Jornada “Coeducar: clave para un futuro laboral en igualdad”, Avilés, 17 de octubre

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La Escuela de Emprendedoras y Empresarias del Principado de Asturias (EEEA) organiza el IV Foro Empresarial de este año, 2019, que lleva por título “Coeducar: clave para un futuro laboral en igualdad” y que se celebrará el día jueves 17 de octubre de 2019, a las 18 horas en la sede de la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias de Avilés (Avenida de Oviedo, 11).

Es necesario confirmar asistencia en el tfno. 984 837 120  o en el correo electrónico: escueladeemprendedoras@asturias.org

4º FORO

Boletín “Comunicación incluyente y no sexista en las empresas”

Gobierno Pedro Sanzhez

empresas igualdadEl Ministerio ha publicado recientemente un nuevo Boletín temático de la Colección  “Igualdad en la empresa” que aborda la comunicación incluyente y no sexista en el ámbito de las empresas.

En su contenido parte de una aclaración conceptual de los términos más escuchados y utilizados y también de la importancia que tiene el aplicar una comunicación inclusiva y no sexista, así como las referencias normativas que la justifican y fundamentan. Tras esta breve introducción se describen medidas concretas y prácticas que se pueden implementar en el ámbito de las organizaciones, teniendo en cuenta los distintos tipos de comunicación: oral, escrita, visual y digital. Finaliza con un interesante “Decálogo para el uso del lenguaje inclusivo”.

Es de destacar al final de este Boletín nº 54, la referencia a las 10 empresas de la Red DIE que forman parte del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

VER BOLETIN nº 54

Fuente: Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Gobierno de España.

 

Qué hacen las empresas del Directorio 2019 para gestionar la igualdad en sus organizaciones

 

El pasado, 7 de agosto se presentó en el marco de la FIDMA (Fería Internacional de muestras de Asturias) en el parque ferial “Luis Adaro” de Gijón, la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

Hoy, a través de esta entrada/post, queremos compartir con todas las empresas y profesionales interesados, un documento que recoge el trabajo realizado por cada una de las 67 organizaciones del Directorio 2019, para integrar políticas y medidas de igualdad en su gestión interna.

No todas las organizaciones que recoge el documento de referencia se encuentran en la misma fase en el proceso de igualdad, algunas están en una fase inicial, otras en una fase más avanzada y otras han adquirido el nivel de excelencia habiendo obtenido el distintivo “Igualdad en la empresa” o la “Marca Asturiana” o similar de otra Comunidad autónoma. Todas ellas, en su conjunto son un referente para aquellas organizaciones interesadas en elaborar y poner en marcha Planes de Igualdad.

CONSULTAR DOCUMENTO DEL DIRECTORIO 2019

 

Reconocimiento a las empresas del Directorio 2019

El 7 de agosto, tuvo lugar dentro del programa de la FIDMA, la presentación de la  9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad.

En este acto presidido por la Alcaldesa de Gijón, Ana González  y acompañada por el resto de miembros de la Unidad de Género, FADE y Uniones comarcales de UGT y CCOO se entregaron los reconocimientos a las 67 empresas y entidades que este año forman parte del Directorio.

El Directorio es un proyecto que se puso en marcha en 2011 y del que actualmente forman parte una red de empresas y entidades con un denominador común, están trabajando el modelo de igualdad en su gestión empresarial interna, poniendo en marcha medidas de igualdad, para atajar las desigualdades detectadas previamente.

 

 

 

Presentación de la 9ª edición del Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad

Mañana, miércoles 7 de agosto, tendrá lugar en el marco de la Feria Internacional de Muestras de Asturias (FIDMA), la presentación del Directorio de Empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad, red de empresas del que en esta 9ª edición forman parte 67 organizaciones con centro de trabajo en el municipio gijonés.

El Acto comenzará a las 12.00 del mediodía y estará presidido por la Alcaldesa de Gijón, Doña Ana González Rodríguez y contará también con la participación da las Uniones Comarcales de UGT y CCOO y la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), todos ellos agentes firmantes del Acuerdo Gijón Crece del que forma parte este proyecto como una de las acciones clave de fomento de la responsabilidad social de género.

Las empresas y entidades que forman parte de este Directorio recibirán un reconocimiento a su labor en favor de la igualdad en su gestión interna.

Más información: http://igualdad.gijon.es/nocache/1/noticias/show/42506-67-empresas-y-entidades-de-gijon-forman-parte-del-directorio-2019

http://igualdad.gijon.es/noticias/show/42435-presentacion-del-directorio-2019-9-edicion

67 empresas y entidades de Gijón forman parte del Directorio 2019 (9ª edición)

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El Directorio de empresas y entidades de empresas y entidades de Gijón  comprometidas con la igualdad es un proyecto de la Unidad de Género que se desarrolla en colaboración con FADE y las Uniones comarcales de UGT y CCOO, y por tanto, está recogido en el Acuerdo de Concertación Social “Gijón CRECE” 2016-2019 como una de las acciones para fomentar la responsabilidad social de género en el territorio.

El Directorio de 2019, está constituido por 67 empresas y entidades. En esta novena edición son 58, las organizaciones que renuevan su compromiso y 9 las de nueva incorporación. Todas ellas tienen centro de trabajo en Gijón, son de diferente tamaño, tipología jurídica y sector de actividad pero tienen en común que están trabajando de forma activa el modelo de igualdad en su gestión empresarial, elaborando y poniendo en marcha planes de igualdad o introduciendo medidas y acciones para identificar y corregir desigualdades, por tanto, conocen y valoran sus ventajas y beneficios para el bienestar social y para el desarrollo de territorios socialmente responsables.

Desde su primera edición en 2011, el Directorio se incrementó un 76%, pasando de 38 organizaciones en aquel momento a las 67 actuales.

Con el Directorio queremos visibilizar esta red de empresas y entidades de Gijón que en distintas fases del proceso nos muestran cómo aplican el modelo de Igualdad en su gestión.

La igualdad de género en la negociación colectiva: conclusiones de la RED DIE

Veinte empresas de la  Red DIE, empresas que cuentan con el distintivo oficial “Igualdad en la Empresa” del Ministerio participaron en una interesante Jornada Técnica, cuya temática fue “La Igualdad de género en la negociación colectiva”.

En este foro se expusieron, exploraron y debatieron experiencias y buenas prácticas, para promocionar la igualdad laboral de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva.

La obligación implica no solo negociar los planes de igualdad, sino también llegar a acuerdos. Según la Sentencia núm. 832/2018 del Tribunal Supremo el plan de igualdad debe ser negociado entre ambas partes o de lo contrario será nulo.

Desde el punto de vista jurídico, el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supone infracciones graves y muy graves, según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS):

  • Infracciones graves (art. 7.13). No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad que se establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación.
  • Infracciones muy graves (art. 8.17). No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley (obligación de elaborar el plan como sustitución de las sanciones
    accesorias).

A lo largo de la Jornada se ha debatido sobre los contenidos en materia de igualdad que ha de ser abordados ne la negociación colectiva, así como pautas y directrices para abordar con éxito la negociación colectiva en las empresas.

Todas las conclusiones obtenidas se pueden consultar en el Informe-Resumen, (pinchando en el siguiente enlace):

BOLETÍN La igualdad de género en la negociación colectiva