Presentación de programa de actividades de la Unidad de Género para el año 2013

Hoy, dia 24 de enero, se ha reunido el grupo de trabajo de la Unidad de Género para aprobar un programa de actividades ambicioso y muy completo a realizar a lo largo de 2013. Como ya sabéis, en este grupo de trabajo, liderado por la Alcaldesa Dª Carmen Moriyón, participan FADE y las uniones comarcales de UGT y CCOO.

Con este programa de actividades pretendemos consolidar nuestro compromiso para promover una igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y en concreto con las empresas de nuestro territorio, apoyando su labor para incluir el principio de igualdad en su gestión.

Entre este abanico de actividades se encuentran:

– El impulso para poner en marcha el Plan de Igualdad municipal.

– Asesoramiento personalizado y gratuito a aquellas empresas que lo soliciten para elaborar sus planes de igualdad.

– Amplia oferta formativa a lo largo de todo el año para empresas, emprendedore/as  y agentes sociales (talleres prácticos, seminarios, círculos de igualdad)

– Intercambio de buenas prácticas a través de jornadas y encuentros empresariales.

¿A quién va dirigido?, a empresas, agentes sociales o cualquier profesional con interés en la materia.

Desde la Oficina de Políticas de Igualdad les iremos informando puntualmente de cada una de las actividades que se pongan en marcha, así que siguenos a través del Blog!!!

Primer Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo.

El Consejo de Gobierno celebrado el pasado 4 de enero de 2013 aprobó, el I Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo, pionero a nivel nacional.

El Plan, elaborado por la Unidad de Igualdad de la Universidad, constituye el primer paso para acabar con cualquier tipo de discriminación entre los miembros de las plantillas docente y administrativa. Ha sido elaborado a partir de las conclusiones y resultados obtenidos tras un minucioso diagnóstico de la organización, fruto de la encuesta «Género e igualdad» (Geniuniovi), realizada durante varios cursos académicos.

Este diagnóstico advierte que más de 4 de cada 10 profesoras han sufrido algún tipo de hostigamiento durante el desarrollo de su actividad. También desvela que el 28,45% se ha sentido discriminada en alguna ocasión por su condición femenina, y el 29,79% afirma «haber tenido que soportar gritos, insultos y vejaciones«. El 38,4% informa que ha sido objeto de «exclusión o rechazo» por parte de sus compañeros de departamento o centro.

Este Plan de Igualdad supone más de un centenar de propuestas para acabar con la discriminación por razón de sexo, cómo favorecer la promoción  y el acceso a las mujeres a los puestos de niveles superiores, facilitar el acceso a la ayuda psicológica a víctimas de casos graves o emplear un lenguaje adecuado a la nueva realidad social en los documentos oficiales.

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Convenio de Avis «alquile un coche», S.A.

En el BOE del 31 de diciembre de 2012, se publican algunas modificaciones, acuerdos de prórroga y lo más interesante un ANEXO sobre su Plan de Igualdad.

Este Plan de Igualdad es de un año de duración, de ámbito estatal para todos los centros de trabajo de la empresa AVIS, y la gestión de su responsabilidad corresponde al Director de Recursos Humanos. En el mismo se describe que el Plan de Igualdad ha sido negociado por la empresa y secciones sindicales de FASGA, UGT, CCOO y SLT.

Se recogen las siguientes Aréas de actuación (para cada una de ellas se describen objetivos y actuaciones concretas):

1.- Selección y contratación

2.- Formación y desarrollo profesional

3.- Promoción Profesional

4.- Compensación

5.- Conciliación

6.- Protocolo de acoso

7.- Medidas de apoyo a víctimas de violencia de género

8.- Comunicación interna

9.- Sobre Comisión permanente de Igualdad

Recomendamos su consulta en: Ver documento completo.