Convocatoria 2019 para solicitar la “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”

MARCA ASTURIANA

El Principado de Asturias, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convoca las bases reguladoras y la convocatoria para solicitar el distintivo “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”, correspondiente a 2019.

Dirigido a: Cualquier empresa, sea persona física o jurídica, de capital público o privado, que tenga su domicilio social en el Principado de Asturias o cuente con centro de trabajo en Asturias, siempre que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el que se regula la concesión, renovación y utilización del distintivo y en las presentes bases.

Objeto: Reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Plazo de presentación de solicitudes: 30 días naturales a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución en el “Boletín Oficial del Principado de Asturias- BOPA_”.

VER BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA (BOPA, 21 de junio de 2019)

Jornada “Claves de la competitividad empresarial desde la Igualdad”, Avilés, 27 de junio

Este II Foro Empresarial lleva por título ‘Claves de la competitividad empresarial desde la igualdad’  y tendrá lugar el jueves, 27 de junio en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias (Avilés) de 10.30h a 13.00h.

La Jornada irá precedida por la presentación oficial de Almudena Cueto Sánchez, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer,  y continuará con la ponencia de Rosa Escapa Garrachón, experta en igualdad, sobre competitividad desde la igualdad y finalizará con la mesa redonda ‘La eficiente gestión de la igualdad en la empresa’ con las intervenciones de Patricia Iglesias Álvarez, presidenta de XURTIR, Mercedes Ruiz, responsable de formación de Supermercados Más y Más, y Ana Isabel Moral, responsable de producción y planificación de Mantequerías Arias.

Es necesaria su inscripción en escueladeemprendedoras@asturias.org o en el número de teléfono 984.837.120

 

ANGECO comparte en su 25 aniversario sus prácticas y beneficios obtenidos con su ética en igualdad y conciliación.

Con motivo de su 25 aniversario, la Asociación Nacional de Entidades de Gestión de Cobro (ANGECO) ha organizado un encuentro empresarial donde se han compartido sus líneas de acción y organización empresarial: conciliación e igualdad.

El Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) señaló que las acciones positivas en esta línea ética “mejoran la productividad de las empresas casi un 20%, disminuye el absentismo laboral y mejoran el clima laboral, además de ser un factor determinante a la hora de atraer el talento a las compañías”. Estos aspectos son relevantes a la hora de realizar Planes de Igualdad y adoptar medidas de conciliación, no sólo se trata de romper la brecha de género sino se trata también de abordar un proyecto global donde se atiendan las necesidades de la persona antes de incorporarse y durante su prestación laboral.

Tras otras intervenciones por parte de responsables de otras entidades como Equifax Iberia, Gescobro, Cofares y Mutare, se expusieron diferentes pautas para hacer un Plan de Igualdad basado en “la necesidad de articularlo en un documento en donde a la determinación de mensajes y públicos objetivos, se sume la escucha real de la plantilla, análisis de situaciones singulares, necesaria comunicación e inversión en acciones concretas y reales”.

Fuente: web ProfesionalesHoy

Un estudio global sobre la situación de las mujeres en la empresa

La asesoría internacional Grant Thornton ha presentado su estudio ‘Women Business: Hacia un avance real’ que recoge los resultados de la investigación en género en los puestos directivos de las empresas y, por otro lado, propone medidas para incrementar el número de mujeres en estas esferas.

Según este informe, en 2019, el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha alcanzado un 29% a nivel mundial. Y, dentro de estos, los puestos que ocupan son: Dirección de Recursos Humanos (43%), Dirección Financiera (34%) y Dirección de Marketing (20%).

Las medidas positivas que se plantean son:

  1. No discriminar en el acceso al desarrollo profesional.
  2. Crear una cultura inclusiva.
  3. Modalidades de trabajo flexible.
  4. Revisar los métodos de contratación.
  5. Cuotas de género en alta dirección.
  6. Cursos de formación.

En España, el 30% de los cargos directivos son mujeres. Por otro lado, el 64% de las empresas no tienen implicación en materia de igualdad, cuando se ha comprobado que la implicación en este aspecto provoca un crecimiento de la actividad empresarial.

Kim Schmindt, responsable mundial de Cultura y Recursos Humanos, asegura que “existe una base empírica considerable que demuestra la fuerte correlación existente entre la diversidad en la alta dirección y los resultados empresariales.”

El documento, además de mucha más información útil, recoge testimonios de empresas líderes en la implantación de medidas en materia de igualdad.

PUEDES ACCEDER AL DOCUMENTO COMPLETO AQUÍ

La Red DIE presenta un protocolo sobre selección de personal con perspectiva de género y un protocolo de buenas prácticas

igualdad

 

 

Con motivo de la IX Jornada Técnica de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), el Instituto de la Mujer ha publicado un informe en el que se recoge los procedimientos y experiencias debatidas en la IX Jornada para promocionar la igualdad en los procesos de selección de mujeres y hombres en el acceso al trabajo.

Los contenidos que se trataron fueron: marco legislativo, estereotipos de género, incidencias en los procesos de selección, beneficios para las empresas, ejes de actuación, revisión de los procesos de selección con perspectiva de género.

Además, se ofrece un documento ejecutivo en el que se propone un protocolo con 10 buenas prácticas para favorecer dichos procedimientos de selección y evitar cualquier tipo de sesgo que perjudique, en este caso, a las mujeres que optan por un determinado puesto.

Fuente: Instituto de la Mujer del Ministerio (Igualdad en la empresa)

Se abre la convocatoria de subvenciones para PYMES para la elaboración e implantación de planes de igualdad 2019

El Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad ha publicado la convocatoria para la solicitud de ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad.

Esta subvención está dirigida a empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez deseen elaborar e implementar los planes de igualdad para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

La cuantía máxima subvencionable será de 6.000€ para cada entidad subvencionada.

El plazo de solicitud es del 31 de mayo al 13 de junio a través del siguiente enlace.

Anuncio del BOE

El 60% de las empresas con políticas de igualdad aseguran haber elevado sus beneficios.

Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 6 de cada 10 empresas que han promovido la igualdad de género aseguran que estas políticas contribuyen a mejorar sus beneficios y su competitividad.

Este es el resultado de una encuesta realizada a 13.000 compañías de 70 países, el 30% han apostado por tener más mujeres en los puestos de decisión lo que ha provocado un incremento de las ganancias de entre el 10 y el 15%.

La ONU avisa de que la igualdad de género en la empresa no es sólo “un aspecto de recursos humanos”.

La OIT concluye que la probabilidad de que obtener mejores resultados comerciales entre las empresas cuyo Consejo de Administración tiene una representación equilibrada entre hombres y mujeres aumenta un 20%.

Todas las empresas inteligentes que pretenden tener éxito en la economía global de hoy y mañana, tendrán que hacer de la diversidad de género un elemento fundamental de su estrategia empresarial.

Fuente: web La Vanguardia