Jornada “Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral”. Oviedo, 29 de noviembre

Jornada técnica sobre “Acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral”

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, a través del Área de Ergonomía y Psicosociología organiza esta jornada con el objetivo de aclarar las similitudes y diferencias conceptuales en torno a los términos: acoso laboral (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo. Todas ellas contempladas dentro de los denominados “riesgos psicosociales” que con carácter general define la Ley de Prevención de Riesgos laborales.

Para conseguir tal objetivo, utilizarán el formato de jornada consistente en la exhibición o visionado de una película, en este caso “EN TIERRA DE HOMBRES”, para una vez finalizada la misma dar comienzo a una mesa redonda, formada por los especialistas en la materia tratada que están relacionados en el programa y a los que, tras una breve presentación, el público asistente podrá formular y/o plantear todas aquellas cuestiones y preguntas que deseen, declarando así al público asistente como protagonista de la Jornada.

LUGAR: sede del Instituto Asturiano de Prevención (Avda. del Cristo, 107)

FECHA y HORARIO: jueves, 29 de noviembre, de 9.00 a 14.00 horas

Dirigida al público en general, a personas trabajadoras y tejido empresarial en particular y a todos aquellos profesionales y agentes sociales relacionados directamente con la prevención de riesgos laborales.

Información, inscripciones y PROGRAMA

Guía práctica “La prevención de riesgos psicosociales en el sector comercio”

Salud laboral_guia principado-asturias

El Instituto Asturiano de la Mujer ha publicado recientemente una Guía práctica sobre salud laboral con perspectiva de género, centrando su atención en la prevención de riesgos psicosociales en el sector comercio.

Esta Guía ha sido elaborada por un equipo de Técnicas de Fundación Mujeres y desde aquí, la Unidad de Género de Gijón queremos colaborar en su difusión.

El objetivo de la Guía es servir para concienciar y sensibilizar sobre la necesidad de introducir al perspectiva de Género en al Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y salud laboral, así como dar a conocer algunos de los riesgos psicosociales que afectan en mayor grado a las trabajadoras en este sector. También , esta Guía pretender servir de herramienta para aportar pautas para poner en marcha medidas que mejoren las estrategias de prevención.

GUÍA salud laboral con perspectiva de género en el sector comercio

Pautas para la integración de la perspectiva de Género en la Prevención de Riesgos Laborales

Las mujeres tienen problemas concretos que deben valorarse por la empresa para resolver y mejorar sus condiciones laborales y por tanto, sus resultados. Los riesgos y las patologías laborales afectan de manera desigual a hombres y mujeres, pero cuáles son su causas,  cómo se pueden abordar estas diferencias.

Para estas y otras cuestiones encontrarán respuestas en la publicación que lleva por título “Pautas para la integración de la perspectiva de género en la Prevención de Riesgos Laborales” que ha publicado el OSALAN  ( Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) en noviembre de 2017.

VER publicación completa

Salud laboral y perspectiva de género

Llegadas estas fechas queremos dedicar los próximos meses a abordar y difundir distintas actividades que las empresas y en general, las organizaciones están realizando en relación a la salud laboral teniendo en cuenta el enfoque de género.

¿Pero qué significa salud laboral con enfoque de género?. Pues utilizar un método de trabajo que nos permita conocer y actuar en función de las particularidades, necesidades e intereses de hombres y mujeres. La prevención de riesgos debe incorporar esta nueva perspectiva de género de cara a la aplicación de las normas, y deberá abordar de forma integral los problemas que afectan específicamente a las mujeres y que van más allá de los riesgos relacionados con la reproducción.

Hasta hace poco la prevención de riesgos era investigada y aplicada sin tener en cuenta el sexo de las personas expuestas. Estudios recientes evidencian que las mujeres, en determinadas ocupaciones tienen más problemas que los hombres que realizan una misma tarea. Hay que tener en cuenta el empleo y las características del mismo de las mujeres en un mercado de trabajo segmentado por la variable género.

Factores como:  la temporalidad, el trabajo a tiempo parcial, una alta precariedad y la participación masiva en determinadas ocupaciones sigue teniendo rostro de mujer. también una mala organización del trabajo se sigue presentando de forma intersectorial como un factor de riesgo que supone un problema aún pendiente de resolver. Y también un factor determinante en la salud de las mujeres: la doble jornada.

A lo largo de las próximas semanas iremos publicando más posts acerca de actividades que se están desarrollando en sindicatos y empresas acerca de este tema.

Monográfico sobre Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral

Una de las materias que se incluye en la mayoría de los Planes de Igualdad de las Empresas son actuaciones para prevenir y abodar los posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, por regla general estos planes de actuación se incluyen en el área de Salud Laboral y Prevención de riesgos.

Por la importancia que tiene en si misma y por las actuaciones con las que se aborda, requiere un monográfico sobre el tema como el que os presentamos a continuación, elaborado y publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Para consultar este BOLETIN sobre Acoso sexual y por razón de sexo, pinche AQUI

¿Qué información y contenidos puede encontrar en este Boletín?

  • Una conceptualización muy clarificadora de lo qu es “acoso sexual” y “Acoso por razón de sexo”.
  • Se muestran ejemplos para poder identificar situaciones de acoso sexual (verbales, no verbales y de carácter físico), acoso por razón de sexo, incluyendo dentro de este los casos de embarazo y maternidad.
  • Se articulan vías de prevención, protección y respuesta para la eliminación de conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo (medidas preventivas y actuaciones para la intervención , investigación y sanción de dichas conductas).
  • También se informa sobre obligaciones, orientaciones y reponsabilidades tanto d elas empresas como de la RLT para prevenir.
  • y también posibles vías de resolución cuyo esquema general mostramos a continuación:

 

 

 

 

 

 

 

Medidas de SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, con perspectiva de género

 

UG+ agentes Con el proyecto del Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad analizamos las medidas que las 74 empresas de esta edición 2017 nos presentan dentro de sus Planes de Igualdad.

VER DIRECTORIO 2017

logo-igualdadUno de los objetivos que nos planteamos en la Carta Local para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2016-2020, es abordar la salud laboral con un enfoque de género.

VER CARTA LOCAL PARA LA IGUALDAD del Ayuntamiento de Gijón

Objetivo 7.1. del Eje 1 sobre Empleo: Promover en las empresas la elaboración de Planes de Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género y difundir sus buenas prácticas en salud laboral.

Es por ello, que el documento que les invitamos a consultar recoge las medidas que 20 de las empresas y entidades del Directorio 2017, presentan en sus planes y programas de Igualdad para abordar el tema de la Seguridad y Salud laboral:

DOC- medidas SALUD LABORAL_DIRECTORIO 2017

Datos de siniestralidad laboral en Gijón en 2016

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La Agencia de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Gijón elabora periódicamente distintos informes socioeconómicos para conocer y difundir las principales conclusiones extraídas del análisis de datos estadísticos proporcionados por distintas entidades.
En esta ocasión y como información complementaria a la materia de Salud y Riesgos laborales, el Observatorio Local Socioeconómico ha elaborado el Informe sobre Siniestralidad Laboral en Gijón cuyos datos comentamos a continuación:
A lo largo de 2016 se han registrado en Gijón un total de 2.932 accidentes laborales. El 63,98% de los accidentes ocurridos (1.876 accidentes) los han sufrido hombres, frente al 36,02% (1.056 accidentes) padecidos por mujeres.
Fijándonos en el momento en que se ha producido el accidente, la mayoría han ocurrido durante la jornada de trabajo, esto es, el 87,52% (2.566 accidentes) frente al 12,48% restante (366 accidentes) que ocurrieron “in itinere”, es decir, durante el desplazamiento desde su domicilio hasta el centro de trabajo. Respecto al grado de gravedad de los accidentes ocurridos, el 99,45 % del total han sido de carácter leve (2. 916 accidentes), siendo de carácter grave un 0,51% (15 accidentes) y un accidente de carácter mortal.
La mayoría de los accidentes que han sufrido las mujeres son de carácter leve, en los sectores de hostelería y comercio al por menor, que es dónde más ocupaciones se registran. En este año 2016, el único accidente mortal lo sufrió una mujer en su jornada laboral desempeñando funciones en el sector de asistencia en establecimientos residenciales.
 Para ver o consultar el Informe completo pulse AQUÍ