Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas

La trabajadora autónoma, o por cuenta propia, tiene un destacado papel en la generación de riqueza con peso específico importante en el mercado de trabajo. Las mujeres representan más del 46% del total de la afiliación, con un crecimiento mayor que en los hombres.

La trabajadora autónoma es aquella persona física que de manera personal, directa y a título lucrativo realiza una actividad económica. Esta mujer no está sujeta a contrato de trabajo y puede utilizar el servicio remunerado de otras personas para llevar a cabo su actividad.

El informe «Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas”, publicado en la Plataforma PYME, portal con información para PYMEs en relación con la COVID-19, realiza un análisis nacional de la brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan por cuenta propia que presenta datos de interés sobre las diferencias de facturación de las trabajadoras autónomas digitalizadas respecto de los hombres.

Este estudio se centra en la autónoma digitalizada que es aquella trabajadora que, además, aprovecha herramientas tecnológicas para poder desarrollar actividades relacionadas con su trabajo. No es estrictamente necesario que su actividad empresarial sea digital. Lo que caracteriza a este tipo de trabajadora autónoma es que aprovecha la tecnología para mejorar su productividad.

Principales resultados:

• El trabajador autónomo factura un 18% más que la trabajadora autónoma
• La autónoma digitalizada reduce la brecha salarial de género en un 4% respecto al resto de trabajadoras
• La brecha salarial de género, aunque en menor medida, también afecta a la trabajadora autónoma digitalizada

Fuente: https://plataformapyme.es/SiteCollectionDocuments/Noticias/InformeBrechaSalarialGeneroAutonomas.pdf

Corresponsabilidad en los hogares españoles en tiempos de la Covid19

La crisis sanitaria de la Covid19 nos ha llevado a replantearnos muchas costumbres y a reflexionar y afrontar nuevos retos. El aislamiento social y estar más tiempo en casa han conseguido cambiar los hábitos domésticos de la mayor parte de hogares españoles de la población activa.

Según una iniciativa llevada a cabo en el marco de los Premios Empresa Flexible, cofinanciados por el Fondo Social Europeo y que este año cuenta con el patrocinio de GSK, Defta Spain y Psicosoft, además de la colaboración de CEIM y la CEOE, en el mes de abril se ha realizado una encuesta on line, sobre una muestra de 2.200 hogares españoles.

Principales resultados obtenidos:

• El 65,2% de los hogares contaban con dos miembros de la pareja teletrabajando. Además, en el 57,6% estaban compartiendo las responsabilidades domésticas (limpieza, comida, lavado de ropa, etc) y, en el 28,8%, el cuidado de las personas dependientes. Se da la particularidad de que en el 39,4% de los hogares encuestados no había menores ni mayores a cargo en esas fechas.
• Además, según datos del Flexímetro 2019, un estudio que se realiza con información recogida entre las empresas candidatas a los Premios Empresa Flexible impulsados por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y la Comunidad de Madrid, mientras que el 94% de las mujeres afirmaban usar medidas como el teletrabajo para el cuidado de dependientes y responsabilidades en el hogar, el 89% de los hombres lo hacían para practicar deporte, realizar estudios o gestiones personales.
• Mientras que en el 27,3% de los hogares son las mujeres las que están dedicando tiempo del confinamiento para mejorar sus conocimientos a través de cursos online, en un 15,2% de los hogares son los hombres; y en el 10,6% de los casos, tanto ellos como ellas, aprovechan las ventajas de la formación online. En el 47% de los hogares encuestados, sin embargo, no se está recurriendo a este modelo de formación continua.
• En cuanto a la actividad deportiva la encuesta revela que son las mujeres las que, una vez más, dedican tiempo a esta actividad. En concreto, en el 43,9% de los hogares son las mujeres, mientras que en el 28,8% de las encuestas son ellos los que dedican tiempo al ejercicio. En un 16,7% son los dos los que realizan actividades deportivas durante el confinamiento y en el 10,6% de los hogares, no se toma en consideración este tipo de actividades.

“El teletrabajo obligatorio está suponiendo un cambio en los hábitos domésticos en muchos hogares españoles….La corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento nos devuelve una imagen más igualitaria del reparto de tareas que la obtenida hasta ahora» (Marisa Cruzado de CVA)

Fuente: Marisa Cruzado. Comunicación de Valor Añadido (CVA). Disponible en: Encuesta sobre corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento

La prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud y seguridad en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías de hombres y mujeres muestran rasgos comunes pero también marcadas diferencias, debido a la evidente biología distinta de ambos sexos.

Dentro de la prevención, los riesgos psicosociales adquieren gran relevancia debido a características como la división sexual del trabajo y asignación tradicional del ámbito productivo y reproductivo a cada uno de los sexos. En la actualidad, con la crisis de la Covid_19 se han puesto de manifiesto nuevos métodos de organización del trabajo, como por ejemplo el trabajo a distancia (teletrabajo), por lo que es importante que las empresas tengan en cuenta las limitaciones y diferencias entre sexos a la hora de redefinir sus Planes de Prevención de Riesgos y los planes o protocolos de contingencia, ambos deberán abordar dicha prevención con enfoque de género.

La Generalitat de Cataluña ya publicó en 2010, un interesante manual que explica el por qué una salud y seguridad laboral con perspectiva de género. Que se puede consultar en el siguiente enlace: 10 porqués para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género.

Alguna de las razones:

• porque así lo establecen la legislación y las políticas públicas.
• porque hay desigualdades de género en el mercado laboral.
• por los efectos de la desigualdad en la salud.
• para reducir riesgos psicosociales.
• para erradicar la violencia de género en el ámbito laboral.
• para reducir la exposición a agentes químicos y biológicos.
• para garantizar la prevención de la salud reproductiva
• para mejorar la gestión de la prevención

 

Iniciativas y medidas colectivas contra la Covid_19 del Pacto Mundial de Naciones Unidas

El Pacto Mundial de Naciones Unidas está llevando a cabo una iniciativa a través de la cual hace un llamamiento a sus 268 organizaciones miembro, para que adopten medidas colectivas en la lucha contra la Covid-19.

Se trata de acciones de impacto para combatir los efectos del coronavirus. Con estas medidas el sector empresarial contribuirá a frenar los impactos negativos de esta crisis sanitaria, apoyar a las personas trabajadoras y facilitar la continuidad de las organizaciones para una rápida recuperación de la economía.

Pueden conocerse estas iniciativas y acciones, alineadas con los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en el siguiente enlace:

https://compactlink.pactomundial.org/plataforma-buenas-practicas-COMparte-iniciativas-covid-19

 

Estudio del IEGE, sobre beneficios económicos de la igualdad de género

El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado un nuevo estudio sobre los «beneficios económicos de la igualdad de género».

El EIGE es el centro de conocimiento de la UE sobre igualdad de género. Ayuda a responsables políticos e instituciones competentes a hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres para toda la ciudadanía europea, ofreciendo conocimientos específicos e información fiable sobre la igualdad de género en Europa. Su sede está en Vilnius, Lituania.

Este estudio ha sido realizado siguiendo el método economicro y aporta nuevas pruebas que avalan los efectos positivos derivados de:

• la reducción de las desigualdades de género en la oferta educativa en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (sector STEAM), la actividad en el mercado laboral y los salarios.

El estudio también demuestra que abordar los diferentes aspectos de las desigualdades entre hombres y mujeres en conjunto tiene efectos más positivos que abordar cada aspecto por separado, puesto que la igualdad de género en un ámbito repercute indirectamente en otros ámbitos.

Entre los beneficios obtenidos se encuentran:

• Tasa de empleo más elevada y más puestos de trabajo.
• Aumento del PIB. En concreto para España de señala un aumento moderado hasta 2030.
• Impulso de la competitividad.
• Abordar los desafíos relacionados con el envejecimiento de la población en la UE.

Ver estudio «Beneficios económicos de la igualdad de género»

La perspectiva de género, esencial en la respuesta a la Covid_19

El Instituto de la Mujer ha publicado el documento «La perspectiva de género, esencial en la respuesta a la COVID-19» en el que se puede ampliar información sobre:

• el impacto de género de esta enfermedad;
• las principales medidas en el ámbito laboral, con impacto género, adoptadas con motivo de la crisis sanitaria;
• las medidas impulsadas desde el Plan de Contingencia contra la Violencia de Género, así como las respuestas y análisis institucionales contra la Covid19 a nivel estatal, en el ámbito de la Unión Europea y en el ámbito internacional.

Se puede consultar el documento íntegro pinchando en el siguiente enlace: http://www.inmujer.gob.es/diseno/novedades/IMPACTO_DE_GENERO_DEL_COVID_19_(uv).pdf

Proyecto Promociona: mujer -empresa

Abierto plazo de inscripción: hasta el 17 de mayo

El objetivo del proyecto Promociona es promover y apoyar que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas privadas.

Es una iniciativa de CEOE y el Instituto de la Mujer, que en 2013 se puso en marcha gracias a los EEA Grants noruegos, a partir de 2016 fue cofinanciado por el FSE y desde el año 2019, por CEOE y ESADE.

Duración: 1 año

Metodología:

• Plataforma on line
• Proceso individual de Coaching
• Actividades de networking
• Proceso de mentorización cruzada

Más información en:  https://proyectopromociona.com/#inicio

Recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en los planes de contingencia de las empresas

Ante la crisis del Covid_19, las empresas están preparando Planes de Contingencia con recomendaciones y medidas preventivas y organizativas para afrontar y gestionar de manera estratégica esta nueva situación y la toma de decisiones. Pero estos Planes de contingencia también deben incorporar la perspectiva de género y de este modo permitir la protección y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Ignorar el impacto de género del Covid_19 tendría consecuencias económicas y sociales que agravarían la desigualdad.

En el Boletín Nº 60 (BIM) «Impacto de Género ante el COVID_19», que publica el Instituto de la Mujer del Ministerio, a través de su programa «Igualdad en la Empresa», entre sus contenidos nos da una serie de recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en los Planes de Contingencia, entre las que se encuentran:

1. Disponer de datos desagregados por género.
2. Garantizar la presencia de mujeres en la toma de decisiones.
3. Facilitar la flexibilización del tiempo de trabajo.
4. Poner en práctica el teletrabajo.
5. Desarrollar medidas de corresponsabilidad.
6. Transformación digital.
7. Garantizar una prevención de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
8. Facilitar la viabilidad del impacto del confinamiento sobre la violencia de género y los recursos disponibles.

Para ampliar toda esta información, recomendamos la consulta del Boletín nº 60 (Páginas 8-14) (pinchando aquí)

Fuente: Igualdad en la empresa, disponible en: http://www.igualdadenlaempresa.es/home.htm

Haz clic para acceder a BIE_60_Igualdad_Genero_COVID19.pdf

Consejos de gestión psicosocial en el teletrabajo del Ministerio de trabajo

Estudio «Covid_19 y desigualdad de género en España», de ESADE

El impacto de la crisis sanitaria del Covid_19 está siendo estudiada y analizada desde distintos ámbitos, pero cómo afecta a hombres y mujeres,  es necesario aplicar la perspectiva o enfoque de género.

ESADE, reconocida Escuela de Negocios ha publicado el estudio «Covid_19 y desigualdad de género en España», con la intención de investigar acerca del impacto de la crisis por Covid_19, sobre la situación laboral de mujeres y hombres. El estudio se presenta con los siguientes apartados:

• Desigualdad en la incidencia de la pérdida de empleo. 

Las mujeres tienen mayor probabilidad que los hombres de haber perdido su empleo desde el inicio de la crisis del Covid_19 porque están sobre-representadas  en sectores que permanecen cerrados durante el Estado de Alarma, comercio, hostelería y turismo, servicio doméstico.

• Desigualdades en la producción doméstica

Más de 2/3 de las madres se ven obligadas a quedarse en casa, porque no trabajan o porque trabajan en servicios no esenciales, asumiendo la mayoría de las tareas de cuidado. Es muy probable que las que pueden trabajar se vean forzadas a reducir sus jornadas o solicitar bajas para cuidar de los hijo/as.

• Consecuencias a medio y largo plazo

La situación actual vuelve a reforzar las normas tradicionales de género de cuidado que afecta en su mayoría a las mujeres. Las mujeres ven potencialmente perjudicadas sus perspectivas laborales.

• Propuestas de políticas públicas

Potenciar el teletrabajo en todos los sectores y puestos que sea posible. Se propone ayuda económica a todos los hogares vulnerables. La apertura bajo condiciones especiales de los servicios escolares y de educación infantil para empleados y empleadas que no puedan teletrabajar.

 

ACCEDER Y CONSULTAR Estudio «Covid_19 y desigualdad de género en España»