Reunión del Grupo de Trabajo de la Unidad de Género

Hoy, día 27 de enero, tuvo lugar la primera reunión del año del grupo de trabajo de la Unidad de Género.

En este grupo de trabajo liderado por la Alcaldesa de Gijón, forman parte dos áreas municipales: la Oficina de Políticas de Igualdad y la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo y también un representante de la Unión comarcal de UGT y CCOO en Gijón y FADE. Desde hoy se incorporan una representante de los distintos grupos políticos presentes en la Corporación, PSOE, Xixón SIPUEDE, PP, IU y Ciudadanos y también una respresentante del Consejo de las Mujeres de Gijón.

En esta reunión se presentó una Memoria con las actividades realizadas a lo largo de año pasado y un Plan de Trabajo para el año 2016, destacando sobre todo las actividades:

• 22 de Febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, en cuyo marco organizaremos una «Conferencia para abordar las consecuencias de la brecha salarial en los derechos económicos de las mujeres» dirigida a toda la ciudadanía. (Iremos informando próximamente).
• Actualización del Directorio de Empresas y Entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad para el año 2016, dirigidos a empresas nuevas que quieran incorporarse y a aquellas que quieran renovar su compromiso. (convocatoria que inciaremos en el mes de febrero).

Más información: Unidad de Género.

NUEVO Boletín sobre gestión de la Igualdad por mandos intermedios

Con este nuevo Boletín que publica el Servicio de Asesoramiento a Empresas del Ministerio se ofrece información sobre la importancia de las personas que ocupan puestos intermedios en la gestión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

El puesto de mando intermedio se ha convertido desde su aparición en piedra angular del sistema empresarial, convirtiéndose no solo en personas que supervisan el trabajo de otras  que están bajo su responsabilidad sino como auténticos transmisores y transmisoras de las directrices provenientes del grupo Directivo.

A lo largo del Boletín se describen las habilidades y funciones que definen al mando intermedio, ámbitos de actuación para incorporar la igualdad en su organización y obstáculos con los que se encuentran. Al final del mismo se aportan buenas prácticas de alguna de las empresas que forman parte de la RED DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa).

VER/ Descargar el BOLETÍN