Nuevo_ Boletín Igualdad en el Empleo sobre Teletrabajo

Mucho hemos oído hablar del teletrabajo en los últimos meses, la inesperada crisis sanitaria de la Covid-19 puso a prueba al mundo laboral y empresarial poniendo en marcha repentinamente esta nueva organización y realización del trabajo. Desde el Ministerio de Igualdad se ha elaborado un monográfico dentro de la colección de Boletines de Igualdad (BIE) que aborda esta nueva modalidad de trabajo con perspectiva de género.

Este Boletín plantea las principales ventajas y desafíos del teletrabajo y visibiliza los riesgos que supone para la conciliación, especialmente para las trabajadoras, debido a la falta de corresponsabilidad. También se abordan los principales riesgos para la seguridad y la salud desde una perspectiva de género y se proporciona una hoja de ruta para implementar el teletrabajo en las empresas.

Asimismo, se cuenta con la participación de los sindicatos CCOO y UGT, que aportan artículos relativos a la necesaria desconexión digital y a la importancia del diálogo social a la hora de afrontar los retos que supone el teletrabajo.

El Boletín se cierra con un anexo en el que se recogen las principales referencias normativas y recomendaciones.

VER BOLETIN sobre TELETRABAJO

 

ENAGÁS, empresa comprometida con la igualdad en tiempos de covid19

VER (pinchando) Iniciativas COVID_ ENAGAS

Enagás, empresa comprometida con la igualdad, forma parte del DIRECTORIO de Gijón_desde su inicio en 2011 y de la RED DIE desde su primera edición en 2010. Al igual que a la mayoría de las empresas y organizaciones, la crisis sanitaria ha afectado a sus procesos de gestión y ha acelerado la puesta en marcha de nuevos modelos de gestión organizativa y de RRHH.

BBPP_ enagas

 

Desde la Unidad de Género del Ayuntamiento de Gijón queremos reconocer y compartir sus iniciativas.

La prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género

Medidas prevencion 1

La necesidad de aplicar la perspectiva de género a la salud y seguridad en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías de hombres y mujeres muestran rasgos comunes pero también marcadas diferencias, debido a la evidente biología distinta de ambos sexos.

Dentro de la prevención, los riesgos psicosociales adquieren gran relevancia debido a características como la división sexual del trabajo y asignación tradicional del ámbito productivo y reproductivo a cada uno de los sexos. En la actualidad, con la crisis de la Covid_19 se han puesto de manifiesto nuevos métodos de organización del trabajo, como por ejemplo el trabajo a distancia (teletrabajo), por lo que es importante que las empresas tengan en cuenta las limitaciones y diferencias entre sexos a la hora de redefinir sus Planes de Prevención de Riesgos y los planes o protocolos de contingencia, ambos deberán abordar dicha prevención con enfoque de género.

La Generalitat de Cataluña ya publicó en 2010, un interesante manual que explica el por qué una salud y seguridad laboral con perspectiva de género. Que se puede consultar en el siguiente enlace: 10 porqués para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género.

Alguna de las razones:

  • porque así lo establecen la legislación y las políticas públicas.
  • porque hay desigualdades de género en el mercado laboral.
  • por los efectos de la desigualdad en la salud.
  • para reducir riesgos psicosociales.
  • para erradicar la violencia de género en el ámbito laboral.
  • para reducir la exposición a agentes químicos y biológicos.
  • para garantizar la prevención de la salud reproductiva
  • para mejorar la gestión de la prevención

 

Recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en los planes de contingencia de las empresas

Ante la crisis del Covid_19, las empresas están preparando Planes de Contingencia con recomendaciones y medidas preventivas y organizativas para afrontar y gestionar de manera estratégica esta nueva situación y la toma de decisiones. Pero estos Planes de contingencia también deben incorporar la perspectiva de género y de este modo permitir la protección y garantizar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

Ignorar el impacto de género del Covid_19 tendría consecuencias económicas y sociales que agravarían la desigualdad.

En el Boletín Nº 60 (BIM) “Impacto de Género ante el COVID_19”, que publica el Instituto de la Mujer del Ministerio, a través de su programa “Igualdad en la Empresa”, entre sus contenidos nos da una serie de recomendaciones para incorporar la perspectiva de género en los Planes de Contingencia, entre las que se encuentran:

  1. Disponer de datos desagregados por género.
  2. Garantizar la presencia de mujeres en la toma de decisiones.
  3. Facilitar la flexibilización del tiempo de trabajo.
  4. Poner en práctica el teletrabajo.
  5. Desarrollar medidas de corresponsabilidad.
  6. Transformación digital.
  7. Garantizar una prevención de riesgos laborales y salud laboral con perspectiva de género.
  8. Facilitar la viabilidad del impacto del confinamiento sobre la violencia de género y los recursos disponibles.

Para ampliar toda esta información, recomendamos la consulta del Boletín nº 60 (Páginas 8-14) (pinchando aquí)

Fuente: Igualdad en la empresa, disponible en: http://www.igualdadenlaempresa.es/home.htm

Haz clic para acceder a BIE_60_Igualdad_Genero_COVID19.pdf

Consejos de gestión psicosocial en el teletrabajo del Ministerio de trabajo

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad Laboral

28 de abril, Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo!!

Desde la Unidad de Género de Gijón, queremos rendir un reconocimiento y homenaje a todas las personas trabajadoras de los servicios esenciales, por la labor que están haciendo y por los riesgos laborales que están asumiendo, con la pandemia del Covid-19. Gracias!

Son los trabajadores y las trabajadoras de los servicios esenciales, del sector sanitario, transporte, personal trabajador del campo, trabajadores y trabajadoras del comercio de alimentación, trabajadoras de la limpieza, cuidadoras de mayores y personas dependientes, personal de los Cuerpos del Orden y Seguridad del Estado, quienes han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.

El empleo de las actividades sanitarias y de servicios sociales representa en Gijón el 8,4% y en Asturias el 9,5% ,del total del empleo registrado. Son 7.832 las personas trabajadoras en Gijón y 35.691 en toda Asturias (datos 2018, SADEI, última actualización, 20 de abril de 2020)

No podemos obviar la salud laboral con una mirada de género, los sectores sanitario y de cuidados de personas mayores, representados mayoritariamente por mujeres, ponen de manifiesto la desigualdad existente y las dificultades que encuentran. A las condiciones de empleo precarias, lideradas, entre otras, por la contratación temporal, a tiempo parcial y la brecha salarial, hay que añadir que las trabajadoras tienen menor acceso que otros compañeros a la formación e información sobre los riesgos de los  puestos de trabajo, al suministro de equipos de protección individual (EPI), a la vigilancia de la salud y a la actividad preventiva.

Por tanto, ya parece asumido que hablar de género en prevención de riesgos laborales es mucho más que hablar de protección del embarazo y la lactancia natural así como de la conciliación por cuidados, que no corresponde únicamente a las mujeres, dónde los varones tienen que asumir y poner en práctica esta corresponsabilidad.

La discriminación, la desigualdad entre hombres y mujeres debe ser tratada como un factor de riesgo para la salud. Aún tenemos un largo camino que recorrer y mucho trabajo por delante. Superada la situación del Estado de Alarma, tras la crisis del Covid_19, habrá que analizar las consecuencias para la salud del personal sanitario y de quienes han estado en primera línea, y aprender de la necesidad de poner en marcha  y prever cualquier actividad o medida de prevención que afecte a las salud de las trabajadoras y trabajadoras.

UGT y CCOO, sindicatos mayoritarios, han hecho un manifiesto conjunto en el día de hoy y consideran que tras el Covid-19 la Salud y la Seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas.

 

Actuaciones y medidas de las empresas y entidades del DIRECTORIO 2019, en materia de salud laboral

Directorio 2019_portadaEl Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género, en el que colaboran las uniones comarcales de UGT y CCOO y también la Federación Asturiana de Empresas (FADE). En la última edición, correspondiente a 2019, son 69 las organizaciones consideradas comprometidas con la igualdad por incorporar el principio de igualdad en su gestión, a través de sus planes de igualdad. Con este proyecto se trata de visibilizar su trabajo y que sirva de referente para otras.

Hoy queremos mostrar a través del siguiente cuadro-resumen las principales actuaciones y medidas que llevan a cabo en materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, clasificadas en tres grupos:

  1. Aplicación de la perspectiva de género en los distintos instrumentos
  2. Acciones formativas y de sensibilización
  3. Actuaciones de protección en materia de protección ante situaciones de embarazos, lactancia.

 

Medidas de prevención para centros de trabajo frente al covid-19

Medidas prevencion coronavirusHablar hoy en día de prevención de riesgos laborales, es hablar de prevención de contagios del COVID-19. La compleja realidad sociolaboral nos lleva a que todas y todos somos responsables y a la vez potenciales víctimas de esta situación, por ello, desde el Ministerio de Sanidad se ha editado una Guía que recoge las medidas preventivas para evitar contagios y protegerse, implica por responsabilidad social, la colaboración de todos los grupos de interés (empresariado, plantillas de personal, ciudadanía,…). Estas medidas se enumeran en los siguientes bloques:

  • Antes de ir al trabajo
  • Desplazamientos al trabajo
  • En el centro de trabajo
  • Medidas organizativas
  • Recomendaciones para las personas trabajadoras
  • Medidas de higiene en el centro de trabajo
  • Gestión de los residuos en el centro de trabajo
  • Después de ir al trabajo

CONSULTAR  GUIA CENTROS TRABAJO COVID19b

 

Medidas prevencion 1

Decálogo de medidas para la integración de la perspectiva de género en la Seguridad y Salud Laboral

 

INGEPRE1 INGEPRE_logos

El proyecto INGEPRE (Integra Género en Prevención de Riesgos Laborales), nace fruto del Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Asturiano de la Mujer y la mutua Fraternidad Muprespa, cuyo objetivo es integrar la igualdad en el ámbito de la prevención de riesgos laborales de la empresa asturiana y por ello, la continua mejora de la seguridad y salud laboral. 

Como resultado de este trabajo se ha publicado un Decálogo de medidas con el fin de favorecer la efectividad y eficacia de las medidas de prevención de riesgos laborales incorporando la perspectiva de género.

Decalogo (1-5)

decalogo (7-10)

Fuente: https://www.iaprl.org/formacion/campanas-y-proyectos/activas/20-colectivos-especificos/241-proyecto-ingepre

 

 

30 de marzo. Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

nuevo Logo.IG en la empresa

Fue en 1988, cuando se declaró que el 30 de marzo es el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar. Por este motivo desde el Instituto de la Mujer se publica el Boletín monográfico, Nº 59 con la finalidad de visibilizar este singular sector que ocupa a unas 600.000 personas, de las que el 86,4% son mujeres.

El trabajo doméstico es una actividad vinculada a roles tradicionales de género y es uno de los colectivos laborales más precarios y desatendidos, aunque si se reconocieran sus derechos y valor representaría un 30% del PIB.

No se reconocen los mismos derechos laborales y protección social que en el resto de ocupaciones, a pesar que afectan directamente al bienestar de las familias, el desarrollo profesional de hombres y mujeres y el sostenimiento del modelo económico y productivo. Algunas de sus reivindicaciones laborales son:

  • La precariedad laboral del sector.
  • La falta de reconocimiento de enfermedades profesionales.
  • La desprotección frente a comportamientos  de acoso sexual.

Con este Boletín se trata de visibilizar su situación sociolaboral y el contexto normativo del trabajo doméstico, así como proporcionar información objetiva que permita una reflexión y conocimiento del sector, tanto de sus funciones como de sus condiciones de vida y trabajo.

VER Boletín BIE nº 59, Trabajadoras del Hogar

Subsidio para trabajadoras del hogar frente al COVID-19. Se habilitará un subsidio extraordinario para las personas dadas de alta como trabajadoras del hogar que hayan reducido su actividad total o parcialmente o se hayan quedado sin empleo durante esta crisis sanitaria.

Más información en: https://www.rtve.es/noticias/20200331/gobierno-anuncia-subsidio-extraordinario-para-empleadas-hogar/2011167.shtml