inscripciones: del 18/01/2021 a 19/02/2021.

Enviando un e-mail a formacion@mentiona.com añadiendo en Asunto: Inscripción empoderamiento

Más información en www.mentiona.com o llamando al 985 351 257

 

 

 

Entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad

Realizamos esta entrada para recordaros que hoy 14/01/2021 entra en vigor el RD 901/2020 que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los Planes de Igualdad y su registro.

Respecto a los aspectos clave que recoge la nueva normativa sobre planes de igualdad retributiva, destacamos:

• Regulación del mecanismo negociador en las empresas donde no existe representación legal de la plantilla.
• Respecto a los registros de los planes de igualdad destaca la obligatoriedad del mismo.

Os dejamos el enlace al BOE para que consultéis el Real Decreto y también os invitamos a que reviséis entradas anteriores del blog en las que colgamos pequeñas píldoras formativas que resumían diferentes puntos de la nueva normativa relativa a los planes de igualdad y registros retributivos.

 

 

WOMEN IN MINING & INDUSTRY SPAIN (WIM Spain). Igualdad en los sectores industrial y mineros.

WIM SPain es una asociación creada por un grupo de mujeres vinculadas entre sí por el sector de la minería y la industria.

Motivadas por promocionar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en este sector, ponen de manifiesto la necesidad de fortalecer el aspecto socio-laboral de la mujer y la inclusión de ésta.

Buscan incrementar el empleo, el desarrollo profesional y la permanencia de las mujeres en ambos sectores, minero e industrial.

Para ello han desarrollado diferentes proyectos:

• En profundidad: para visibilizar el papel que tienen las mujeres en estos sectores mediante la publicación de video-entrevistas.
• Wominars: eventos periódicos en los que se realizan clases magistrales dirigidas por mujeres en ambos sectores.
• Capacitaciones: cursos de capacitación y actualización profesional.
• Con Luz Propia: para visibilizar a mujeres que impulsan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en estos sectores.

En el siguiente enlace podréis ampliar información acerca de los proyectos que llevan a cabo.

Animamos a todas aquellas profesionales de estos sectores a que se pasen por la web de WIM Spain y sus redes sociales para conocer mejor esta asociación, que ofrece la posibilidad de afiliarse gratuitamente para participar en los eventos que se lleven a cabo.

III Plan de Igualdad para la Administración General del Estado (AGE)

El III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado, responde a los siguientes objetivos específicos y transversales:

1. Medir para mejorar.
2. Cambio cultural.
3. Transversalidad de género (integración de la perspectiva de género en el trabajo
   del personal de la AGE).
4. Detección temprana y abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables.

Se articula en seis ejes de actuación donde se desarrollan medidas de carácter transversal (68 medidas).

Los EJES del Plan son:

• Eje 1: «Medidas instrumentales para la transformación organizacional», presenta medidas innovadoras y de calado para promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres. Entre las medidas cabe destacar:
  ‒ La realización de estudios y boletines informativos con perspectiva de género seguir conociendo la AGE y actuar en consecuencia.
  ‒ El fortalecimiento de la red de las Unidades de Igualdad y su coordinación.
  ‒ La inclusión efectiva de la perspectiva de género en la producción normativa a través de informes de impacto de género idóneos.
  ‒ El desarrollo de un Protocolo contra el Acoso sexual y el Acoso por razón de sexo que haga de la AGE un espacio libre de violencia de género en el ámbito laboral.
• Eje 2, «Sensibilización, Formación y Capacitación» contempla:
  ‒ El diseño de un Plan Integral de formación en igualdad y el desarrollo de herramientas
  metodológicas para su total expansión.
  ‒ Continuar con la sensibilización en el personal de la AGE.
• Eje 3, «Condiciones de trabajo y desarrollo personal» tiene como fin captar y retener talento femenino, promoviendo el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres, creando las condiciones que faciliten el logro de la eliminación de la brecha retributiva de género presente en la AGE.

• Eje 4, «Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar» pretende avanzar en la materia ya iniciada en planes anteriores, apostando por la corresponsabilidad.
• Eje 5, «Violencia contra las mujeres», consta de medidas de gran potencia para erradicar esta lacra social, mediante la formación y sensibilización, así como la elaboración de directrices y medidas para apoyar y proteger a la víctima.
• Eje 6, «Interseccionalidad y situaciones de especial protección», pretende incorporar, por primera vez, una propuesta de actuación frente a diferentes formas de desigualdad o discriminación contra las mujeres que pudiese darse en el seno de la AGE, exhibiendo el carácter innovador y avanzado de este Plan.

Este III Plan de Igualdad de la AGE, fue publicado en el BOE, de 1 de enero de 2021, y se puede consultar en el siguiente enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2021/01/01/pdfs/BOE-A-2021-2.pdf

La empresa gijonesa ITURCEMI publica su Plan de Igualdad

Iturcemi se constituyó en el año 2000 pero es partir de 2012 cuando se genera un nuevo impulso ampliando sus servicios de ingeniería y desarrollo de nuevos productos. Su proceso de expansión supuso un rápido incremento de la plantilla y también la necesidad de gestionar este talento con perspectiva de género.

El proceso de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en su gestión comienza en 2014 con el compromiso por parte de la Dirección y la elaboración de un I Plan de Igualdad que puso en marcha objetivos y medidas para favorecer la contratación de mujeres en un sector masculinizado.

El gran crecimiento de la plantilla registrado en los últimos años, (en 2014 era de 26 personas mientras que en 2018, alcanzaban las 102, destacando el incremento de 8 puntos porcentuales de la plantilla femenina, ya que en 2014 era del 7,7% y en 2018, ascendió hasta 15,7%). 

Aún así, nuevos retos se plantearon ante la nueva normativa aprobada en 2019 y en 2020, que obliga a las empresas con plantillas superiores a 50 personas, a elaborar un diagnóstico y plan de igualdad acorde a unas directrices y a publicar el mismo en el registro oficial del organismo competente.

Hoy informamos a través de este post que el Plan de Igualdad de ITURCEMI, para el periodo 2020-2022, ha sido aprobado en junio de 2020 y publicado en el BOPA, del 30 de diciembre de 2020, cuyo contenido se puede consultar en el siguiente link: https://sede.asturias.es/bopa/2020/12/30/2020-10714.pdf