Boletín monográfico sobre «desigualdad retributiva»

Recientemente se ha publicado el BIE nº 4, bajo el título «Desigualdad retributiva entre mujeres y hombres«. Con este monográfico, realizado por el Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres, se quiere dar a conocer en profundidad qué significa y cómo se calcula la desigualdad retributiva, su evolución, sus causas, algunas herramientas para atajarla y el importante papel que tienen que desempeñar las empresas en la lucha contra la misma.

Entre sus páginas, podemos encontrar las nuevas herramientas de Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y de Registro Retributivo, puestas a disposición de las empresas, así como una guía de uso de las mismas.

También incluye links a diferentes guías y píldoras de auditorías retributivas y planes de igualdad, así como acceso a materiales de sensibilización, como los que podemos encontrar en el siguiente link

Puedes acceder a la publicación completa en Boletín de Igualdad en el Empleo (BIE)

Tuvo lugar en Gijón la Jornada “Brecha salarial y brecha de cuidados: dos factores de desigualdad de género»

El 23 de febrero, tuvo lugar en Gijón la Jornada «Brecha salarial y brecha de cuidados: dos factores de desigualdad de género», con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial. Esta Jornada se enmarca en el programa Unidad de Género en colaboración con las uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE, que intervinieron en la Jornada, presidida por la Alcaldesa de Gijón.

Dª. Ana González Rodríguez, Alcaldesa de Gijón
D. Ignacio García López, Director de Apoyo Corporativo de FADE
Dª. Noemí Pariente Fernández, Secretaria de Igualdad UGT de Gijón
Dª. Aurea Rosa Ortega González, Responsable de Igualdad CCOO de Gijón

Representantes de la Unidad de Género remarcaron la necesidad de trabajar en conjunto y de manera transversal para lograr que la brecha, tanto salarial como de cuidados, disminuya.

A continuación tuvo lugar la Conferencia de Dª. Marcela Jabbaz Churba, Doctora en Sociología, investigadora social y experta en estudios de género, de la Universidad de Valencia, quien expuso con claridad los diferentes ámbitos que influyen de manera directa o indirecta en la existencia de esta brecha, así como algunos datos de los estudios que ella misma ha realizado. La ponente fue presentada por Dª. Goretti Avello Álvarez, Directora General de Igualdad de Mujeres y Hombres de Gijón.

Tras la exposición se realizó un breve turno de preguntas, en el que se se puso en valor el trabajo de las primeras mujeres que trabajaron en políticas de igualdad a finales de los años 90, analizando la evolución y los logros conseguidos hasta el momento, haciendo especial hincapié en la necesidad de sumar alianzas masculinas para lograr una igualdad real y efectiva.

Asistieron a la Jornada en torno a 75 personas, profesionales de empresas, organizaciones laborales, entidades y también personal municipal de diferentes áreas y servicios.

22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Retributiva de mujeres y hombres

Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial que se relaciona con el 22 de Febrero, el Instituto de las Mujeres realiza la Jornada “OBJETIVO IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES” en la que se abordará la evolución y tendencia de la brecha retributiva y el impacto de la normativa de protección de datos en la transparencia retributiva, y contará con el siguiente programa:

La jornada tendrá lugar hoy 22 de Febrero, en horario de 10.00 h a 13:30 h. en Madrid, pero podrá seguirse en streaming a través del canal de YouTube del Instituto de las Mujeres accediendo al siguiente link

Esta jornada se enmarca en la SEMANA DE LA IGUALDAD RETRIBUTIVA en la que se realizarán seminarios web para conocer el funcionamiento de dos herramientas: el registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo (VPT).

En los enlaces se amplía la información sobre las inscripciones, además de formalizarlas.

• 23 de febrero, en horario de 10:00 a 12:00 h. Seminario web sobre la Herramienta de Registro Retributivo Inscripciones en este enlace
• 24 de febrero, en horario de 10:00 a 11:30 h. Seminario web sobre la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo. CUPO DE INSCRIPCIONES CUBIERTO
• 27 de febrero, en horario de 10:00 a 12:00 h. Seminario web sobre la Herramienta de Registro Retributivo Inscripciones en este enlace 
• 28 de febrero, en horario de 10:00 a 11,30 h. Seminario web sobre la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo CUPO DE INSCRIPCIONES CUBIERTO

El Ayuntamiento de Gijón presenta la Guía «Mujeres en la Ciencia y Tecnología»

Ayer 14 de febrero, a las 11 de la mañana y con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, se ha presentado la Guía didáctica de «Mujeres en la Ciencia y la Tecnología de la Milla del Conocimiento de Gijón, Margarita Salas».

El acto ha tenido lugar en el salón de actos del Parque Científico y Tecnológico de Gijón y ha sido inaugurado por el Concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Comercio Local, Santos Tejón Llaneza.

El proyecto, en el que han colaborado la Dirección General de Igualdad del Ayuntamiento, Gijón Impulsa y un significativo número de centros educativos de la ciudad, nace para visibilizar a las mujeres en las carreras científico-tecnológicas, rompiendo estereotipos y generando así nuevas referentes, promoviendo la elección de las mujeres a este tipo de carreras. También se pretende promocionar la «Milla del Conocimiento», así como conocer el legado de la investigadora que le da nombre, «Margarita Salas».

La Guía o propuesta didáctica propone una serie de actividades coeducativas, en las que se utilizan diferentes recursos, y que son enfocadas al alumnado de 5º y 6º de Educación Primaria y 1º y 2º de Educación Secundaria. Estas se distribuyen en tres fases: una introductoria, otra informativa y una última de conclusiones, partiendo de un enfoque de metodología activa y suficientemente flexible para adaptarla. También se anexan una breve evaluación, apoyos didácticos y una infografía de Margarita Salas.

La Guía está publicada en formato digital en la Web municipal de Gijón (link).

Más Información: Servicio de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón. oficinaigualdad@gijon.es

Solo el 16% de proyectos de investigación científica y tecnológica están dirigidos por mujeres

El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Coincidiendo con esta conmemoración el Instituto de las Mujeres en colaboración con la Universidad de Santiago de Compostela ha presentado recientemente un estudio que lleva por título «Indicadores de género en el emprendimiento de I+D+i».

Se trata de una investigación enmarcada en el Proyecto Innovatia 8.3., que desde 2011 busca introducir la perspectiva de género en los procesos de transferencia de conocimiento y en la creación de empresas.

Algunas de sus conclusiones:

• El estudio se dirige a la identificación de las brechas de género, en el emprendimiento o la investigación de base científica, y de cómo estas operan.
• Las mujeres sólo representan el 29,44% del personal investigador.
• El 83,40% de los proyectos son dirigidos por hombres, que captan el 84,48% de los fondos totales.

Antonia Morillas, Directora del Instituto de las Mujeres, en su intervención durante la presentación ha querido destacar:

• la falta de neutralidad en la tecnología y la reproducción de un androcentrismo presente también en la inteligencia artificial, con algoritmos entrenados a partir de “modelos masculinos”, perpetúan estereotipos de género. En un contexto de cambio tecnológico, Morillas ha señalado la importancia de incorporar, como objetivo prioritario, la eliminación de los sesgos patriarcales en el ámbito del desarrollo científico.

• se ha referido de manera especial a la 67º CSW (Comisión de la Condición social y jurídica de la mujer de las Naciones Unidas), que el próximo mes de marzo tendrá como tema prioritario la innovación y el cambio tecnológico y la educación en la era digital, como estrategias para el empoderamiento de las niñas y las mujeres.

Para finalizar, Morillas ha lanzado la reflexión sobre cómo las tecnologías están abriendo nuevos campos de expresión de las violencias, añadiendo un elemento más de discriminación en este ámbito.

Principales resultados del estudio

Han participado los principales centros nacionales de I+D+i (Universidades, OPIS e Institutos de Investigación, entre otros) constituye un mapa de situación preliminar para la identificación de las brechas de género, en el emprendimiento o la investigación de base científica, y de cómo estas operan. También, para profundizar en el tipo de carrera investigadora existente, sus modelos de construcción y sus dinámicas, a fin de determinar cuáles son las estrategias para conseguir más presencia de investigadoras y un mayor enfoque de género en la investigación.

Una de las líneas de trabajo fundamentales para eliminar las brechas de género en el ámbito tecnológico, como objetivo estratégico, está en analizar la presencia de las mujeres, particularmente en ámbitos en los que se encuentran infrarrepresentadas. Así, los resultados más relevantes de este estudio piloto concluyen que:

• Del total del personal investigador, el 70,56% son hombres, frente al 29,44% que son mujeres.
• Dentro del top 50 de este personal, la diferencia se agudiza, y la presencia femenina se reduce al 8%.
• El mayor porcentaje de mujeres se encuentra en las cátedras, donde representan un 42% frente a un 58% de hombres. Sin embargo, el 83,40% de los proyectos son dirigidos por hombres, que captan el 84,48% de los fondos totales.
• En lo que respecta a la creación de spin off, destaca lo reducido de las tasas de creación, con solo un 1,23 del personal investigador con iniciativas de emprendimiento.
• Asimismo, sólo el 13,4% de las personas que conforman estas iniciativas son mujeres.

Universidad y políticas públicas

Para que se produzca una transferencia efectiva de los resultados obtenidos por Innovatia 8.3. a sectores económicos y laborales del ámbito tecnológico, es fundamental el papel de universidades como las que participan en este proyecto:

• 13 instituciones públicas (Universidad Politécnica de Cartagena, Universidad de Vigo, Universidad Pública de Navarra, Universidad Oberta de Catalunya, Universidad de Cantabria, Universidad de Santiago de Compostela, Universidad de Castilla la Mancha, Universidad de Extremadura, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad de Granada, Universidad Rovira y Virgili, Universidad de La Laguna, Universidad Autónoma de Madrid) y
• un centro privado (Universidad San Jorge de Zaragoza).

Asimismo, el diálogo entorno a lo digital y sus implicaciones en el ámbito de la igualdad forma parte de la agenda feminista y de las políticas públicas. Así, esta investigación se enmarca en la Línea EV.1. sobre Empleo, que busca la promoción de un empleo sin desigualdades y discriminaciones de género, del Plan Estratégico para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 2022-2025, aprobado el 8 de marzo de 2022.

Fuente: Instituto de las Mujeres

Jornada «Brecha salarial y brecha de cuidados: dos factores de desigualdad de género»

Desde la Dirección General de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón y en nombre de la Alcaldesa, Doña Ana González Rodríguez, queremos invitarles a la Jornada «Brecha salarial y brecha de cuidados: dos factores de desigualdad de género», que tendrá lugar el jueves, 23 de febrero, a las 9.00 h. de la mañana, en el salón de actos del Centro Municipal Integrado de El Coto (Plaza de la República, s/n ), con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

Esta Jornada se enmarca en el programa Unidad de Género de Gijón y se realiza en colaboración con los agentes sociales, las Uniones comarcales de UGT y CCOO y FADE

9.00 -9.30 Inauguración

• Ana González Rodríguez, Alcaldesa de Gijón
• Ignacio García López, Director de Apoyo Corporativo de FADE
• Noemí Pariente Fernández, Secretaria de Igualdad y Política Social de UGT de Gijón
• Aurea Rosa Ortega González, Responsable de Igualdad de CCOO de Gijón

9.30 -11.00 Conferencia-coloquio

Brecha salarial y brecha de cuidados: Relación entre ambas brechas y estrategias para combatirlas desde el sector público y privado, a cargo de Marcela Jabbaz Churba, Doctora en Sociología, investigadora social y experta en estudios de género, de la Universidad de Valencia.

Se requiere inscripción previa (antes del 21 de febrero), preferentemente a través de la Web municipal (link)  o enviando una correo electrónico a: oficinaigualdad@gijon.es ó llamando al 985.18.36.65/16.33.

 

22 de Febrero!, Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres

El 22 de febrero es el Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, motivo por el que el Ayuntamiento de  Gijón, a través del programa Unidad de Género, organiza anualmente alguna actividad, en colaboración con FADE y los agentes sociales, que permite intercambiar conocimiento para poder avanzar en este factor de desigualdad tan arraigado en el mercado laboral.

«La brecha salarial supera el 25% en dos de cada diez empresas españolas”, así reza el titular de una noticia del diario El Comercio del pasado 1 de febrero. Estos datos se extraen de un estudio realizado por la Consultora Adecco, donde una de las conclusiones es que los hombres ganan de media un 11,82% más que ellas, 36.832€ en el caso de los hombres frente a un 31.259€ en el caso de las mujeres, aunque hay sectores en los que la brecha varía más o menos, como en el ejemplo de la industria alimenticia con un 35% o la química con un 23%.

Aunque España obtiene mejores datos, dado que la brecha europea se sitúa en el 14% y a nivel mundial del 23%, aún queda mucho que hacer para lograr una igualdad efectiva en el terreno laboral para muchas mujeres.

Esta brecha es debida a la presencia de varios factores en el mercado laboral, como la falta de ocupación de las mujeres en puestos directivos (segregación vertical), la tipología de la jornada, los permisos, la maternidad y trabajos poco remunerados que en su mayoría son realizados por mujeres (segregación horizontal).

Fuente: Adecco /El Comercio

Ejemplos de buenas prácticas para integrar la igualdad en mi empresa

A veces nos puede resultar difícil incorporar una política de igualdad en la empresa, aunque sea beneficiosa, por falta de información o desconocimiento. Con este post queremos facilitaros la incorporación de buenas prácticas, con ejemplos que incorporan el principio de igualdad en la organización, esperamos que os sirvan de ayuda.

1. Incorporar la igualdad en los procesos de reclutamiento y selección

• Uso de lenguaje inclusivo en la descripción de puestos y ofertas de trabajo, utilizar varias bolsas y redes que sean accesibles, así como referencias de empleados/as.
• Para evitar prejuicios, a la hora de valorar las solicitudes, utilizar criterios objetivos relacionados con la formación y la experiencia de la persona. Se recomienda el uso de currículum «ciego».
• El proceso de selección debe ser transparente y objetivo, con criterios neutros, utilizar preguntas estandarizadas. Resulta interesante formar un equipo de contratación diverso y colaborativo para evitar puntos ciegos de reclutamiento. Se recomienda el uso de evaluaciones y autoevaluaciones para reconocer y evitar sesgos.
• Si existe infrarrepresentación de un colectivo, se pueden promover acciones positivas para priorizar la contratación de estos en igualdad de condiciones entre candidaturas.

2. En la formación dentro de la empresa.

Existe una brecha de género en el acceso a formaciones de aquellas mujeres que se dedican a los cuidados, ya que éstos obstaculizan el acceso a las mismas. La falta de acceso a estos cursos, dificulta la promoción a niveles superiores e incluso que estas profesionales se estanquen, y no puedan seguir el ritmo natural de crecimiento de la empresa. Por ello, hay que tener en cuenta un estudio del impacto de género en las acciones formativas que se lleven a cabo, priorizando el horario que tengan habitualmente estas mujeres, promoviendo así su desarrollo profesional. Asimismo, es importante la realización de formaciones en materia de igualdad de género para toda la empresa y a todos los niveles.

3. En la promoción y desarrollo profesional

Al igual que con los procesos de selección, los de promoción deben basarse en criterios basados en las capacidades y habilidades del personal, escogiendo candidaturas de manera objetiva y sin que el sexo o la situación familiar tengan ninguna influencia sobre ello.
Evaluar los ascensos y al equipo ejecutivo, priorizando la promoción de las mujeres cuando no haya representación de las mismas.

4. En la conciliación de la vida laboral y personal

Elaboración de medidas de conciliación personal y laboral implantando acciones que fomenten la corresponsabilidad como:
• Compensaciones y beneficios específicos que les ayuden a compaginar el trabajo y la familia (fórmulas de conciliación, reducción de jornada, guarderías, excedencias, ayudas por hijo/a…)
• Tener en cuenta los resultados y no el tiempo cumplido (flexibilidad, bolsas de horas, teletrabajo).

5. En toda la empresa de manera transversal

• Fortalecer las políticas antidiscriminatorias: Las políticas de diversidad e inclusión mejoradas significan una mejor participación y retención de la plantilla. Se deben examinar periódicamente. En el Plan de Igualdad debe constar qué es acoso laboral y elaborar procedimientos para tratar las quejas si surgen. En las empresas con desigualdad salarial de género, es importante abrir los canales de comunicación, presentar las estrategias que se utilizarán para abordar la brecha, así como explicar las razones de este sesgo. De esa manera, se sentirá que la empresa está comprometida. Asimismo debe haber un compromiso de seguimiento de estos planes y/o políticas, para ello también hemos de ser conscientes de quienes y por qué dejan la empresa.

• Fomentar una comunicación transparente: La mayoría de las veces el personal renuncia a su trabajo cuando no se siente apreciado ni valorado, por lo que es vital un entorno favorecedor del dialogo y la inclusión, que fomente la conexión con la empresa. Creación de un buzón de sugerencias presencial/Online anónimo, así como encuestas periódicas de personal. Es importante segmentar las encuestas por grupos minoritarios para que todas las voces sean bienvenidas, escuchadas y respetadas. Si solo observáramos los totales, podemos perder el contexto y los matices, y con ello, la oportunidad de identificar problemas relacionados con esos grupos.

Algunas preguntas tipo podrían ser:

• ¿Cómo se siente el personal con respecto a su entorno laboral?
• ¿Las personas trabajadoras se sienten cómodas compartiendo sus ideas con otras?
• ¿Se sienten cómodas cuando trabajan con sus compañeros/as?
• ¿La plantilla se siente respetada y bienvenida en la empresa?

Convocatoria para participar en el Proyecto Progresa

La convocatoria para participar en el Proyecto Progresa, un proyecto de la CEOE en colaboración con Esade, está abierta para presentar candidaturas hasta el mes de abril.

Este proyecto que cuenta ya con 5 ediciones, está dirigido a impulsar el talento femenino en las empresas, capacitando a mujeres en habilidades para liderar con éxito y así que más mujeres alcancen puestos de mayor responsabilidad en las empresas.

Pueden participar pre-directivos/as y directivas/os (excluidas personas que trabajen por cuenta propia) que actuarán desarrollando funciones de mentoring y que reúnan los siguientes requisitos:

• Estar desempeñando un rol con proyección, liderazgo e influencia en la organización (mujeres que están liderando retos, proyectos, ocupando puestos con responsabilidad media…).
• A partir de 7 años de experiencia laboral.
• Titulación superior.
• Carta de apoyo de la empresa (descarga la tuya aquí)

Se valorarán: el conocimiento de Inglés (nivel B2) y otros idiomas, otras titulaciones universitarias, experiencia directiva demostrable, perfil innovador, proyección profesional y experiencia internacional.

La duración del proyecto será desde junio de 2023 a junio de 2024, y constará de tres módulos de formación (puedes ver los datos del programa en este link), tres webinars y un proceso de coaching y mentoring.

Si tu empresa está comprometida con la igualdad y la promoción profesional de mujeres, no dudes en inscribirte.

Se amplia la información en el siguiente enlace.