Reconocimiento a las empresas del Directorio 2019

El 7 de agosto, tuvo lugar dentro del programa de la FIDMA, la presentación de la  9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

En este acto presidido por la Alcaldesa de Gijón, Ana González  y acompañada por el resto de miembros de la Unidad de Género, FADE y Uniones comarcales de UGT y CCOO se entregaron los reconocimientos a las 67 empresas y entidades que este año forman parte del Directorio.

El Directorio es un proyecto que se puso en marcha en 2011 y del que actualmente forman parte una red de empresas y entidades con un denominador común, están trabajando el modelo de igualdad en su gestión empresarial interna, poniendo en marcha medidas de igualdad, para atajar las desigualdades detectadas previamente.

 

 

 

Presentación de la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad

Mañana, miércoles 7 de agosto, tendrá lugar en el marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA), la presentación del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, red de empresas del que en esta 9ª edición forman parte 67 organizaciones con centro de trabajo en el municipio gijonés.

El Acto comenzará a las 12.00 del mediodía y estará presidido por la Alcaldesa de Gijón, Doña Ana González Rodríguez y contará también con la participación da las Uniones Comarcales de UGT y CCOO y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), todos ellos agentes firmantes del Acuerdo Gijón Crece del que forma parte este proyecto como una de las acciones clave de fomento de la responsabilidad social de género.

Las empresas y entidades que forman parte de este Directorio recibirán un reconocimiento a su labor en favor de la igualdad en su gestión interna.

Más información: http://igualdad.gijon.es/nocache/1/noticias/show/42506-67-empresas-y-entidades-de-gijon-forman-parte-del-directorio-2019

http://igualdad.gijon.es/noticias/show/42435-presentacion-del-directorio-2019-9-edicion

67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva

 

 

Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Jornada “Claves de la competitividad empresarial desde la Igualdad”, Avilés, 27 de junio

Este II Foro Empresarial lleva por título ‘Claves de la competitividad empresarial desde la igualdad’  y tendrá lugar el jueves, 27 de junio en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (Avilés) de 10.30h a 13.00h.

La Jornada irá precedida por la presentación oficial de Almudena Cueto Sánchez, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer,  y continuará con la ponencia de Rosa Escapa Garrachón, experta en igualdad, sobre competitividad desde la igualdad y finalizará con la mesa redonda ‘La eficiente gestión de la igualdad en la empresa’ con las intervenciones de Patricia Iglesias Álvarez, presidenta de XURTIR, Mercedes Ruiz, responsable de formación de Supermercados Más y Más, y Ana Isabel Moral, responsable de producción y planificación de Mantequerías Arias.

Es necesaria su inscripción en escueladeemprendedoras@asturias.org o en el número de teléfono 984.837.120

 

ANGECO comparte en su 25 aniversario sus prácticas y beneficios obtenidos con su ética en igualdad y conciliación.

Con motivo de su 25 aniversario, la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro (ANGECO) ha organizado un encuentro empresarial donde se han compartido sus líneas de acción y organización empresarial: conciliación e igualdad.

El Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) señaló que las acciones positivas en esta línea ética “mejoran la productividad de las empresas casi un 20%, disminuye el absentismo laboral y mejoran el clima laboral, además de ser un factor determinante a la hora de atraer el talento a las compañías”. Estos aspectos son relevantes a la hora de realizar Planes de Igualdad y adoptar medidas de conciliación, no sólo se trata de romper la brecha de género sino se trata también de abordar un proyecto global donde se atiendan las necesidades de la persona antes de incorporarse y durante su prestación laboral.

Tras otras intervenciones por parte de responsables de otras entidades como Equifax Iberia, Gescobro, Cofares y Mutare, se expusieron diferentes pautas para hacer un Plan de Igualdad basado en “la necesidad de articularlo en un documento en donde a la determinación de mensajes y públicos objetivos, se sume la escucha real de la plantilla, análisis de situaciones singulares, necesaria comunicación e inversión en acciones concretas y reales”.

Fuente: web ProfesionalesHoy