Inicio del Programa “Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2024”

Fundación Mujeres pone en marcha el programa  “Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en entornos laborales 2024” que está destinado a sensibilizar a las organizaciones laborales asturianas para que pongan en marcha medidas de prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Este programa está financiado por la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar del Principado de Asturias, con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas.

Desde la Unidad de Género de Gijón invitamos a las empresas asturianas y en particular a las de Gijón a participar en este programa incidiendo en la obligación de las empresas de proporcionar a su plantilla un ambiente laboral saludable y además prevenir y actuar ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

El programa comenzará con el Curso online “Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral” con el fin de profundizar en el conocimiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como proporcionar herramientas conceptuales para incorporar medidas de prevención y actuación en sus entidades. Esta actividad se desarrollará a través del Campus Virtual de Fundación Mujeres entre el 23 de abril y el 7 de mayo de 2024.

El curso está dirigido al personal de empresas del ámbito privado de Asturias.
* Duración: 12 horas.
* Inscripciones: del 01 al 19 de abril.

Asimismo, se ofrecerá asesoramiento individualizado a las organizaciones laborales del Principado de Asturias que quieran elaborar o actualizar protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo, recopilar la legislación actual relacionada con el acoso, atender a demandas puntuales, etc.

Jornada «Mujer, Salud y Empresa: el reto de un liderazgo saludable», FIDMA, 10 de agosto.

La Asociación Mujeres de Empresa (MdE), es una Red de Autónomas, Empresarias y Profesionales de Asturias, que engloba a casi un centenar de mujeres, les invita el próximo jueves 10 de agosto, dentro del marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA 2023), a una interesante y necesaria Mesa de Debate sobre, MUJER, SALUD Y EMPRESA: EL RETO DE UN LIDERAZGO SALUDABLE.

La incorporación de la Mujer a puestos de responsabilidad, junto con la falta de conciliación y jornadas tan intensas, coincide con el aumento de enfermedades cardiovasculares, tumores, stress, obesidad, osteoporosis, etc.,  entre la población activa femenina, donde las mujeres empresarias, altas directivas y autónomas (en 2022 más del 40% del total de autónomos somos mujeres), mantienen un estado constante de estrés añadido por la incertidumbre y la responsabilidad.

Trabajo y vida están relacionados, e identificar los riesgos psicosociales y prevenir para reducirlos tiene como consecuencia directa  una mejora de la calidad de vida.

En el siguiente programa, tenéis el plantel de profesionales participantes, que desde distintas perspectivas, pondrán luz sobre este tema. Y también, el enlace para inscribiros.

Nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2023-2027)

El 28 de abril, se conmemora el Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo y ante tal motivo nos complace informar que ha sido aprobada una nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a nivel nacional para el periodo 2023-2027.

Algunos datos extraídos del análisis global de los accidentes de trabajo (2020):

• Los hombres se accidentan más que las mujeres, duplicando los índices de incidencia, pero en determinadas ocupaciones o actividades.

• Poco se ha avanzado en el conocimiento de las causas que motivan las diferencias entre mujeres y hombres en cuanto a la asignación de puestos de trabajo, mayor o menor concienciación sobre los riesgos, factores biológicos, desequilibrios en el trabajo doméstico, etc.

La nueva Estrategia Española de Seguridad y Salud Laboral se configura como un nuevo marco de referencia que orienta las políticas públicas de prevención de riesgos laborales, con la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y reducir la siniestralidad laboral, así como para anticiparse a las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras ante un mundo laboral cada vez más cambiante.

Sus líneas de actuación se basan en seis objetivos estratégicos, pero para esta ocasión destacamos el Objetivo Nº 5, que es “Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo”. Con este objetivo, se persigue:

• incorporar la perspectiva de género en los procesos de evaluación de riesgos y los estudios sobre las condiciones de seguridad laboral,
• facilitar la adopción de medidas preventivas más eficaces y
• visibilizar riesgos que pudieran no valorarse e incluso no ser tenidos en cuenta, tanto en actividades feminizadas como masculinizadas.

La Estrategia tiene como prioridad promover la integración de la perspectiva de género, desde un enfoque transversal e integral en el conjunto de políticas preventivas, implicando para ello a todos los agentes involucrados en la mejora de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito institucional como en la empresa, poniendo el foco especialmente en la protección de los colectivos más vulnerables.

Para conseguir la plena integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva, la Estrategia, propone y aborda determinadas medidas:

• Actualizar el marco normativo para incorporar la perspectiva de género en las actuaciones preventivas, promoviendo la eliminación de desigualdades entre hombres y mujeres en el conjunto de políticas públicas.
• Impulsar la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de toma y análisis de información, así como en los estudios de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el conocimiento de la exposición a riesgos laborales y daños a la salud de las mujeres.
• Promover la integración de la perspectiva de género en todas las disciplinas preventivas, al evaluar los riesgos y establecer prioridades de actuación.
• Impulsar la acción sobre los riesgos específicos de género, con especial atención a las actividades feminizadas.
• Sensibilizar sobre la necesidad de integrar la perspectiva de género de forma real y efectiva.

Puedes descargar la publicación aquí.

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Manual para elaborar Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo en el ámbito laboral

Desde el Instituto de las Mujeres de España, se ha publicado recientemente (octubre de 2021) este Manual de referencia para empresas y profesionales que quieran elaborar o actualizar su Protocolo en las organizaciones que lideran o gestionan, por tanto, está dirigido al ámbito laboral.

El Manual consta de dos partes. Una primera parte dónde se aborda todo el planteamiento teórico: razones o motivos de sus elaboración, marco normativo en el que se sustenta, ámbito de aplicación, vigencia, seguimiento, evaluación, revisión y registro, además de todo aquellos conceptos y conductas constitutivas de acoso que son objeto de estos protocolos, y también principios rectores para su prevención y actuación en caso necesario. La segunda parte, más práctica, ofrece dos modelos de Protocolo, uno para las empresas que tienen Plan de Igualdad (sea obligatorio o voluntario), y otro para las que carezcan de un Plan de Igualdad.

MANUAL DE REFERENCIA. Edita: Instituto de las Mujeres. Ministerio de Igualdad. Octubre de 2021.

Por tanto, la elaboración, implantación, información y formación a la plantilla, ayuda a prevenir conductas constitutivas de acoso, y un tratamiento adecuado facilita su eliminación en la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la norma.

Más información y consulta del MANUAL, pinchando AQUÍ!.

El Instituto de las Mujeres publica un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral

El acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las víctimas, especialmente mujeres.

El Instituto de las Mujeres con la colaboración de la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, junto a la experta Gemma Fabregat Monfort, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia, han elaborado y publicado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Manual de referencia” que responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar con todas las garantías estas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral, así como de cumplir con la legalidad vigente.

El objetivo principal de este protocolo es plantear las medidas necesarias para prevenir y combatir el acoso sexual y por razón de sexo, estableciendo un canal confidencial, rápido y accesible para gestionar las quejas o denuncias en el ámbito interno de la empresa.

Se recogen dos modelos de protocolo descargables que se configuran como instrumentos eficaces y directamente aplicables por las empresas u organizaciones en función de sus características que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48 de la LOI, deberán negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras.

Pincha aquí para acceder al Protocolo.

La OIT establece nueva normativa para eliminar la violencia y el acoso en el trabajo

El Convenio nº190 de la OIT es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a desarrollar su actividad laboral libre de violencia y acoso, incluso por razón de género.

Fue adoptado en junio de 2019, por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, y entró en vigor el 25 de junio de 2021. Se invita a los gobiernos, a las partes interesadas y a la sociedad civil a participar. El objetivo final es que el Convenio sea ratificado y aplicado por los gobiernos nacionales y las asambleas legislativas de todo el mundo.

El Convenio representa una oportunidad histórica para configurar un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto.

Para más info, visite la página de la OIT aquí.

Código de buenas prácticas de Umivale sobre igualdad en la gestión de PRL

 

Hoy 28 de abril, se celebra el Día INTERNACIONAL de la Seguridad y Salud  en el Trabajo, por ello, queremos recordar la importancia que tiene la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. La forma en la que afectan los riesgos laborales y las patologías causadas es diferencial para los hombres y para las mujeres, para ellas, generalmente solo se contempla la diferencia relativa a la capacidad de gestación, sin valorar otra gran cantidad de riesgos psicosociales  que afectan en mayor magnitud.

La elaboración de un Plan de Igualdad es una buena herramienta para recoger información útil para incorporar la perspectiva de género en el plan de prevención de riesgos. En noviembre del año 2020 la Mutua Umivale, publicó su Código de buenas prácticas para las empresas. En él se explican  las 4 fases para integrar la perspectiva de género en la gestión de la prevención de riesgos laborales:

Fase 1. Cultura preventiva

Fase 2. Elección de la modalidad preventiva

Fase 3. Diseño del sistema de prevención

Fase 4. Integración de la perspectiva de género en el plan de prevención:.

Esta planificación contempla, a su vez, 5 fases:

                1. Evaluación de riesgos: Se estudian los riesgos teniendo en cuenta la utilización de indicadores que evidencien diferencias de género. Se fomenta una implicación participativa de ambos géneros, es la fase más oportuna  para conocer las experiencias, opiniones y conocimientos de las mujeres que trabajan en la empresa.

                2. Planificación de la actividad preventiva: Se establecen las medidas preventivas más adecuadas, integrando una visión con perspectiva de género. Aspectos de organización del trabajo de diseño de puestos laborales y equipos de trabajo, han de ser valorados.

                3. Información al personal: Se entrega al personal laboral la documentación informativa sobre los riesgos laborales que afecten de manera diferenciada a mujeres y hombres en la empresa. Si es necesario, se han de elaborar protocolos frente a situaciones de riesgo, siempre cuidando el uso del lenguaje sexista.

                4. Formación al personal: La formación ofrecida ha de contener temas específicos de igualdad, incluyendo la normativa vigente. Es importante que las sesiones se realicen siempre en horario laboral y sean compatibles con los tipos de jornadas, respetando las medidas de conciliación.

                5. Vigilancia de la salud: Es importante disponer de los datos relacionados con la siniestralidad segregados por sexo, para conocer efectivamente las diferencias en la forma de enfermar entre mujeres y hombres y saber interpretarlas, con el fin de prevenir los daños relacionados con el trabajo.

Más información en: https://umivale.es/dam/web-corporativa/Documentos-prevenci-n-y-salud/Gesti-n-PRL/cbp-integracion-perspectiva-genero-gestion-prl.pdf

IBERMUTUA, organiza la I Semana de Seguridad y Salud

Bajo el lema «Vacúnate frente a los accidentes de trabajo» y con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Ibermutua ha organizado una serie de actividades y Webinars dedicados a diversas temáticas de gran actualidad y relevancia, que se desarrollarán durante la semana del 26 al 30 de abril de 2021.

Programa y contenidos:

• Trastornos músculo-esqueléticos. Lunes 26 de abril
• Riesgos psicosociales. Martes 27 de abril
• La prevención es tu mejor escudo. Miércoles 28 de abril
• Teletrabajo y desconexión digital. Jueves 29 de abril
• Gestión PRL COVID-19 y ventilación. Viernes 30 de abril.

Agenda de Webinars:

• Webinars divulgativos
  • «Psicología positiva en tiempos de pandemia». Martes 27 abril
  • «Medidas de ventilación por COVID-19 en los centros de trabajo». Viernes 30 abril

• Webinars-Mesas de Expertos «Buenas prácticas y experiencias empresariales preventivas de nuestros mutualistas».

Más INFORMACIÓN_ Podrás acceder al programa e inscribirte en el siguiente enlace.

Nuevo_ Boletín Igualdad en el Empleo sobre Teletrabajo

Mucho hemos oído hablar del teletrabajo en los últimos meses, la inesperada crisis sanitaria de la Covid-19 puso a prueba al mundo laboral y empresarial poniendo en marcha repentinamente esta nueva organización y realización del trabajo. Desde el Ministerio de Igualdad se ha elaborado un monográfico dentro de la colección de Boletines de Igualdad (BIE) que aborda esta nueva modalidad de trabajo con perspectiva de género.

Este Boletín plantea las principales ventajas y desafíos del teletrabajo y visibiliza los riesgos que supone para la conciliación, especialmente para las trabajadoras, debido a la falta de corresponsabilidad. También se abordan los principales riesgos para la seguridad y la salud desde una perspectiva de género y se proporciona una hoja de ruta para implementar el teletrabajo en las empresas.

Asimismo, se cuenta con la participación de los sindicatos CCOO y UGT, que aportan artículos relativos a la necesaria desconexión digital y a la importancia del diálogo social a la hora de afrontar los retos que supone el teletrabajo.

El Boletín se cierra con un anexo en el que se recogen las principales referencias normativas y recomendaciones.

VER BOLETIN sobre TELETRABAJO

 

ENAGÁS, empresa comprometida con la igualdad en tiempos de covid19

VER (pinchando) Iniciativas COVID_ ENAGAS

Enagás, empresa comprometida con la igualdad, forma parte del DIRECTORIO de Gijón_desde su inicio en 2011 y de la RED DIE desde su primera edición en 2010. Al igual que a la mayoría de las empresas y organizaciones, la crisis sanitaria ha afectado a sus procesos de gestión y ha acelerado la puesta en marcha de nuevos modelos de gestión organizativa y de RRHH.

 

Desde la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón queremos reconocer y compartir sus iniciativas.